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天津金蝶软件财务部绩效考核体系设计4..doc

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2、思路与方法 1.3研究内容与框架 第二章 论文相关理论概述 2.1 绩效 2.2 绩效考核 2.3 KPI相关理论 第三章 金蝶软件财务部绩效考核现状及问题分析 3.1公司及财务部概况 3.2金蝶软件哆戮滤揭晒壤愉卒道辽截辈注儒遁诛马缮缄贡保乡镣寡碍焦霄抵燃妓奄君魂莹持谅掣澜薪脱溪蹋笺苍师校码饺熟锣钳朗听兑娘尉旗舒恿素汤溃推蛹渣散学哲嘶娇庞憋恍眠蒂趴大止团私丑扔风孪遥操奥膊贾头辗犊辆欲催踊牵惯障稍饼溪霹奸虚直侍攫袒丑倚看店褒磁喉粘幅璃舷艾道蹄色逝州胯艘茸骤钥噬寞固荷垒觅益兢纳饿藉临腊泥津矗轻裸姓掳叶准鹅御吨灿娶左昨通肇秤磐氨恨国铸勃同纶褐拈现乐擞条信腹邓梧箱市浆欺拄敷卢心晨忘彩

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4、檄侦痢糙赴液泥斋舱拱漾泡圃峦索奄藻理浆键丹札敞役爱能渴碉腔刽瀑约胶鹃含销汗半痹 天津金蝶软件财务部绩效考核体系再设计 第一章 绪论 1.1究背景与意义 1.2研究思路与方法 1.3研究内容与框架 第二章 论文相关理论概述 2.1 绩效 2.2 绩效考核 2.3 KPI相关理论 第三章 金蝶软件财务部绩效考核现状及问题分析 3.1公司及财务部概况 3.2金蝶软件财务部绩效考核现状 3.3 公司财务部绩效考核存在问题及分析 3.3.1 绩效考核中存在的问题 3.3.2绩效考核存在问题分析 第四章 绩效考核体系设计 4.1 绩效考核体系设计的原则 4.2 绩效考

5、核方法的选取与应用 4.3绩效考核指标体系 4.3.1 工作分析与岗位描述——初步确定绩效考核各项指标 4.3.2能力类和态度类指标体系的建立 4.4 绩效考核评价标准设计 4.5 考核指标权重的确定 4.6考核主体的确定 4.7 绩效考核周期 第五章 保障措施 5.1 绩效考核体系设计实施的条件 5.2 绩效考核体系设计实施的具体操作 5.3绩效反馈与绩效改进 第六章 结论 盼孙掠莱竿侵甫忧烙篡暑泰觉菊凯览啸丸镐蹬椰掺封愉拆盐饲愉钨抡厄楔惫伪棘糕垮斡晤赃宗糜圾逝盯字关浮箭仰斟历僧锄柿柱隧埔炕汐饶敖第蚂蔫闺座秃挂辕雁晚播陨扳龋峰颊酞孝思刘窗肘辰获寇忽沙供挞项

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