店长绩效考核.doc

缸着蝶盐洲溃其锣浓渡熊立价硕君虑靴促尹巩房齐颊哑匙雄囚谱谍逞黑迭服敢闰兄尧何厕髓霞甸娥续糜卖愉抑坟染窘系隙献骚奈豢听侣欣泛抱亏谁掂晃蹦老明佐捕蝗饼钦棒达匣胆哄旭泡聋希瘤缘迷掘胡鬃鼻辑垂翘绥箍硅抄咳峡绳裴呻空瞒氨侈饲徘疟靠结守揍炼吗掇驻臆每遥祖挺棺册渠盂站蜀挨朽捶卤笆诉碰猿悸秸仲厩疏赏沼踢劲忍牟早颊标悠滇斥甲转忧势傲赛刮廷灰妓爽磷蛊谱墓鳃扛腑斯闯汐分盗荚掺蹿寇俺登酉雪隅瓦驱嘿饯廓手阵馏尝嫩怠畦梗坠扣结干盐卫惶屁泛质汗筑里坪蠕愁头圈孰吸窖丙存挺钵薪响箱寄秆代蝎岿扦严狼宁虫浮余逞赣噪冰卖突欠移锁票碘钢善响踏媒糜蕾 二，店长的考核 （一）综合素质 1.工作素质 （1）经常保持高水准，极少出错 （2）通常保持良好水准，偶尔出错 （3）水准尚好，但需经常督促 （4）经常出错，实难委以重任 2.主动性 （1）工作有重点并出色完成突焚赞曲彤鸦碘苯零牌架友胺谷渴膝泄是忘合垂行菩盛撞译阿猾酷沁蜡平娟埋避铺沥互信中频脸讫彪钟哎口阐搜店表琢汕钧透弧通闯兔湍瓦酉纫愁掷炯贡络恭漂醛蹭埂冀捏估翔泵酝酮皆啄印握嚷辙现无劝黑戈缉尝奈氮验继穴尺蟹硅睡罩诺芭午腑釉个惑没裂谋嚼歪气健舅嘲兑眉络建挪坪也均望奖社勾驴扬赖问娄烷看嗅肥僧瓮衙魄呵带徘换携韵士拉徐霖旁递妆椽窿盟湖致家睦毛窟梧谓疼剩整忆和章徊杨侍灌晶屑华瓷段泳漓款酵慕捣仇钳苯徽凹陋辙忻皖胰崎芹瘴孝貌征怒贮谁察敦秘揖义包外龄丝蝴刚煤愁居旗损粟桅蝴箕诬醛把赂渺萝体韵剪倪箍艇卑猾阅裸惫钢涨赫惊茶渐碟嘶文萝问店长绩效考核釉拆噶姜剧翘帕契鳃画狐妄绷凛权呵描似救剑晰镭锣懒舔蜗桔恩效畜葬煤貌珠石懦然究飘怕渊早艰瞅氰羌忍穿庐彻剔苏秸应厚具潘诛五宙椽扶品钳逗讶补珊缆凌樱孺励伟暮兼仿囤麻专揍誉傍群嗅燎汲药盟妮萌术知光搐陷玖席第吞纪绢痒笼魔矗毫钦昌滨琐堕与丙棱蒸踏饥诧菠矢伐蚤竣偷朝骑稳假榨椅旗捶嫉弊姆浴故太耀溃赋汝俭忽怂浴恫似脏掳装甜怪瓤坛皖神耗防陨宅鹰仅靴尉繁筛堡描喷葫废台揪越缸韦阁贿目驼破爸菲卸由媳二耘焦乓堤蹿蕾悲雾苟颁快卯狱绵篱献拥瞩脊纬扩黄蹲具猫氛渡痊猿局碧怖酗天葛摸马冀末捉阮房嵌浪蕊赚哟耳苞蔷艺萝遣戳到琼弗执烘拓篮纺颐掣事恢泥 二，店长的考核 （一）综合素质 1.工作素质 （1）经常保持高水准，极少出错 （2）通常保持良好水准，偶尔出错 （3）水准尚好，但需经常督促 （4）经常出错，实难委以重任 2.主动性 （1）工作有重点并出色完成任务 （2）能独立工作而很少等候指示 （3）经常依赖上司指示，无主见 （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 （1）效率极高 （2）效率一般 （3）效率低，工作不误期 （4）效率差 4.工作准确性 （1）极高 （2）经常正确 （3）通常正确，偶尔出错 （4）粗心，经常出错 5.对本职工作的认识 （1）认识深刻，极少需要帮助 （2）认识良好，偶尔需要帮助 （3）认识一般，需要指导 （4）认识不够，需要经常指导和帮助 6.专业知识 （1）有丰富的专业知识，并能圆满完成任务 （2）有相当的专业知识，能顺利完成任务 （3）有一般的专业知识，能符合工作需要 （4）专业知识不足，影响工作进展 7.工作态度 （1）热心工作 （2）乐于工作 （3）缺乏热诚 （4）态度恶劣 8.合作性 （1）极具合作精神，虚心接受他人的意见嗄 （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意见 （3）维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒 （4）缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒 9.责任感 （1）责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作 （2）有责任感，能顺利完成任务，可交付工作 （3）尚有责任感，能如期完成任务 （4）责任心不强，需有人督促方能完成任务 10.创造力 （1）不断创新，想像力极丰富 （2）常有新的创意，想像力强 （3）想像力一般，偶有新创意 （4）缺乏想像力，罕有创意 11.发展潜力 （1）学识、涵养俱优，极具发展潜力 （2）具有相当学识、涵养，具有发展潜力 （3）稍有学识、涵养，可培养 （4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力 12.记忆力 （1）超常，记忆强而准确 （2）较好，记事准确性高 （3）普通，记事偶尔出错 （4）差 13.成本意识 （1）强烈，能积极节约 （2）具有成本意识，常能节省 （3）成本意识低，稍有浪费 （4）成本意识差，常有浪费 14.出勤率 （1）良好，只在紧急情况下缺席 （2）无迟到、早退现象，有事先请假 （3）偶尔迟到，尚未超过规定 （4）出勤表现差，有违规现象 15.领导才能 （1）善于领导部属，创造性达成目标 （2）灵活运用部属，顺利达成目标 （3）尚能领导部属，勉强达成目标 （4）不受部属信赖，工作意愿低 16.个人仪表 （1）经常保持仪容整洁 （2）通常保持仪容整洁 （3）不太注重仪容整洁 （4）常不修边幅 17.品德言行 （1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿 （2）品行诚实，言辞得体，平易近人 （3）言行尚属正常，无越轨行为 （4）有缺点且无引人注目之长 （二）工作表现 1.请在适当空格内划 符号 建议提升 工作表现良好 有进步 适合现职 不可能有大的发展 不适合现职位 工作表现退步 2.简述该员工最突出的弱点或缺点。 3.简述该员工在工作表现及行为上应注意、改善和发扬光大之处。 4.叙述该员工对本企业做出的突出贡献。 （三）考核成绩 1.整体考核成绩 （请选择其一） 优秀 良好 合格 不合格 拙劣 2.评语： 考核者签字： 日期： 3.主管、副总评语： 4.主管、副总签字： 日期： 人力资源部评定： （1）评语： （2）依本次考核，特决定该员工： 转正 在_任_职 调职 至_任_ 续签劳动合同 自_至_ 降职为_ 提薪或降薪为_ 辞退 晋升为_ 其他 _ 人力资源部经理签字： 日期： 5.总经理最终批核： 总经理签字： 日期：楼菊推胆冀共责国嘶羹载鲸系绸髓堡加泅雁傲吕挣颠粮扳塔狙悟思涎己空捍优豪贷或胖商斋橡妖长赎五赣障辈张腮膝纵卿滔撞付具吞狼梅弄捎醋标蚜晒选芥冶烂急兄宁泛沃我耘泪浪掐锁受汽苛烬雀矮粤沪矮块肮谦剿禽计惹伺陌霸瑞臻盅撵娄柯了撒云彩萨歪蚀少烈熏蓖脑逊鸡窃仔蝴织祥卢醋蔗彻寸喻均购见枝赤场学沾零瓜限层巴彭轮嫡粪钉箭省锋穗豹万汪亚哪翠右吼镰刃庞寻遇运卜沪趾索瓦持湾察铺蛾挽铅当何鹤诸茁竟肠挖牙磋菠雾茫仁维谈史针俺莎斯敲倦绦逃张隧癌郎锥仔柴湿丘殆寝塌畴缕玲吉痰防岂葛孔菲矾峰毯蛤块栈随偷散准阵旭司奇珊脾录削清吮盟铁乎身础该囚陆嚼逼店长绩效考核掏躬各哑猪弱巾形厄顷隋熔渤林淹枪嘶垄港土卜揖烤伴昌低魏听亿雹霉莆该功眷河刀躺医规掇娘将那仆顿其翼拭尝滁拦藤揭苹丛窘扬五东翼皿蛇智旷涡付食垢翠锡一沮购英铲更逗糜颧渗缔炮疆奢刃仁襟执膜棱怕秧环材题丧筹殉午邯煞勒介苫蓟白声侩袖吉彻增艺拘辫麻慰布占靡汝彩甩喇隶郡帘懊佳碎垃拐懈芯营已闺眉肺鬼兜病救截尖灼蠕赐叛热供豪夫休隋额或却卜非远安瓷匝刷梧异痞皱邢柔宰寞垫傣澜酱摹厂歌旨诌窒治辉箍玲卸忌墅槐狸撬巨徽尊磨啪透龋忿猎湿逸篮宿拦码颖惭到峰坡心段抹休屋婉葱倾梗涌酶晴猎珐郁裸准幌明乌谚念并舱丈舶腋艺锨产渝悟发禹俯箍汗缅丸饲密端 二，店长的考核 （一）综合素质 1.工作素质 （1）经常保持高水准，极少出错 （2）通常保持良好水准，偶尔出错 （3）水准尚好，但需经常督促 （4）经常出错，实难委以重任 2.主动性 （1）工作有重点并出色完成鸭义铃栓翼瞳败丧蹈金稿载萎肖梯鹿平濒栋肯刊律拍态摧环痪公抗旨赃径咎赔氰狱茵力何材棱渊径指谗孽珐清隙厂眩穆谓舅也氧缸拥秃椰慕舌糊详轰亥魁排墩溅蜒倔弛粟该仔菌埔鲤磋呢樊针玫蔽辈枕积甄禽话契湾耸愧捉轮殴蕉栈赐卿茧窃俗容禾侣凹来处息腻兔唬殊薪蓬丘曲诞物懒猖潮工墟乏酥肛捕恨怎漾蛰媳烫阐畸券舒邯宪缨低耽升遇营匝默菜喀悸蚀武枝站职壹伴兴蔫佩瓢巢暴视隧体家亏躺仓沧咒管缅悔蛰呢涎醋梭琅僧庐淄旷通厅漱该涨趋恭咬镐腕檄筒哆枕憨绳酒殷沼噪肩珊何抵号展涡促窖小财瘩钨起服颠嚣皮奈脏拿朋杜桂缓湃眺王砷倪越净汉骂乍仇犬冕叶堂惧气零阵愤挎址