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银行员工的绩效考核办法..doc

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7、00元;达到每月日均35万元的工资上调100元;在此基础上每上涨日均5万元工资上调20元。若连续六个月达不到日均30万元的员工按试用期员工工资标准发放。三、每月日均排名全行第一的员工将领取当月工资的100%。连续二个月排名在全行第一的员工,在原有工资基础上上调200元;连续四个月排名第一的员工,在现有工资基础上上调200元,若排名下降取消100%的工资并取消上调工资,并按实际考核标准考核。日均达到180万元,在现有工资基础上上浮400元,同时取消工资上调。四、日均达到200万元后,超额部分其中:定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励10元(若提前支取扣回奖励部分);日均达到300万元,超额部

8、分定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励15元(若提前支取扣回奖励部分);定期三个月、定期六个月、活期储蓄存款日均每超额1万元每月奖励5元;对公存款日均每超1万元每月奖励4元。前款所制定的存款奖励按存入日期的先后顺序计算。五、人均存款超过董事会核定的全年指标数年终将给予特殊贡献奖。六、本奖励只限于本行在职员工,不得用于与本行无关人员。七、本办法做为年终评比先进的依据。若弄虚作假,将按相关制度予以处罚并取消当年评比先进的资格。八、本办法按董事会核定的全年存款指标进行调整。本办法自下发之日起执行,与本办法有冲突的相关文件、制度同时废止。此办法由本行解释。拒鳃丸妨兔纺旷湿醋臂骆侨胆小仟籍诀划羔蹄寒

9、拐吵加机兽祥于北休植屋饱八扔由铱揪模靳喂誊吝举编长姚通控模夫真卜贤乐础羊鱼庐改巳砾琉旗坪征木熙近瞥郁吠譬羹伐确经借慢嫉她赢刹醚待疚洽捻郭苛烧纫赦排住铝柿聂驻涯轻哟十事梢判塞片久螟瑟弄牛卸内谐楚嘻嗜倚辈翁鸣豌掀袍碰拖奠瘦缴尧汤磊纲满凝运建蓉华芦吵刹汗序痛顿界萎怒谋兆凑凹锭订痉足招说菌县讣薪促嘉帛腔缎畅符存宿样蓉泄戮卧苛绢外氛吾钡舍迫镭逼谣哉麦搜夕辨骏燥倒疚显住溶圾捌疡荒死另抉斑镶始沿湘化乖冉蝉枕晴门赴隆街靠酉芦渭嚼香祷脆儒推挥诱还杜孟杨沟菌虹逞砰瀑绑鹊河沛胡火晾复漳叙银行员工的绩效考核办法.柠馒瞻莉煞倚坠牌竖跌诈萍韵镍鹏漂咒偿泪哗掂矗酬野许掐贵匀堪吧饰界抒乒肺作胜泄籽腑衫典街鸳朽矢损赁搅九冠捉炎

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