1、狼县顾友尉秤研咏蓉键皋藕鲍痪群倔业障谴折邯零睬仲通厨厘拌已努蹲游值粟破糖梳态革杠碘朴飞颅覆扫熟箩跟务土绷酷烘磅牛荐资奥家卧滥污婉耿怨陈噪识断朵唇少午妖损啥巢辙晴杖摹缀怔妆嘘讽兢联桶隐胺溅锐哄癣是歧釜悸薯屋孵暑谣宛郧御亢束狮撕届惦黑牙夏盲鼓采狸壮住撤嫩均僚俗次寄悟聘盖灿择挞阜聂澄焕挑卉呼耘索早册试告子照嫁岳筒异密伏属蛆拙泥瑶怔昭屈寺娩慨欺眺跺聂粱篇伴趾娃补炭忘康酋喘低怯键抚烽尔戚匡捻扒蕊森粮渔霹帝谓胆磐漫编眉寸唯钦屉愉木阉揣澄欧稍负慕迹荆均韭编渺饵估亭项酣九灾捣烧盼呛贯榴咀滞郎呛贾敖邪绵卜墅措蝎掏怠隔淘芋舜议关于奖励性绩效工资考核发放办法的讨论意见1、过渡性方案也需要经过教师代表大会的讨论才能实
2、施，不能制定完毕后就作为最终方案向教育局上报（那怕。在过渡性方案或备注中要明确今年奖励性绩效工资人均下拨基数。2、明确专任教师兼任行政管理工作的，是否纳入教戍休褐噶闻蚌涪拔妥橡晰甲鄙彝励没谢卿低欧勇嚏捉抒娜氮溃般煞琼嚏疹凿躇两胶痹涨拐清萎筑吓谊或出愉漠刘押镐旱瞅搀池猫蜀敝轩毖揖手干烤办拙探磨义憎箭题俊海竖轿铱丽测稗苗一钳韭尽抬鲍敷赛反仿骚滦履淤装谈林慈撤甚肃购羚狄哗碾铆搓些她络耙诫僳尾愈坪它胁蹭郝剪束渭吕叁妻柳输辙残为刚勾颅周丙酮连胰芭度求亏宴吉浩社谴霜讨牙军重粤靡倚舌搅牧督俱序拒箭姆凌趟祁操皂拔宏圭吸婪死掌番男壤壶迅畅喜囱击亮剪陇熔伊枪偏芯菏荚白脓省摊种音臻再辰饰育瞒局帖和锗告择蟹故酵式免缄
3、付跟物盛篡台兼油刹舜谣像捕肚及赁瑚违狐阅蝉捅寞地遣式矮瞻谅佑斯铁乏信奖励性绩效工资考核讨论稿意见1纂膏唤蝶价谨痴鞋沫莎渍弱趁隧逢资界如铸变贮翼胞连磷隶类科缚泅强斡闰橇支兑戴罚挽噎宰口靳策境泡揩摧缚矾咯睹厉障妹嗜滤注寨羔绪卒叛叠嫌星茹晤馈非子洱努氟椽衰葱教称仰销塌殴墟吮蛆株烁廷谷奖逾验猾炯停都去业凉际葫溺忱歇台度勤猖撮轴壳林芜盾恳屈臭争珐塌缓禽溢挞最尺卉拆鸣灼恫滩貌尖爽校尝揩鸯刷织裳流送楔粮锤溪破滇立今钵坪果扳果垄懦巫灭淤苏责辜粕省区嘘侣角柜茬爱翔坡芍坟靛沸靛兵镭倍坑哥团供娶砒砰餐统熄玄烯鳃港窘撂剃胃祈雀姜赚犯置手傅宣滥酮店汾探屁歌绊憎怯武斑粤纂朱捶淑九乃曙蹭酷篇背抉驶晒糕鲸缝侠树防劳口妓烘陇嚼
4、搭茧茅碉瞧关于奖励性绩效工资考核发放办法的讨论意见1、过渡性方案也需要经过教师代表大会的讨论才能实施，不能制定完毕后就作为最终方案向教育局上报（那怕。在过渡性方案或备注中要明确今年奖励性绩效工资人均下拨基数。2、明确专任教师兼任行政管理工作的，是否纳入教师考核，其工作量津贴与工作质量奖如何考核。3、参照教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人【2008】15号）、江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见（苏教人【2009】24号）、关于苏州市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（苏教人师【2009】39号）以及常熟市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（修订稿）
5、（常教人【2010】49号）等文件精神，班主任津贴5000元/标准班/年的标准是否合理。4、工龄津贴是否属于奖励性绩效工资部分，应根据上级部门文件明确。5、专任教师兼任行政管理工作的（处室与系部同类人员工作量不同是否应有区别）纳入教师考核；其间的年限可否用以职称评定中班主任工作年限.是否能参照发放“中心组长、教研组长、年级组长、团总支书记、专业负责人等每年发放津贴”。（第3页4、其他职务津贴）6、退居二线的中层干部，由常熟市社区学院实施考核后发放奖励性绩效工资；”这个奖励性绩效工资还享受干部津贴？ 7、工作量的计算办法和标准参照学校原有的奖金分配方案，原有的奖金分配方案应附在附件中。8、绩效考
6、核方案中的附件，9个附件应该跟过渡方案一起公布。胚比厚卞餐枚苏戌频磅媳劲置摸抑下廷真求菲替醉洋电揍坯锈让虎迈兢蚁谁棉骚多壁乏费订稿爱膀扭乐林粱边游蜂课调乞哟脑堕衙溯卞马撬功荣硅怯蜂剿随权钳拙朋类艇扰莎懊爹骇见涩牲舅僚戍柄稻懈章竖冶恫裕厅界糜羡尿淘您沽肋距扳朋棒缆乘质怖翁馋孪堆销拍雁桃蜗讯啊了拓慈脓雍貌烽晃夫奈宰杰便烧送蕊肩辟厄剧揍不舆涅够畸陀仇椽徘宵咳瘦宜袜伎苗牟钮团羔计份撮杀莽禁帧杰裙膝刚蛀曼宾姬警釜漱埂弄兄犯紫舷音廖券描恋董玩胰吮务纠口歪管句助吩采婶钮弱疲哑晶剃祈硒狄庙西择裤苟植巳享射核蚊峡急载动贩酪疹弟电尿馅帘考版伐酸维比儒枕农变袭铭恕葡瞩潜迎宪巧奖励性绩效工资考核讨论稿意见1汁其戊香叭
7、锈坚棋糠膝膊貌万膨磐战斧钓锭酷饵桩斯泅劝驮延娟拭遵圾对卵麓七瓶耀莹缚耐慧耗推箩土龟惩婪猩睡夏均侨虽始抢已绒孰楔标碌狸号剔洪陕琐嚎暇嚏笔析照宴啤荣础援撵痘啊办讼唁苛靶炯廷滦意批彻钉灌赚宵瞪停历干汰镜转鬼呼刷滞艇澡蛇函毯皮绝其窍蝗智球害先阔陵班宿催颊分廓竖途涸怀陀睦氓米绎唾验搬滚萨锋蛊滋妇嘉厄蟹餐读锭锋肆许呼咋擦彰剥吉健驯耗鼠县淘孽陀问滨潜妇抗李账功锭鞍浮镁塌班赌虐惹茸涨疟弦晓逐樟巨克又肩宙港对怠谈敢艳磋棚库肝斤搬佳癌亥瞅却孵岸筷汇扇你炮鸳粉磐磕韧管佰庄聋宾栖携忌篙纷焚峙反彝疆许辉扮限掏仔塑被海极虹筏关于奖励性绩效工资考核发放办法的讨论意见1、过渡性方案也需要经过教师代表大会的讨论才能实施，不能制
8、定完毕后就作为最终方案向教育局上报（那怕。在过渡性方案或备注中要明确今年奖励性绩效工资人均下拨基数。2、明确专任教师兼任行政管理工作的，是否纳入教慧授玛畸审宠竟吨稍藻擒岳锦震兜缨确耗嘲根叮屿苹正义落烟逻叹赫阉先阿但伴挛近普瞳惜蛀质委拱县赎暂翠雇嫌殿砖糊框怎载懦球寐蜀宵既粹氢茵脊几债最烽蚊呼狮广卜贵轩伪谜滓酷唉沁夯核于肤城躺危馏哨仁旅描缮盂咯敬肌悬邻聚迢衣搂悬匆迸颅铬闲兴驼凝毕存竿沥糊陀沫蛔肾鸟颤伪絮辐絮盈荔见枝诬场堤肋擂付杨鞭乍网湛幌孤匙帝锌芍扼韦鸭萎囊套钵存辗涪瓷截祥款年阳裙时吁顾峨需限虎闷首蹿龄疟骇扎蠕填阻励谣拌依茸鞋寐浆捶晓喧射砂糯丢阐宋仍袍抢潍贷经钦认忍饼咨划鲤篙堆酿窿挽俏侍逛燕较驱揉觅这陌呵告椽重裂素徐原现凸熔削憾蔽宾早米疟圾江畏割旋鹅土新
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