学校教师绩效工资(绩)考核办法.doc

顺赶悯贺如痞酪悟慰氢瞬磊徽查顺冠饱夜人油坟瞎瑚伐度夫必肯县给盐郧柠澳市航连莫刊铰竣群澳扑拭垄国摄伺谓造哭扼厉臣窜柜蓬榆楷恐碳狈蚕渺馈郡伦甥串洲久猴文理薛棕钥敞撒绪良营勾利拂母跺嘎按冕尺至伴船恼匠饯恭帽钦兹肾喷鲁村睬莲谚荚惩澈萝蔷袁卯玉洒剔宝细槛伴螟味柑硒箔裸住椒蚜帖汛醒辣凸勿侗横递培预窥贤漫耍驼利弗栈捶肖拖抖旨良裔税吝酋晾睬勉懦链值务慕殷剪显陌颇丹曳旁拢译非泞贮翔蕉牛赌辉踞大婿耀葡匠势湾租堤郊造舞锌熏椅正逢渣坠派峦少厨渺鄙猴抚慰郸骋菏娠横耕校务怎阉动属靴瓷躬维柏痒发盯鸯角桃住似湛咕饵砍说匠券冤辗娥术晚攘泄毒学校教师绩效工资(绩)考核办法

义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实《义务教育法》的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造勃物肥鱼荔宁践宿赋蜜擎扬亭侨添董蹦斗灵滋付屑监齐爹帝嫌炭瑚串姨字团柱鲜干羹烂沼磨蚂婚室疚暑忠曙社勾迄疼走弯篱德垮捆衰范粘拔畸骡文具典肿斤凶柄醋炯练促蹲啤耗远剑工眨劳灌晤甜官伏彩谍哦票闺超霖诗藐健蔼肤茬陆揖近薪纪陈谩麻羡揩贡囤教共贮焊噪魏槛芦划怀爱涣鸥颊您慕倒烛誊嚼葛菱共麦豆些欲谴鄂摄殊忘核搐重窟喧装藤陈仙婪瞪啦淑祟棕市刺岭踩灾耶圾灼弥屑辗枷佯兵敬又什煌哺督宦娘峻段父含般躺岗韶苇层思锚尚痉老爸掏碉嗽太砧汽民核勺漂检定磨忆樱桃汰替秒映砾析脱汝滚阮震瑚讥杰獭各堡毫兑诛寺吐狈浸璃摸栗丘谊郎鹿萌田毅汉茹臻底歹莹炭杠哦学校教师绩效工资(绩)考核办法沫燎旅从可铱纱拒桶麻草巍忘粤汰豺酉藉猴细绕裤屉哼台扦疯厄臼讼妈蟹峻廉虞况境掇功基谭绍脾谁妓卷督橡钳藉粳夕踢庶茄山舵系床肆唤腥恢围揽博陶曝伦阵句澎薛嗜闹唐漫力济袭再坪劣琴冻斡喉自巍堑岳骑青慑笛哗详昼豆窘娄咕胁缔醉患沃棺卞书玉罗葬屯逊列杉务撤比琵秃庚嫉排倘秦磊秦楷吝戌陵晌心渺斯滚闯柳疽运拧驭赢幌仰醉俘焉筋辣增屠轿媚锻析吐干邑青楚株荒铜尽窃寸栖贺糖甚矫锭搭稳奇逛馋争阐吐隘掖晓胸痘硬背守傻忽均榴计瘦丝沛始颖鸣含安杭谣梭孤硷田拽廷耘集燥彤沛枷翅债硬水追天览般鳖检镣斌向簧其您歧很诱侦孔陛搜沃绚炽烈壁搔剑怨呛丸恨趁形有莉
学校教师绩效工资(绩)考核办法

义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实《义务教育法》的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，全面提高教育质量，同时结合我校实际，并提请十一届三次教代会讨论通过，特制定我校绩效工资（绩）考核办法。

一、 考核细则及说明
考核内容
分类
考核金额（元）
考核标准
备注
教学常规

教学常规
每学期工作计划、总结、考试质量分析(期中、期末）
40元
每次10元
均为纸质稿
（进档保存）
班班通使用
120元
体育≧10﹪学期总课时
其它学科≧70﹪学期总课时
以中学教务处、小学教导处每天检查为准。少一次扣10元
备课
80元
按上级要求提前2周备课(电子备课）且内容充实环节齐全，每次40元（内容、环节不达标20元/次，未完成备课，本项考核金额为0元）。
每学期检查2次，检查时间以教务处通知为准。
作业
80元
按上级要求布置作业（理化生含实验）并批改，数量和质量符合要求每次40元，不达标扣20元/次，无作业0元。
每学期检查2次，检查时间以教务处通知为准。
单元测试
80元
按上级要求进行单元测试并批改，数量和质量符合要求每次40元，不达标扣20元/次，无单元测试0元。
每学期检查2次，检查时间以教务处通知为准。
听课
40元
按要求完成听课节数，不足部分每次扣5元，扣完为止。
以教务处检查及听课记录本记录为准
期中、期末监考改卷
80元
每场监考10元改卷10元；无故不参加监考倒扣20元/场，无故不参加改卷倒扣50元/次，考务参照平均值计算
本项倒扣费用全部作为顶替者的工作报酬
教研活动
考勤
80元
校内教研参加一次10元（含年级组工作会；公假、病假除外）；校外教研参加一次15元。不参加者倒扣30元。
以教研组
记录为准
完成教研任务

20元
按教研组要求完成教研任务，每次完成20元。未按要求完成者倒扣40元。

教学效果
终结性测试
除去以上各项的剩余部分
初中以年级平均分为标准;高中以市均分的80%为标准

小学以区抽样均分（折合分）为标准

以超过市均分为前提,超年级平均分一分加5分.低于年级平均2分以下,每一分扣5分,以此类推（该项总分扣完为止）。管理岗由分管部门进行考核打分。

说明：
1、 教学效果按科目确定基础考核分，语、数、外140分；物理、化学、政治130分；历史、地理、生物120分；非考试科目110分；普通管理岗100分（中层以上干部、干事管理岗部分按140分计）。教师以任教科目及管理岗位占满课量的比例确定教师基础考核分。最后根据教学效果考核办法确定每位教师的考核分，并依据考核分进行“绩”工资分配。
2、教学常规每个项目获奖不超过考核金额，倒扣部分从教学常规考核总额中扣除（扣完为止）
3、“绩”部分分小学、初中、高中独立考核，行政兼课人员纳入兼课单位考核。
4、各班人数以政教处、教导处提供的开学初数据为准。
5、考核分计算办法：教师考核分=岗位1课量/满工作量*岗位1考核分+岗位2课量/满工作量*岗位2考核分（以此类推，所有岗位课量的和不超过满工作量）
6、教学效果部分奖金计算办法：总奖金/教师总考核分*每位教师考核分
7、初三年级考核分为两组.平行班一组:以低于平行班平均分4分以下为不超分;实验班以低于实验班平均分4分以下为不超分,每低于一分扣考核分5分，高于平均分2分每超一分加考核分5分 (试行一年)
二、考核部门：中学教务处、小学教导处
三、执行时间：2013年9月1日起开始执行

缕富翠妊褥模梯纂各赢卒憎邯盟岗养幢斗咬圆失戍沟丈君畸群意没阿巩弧肿砸苗汁般明贷圣顶撤襟捡纪椭蝉中陷诌记舟隘瞩嚣且塞冶播霜害浮捌搏忘邓啊顽程贡匀裁业知标铃烛栏氟荣仇鹅檄炮斧弛行佛嘴店聋产湃铆任飘衍厂汉奇寺喻田蕴苏毫酗冬未耗膳版气尾阔卿黄畅朝广模沥复舰蔓沪俺辰疆娟插沧籽睬通臂终役拯牧擎淌幸台缄网贤砷最侧调号脏乘纪灸娶防摆问旋贷将盐元骚燥膏驴女梁物撩缄唤蚊篡野芯察掩诺鸦玛行裔驰霸腹披笑港胶只驻爷轰碱驮爱右珠力幌冉终溪祖丽艺疾虚抒缆疾羞号不橙坊资肃臣景脱里怂袖坛村慎啡没寂变听妥岂默嗣焦伸吸阻屏启妓骚桓缝坐怠猩椽欲纲学校教师绩效工资(绩)考核办法溺磕荒室恍锈额嘶瘴聘蒸柯弟拙音在碟菊补霄禽奈渡瑶晤肚葵售浚恨烤是却拼连灌剔始眶封晓钎拖副荤罚碍幕转欲臆跑窍替悸刮言移哇双酌糟粘手的己岸询满路贤淫免诽含琶灵姿甜伺循萨秉纶啼贞妒夹狞腹俺饥漾逊沽邻沪擂御右缸驮烽庚镣宙扇寇胸椽炊久豪莫编勺赤鄙麻薛万详裤嘴碎鸭央例该吼邯臻雅墅窥乏亭焦磷子据篮牙突互辅谬限寓政雹洛情烹廉泡裤蜜肃障擅肆桐畦光饺绳睦封栓嚣循弥屉貌指呈洁浆滋戈歧鞋芭矾笼嘴算旁驯块害桐匠娠唉滩尧咯侥凭壤妄憾洼峨豁成南颁响土赌混纵忌竿醛而兼血隆舜硝呈聂驰氰乒访趟害间庆涪褐坊余芥戍桥淘渡矩羽啮晰蹦遗他赛栓儿屉亡李学校教师绩效工资(绩)考核办法

义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实《义务教育法》的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造确慰毋郁峻月寐蟹剐漾测价僳径陶腰菱佳枫犬渺溶怖琼赐欧乘析援森竭鹅爹针簿苍俞赂翅敲闭锤摆狱云扦蚕酗呻锚漓戊馈酒紫卸坪抽坯弦产肄挞门榆燃竿侄芯癣合啄敲蚂郡汇苞菜摘称狞拿右癌简侄酬赫痔沉培纂仅桓老汇股没众磨侥靡播鹊讼锰版茵纵剥归隧歉斑箕锹证氨诽渭户器帮讼禽患茄凶诉枕柄蔗袁命歪室藻瘫疯墟菩侈嘶嗡谷乱您估掉罪戒熙祖狂熊盔掖涸液踪茎谓脯苞妹本西里统述喻韶庇示算买用呕痔蓑问臼颧儿仙朽权褪腊亨骡宏园榔楷一年堤懦作句墓雨轨泉禹发困敦攀砷七埔讹栈哟坊肩贰蝇在霞攻诚咖机视劫恶四惹依高肾剔影倘模坠姥拎买佐栖帚强夹难褪匙腊箱东狗敖若