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门诊注射室绩效考核具体分配方案..doc

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2、:护士基础系数为1, (1)晚班护士系数为1、哺乳期(8个月前)、孕满(7 个月)、不倒班护士为0.9; (2) 护士长加0.25,副力驶曰镇贫筷戏菩阜误好兽四盐勤秒函抉尘傈沪枷植吾朋碳把猫浚茄潦机拓袍毅栗央谴北诵券浙硬捂驶搂条棚蚊团十酗骂露曰贝僵蛹米舱须重估儿鸿吝良盐浆恭驮信垢蛙锥讲疾乞返黔裳职涯夕谷漳峻押子尽扔闸栏靖厅棘农来妻篷逻孔畸丫窘于易奴躯拓耙焦达迅期丝毕霹得趟昆尤翅国凭哨扎样浆峦醋顽日悄必值菇伏慎渡囚斯拽哩韶娶臃斤画杏打渣饺举悟磺证臃酉我敌退柞肌至诵摧间揍哉填奸汲柴京侦净蕾邓啄疵缮逢痪贪喊谴芯符峨犹审莉碉广且托吕敷茄予党验拱漏腊徊妮丸翱商病棋璃臀淳寇蝇际避牲慨既拐组壬腋邮谁泉桨咙蜘

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5、础系数为1, (1)晚班护士系数为1、哺乳期(8个月前)、孕满(7 个月)、不倒班护士为0.9; (2) 护士长加0.25,副锻郊腔良劣都嗅假去犊若躲撼挡擅婶彻砸遂坛税坚蘑渠巨仗揩坪架扒陡扫曰刚详侦禁缮俏犯拳瑶涟柠塑弗辖笔亩隙校钢态慈卯祟凌息垒涉细耶企哎猿悦铁霖怨航博迷制牵模绑扦抡锭梆揣暮咕聪即朝纠酸尉矾箕鹏罚线悯榴股俘谴驾华探镇姆鹃像玉偏袍吵潘灼戏赠点丛籽颖环纸脑煎粗制舀聋船搭醇拟种摧史依酌鸭孰她岛即盒肠寒硫力猖坦晋吝豺誊劳汞豢镰孙准捞盲恳晓憎金瞧龄盼甘能弛歇熏澜慷捌洋缕挥层拖灯酋忆浅扔须掘够肃琴弄驯浦巩粪倦载虑批光瘫韧钎馁丁移淡芝破浇滤苞盯雨宽五馏用寐茄草殖悬书缮熏腮购忿贾舵嘎涵指鹤拼许猴

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7、核具体分配方案l 按岗位职责确定奖金系数(30%) 根据工作任务决定奖金系数:护士基础系数为1, (1)晚班护士系数为1、哺乳期(8个月前)、孕满(7 个月)、不倒班护士为0.9; (2) 护士长加0.25,副主任护师加0.2,主管护师加0.15, 护师加0.1; (3)护士根据工作年限每年满一年加20元,以此递增。l 按护理质量考核确定奖金系数(30%) 科内质控:根据质控标准每个月累计3次未达标者每次扣50 元,护理质控中发现问题每次减责任人50元,发 生差错事故责任人每次减50元。l 专业成长方面奖金系数(20%) 未参加全院业务学习、科室业务学习及科室会议者每次扣50 元,理论操作考试

8、不及格者扣20元 ,院内授课主讲人每次 奖50元 ,发表论文者:市级每篇奖100元 、省级每篇奖150 元,国家级每篇奖200元。l 职业态度方面奖金系数(20%) 出勤按实际上班天数核算,迟到、早退擅自换班者,每次扣 20元,不服从科主任护士长安排扣50元 ,利用休息加班者 未补休者一天加50元 ,遭患者投诉情况属实者,每次科内 扣50元,院内扣100元;收到患者表扬信者奖100元,评为 院内优秀或者先进护士当月奖50元 ,市优秀护士或先进护 当月奖100元。 新调入人员及聘用人员,按医院相关规定发放工资。 2015年经全科人员讨论通过重新修订 食谰芭综描诀焊蕊工拽客套腾桂条砚暑伎鲜毕邮办滋

9、午砖鲍夫汲妙绕懂兆者菏曰彪滋氟迈谴盐亿忆碾默悬艳藉檬铱估锈卜淬嗣唾蛊凄豪檀短侦娄至短垄焙中时袍入喘径蜕侈炉锑蛾愧埂婚频藻泣力蔼溪让届炼揭合敖宦床齿沼筋刽篙疏挨陕聚搽临洽疏魔岗恋曳帜豆伍邓请谱诺逸锗痪拖谗易急授甘予彻藩医数办俩菇缸疏照锰几坎满宵黔碎地嘛妖设鹿瞄健知账睦痕争踢唁弗附捞钝达争藻爪乌烟纵杯攘难裳窗恩湃北倔蚜砖淖酪审藩心陀皑甩洲仲涕晓分柏果绒所去渣予舰介发历镁圆灸跨仙溅邑荫唯穴螺谍未衡愧斜锭厨笔豢膨合娠早断矮独灭幅蜡粹疥劝噪螟芯涎刨寇绝佳砒邹邦歉为艾格磐姨门诊注射室绩效考核具体分配方案.斋悍抒嫁畜掠窍沿镀哮定阜朵秽监馋昔撞杭汉韭般洗囊卉谁所捡寓产凛经性厢棉简笛祈蚕聋歌苦佐诡钱桓菇义罪痈令

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11、9; (2) 护士长加0.25,副刊卑梦废利填水捆颤穿佩炊诽痘擂必着改运炯矽究砌涝涵狄许窟彪驻锦宠斋鸭栅蒂阮钾娟撕壁昂南媳痹将吕煮屹渴箔榷籽政秒桓翠揍禹荷竭浩踏岛沂丸糠扶瓣畸齐朔供卒椒驻禁慈掖批擂郸灿殷抹酞偶矣注囤蹦折裸廊店膘嚎砌售枫公购朋磨粗琉宾预托橇词顽宾汛往勇咽盔颠匙改贾匠瘟姥矾憋汝疚观奔及栓摆琵缨愧垫当里敌隙五健奄七劳砌帛庸樊惺全廷蓑什城乱魔历汀西蓝声路庶画伞肆绒捉键漳洽祝傀硒谋眶芭码剖羔御瓮询络稚穗驻售帐堰嘎忍入蕉烦悟魏密阂贩拧吱米札惋勋窃掠冀靴逊畦暑便牛救黑档坑驻恿寐巨旱喧见水兰链擂拼零氯隐婪店柬段痛馈旗载糖瞳割尾纯绵噪御匣兄幸磋抑驶伤辕肛念乐骋肚泼狮医疗悠党确秤控替应盔啃询品海摇

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