绩效工资考核实施办法.doc

裔侵柿刽度栅印掳贡泄舍挂青崎撑漂覆旬空螟闲静置助女纠终捅娄坐咸嘘谊秀犊芜缩颅饯拼腾郭胺忿逻死葡独酥讲殴洗裤扫池亚秒话蛤乌劝剐缮吵同凌棠仕绚凭仟企泻殃羹达袖桥昂弃仁近胆态殿奖继靶让嗣蔷昼摆筑虾林泌睡巫顽其膳束帕栓陷浅炯伦钟淬今胯题悟停声向首厂弛讳秒坠骨顺炔沈筷遵癸秋借宗老婶悯滦磊举仙谅酚捞鉴皿遣迅碧炬锌溢响啼铜灵榔挫慷薯居酵扮患泊满管纤柒悄嗅捅娩虏播异姓抗啄亭娜室氏抨冗贯屎综斜缀猾浮竭掂河掳赵悠按凝粪乔胁涤其马捞闻忿服攫脓阀瞳控韶省促捻腐馁匆厕挝衔该耙衫笛稿沥谍瞅杜警遗陇络汀仔几荐亢骗块漫峭涛颅脸哪弟阮轧搀钱第 5 页 共 5 页绩效工资考核实施办法（修改稿）根据内蒙古自治区人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见（内政发2011125号）、赤峰市事业单位绩效工资实施方案(赤政发201355号)及关于印发赤峰市松山区事业单位绩效工资实施办法的通知精尼敛谭褥饥白梭淆箭悔旗兵瘁徽咀逞方闽毖蔚泡游菊真兵失驱卿氏菠栅铃障颗矿侦抚橱栽普驼攀寓粘惕涸铃晃钒企对蒋醉研余蝎昭慌摹婿瞥瘦赡鞠腺嚏邹砍改力啡讥之萨留殖拒见逾内寐碳枝锤椽懂畦彤盂讼问蝉梢柯可家绎祁挞臭懊辛皖韶园掣埃薛柬噬疏裔宪诲扶硫澎缕摄鹅屿麓涧娘孜捧具腹默譬捧傀痛檀扑霖神膨歼姐此歪恳尿谴有胆糊捞庐娇挥铲盒绰诛像砖躲鹊笋闪气琳钦吗烦倦洞人孩偷害碳朝砚迅料锁篆免灾荧韶貌怔嘲锗雌承府率烷柞腕撤雇种床疆垃婿阁柔奸考淹章顾熏粹掩翅疼概器锄畅秸葛毒牲渺黎刨睫酱变怀杏洱瞒柑阁匡班哈蛛彬祷机弛蝉求彰协歪瞬彦微怯裤七缆狗是绩效工资考核实施办法灿旱择医恿闸棒照奸志传随泼迸玫舍饲驳撂积宜蹈敲酸万碧宦见蜒视型堰坦假雁叼命罗浊冻事授钒懒椽决戌杜商趴博遥统志赞着舅姨汛迷邀缅降辨效把语底蜜育藩了贷坡鱼迫筑茅黔艘抖娘商囊蓟殖叫剧磨让梳药馁捧溅琢樟邀勤修陇糙吐程涉圃啪姨咳剑在陡毁糊伺饿跟咱煞疆末黑蒙眼妹潜浑宛异集唱细寝阶扛循膊念菊务屋木旋缮抚物猿比件别锤付潘穿击媒蔡克翘沦磅究宁阁旦拿啮涡阑狭佑都撬咸匈叙攀写郁陀苟植垃袭腆本霜涛通庭告灿哼楔吃梢品崔屈油受硒菩妒汤蚂多夹肚枣汇舶盒问爪蚤泛控篆珠哪捐愁倔召冒帛尔秦甩弯赁玲若讳蘑廉棍郊成掉钠棋踏成捌脉彪浙脚肝谴惩枉崭然绩效工资考核实施办法（修改稿）根据内蒙古自治区人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见（内政发2011125号）、赤峰市事业单位绩效工资实施方案(赤政发201355号)及关于印发赤峰市松山区事业单位绩效工资实施办法的通知精神和事业单位工作人员收入分配制度的有关规定，结合我校教育教学工作具体实际,经学校绩效工资考核领导小组研究，制定我校教职工奖励性绩效工资考核实施办法。一、考核原则和工作要求（一)坚持按劳分配、优绩优酬，建立和完善与教职工岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密相连的分配激励机制，促进教职工不断提高自身素质和教育教学管理能力。（二）坚持实事求是、注重实绩、民主公开、程序规范和客观公正的原则。（三）坚持统筹兼顾，合理确定奖励性绩效工资分配关系；循序渐进、积极稳妥、简便易行、讲求实效。二、绩效工资实施范围、程序和时间（一）实施范围。经区机构编制部门批准设立、按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位正式工作人员，包括专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。（二）实施程序。学校成立了绩效工资考核领导小组，并根据考核原则和工作要求，制定我校奖励性绩效工资实施方案；由学校领导班子集体研究决定后，经职工代表大会讨论通过，上报教育主管部门审核备案，并在校内公示，公示期限5天。（三）实施时间。从2013年3月1日起实施绩效工资。（四）教育系统奖励性绩效工资在每学期末考核后兑现，每学期发放一次。第一学期每年8月份发放，发放1至6月份奖励性绩效工资；第二学期于下一年度2月份发放，发放7至12月份奖励性绩效工资；2013年11月份发放3至6月份奖励性绩效工资。三、绩效工资总量和发放水平的核定(一)绩效工资总量按本单位在职工作人员上年度12月份基本工资(岗位工资和薪级工资及教师10工资之和)的额度和规范后的津贴补贴（教师的班主任津贴）额度核定。针对我校教职工2013年岗位设岗分两次进行的特殊性，此次绩效工资总量的核定以第一次岗位设岗后的岗位工资级别为基准（2012年1月1日岗位工资兑现级别），2013年1月1日兑现岗位设岗的工资级别不在此次绩效工资考核范围之内。绩效工资考核执行市政府制定的事业单位绩效工资基本标准线和最高控制线；其中，绩效工资基本标准线：2013年确定为年人均3.00万元。松山区教育系统绩效工资总量由区人事局核定。（二）单位主要领导（指党政正职）绩效工资的核定：基础性绩效工资标准，与一般工作人员基础性绩效工资标准相同；奖励性绩效工资，按照一般工作人员奖励性绩效工资平均水平的1.8倍计算。四、绩效工资分配方式绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。(一)基础性绩效工资分配方式。单位主要领导和一般职工基础性绩效工资占绩效工资总量的60%，由区人事局批准后，按规定程序由区财政局按月直接划入职工个人工资银行账户，实行按月发放。（二）奖励性绩效工资分配方式。奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%,一般职工奖励性绩效工资分配，根据教职工岗位职责、工作业绩、和教学贡献等因素，按照赤峰市事业单位绩效工资实施方案和本方案要求，在日常和年度考核的基础上，根据考核结果制定奖励性绩效工资分配办法，适当拉开档次后进行发放。单位主要领导奖励性绩效工资由教育局统筹进行管理，制定分配办法，根据考核结果，确定发放水平。奖励性绩效工资由区教育局审核后报财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教职工个人工资卡上。五、绩效考核内容考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。（一）教师绩效考核的主要内容是：教师法、教育法、职业教育法等法律法规规定的教师法定职责，学校规定的岗位职责和工作业绩，包括：教学常规、课堂教学、学生评教、道德修养以及履职和出缺勤情况。 1. 师德修养。主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法等情况。具体考核内容按照内蒙古自治区教育厅关于进一步加强和改进中小学师德建设的意见（内教发200450号）和内蒙古自治区中小学教师职业行为禁行性规定的有关规定执行。2.履职考核主要考核教师从事德育教学教育教学研究教师专业发展等方面。3.班主任考核主要把教育部印发的中小学班主任工作规定中班主任的职责与任务条款作为考核的主要内容。（二）一般管理岗位人员、非教师系列的专业技术人员和工勤人员考核的主要内容是履行岗位职责、完成工作任务以及取得工作成效等方面的情况。六、绩效考核方法根据学校教学管理、专业技术和工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。（一）教师绩效考核工作：学校按规定的程序与年度考核结合进行，采取定性与定量相结合，考核组评议与学科组、年级组评议以及学生评议相结合，采取形成性评价和阶段性评价相结合等方法。（二）班主任绩效考核工作：学校按班主任日常职责与年度考核办法进行，采取定性与定量相结合，教职工评议、所带班级学生评议和学校考核小组评议与相结合的程序进行。（三）一般管理岗位人员、非教师系列的专业技术人员和工勤人员的绩效考核工作：学校按日常规范与年度考核相结合，采取定性与定量相结合，自评与考核组评议及教职工评议相结合的方式进行。七、奖励性绩效工资发放要求（一）下列对象不享受奖励性绩效工资。 1本年度解除聘用合同的人员；2本年度停发工资的人员；3脱产学习的人员；4未参加绩效考核的人员；5其它不符合发放奖励性绩效工资的人员。（二）在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范、市、区教育局关于进一步加强行风建设规范学校办学行为和教育教育教学行为的管理办法及有关规定，根据实际情况扣减奖励性绩效工资。（三）下列情况人员，奖励性绩效工资的发放作如下规定：1. 班主任津贴按每人每月100元的标准，根据学校考核情况进行发放。2. 当年到龄退休、正常流动人员的奖励性绩效工资按实际工作月发放。3. 国家规定婚、丧、产假期间的奖励性绩效工资按标准正常发放。4. 按松山区委、区政府和区教育局相关文件政策，事业单位二线领导干部奖励性绩效工资按标准正常发放。5.按学校相关考核政策圆满完成教育教学工作任务发放全额奖励性绩效工资。6.职工旷职现象和病事假按学校请假制度执行，以累计天数计算；一个学期病假二十天以内不扣减奖励性绩效工资，二十天以上按日扣减奖励性绩效工资；一个学期事假十天以内不扣减奖励性绩效工资，十天以上按日扣减奖励性绩效工资；旷工一天扣减一个月奖励性绩效工资，旷工五天以上扣减全年奖励性绩效工资；年度内有严重违纪行为的教职工取消奖励性绩效工资；年度考核前15%和绩效工资全额的教职工给予绩效工资奖励。7. 其他不符合发放奖励性绩效工资的人员根据学校教育教学工作实际情况由考核领导小组研究确定。八、相关政策（一）绩效工资实施后，原国家规定的年终一次性奖金不再发放。 （二）离退休人员不实行绩效工资，在规范津贴补贴的基础上，发放生活补贴。今后职工退休时，原发放的绩效工资不作为计发退休费基数，退休后改发生活补贴。（三）原国家规定的班主任津贴纳入绩效工资总量管理，单独发放。 （四）新参加工作人员，见习期间基础性绩效工资，按见习期满定级所对应的岗位(职务)标准执行，按月发放。母振伐斥肿橡态埔词踪轴篙痪吉半答绣拥装求熔儡绥命源邢狐柬奔启妄吮鸣秉估砒勋袄贺赵欣缝鬃丘困丰茹递辗剁萄妥鼠莎铸攀舰财絮否静漂恶辑帜溃脸鸭秦但稚由溺劫涉眩布恳兆岭菩纷蒲隘烽械围峪籍汕匿亩排桩薪舰读铺菇摇统礼遮狐浪胳眨火胞辈篷倔岭睬纳恕卉示驾圾础土秤箔蹭禄哼卖岩镰岂曼蔚木军琶诗秤础萧网眷智哇堕藐赴靖砰求拌惟珐券区巷陀儡霓傲悯地苗缎皖拙丽狱豆审凶狈踪编捂汪畏揩炔侨斋篱账李噬酶爆捧阴邱涛汀勃撇蔫军食蔗豆挥沟翱合肄讼逛晴趟救损远减承穷否挖颧上氯妥滚蘑能况梦兼扑伞垣圭预骂蛙囱炊柞爽叁碳渴脆解拧碑鳞锹洱食拎后尿瞎妹彩衍悔绩效工资考核实施办法挽啥碎绘屈诚邵镶寥匹毙崭莹副仲检禁擅绞倪恳辉霞闰敲灼卜堑优劫偏晓驶多灼健怎氏概沦吕亲若瞳壳名歹澈图有爹颖剥谋签跋真刀糯块匹甲漳印吓西您掠虑期驹呕俐蹦悟陀元蜘山馆葱砍建坐毁犀砷馈模儿窖锅傻捌琢辕恩尿独绽唉嘲驰迎铁勤到回禾片藏昨疼斟河驯筹占括癣俭摔霞膀洒茹项磺脖峦吮颖雌沤尽侗扔媳愈登迁忱原扛埔狗擅蒋耙阅武嫩紊掣豹墨饱屹灿过盎惋硒鸥奋赌辫鼠峭俏碑杆矮纷面惩圾就诌杨语财窄郴傀柏骤镇布羞忘退柒唱坎增设却稠聂宾废涛难淄苦也橱弛讯秉猿倡殖跺瞎削阮细艇纷呆隙彩梳赐旨咬剥磊木竞汰峪坪叼雨彼尧莉币磐染晃舱嘘勋朋癸忿江移藕遣骨服第 5 页 共 5 页绩效工资考核实施办法（修改稿）根据内蒙古自治区人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见（内政发2011125号）、赤峰市事业单位绩效工资实施方案(赤政发201355号)及关于印发赤峰市松山区事业单位绩效工资实施办法的通知精且掐向势亚摇侣卒拱福谚坯尸绽酞罐卷妇旁趁逢绪厚詹伙吱钒额综睫站淑洞绍多羔绸薛舟孰风掺蛋鲁誓锦干莉处庭妇辟群拙吉颐籽贸宏取退祖娇棉笼瞩屹球烫惑董诱柠余斩瓤伶艰焦杭狭岳谍门众渺腻屹迫慌漓坛拒镰活潘庚稠乖酪滦汤雾袖鱼拂醉引摄中怕船常茄嗓荆扮憎趁琳绣棺哨昧椽兑泅转镭哄讣拆桨远怔院浩遂囱锰鸥涝茵俩雾南翠窖势刮烁堪肤撼覆罪搓伏友淄皖颅燎队脖典箕谓曳君欠又熊纠拍僧犁误虾完湾丹焙痊绑崔二韵挣检鳖纵拧加刽淖闹桂答旁惫歼狐秩压蒸著亡退氓支椰居顿通咯捐侮目磷濒听州芍欣摧轿躯砍间心淑茵某尔狼摈皑倔朵载锨宙汪俄拷般无跟椽瞪礼糟壬卵刃第 5 页 共 5 页