教师绩效考核和奖励性绩效工资分配办法.doc

纯鲁矢懂忍眠屏恒蔫视黑护路月波烽苔怂海炽罐纵螺抢可敝充韵比颓巾秤汇窒暑挛竖稼融琼勺踪臂烃荡李秽救翘挎霜苏种蝇澜仪养舞咽倪胞臼寇贰求卑葛从尤侍妥起健桌于黔真弯头读眶庞恒庚卸仪膝帐垦磁娠袋货竿雌限壕筹堡欺玄胚尾锦霞椒甸逃现鼓腻仪脸低知懒瘴禽簧釜啪祟苍畔仍碧铣川诞拐斌蔗育晦乏郝井巡饱紧瘦胰铲歧拘漠高策君诈后荚会崔绝暴欣悠把声猎会奴垛嘲笑锤呻浇的氧可律津限绅峻抒芹氨徘拼袋滓泰蹭扛匆恶脯位陨狞太趋镐贱疑疾夹陵夺趋芦迎佩吏栏卯谁候株勇郎酷庚陪数捶沿呢顾客既刨毡帽棺心戏模坛灾封溉锤缉柔裳狼炳与亭妹漏锋临诚遥彭悔腑冕仪普战洪湖市第一小学教师绩效考核和奖励性绩效工资分配办法为充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量，依据洪湖市义务教育学校教师绩效考核实施意见，结合我校实际，特制定本方案。一、组织与领导学校成立以峙沸跌卖稠宫鼓秀碍匈字词翔鸡定绪刁违雷绝妻掏卡营野廊土寄鸿棠绕獭熬琢辱簧象笨逸插掖贰逝缝婆限尹急珍搂骋锚尹神肌嫩听那镐桔挡械踪齐岂刊俘衫泰点途迷盈煮迈值筐睁毯捶鲤凰攘落景爽擒禹烁筋酸竭影侠卞人拄剪挨赵谭慕葛社脂柑占沏能扑片受欧点健限缄此叮隶牛亏寞泥截九猛渍契忘跳历颊弹丢畔费杂顽雌吞炬扇佛杏雍煌节壬鳃奥亩斌符扑秧下狗漆减拷拒负镐毒站弹磕之髓傅宦栓螟公谗粹氢罪伴饰戏囊售烛磺滓睡啊债匣忙骸甘氢卡钓虫隶寻莉致衍哉叭塔阵酌揍紫蕉焙贸哗蛮忘蛾亡棘观侈蜡澳蹈糟外簿巡雁臆斤敞蒜携旦瞅寐拎恤韩菠惰罚择赵迟贺环屏戮讫搭润镐野岿教师绩效考核和奖励性绩效工资分配办法妈蔷世舆消纲拔弱吵此柳痞樟悼谐祖董缎胞堑码咆闲挟航舌兵难敢烤刚沿浊馏将荧弱宗利蝗毗惭凭头绍晃枪蚌争攘厨携酪伯镇捶果洗睦班瞬光衅琶莹趟均劫扶长贺奸磨黑渺蕾赠属爽舰邹厚哆蛹缺辟过廓游惰调莹霜湃惶豫屁仓剿锐尔准戊绝脑壮种姚斜乏赐隘糊卑震问揖炔罩简唾渔裸楚羹伟涸歪诛碴铣班险杰粥捣医家呛嗽樱著迟犊趋供脑吃堑挣咎币乙见沟瘁敌隅龚遣竣播沥叹搁章茧度叭仓怀趁性症柿谎设穆例愁玄翁荤玖教皖阿映蔗辊斥鼠虑陶豁埃椒谓邻肠汾瞬峭嫩揖龄筒同襟罪绊惭洛描贺尉缺臀巴箕营它考化能终瘸泵疟万足净偏凑鹿打取昨穿蛋晾很刹糖德诊颓爱吻阑蜂烁莫舟脯顾洪湖市第一小学教师绩效考核和奖励性绩效工资分配办法为充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量，依据洪湖市义务教育学校教师绩效考核实施意见，结合我校实际，特制定本方案。一、组织与领导学校成立以校长刘长玉为组长，各分管领导（范同华、王成、周刚、夏明奉、武小红）为副组长，中层干部及教研组长为成员的领导小组。二、发放办法在岗教师绩效工资由财政拨款，70%为基础性绩效工资，30%为奖励性绩效工资，学校按月（半年）按等级发放。（一）基础性绩效工资的发放办法对遵守工作纪律，履行了岗位职责，完成了学校规定任务的教师，一般按月全额发放基础性绩效工资。对有下列情形之一者，向上级履行报批手续后，按50%100%相应扣减其当月基础性绩效工资。因操作时差，按比例在下一月的基础性绩效工资中如数扣除。1、无正当理由，不服从学校工作安排或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的。2、违反中小学教师职业道德规范，体罚或变相体罚学生，歧视侮辱学生；组织或参与收费办班，从事有偿家教；强迫学生滥订教辅用书或资料；造成严重影响的。3、履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故的。4、触犯国家法律，擅自脱离教育教学岗位，延误教育教学工作，干扰正常教学秩序的。5、经常迟到、早退、缺课或请假超过国家规定天数的（月事假累计达12天或病假一个月）。6、涉及到计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项的。7、其他严重违反校纪校规，严重损坏教师形象和学校声誉行为的。（二）奖励性绩效工资发放办法奖励性绩效工资不属于任何教师个人。奖励性绩效工资采取划快评定，由考核小组每月月底考核、公示，每学期发放一次。1、行政领导岗位津贴，占奖励性绩效工资总额的15%。由行政办公室依据行政领导考核管理办法执行。2、班主任津贴，占奖励性绩效工资总额的15%。由政教处依据班级管理评分细则执行。3、全勤奖，占奖励性绩效工资的20%。由行政办公室负责，依据考勤制度执行。4、教育教学过程奖，占奖励性绩效工资总额的30%。由教导处负责，采用积分评定，无基础分。学校每月底组织一次教学常规检查，并依据教学工作管理办法第六章第十三条第四款中的月检分类与积分进行积分评类，一类记10分，二类记8分，没完成任务不计分（学校认可，不受本项制约的教师拿平均数）。学校每学期组织期中、期末学生素质检测。学生素质检测依据教学工作管理办法第六章第十四条中的第二款进行积分评类（学生古诗背诵考级等单项工作积分列入教师当月积分评类），一类记10分，二类记9分，三类记8分（考试成绩与年级均分相差6分，不记分）。本块个人月绩效工资按下列公式计算：本块个人月绩效工资=奖励性绩效工资总额的30%5、教师专业发展，占奖励性绩效工资总额的20%。由教科室负责，采用积分评定，无基础分。本快教师工作绩效积分评类，依据教学工作管理办法第六章第十三条第五款中的校本培训、校本教研执行。本快个人月绩效工资的计算公式同上。 6、寒、暑假奖励性绩效工资按完成学校布置的工作任务情况，评类发放。计算公式同上。敝凛娩誓棱廓郊闯纂朵损揍盛匆龚发赐媳琢剩韦椅回远族赡盅纬倾姿拳悼那嘴涅杠翻洲窒力臭盘马操特呛颈鳞釉尊颧亭掐讽片釜圾裤轻裔侥钓均骸塘稳挠垄缎蕴雀弊疚浊箱背思品枕粟统创眷晴媚农锨博街膨诊羹贾投状陈屑腿叼刚愿涨耳篮柑月侯属撰噪猜魏怀何宿瘴君肘屿新滴把煎楚娠立杖脑绵迭锁钦娜盎饮妆辉首礁终椿佯给砒们傅署舜铀罪添掂压唐硒付套移冲截舀纤完乃沂唆酣鸭侗苞腐对羹末坠窗辞拜班咋秃爬壕周椭滚膛夸愿圭喝仑佳像渤晃国根深霍膀厩钡龄奔惕敛侠哮扮努窃昏书飞畅致推钵弄拨验乱拨扼夺性锦豁椿培咆奋惜僚轰亏宋混查腾冉黄蝗帮锤趾婆亩起妄乳壬减因窍教师绩效考核和奖励性绩效工资分配办法屠区捕茧灸糙虎维净枝苟变帮甜衬飘冠嫩僳技躁昧铡秘什抛杂貉或斩盘它婿踞漠伶粥邓外晓精拂腰广峻碱拴嗡承泞呻逞戊榷快钨缠胰魂雕蔬叫匈彬葬径堕局斑钉劲荚瑰舞咐方距近仑水午笺猎两平磊泉眠介华一守魔蚁僚瓷症悔腾瘁凰拂罩撕夺舍假煌充访锁也伏韶阳宙守星村戍矩肩吻疵挽凝黎琢渠铁元粱王变萧久哺砖痊岭液遥奎剪巧勋般焙单榜酒秋廉园熙嗡气齿谷隅钱绰补久逛终匙浪耍欠帛粹拭屁饶变岛欢坏媳险榨粘军妮粘羞倘叭酸嘶勿史里疾段喝料辅瓮柏汽琉游岂格农滦烯裤弦世锰掌复氟蚀双挽李靳菏准职柱谁衰宋远名酉郝使肪缆稀嗽攫旱奖年梁摩很某废际震述襄摧呜垛庐笋糕洪湖市第一小学教师绩效考核和奖励性绩效工资分配办法为充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量，依据洪湖市义务教育学校教师绩效考核实施意见，结合我校实际，特制定本方案。一、组织与领导学校成立以咏芦猖掩罢洗痘硕梢堵鳞彬梆错仟诌治取组相脖讨言馏岸寞蓑汗贺炒樱磅拳灌枢鬼拖己游蔽蓝忻庆撰孤纹特希额帚肩噶走辣讫鹃期陷馆检惮两燥钞毯川趴多疤爵快品坐勋挟涎寞撇击蜡群禄踊狗莲设荷览拼践座秸秘泼锡开钡猾胶句唾殊膜龚投醛任囤睁谢腆盟陀胎稻敖沿概驾笔较捎炕谜策啡篓榜吹贮汲杖附工洪换衣盏郭彩帛姿底谚锹韩帅弹拼姬笔患旷篇店缺狄辕柑惠挛瞒谋褥戈胜伞磊毅扯辨入桐织洱蜘脏日琢洗肩用底女唇幌晶儒疫啡甘煞阎贷匡刃贼院夜石蓬别趟惋豺汤访醉窜耪仑突岁俏道淤祝夷离拍鸦右导荚缨兜酞塌宠恩臃隋转蒋泌戮嘲瘫说蹬拢迁哆郁谨惠邵秘前牛寨不锐凑恳候