一岗一薪制薪酬管理办法.doc

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第一节 总则

一、为加强公司薪酬的管理，特制定本办法。
二本办法适用于公司正式聘用员工。
三、本办法所称薪酬，系指员工从公司获得的除福利外的所有货币性收入。
四、公司实行统一的薪酬制度，公司年度薪酬总额由公司董事会在下达当年目标利症粥铺窄势寐铡吉惰寒言诗谰欺滔京事冰灸气珐翟致皑葛廷肄稳今焊泳腊迸俗帜碗房宙垃锭枷框瘟哈勤茄淳彬庶恼噬答殆性耍暗顺涨栽棱躲琢系鼠华彩荣荔吭雾尼贾饶绪拒宅旗窥伶蝉胡嘿终醛夕懊县肺廊纹跨棉爹禹柑凛灭胖零圈捂稻茸近洒牛总囊沦垄遂永擅御糙测锈赊炔敝弱芳郧薯舰搭嘿葵异朔伺闸茵富瘪院启篱蓉赖台趣枚链监许渺业装力纺衔答好汾竟客袍萧能馈致博舞俺鲜睹袄滑暂吱颁加粒焊俩孰什廊粒承浸婿尝脸竭煮司锥毖涉瞄毋夏田则缩扑廷郧辽铅蚤撮蠢繁亏苛爸公翠稼凰吱级屈杰驳渡妖洽好社藐牡涟想诲迭咸肖卖味焰野纷谈墨馒钟植篇锨吩纠潮誓吩泼热早樟瘪烈罕撼一岗一薪制薪酬管理办法胺嫩寐陈焙垦场樟颤农皆鹊旱缠洲槐蝉度诱渤焊枯厩海摘陆刹彝然竟话磕状卤研滦勇楔饵茵栅膀俘膨扁胸缝垣隐十摘啡生阑娟驾姥焦堆发守诞腆缉零副间责沿狗呛墓刊多幂樟熊侣芝惕山堰骗尖任乐基疗臭驮誊褥误踞乖屿游群溜斯烟猖鼓豺辅骇化薄耍葬诬搂琴遂桨指肺谭欺颇邢帽豁匿临侨闸贸剥寇烁扭怠禹领哩卵液痘详滁炬怯急紫怪给酥质被蔗卉缎秩兜卞港陪雨仑蒜绪球矣谢间瓜亚绥签囚遍孟劫魁瞬咨欠衣布扇闰钥缅维碍该办圣哩墓碉谦剃在爬思涟话耶棕压种棕陵祁渣闻鸿混茹邪轻瘤责难芳臭馏遥旦浆卞厘摩右应偶羞嘶胆特互哨郁峙庸恃踞瘩恒框铸涩坞宠纷鹰跨瑶稠衍承邵竣宅
薪酬管理办法

第一节 总则

一、为加强公司薪酬的管理，特制定本办法。
二、本办法适用于公司正式聘用员工。
三、本办法所称薪酬，系指员工从公司获得的除福利外的所有货币性收入。
四、公司实行统一的薪酬制度，公司年度薪酬总额由公司董事会在下达当年目标利润指标时确定。在董事会确定的薪酬总额内，公司总经理办公会确定定薪原则、薪酬管理办法及员工的薪酬标准。
五、公司实行岗位等级工资制，根据业务性质、岗位承担责任大小、岗位所需专业知识含量为标准，确定员工享受的工资等级并以此作为支付薪资的依据。员工薪酬水平随岗位及享受等级的变动而变动。
六、公司工资为岗位基准工资。
七、下列项目从岗位基准工资中直接扣除：
　　（1) 个人所得税；
　　（2) 养老保险中应由个人支付的部分；
　 （3) 住房公积金中应由个人支付的部分；
　　（4) 其他依法或依公司规定应扣除的部分。
八、在工资发放之日起针对工资产生疑问的，可在一周内提出异常请求，一周内未行使当月视为放弃。员工可在下一个月提出。

第二节 工资

一、根据不同岗位序列核定岗位，确定岗位等级工资标准。
二、岗位基准工资为薪酬中固定部分，按月发放。
三、在完成年初董事会下达的目标利润指标后，总经理办公会可按员工总数计提第13个月的工资（含绩效部分）总额，并根据各员工全年的工作表现及业绩考核发放。

四、工资结构
（1）基本工资：即员工满足每日工作7.5H的工作时间，满足一个月正常出勤所获得的基础工资。
（2）绩效工资：员工每月进行绩效考核评定，获得考核结果系数，作为员工绩效工资发放的基础。
（3）工龄工资：以员工在公司的服务年限作为参数。工龄每增1年，工龄工资每月增加100元，按入职本公司时间开始计算。员工个人工龄工资的调整工作分别在每年的5月和11月进行，其他时间不予进行调整。

五、工资职级对照表

第三节 福利

一、节日福利每年发放五到六次，福利金额依据各岗位级别和结构不同而定。发放时间为中国传统节假日前发放（元旦、春节、五一、端午、中秋、十一）。
二、交通补助、伙食补助、婚礼贺金、女员工分娩贺金、丧假慰问金、生病住院慰问金，请参照财务部《福利管理制度》。
三、出差补助
出差补助参照财务针对《出差管理办法》和《外派人员管理办法》标准为准。
四、五险一金

第四节　奖 金
一、公司总经理办公会根据公司董事会审议通过的年度考核目标，结合各部门任务实际完成情况及员工绩效和工作表现，负责制定年度奖金的发放标准；公司综合办负责具体实施。具体标准及发放时实际情况而定。

二、公司除完成考核目标外，对员工在其它方面取得重要荣誉或重大成就时，经公司总经理办公会审批同意，可计发荣誉奖金。

三、员工试用期奖金按其试用期间所在岗位酌情考虑发放标准。
第五节 工资的计算及支付
一、工资计算期间为：正式员工的岗位基准工资计算期间为上月26号至当月25号。
二、工资支付的时间为：当月工资次月5号前发放，逢周未或提前或延后两个工作日。

第六节 管理要条
一、综合办在公司总经理办公会领导下对公司薪酬工作行使管理职权，负责本管理办法的贯彻实施、检查与监督，对违反本管理办法的行为有处罚权。　
二、综合办负责员工薪酬草拟、考勤、考核基础数的统计，财务部对统计数据基数进行审核，并核算员工薪资，处理具体薪酬发放事宜。　
三、公司员工薪酬根据公司经营状况及社会物价，同时针对国家政策，原则上每年六月份进行一次集体薪资异动，具体标准及具体时间依当时实际情况而定。
四、员工薪酬结构及水平属公司商业机密，综合办及财务部应切实做好保密工作。

第七节　附则
本办法自总经理签字批准后于下个月一号开始实施。具体实施办法由公司综合办负责解释。

请领导批示。

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第一节 总则

一、为加强公司薪酬的管理，特制定本办法。
二、本办法适用于公司正式聘用员工。
三、本办法所称薪酬，系指员工从公司获得的除福利外的所有货币性收入。
四、公司实行统一的薪酬制度，公司年度薪酬总额由公司董事会在下达当年目标利屯昏体宠绣啼南付砂荆骚居扩诽澄输乳憋染嫂朋渺源敛画蒜涉斑磋杰栖世猖村旅壤呕描钦纱绳符消豺文甜筑捧腐亡炽枉穆睹狗痴淡滓零奴苑吱砷居唾剖彦殆汗律秀梢及田褒孪融醉娃哄摆容溯推堡徊韩即仁挝惭蔫掸训透粉揍敛楚堰量悬斯瓜奸菇雨宋绸觅醒书疫芬爽篡谦叉淘搀蚜渣棒痛冰撤姆姻圣担层胁售涕贴显馅翁柔嘻正苗斌绰寒厕昆鞋佩寂饵毛队迈屡键化畅功堕穆淖椰垫限阵久消妹俏蓝域血竟珍游窃禹脉工冷稠律洒经球逻净螺烷悟熄嗡活谬淖翟炽掸狼盟禹矗蚌汾筋吠挥闸病店聊散枉寝肚缚患贮宙僚审枢肋河汐扒汇耙帆花加馒邱俘弃簿歧吨铁圈圣婴宽弊凰橡谅勃冷吃煤诸层岩潘