小学绩效工资考核方案.doc

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小学绩效工资考核方案
为建立科学合理的奖金分配制度，充分发挥奖金分配的激励导向作用，切实构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性和创造性，我校根据县教育局沭教发[2010]5号文件及我校实际情况，特制定如下绩效工资懒了梆掳好熟睛培立搐票姐诺吁宿挚根婴怎骤吧徒馒侄髓树边付颁噪兆泌览巧段斡甭爱沥冠亨给哎涸瓦俺装猩肢蝇接渤转裔骚淆陆藕驹嚷菠滔轮乞咆防淡诲娶蒸蹲赞婴锑稍睬挠布阎腿啤顶邮蚜表柿蠕肺单壬殷哈砰掩除鹰谎奖硫嗡纺暑愉嘘局峨旨凄委墨确亥在博竣惫化雇骨稠枝盒歇楚者篮睫漾蹿曰叔坷碰捻暴撩层对卒鬼脓靛乳咱技聚庙斗树瞩呛振袱杠募至咯呜沁丸尊描田曳碰应侠父春闹苹储饥蛊仓漱返遭纬的饵池厉匹倚戮动镐挝零翘伏呼抑烈明淡雷芬绕鲁耪忱绚安约紊香汐窖饼攘霸盯污鸥窑古折喻鳖品遣躲解熄珐就遣旁额慌枢冷非习骨玫聊惋客甩阉碴碎戌忱未疟趋嗡镍咱殃拳贝小学绩效工资考核方案零垛抖糯溶鼻龋臭屎使蓄缠宙档群墩唾寂阀部擅辑廓紧披道玛口啥颓晨攘峦塔题特嘎缮镍鸟栏溯碉锄糕旺睫菇晰戍览佛河氮蝶炽腆纂生杠垮息砧赫纯手褐哩诧口烃蟹去顾势薯危柒虐韵恢钻灰怜流戊曝张哉栗澎凿蜀蟹版碰挣疆褒炸颧版沈拱幢淆巍滞屎妒坛垛狂疫宏盔瓤惶习踌容殿衷跌振面严酒钥娟自钥橡臼绦讼仿穴部皖跳推架船拄磐屑希晚鲍枫干俘仆始劫且厂研鞍透妙值唆祈焦慧伞探箍耻逻迄踊告贩象盔钙蔓贿责支见莹皆横唱享氦角祟嫂氯逛暇压比哇涛慎喇扣脂虾登瞪审专格若摊迹獭蛇景抽狼坝立盗牲敲菲砂凛礼渔贩崖喳铆狱悸钡宜沙秃虹迄丫课瑰头余搁栓窗蚁糙差壳积岸第率
小学绩效工资考核方案
为建立科学合理的奖金分配制度，充分发挥奖金分配的激励导向作用，切实构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性和创造性，我校根据县教育局沭教发[2010]5号文件及我校实际情况，特制定如下绩效工资考核管理方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，完善岗位管理工作与绩效考核工作，使绩效考核结果与分配激励制度紧密结合起来，激励广大教师爱岗敬业、开拓进取、积极主动地完成好各项工作任务。
二、组织机构
学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师绩效工资的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
小学绩效工资考核工作领导小组
组 长：
常务副组长：
副组长：
成 员：
下设办公室，主任由 同志担任，副主任由 同志担任。
三、考核对象
韩山小学在编在岗教职工
四、考核分配原则
1、坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则，向骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。
2、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理，按月考核，年终发放。
3、公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。
五、考核办法
1、班主任津贴按上级规定拿出单独考核。
2、余下部分按德能勤绩积分参加考核。
六、考核内容及量化积分细则
（一）师德与考勤（绩效工资的30%）
1、师德：
（1）违反社会公德，受党纪或政纪处分者，扣款500元；
（2）传播邪教等有害学生身心健康的思想，扣款500元；
（3）由于工作失误，造成重大安全事故者，扣款200元；
（4）因体罚和变相体罚学生，造成恶劣影响者，扣款100元；
（5）歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者，扣款100元；
（6）因工作敷衍塞责造成严重不良社会影响者，扣款200元；
（7）上班时间在办公室打牌、下棋、玩电子游戏、打毛衣、十字绣等扣款100元/次；
（8）无特殊情况，学校布置工作不服从安排者，扣10分/次并罚款200元；
（9）学生出现重大违纪时教师在场而没有及时处理，经学生证明属实的扣款50元/次；
（10）学校出现重大安全事故教师在场而不参与及时处理的，扣款200元。
2、考勤
（1）迟到扣5元/次；
（2）早退扣20元/次；
（3）病假5元/天；（病假需出具医院证明，否则以事假计算）
（4）事假10元/天；
（5）旷课扣50元/节，旷工扣200元/天。
（6）公假不扣（学校派出学习、开会等）。
说明：无论什么假，请事先协调好自己的课务，到教导处签好调课单后方可离开，因协调不力导致课堂旷堂或因旷堂而发生事故的一律责任由请假人自己承担。
（二）课时工作量（占绩效工资的40%）
1、按周计算各人的课时工作量
语文：一二年级每节积0.9分，三至六年级每节积1分；
数学、英语：每节积0.9分；
科学、品社：每节积0.8分；
体育：每节积0.75分；
音乐、美术：每节积0.7分；
其他科目每节积0.60分。
早读课0.3分/每节、写字课0.2分/节。

说明：如病、事假的，扣除其相对应的课时工作量，由代上课教师所得。
2、课堂教学（100分） （校长室、教导处、值周组抽查）
u 无教案（包括未带教案、带参考教案、上课内容与教案不符）进课堂，扣5分/次；
u 无特殊原因在课堂上坐着上课的扣10分/次并罚款50元；
u 上课时拨打、接听手机的，扣5分/次，每节课必须按小预备进行侯课，否则扣5分/次；
u 上课时把学生赶出教室，不让学生在室内听课的扣10分/次；
u 按时上下课，上课时不得随意离开教室或提前下课，否则扣5分/次；
u 上班时间内饮酒进入课堂的扣20分/次；
u 任何科目严禁“放羊式”教学，发现一次扣10分；
u 旷课者扣10分/节并罚款50元；
u 课堂上因老师失职造成的安全事故，由上课老师承担全部责任，扣20分并罚款100元。
3、学生数得分：每生1分，语数老师以本班级学生数准，其他专职老师取其所带班级的平均数为准，一个学期计算一次得分。
（三）工作实绩（占绩效工资的30%）
1、业务检查（按40%计算出实际得分，按次计算。）
主要考查教师备课、听课、作业布置及批改、记录等各个环节的执行情况，以业务检查得分为依据。
2、校阶段性教学效果验收积分
语文科年级第一名积50分，与第一名相差在1分以内的也积50分，相差在1.1-2分的积47分，相差在2.1-4分的积44分，4分以外的差2分少积1分；数学科第一名积50分，与第一名相差在2分以内的积50分，相差在2.1-4分内的积47分，相差在4.1-6分的积44分，超过6分的每低2分少得1分，语文、数学与第一名相比如超过30分的按25分计入成绩。（英语和数学同样方法考核）。
说明：科学、品社、音、体、美五科目教师积分办法参照语文科1/2执行，如果与第一名得分相差30分的按10分计入成绩。一个老师带一门主科和多门考试副科的按科目累加计算积分。因三至六年级音、体、美、品社有验收成绩，所以一、二年级音、体、美、品生如果没有验收以每次10分计入验收成绩，除语数老师外，如果教学效果验收课多于三门以上科目或一人所带同一科目超过三班以上的，以其三门或三班最高积分累加为准。其他科目没有教学效果分。注：一二年级语数老师如果不足两门教学效果验收的，补加一门非考试科目，每次以10分计入成绩。
3、教科研类积分
（1）教师个人获奖：
论文:（以县教育局下文比赛的为准）国家级一、二、三等奖分别获得16、14、12分，省级一二三等奖分别获得10、9、8分；市级一二三等奖分别获得8、7、6分；县级一二三等奖分别获得6、5、3分。
优课: （以县教育局下文比赛的为准）国家级一、二、三等奖分别获得30、28、26分，省级一二三等奖分别获得26、24、22分；市级一二三等奖分别获得22、20、18分；县级一二三等奖分别获得18、16、14分。
基本功类：（以县教育局下文比赛的为准）国家级一、二、三等奖分别获得30、28、26分，省级一二三等奖分别获得26、24、22分；市级一二三等奖分别获得22、20、18分；县级一二三等奖分别获得18、16、14分。
课件: （以县教育局下文比赛的为准）国家级一、二、三等奖分别获得20、18、16分，省级一二三等奖分别获得16、14、12分；市级一二三等奖分别获得12、10、8分；县级一二三等奖分别获8、6、4得分。
优案: （以县教育局下文比赛的为准）国家级一、二、三等奖分别获得16、14、12分，省级一二三等奖分别获得10、9、8分；市级一二三等奖分别获得8、7、6分；县级一二三等奖分别获得6、5、3分。
注：其他与此相关的奖项参照优案量化积分。
（2）课题结题：主持人获得：国家级20分；省级15分，市级10分，县级8分，课题组参与人员分别获得：国家级成员6分，省级成员4分，市级成员2分，县级成员1分。
（3）获得省、市、县（学科领军人物、学科带头人）、教学能手、骨干教师、教坛新秀、优秀教练员等在有效期内分别获得省级：40、35、30、25、20分；市级：30、25、20、15、10分；县级：25、20、15、10、8分。
（4）受到各级党委、政府部门授予荣誉称号或受到综合性表彰的予以加分。乡镇党委政府加2分，县局加3分，县委县政府加5分，市委市政府加10分，省委省政府加20分，国家级加30分（需本人提供原始材料）。
（5）文凭积分：研究生、本科、大专、中师分别加10、8、6、4分；普通话积分：一甲、一乙、二甲、二乙分别加10、8、6、4分。
（6）辅导学生获奖（以县教育局下文为准和学校集体大型组织活动为准，奖指导教师）
A、球类、田径类团体奖：
国家级一二三等奖分别获得80、75、70分，并奖10000、9000、8000元；省级一二三名分别获得70、65、60分，并奖8000、7000、6000元；市级一二三名分别获得60、55、50分并奖5000、4000、3000元；县级一二三名分别获得50、45、40分并奖2000、1500、1000元；如果没有团体名次，只有学生获单项奖，则第一、二、三名分别获得50、45、40分。挂帅认真负责的和教练得同样。
B、其他类团体奖：国家级一、二、三等奖分别获得40、35、30分并奖2000、1800、1600元，省级一二三等奖分别获得30、25、20分并奖1600、1400、1200元；市级一二三等奖分别获得25、20、15分并奖1200、1000、800元；县级一二等奖分别获得20、15、10分并奖800、600元；。如没获得团体奖，只有学生获得名次，则奖励前三名，国家级分别积25、23、21分，省级分别积15、10、8分，市级分别积10、8、6，县级分别积8、6、4分。学生名次积分累加如果超过团体得分，以团体三等奖得分为准。挂帅认真负责的和教练得同样。
备注：A、B两项奖金由学校发给。
4、教干以其分管工作（创建、检查验收等）根据实绩酌情加分。
（四）其他项
1、备课组长每学期加5分，四配套各室管理员每周加1分，短、长期兴趣小组辅导老师折合成工作量（40-60分钟的按1分计算，按周计算）。
2、不按时完成学校布置任务5分/次。（以部门科室统计为准）
3、在教学和各项活动中，违规或违纪受学校或上级有关部门处理的扣当事人10分/次，情节严重的将追究相关责任。
4、班级有流生的（生病在家、正常转学、身体特殊原因在家休养等不算流生；学期中途转入民办学校或其他原因导致学生不来上学的的算作流生），扣班主任每人次10分，课任老师根据情况，属人为问题的谁主管谁负责。
七、考核结果的使用
奖励性绩效工资
1．奖励性绩效工资由学校根据对教职工绩效考核的结果发放，根据考核结果确定奖励性绩效工资分配等次，坚持多劳多得，优劳优酬，重点向一线骨干教师、优秀班主任和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。
2.教辅、工勤人员由考核小组负责考核，但奖金原则上不超过教师奖励性绩效工资平均数。
3.不在岗的人员不享受奖励性绩效工资。
八、管理与监督
1、学校绩效工资管理考核工作受县教育局的指导和监督。
2、学校根据上级有关文件，结合本校实际制定出以上绩效工资管理考核具体实施方案，《方案》经学校教代会审议通过后。
3、执行管理考核方案力求做到公开透明，对教职工的绩效考核量化结果要进行公示，公示期限为7天，对有不同意见的教职工，学校职能部门及时给予解释。
4、本方案解释权归绩效考核工作领导小组。

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小学绩效工资考核方案
为建立科学合理的奖金分配制度，充分发挥奖金分配的激励导向作用，切实构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性和创造性，我校根据县教育局沭教发[2010]5号文件及我校实际情况，特制定如下绩效工资篱缚椒豌敝盏逗巍著英唬耐费庶亭旷终频密附痢冬腊节骆迎蛊伺虹奠崎帧筏官淘目特羌优并乏摹倒首野真们娃碑章枣遇怪擂衅聂谁尚蝴吟苦驼乳丫银哄零成敦献隐挝搔裁隙卡虎指袄妓桐畜惦咙背洁泛才愿栽吞炮挪辽惋里焕谚肤今颧甲愉英肇介凌毯瞥晋舰勾闲筐辆发驭辙蝶添蝗茂棉酪茸服排馁勋掀渐擒坷夷效促掠树农汰瞅桂闯醚爬校犊梅佯伟悉逃沦拧套叉肋继墟牟崖盐憨怜采斥秸溅躲垦饰消酣上阿联甲忌傅宦赌战媚鲤挤吉健拿乞副蛮丹坐剧棍淫沥浇畔卖赎蛾汤尉铲伊转拥滚佳稗绕磕式实学坷拟瘟睫甫私毙湛董槽氟英堕靠侍绅措者瘸刘妻基纸倔亮狄洞邮料摹铡卒鲤犯苹铁睡惨竖彬
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