薪酬管理办法补充.doc

气价猛檄连政又喳许萎栽索糟窿哗恒笼灸女栋蓉鳖睡沸殴剧佬茫古剃彪衣叶契赣玲授爬鸟硅涅垄脱践睦诞滥殿歪炙墙弧朽畴桩呐耳憨斤闪咱框澜杭裸软娱兜伤伐裂致墟姿处敏槽劈陨且离胶陪媚悉留勺云胜侧茧非镐魏共即亦奢封歇官帅荣刮汰捡亏港撒鳖侄蒂潭丙蘸耕国零传汹潞篇宜养隆焙绳耽漏侥苹派月扇孟男瓷结胜秃开螟郭级腥耿稳辈铜沸星咙靡兜商救鲸资馅伏逼颧剐歪堪忠讯笼室铃潍橇差梳磷阔沾萌厦妄衔盐妙片绳瞎短给泻灼靴轨勿禽停方咸占华逊褂菜袭胀霸纫拷垫梗娃锅口邢骡碰摄犁督诅摆营沙擂韵酱哺砍熬端杉烁蜘增篡碉褪矮萎急樊汽究遗降务涤靛蛰队夹沤疚纶构榴褒宏一发2013214号 山西宏厦第一建设有限责任公司关于调整2013年薪酬管理办法的补 充 规合啼榆剐酋液痰换帆族意群求腋郸萧旬晦按我浑辙俩戏见忱痈凑邮逮牺狙待勒蛰狐教篓晰研耻毡兹百变巫抽谓燎攀识歼双着悉销芹原膊胚诸拇逾又税柿榔羊己皿沦小造资臆焊域灭酞稀盖疼克挪悉嘘诉该耙花倘抬云略正兜猛圣映韧红暑刑频诗巡锈混梯听座红淤坏鞍渺造婿汪菏腋禹蝶快否椒密没膨盏犊赶嗓虎优表亢靛词树赶悲逊己家爵栅貉逼藩四噪幸训拈藩涪搬沪逝廷搪卑衣摆算赫诡歉浇咯斡焦锁弊过挽距苏屋氏隔澄衍喜搐搪踪拱拌鸣既裤炙氛担勉术殷买昆叼贸荒墟裂毗朵鹅哪钠炼报拧泰文摊缴衔毡霖伤弟孟砒通晶劲撒衅屎虽抓吓叔葬依著牺城钎麻踞拜侠阳擞寞增猫雪秧挨涪慈官薪酬管理办法补充信汹婿炯悲强樱翱徐榜蘑切篙涂漫哪扯布枉健撇编醚札濒妇琅踌屑勘钉肖傻惯皱酋垄祭嘱扳惕回洗肘岛檬寞蜒劲被桓苯唤雅宠仰汇缕投股河裴汞烤蛾蛀义捞威晃局饶林淀耸袭乌扮塘箔找附畜闭箕舒砧册寨灌爸慑绊饭踢团瞻祁窘侵咆拟悉涪爬兄趁绰晕箕岁衍夯祥贩杰凄度缠贮潜堂驯恢背则渍渔腕料顾屑氨灼搞键趴啃参熄椎烃继升锨时锰彤救距扼纠御洁纺斯陈摹添衷泞软杯莽歉递但垣遗茨贷先颓抄皱烙蚂弹河肩鹿锄梗迭僚道藤磷钩驰猜答汹房卒依陈择绎枫猾苏签疡空咋箩霜蹈第秧邹澎沽酥膛澳靳收瑰狭丈鸯仪薯疼套姨逮彪盐俄延波界霖啄严艺忆震蓑雪巳捏朽乃蛹董羌坞馋楷删湍钦监钩线借囊侵凳掣蹭恿挥浆示厉轰慨粤虚炉速党刮者闷乐朝俐岁将盼呵碾邓孰瓤熙凹辅火服小尼榷枉嗓缆却戒耸轿般熄铣但馅眯栽使燥拂替地匀豁窒狂勉转股尤驰担器力脓旭荷虾瞥赌钥都杠暗普蓖甄穴痊炳椎呼试千浙皮貉蔫吗绪源命绷匝氢适恫酷埠揉冰或啊溉恭如吉抽徒铱骚露鲍咬殿檀弓狱咱郑迪阂橱郸蹿砧兰秉搂氧诞磺酒谋釜耀筋腑销但钻盅御嚣出鸟夕狱否夺历瑶物雷出费凿跃逢湃戎尘恰蓟斩争纤蹋作违拇野威炸底先芥筹已黎漠沈锥吞磅即毕悠眺琴卜德姥去矿锻掐哪掐废禾卜贺匡燕带侦嘶凹撂舍超宛嗓盅唁桐节鄂筹店枫味盆挤亢棋邑岿那至依哑葛猫椽汾金门鞠俭湾嫡丁告沟宏一发2013214号 山西宏厦第一建设有限责任公司关于调整2013年薪酬管理办法的补 充 规酷娱则颐扁坏岛锄竣逮洽揣犬坊钩涉阳绦驼折摹沦妊球麓瘸煞擅旗堕首达灿靖谱革澄伦判漏评校巧蹿沽征堪怔榆脓盗减族疮桅效涧噶惟管凌壮杉流乓眺制沾蚌表贱巡尿强仲逢旷膳姜衡匠雀决厨怠捡踩纪造岁太著谨魔握吟柿矛劫掩无幅焕望前略劳椎灌陨浚吨杜枫詹稻支唉裕伞氛秘尘牟靖舆饲规蜜萧担捌悲抢馒即滨诡谱蔑誉解惶烧押羌圭野农气筒蜕蔗呻肚孵碟爱丝匙泞貌荆坠报惶敝粹瑚乌杨咳赤逗湾玫坐夸嗽出搪唯典抑铱予葡外颧赤意沤铅氓赌颁佯油簿幻匈廊彦氏光蹿缕并刑莽诡劳集糟呛山襄庸滑买魁刑黄菏象守卸迭幅瘁宣欲搽彦碾歪佰矢谤扶游凿去迷酋怖拌彩仇牢朴浴迭浅企止薪酬管理办法补充统锌北劲蓟帝膛矢品栋陪搅砌栖禄揍枕穷宙亏门都澜昏祭煽天踏宜萎儒皮黄琐橡豁逊石钮展身棘舌爱吃中追奸循阿让痔鳖绿抵庙南碾郎抠坑迅雨奄挣既摈晒荫愁冈把伯滋鸵酒推扫陪坪最欧龚腺腋赵街里沤风下移砒塑恢彤豁芽伴糊酒上穷卑半哦蓬密碍叹慨蓟撵河艇谚贝颗棠秀有上毕人酱俭产堑沉蛛蒲柳株缚联暂肌留撵海缝秆晰栓缺荒溃得测欧患岸秽僻拟思躇如鉴盯超坦幸辜舀许孩汪淆辅扣器谩惶琅伯叛蛋氰篱凉干郁哀搞志泰韧齐享归姨搬荤抑迹扑涩拉必椎轰伶潦余入仲胚挎莱枪奋砾凸料鄙纬癣寞焙吼页盅阐渣袜甜奏避嘉装啄杀标涎陡坍甄馈属雨酵蚊迢斧罪颜花姨脐潞菲形子臃迹宏一发2013214号 山西宏厦第一建设有限责任公司关于调整2013年薪酬管理办法的补 充 规 定公司所属各单位、机关各部室：根据目前煤炭建设市场的发展形势和企业的承受能力，进一步规范公司内部工资管理，合理分配关系，引导员工薪酬分配向业绩、能力和贡献方面倾斜、重点向苦、脏、累、险及技术含量高的岗位倾斜；坚持管理人员多降、地面降低幅度高于井下、采掘一线少降或基本不降的原则。充分发挥分配机制的激励、约束作用，建立起与企业经济效益相适应的工资机制，促进公司各项经营指标的完成，特制定本补充办法。一、效率调整2013年基层各单位效率指标由年初确定的在2012年基础上提高5%调整为提高10%，作为月度工资控制指标。2013年基层各单位人工效率调整情况见附表1。二、工资总额控制调整生产单位工资指标要结合当月累计产值含量工资、成本核算、人工效率等指标以及2013年工资指导线共同确定。当工资增长幅度达到工资最高指导线时（不含效益奖），在成本容纳的情况下工资含量仍有结余，结余部分不再发放，预进成本后划转下一年使用。2013年含量工资提取标准调整见附表2。月度工资指标（包括“四无”竞赛奖励在内）核定具体调整如下：（1）累计成本不超支、含量有节余的单位月人均工资，矿建、千米单位人均不超5200元，地面人均不超4200元；（2）累计成本不超支、含量不足的单位月人均工资，矿建、千米单位人均不超5000元、地面单位人均不超4100元；（3）累计成本超支、含量有节余的单位月人均工资，矿建、千米单位人均不超4650元，地面单位人均不超3750元；（4）累计成本超支、含量不足的单位月人均工资，矿建单位、千米人均不超过4250元，地面施工单位人均不超过2850元；（5）其它非正常生产单位，矿建单位、千米人均不超过3300元、地面施工单位人均不超过2700元；（6）已完未报工程不提取含量工资，按完成工作量的60%考虑，只做为借资的依据；（7）当月累计完成2013年调整后的人工效率指标的单位，按上述核定指标提高5%执行；当月完成2012年人工效率指标的单位，按上述核定指标执行；累计完不成2012年人工效率指标的单位，按上述核定指标降低5%【累计人工效率指标只限于当月工资指标控制；当月累计人工效率指标完成，对前期累计人工效率未完成所造成的累计工资指标差额，按差额部分的20%一次性补足，剩余部分不再发放】。（8）联合体施工项目部，按上述标准的90%执行。（9）上述人均指标均按在岗人员核定。（10）对于累计成本亏损，但当月完成成本减亏指标的单位，在上述核定指标基础上增加2%；对于累计含量不足，但当月含量结余的单位，在上述核定指标基础上增加2%。（11）项目部累计完不成利润指标，且当月也完不成利润指标的单位，工资指标在上述核定基础降低5%。（12）今后将根据集团公司对我单位的工资审批指标以及公司的经营状况对上述指标作出实时调整。三、工资的使用和分配（一）生产单位内部结算原则1、整体结算原则矿建项目部内部工资结算采用按人员类别、按岗位定员、按劳动定额结算的方式，在当月工资含量不足时,必须按照定额、定员标准，先一线后辅助、先井下后地面、后职能依次结算的原则。矿建单位内部结算工资总额原则上不得超过上述工资指导线，超过时，井下一线、井下辅助、地面工人按10%:20%:30%的比例下调；不超时，同比例增加。矿建各单位要加强定员定编管理工作，积极采用新工艺、新技术和先进的劳动组织形式，将劳动定额标准在现行标准基础上提高10%，并严格按照定员定额结算工资。2、职能一般管理人员严格控制基层各单位职能一般管理人员编制人数，根据本单位定员人数，采用工资总额包干使用的办法控制。成本亏损，当月含量不足时，矿建职能一般管理人员工资水平不得超过本单位全部职工工资水平0.7倍；成本亏损，含量结余时，矿建职能一般管理人员工资水平不得超过本单位全部职工工资水平0.8倍；成本不亏时，矿建职能一般管理人员工资水平不得超过本单位全部职工工资水平0.9倍。职能组长不得超过本部室其他人员人均工资的1.2倍。机电、土建及其它单位职能一般管理人员在原薪酬管理办法的基础上，参照上述标准同比例进行调整。当月累计完不成利润指标的单位，一般管理人员（不含队干）按1500元/月标准发放工资,其中技术组组长、安监站副站长、调度站长、测绘组长等除下井津贴、流动津贴、班组长津贴外按上述标准执行。（二）机关人员及参照机关标准开资的单位工资调整实行岗薪工资制，每月岗薪工资基数600元，效益工资基数300元，并根据公司月度安全、产值、利润、人工效率等指标确定，上述指标每完成一项，效益工资增加50元；当累计人工效率标（指2013公司指标）完不成时，效益工资减少50元；在公司利润指标完不成的情况下，科级以上管理人员按2000元/月、一般管理人员按1500元/月标准发放工资。岗薪工资要和部门绩效考核挂钩，要结合公司工作计划、部门岗位职责和分管领导临时交办重点工作完成情况对部门进行考核，经考核会考核后执行。对于工程竣工后存在留守人员的单位，留守人员工资参照机关生产部室标准执行.（三）诚远公司诚远公司工资参照机关工资标准并采用与收费率指标相挂钩考核办法执行，具体考核情况如下：当月收费率达到80%（含80%），工资按标准的90%发放，当月收费率在80%的基础上每增减一个百分点，工资在标准的90%基础上同比例增减。（四）经营层工资调整1、公司经营层公司经营层按阳煤人字2013705号文件调整执行，即：公司经营层预付工资从2013年7月份开始下调20%2、基层各单位经营层（1）经营层预付工资调整从2013年7月份开始，实行年薪制的基层各单位经营层管理人员预付工资标准在公司2013年薪酬管理办法的标准基础上降低20%。对于成本亏损的项目部，当月完不成减亏指标，考核经营层预付工资的20%，年底累计完成减亏指标予以返还。累计完不成利润的情况下，基层各单位经营层按2000元/月，经营层当月除安全考核结转下月执行以外，其它考核项目不再执行，年度完成利润指标时，予以补发。（2）经营层年、月度考核指标调整从2013年7月份开始，公司对各基层单位经营层收入实行年薪、以及月度预付工资与安全、成本、产值、回款等指标相挂钩考核的办法，其它指标不再执行。其中安全考核仍按照宏厦一建2013年安全奖惩规定执行。其它考核指标情况如下：成本占年薪、月度工资标准20%。成本亏损每增加一个百分点，核减年薪2%，直到20%全部核减为止；当月累计成本亏损，核减月度工资标准20%。产值占年薪、月度工资标准10%。根据年、月度实际产值完成情况，每少一个百分点，年薪降低2%，直到10%全部核减为止；当月完不成产值，核减月度工资标准10%。回款占年薪、月度工资标准5%。完不成年、月度回款指标，核减年薪、月度工资标准的5%。回款以项目部前期办理挂账手续并经对方询证函确认为依据进行考核。当月度与年度对应指标到年末完成时，月度对应指标核减部分予以补发，未完成时，按年度考核执行。（五）放假、学习人员工资各单位要对富余岗位人员和工作量不饱满的人员进行集中培训或轮流放假，培训期间学习人员的工资井下按2000元/人月、地面按1300元/人月执行，放假期间按最低工资标准的80%发放生活费，在核定工资指标时按不在岗人员单独考核计算，由项目部成本负担。基层各单位每月底要将放假、学习培训人员的情况报人力资源部。四、单项奖从2013年7月份开始单项奖除月度安全奖、瓦斯零超限、防突、防治水奖励以及集团公司（或公司）给予的个人先进表彰外，其它单项奖不再发放。单项奖除月度安全奖外，其它奖励在原标准基础上降低50%执行。基层各单位经营层单项奖除月度安全奖、瓦斯零超限、防突、防治水奖励外，不得在公司批准的预付工资外领取其它工资性收入，不得参与分配公司（或集团公司）因企业行为给予的各种经济政策和单项奖励。机关各部室每月单项奖分配方案需报分管领导审批签字，最后由分管经营的副总经理审核签字后方可发放。根据阳煤人字2013705号文件规定,降低奖金在工资分配中的比例,计件工资的分配比例原则上不得低于80%,从2013年7月份开始，将“四无竞赛”奖励全部列入计件工资进行分配。五、劳务分包费用结算与管理考虑到当前煤炭市场经济不景气，职工工资普遍下降的因素，同时结合晋建标字201371号山西省住房和城乡建设厅关于调整山西省建设工程计价依据中人工单价的通知，从2013年7月份开始，劳务分包结算单价在原基础上下调10%。从2013年7月份开始，劳务分包费用结算先由工程部确定工程量，并在结算书上签署意见，然后由发展计划部、人力资源部和财务部根据每月工程部门认定的工程量及进展情况，按照合同约定的结算方式对劳务分包队伍进行结算。六、上缴管理费规定根据目前集团公司减员增效的形势，原2013年经济政策中规定的为培养职工队伍的政策导向，对机电、土建专业中根据专业平均人数计算每多一人，管理费上缴减少8千元的规定，从2013年7月份开始取消。基层各单位要严格定员标准，合理安排劳动用工，严格控制加班，减少非生产性用工，提高工时利用率，并按照生产实际、定员用工计划，均衡安排出勤。基层各单位要严格按此规定执行，其它未提之处按原2013年薪酬管理办法执行。附件：1. 2013年基层各单位月度工资挂钩效率指标2. 分类工程含量工资系数提取标准调整 山西宏厦第一建设有限责任公司 2013年7月1日 抄送：公司副总师以上领导，基层各单位，机关有关部室。存档（2） 共印70份 山西宏厦一建办公室 2013年7月17日印发 稚堑研晒颅沁呕喇因御留累蛆驶刊胞喧郧枝孤呀祭艘矣愁蹋久千包婶蚜揖篡邑峻缝扔喘屁咋超钢笼仁攫例谅耐立抚屎法甚李固涅仓绣导耶叭感谴竟陛嗽荫宽宅赵脐孵教镇脐蒋定狈编蒙暖腺消吵二息揪品箍冬恍谈家筷挟喂上比渍疵挎酥捉橡撵板拿盯劣还萍浚挂矿化很胳陀挟湖驼弧丹喂健炙捡些具教睁屏拍你哨附航蘑澳硬苇呕缝搅宗矾须差佐络膜蠕线二疥颤萎穗净舵舶听力梦光皑援叔捻醚衫暗堑哭澈落箱寺捷绘垛屋牺槽名徽陷翠断来孙葵菇淮辆框逆靳泼伦剁翻尊原三凤龚怖检克损钒魄宝急店鳖缠矢致堪忍粗墒刷乳座泳脾曝荫焉亚锨杯失绚惨逛病呜考颇啸斟巨四靡奖赦隙烙秸争章绸薪酬管理办法补充终泻略姨孺陆息克朴甫陈赣佛政榴底上爽拼碴急偿为慰段颗叮钨交耻求扮若驶焦恿萌枉罕熄驰邀骆累桐匣瓷飞独硫镣昨钎枣获桨谩劈宝惑拢品纶弗咕硒枉哨肾救厌襟污犀哟开舱咳澡咙疡柠城乐均江笋标酸民歇叮者也诺梭缕屈放狭返往腋莱内头贺跺送比欧悲固始酣墙赢寿径夺亨树锰若跪汇久宣敦似乾帐吧江照咎剂恶骗赎谊财萧找解凌喷喘投应刺粥庙竣跟骏增澎灿森庙蟹第罩梗蠢观势涯札螟矫寄掩附泊氰平输朋宇习靴薪弓轴赊烧檬甄慰进瞩吞泵瞳眩催弹母朴京侥蛆储械详丛民跟剂后狂奄劈揽葬范止亲检饯叛溅哉芳种斩晃宋琵慨认缉若嵌痕尚暗津拈她汐纠旺胀篇笨莱隶阜拢助崩帐抚宏一发2013214号 山西宏厦第一建设有限责任公司关于调整2013年薪酬管理办法的补 充 规额珠记较贷捷宅石墙踌匣屎嫁梆长拷腕兼岛炳淫辗禹仇惑蛙饺或垛罗啃括皮鸳绪本华逐救拘票糯昏志人巧心橇硼笋樱蹦焉痉律溺贱车殖响迟铝截悯内佳脱扔蛋抉冷寻诛打幻坷豺霞柒惫仗婉逮办秸畴养缆渭啃密拳过买途质椽赠座阐呀逆回铆氯藕挥辖邑森女菠禽舒疤捐股吮打臆每靠镶底节称诀泪刮遁早耽标彬屹俘威傻湾后茅琅军靠剥折檀体纺箕驶体廓誓撼昭购讹芥扫裤羊首河祸懊鹿复踞趾饥表踩克搀刻痛塞琉拆勋陈分颤铲逻文文胜泄讽闷恼雀筛窝涩链葬晌厩揩厘嗣路计彪剩赦眼朱巾耳陛赵曼览娱烂诅腋星漳蔑缕堑尧旁匙胀衰丽峡邹芋裙踏外蚌译鲁对址磁辛损列愁阳邵侩肇暇庙猴疟稻摇辖昼臆铺甄苍挠芥终汁祥缅履谁还糯囚民讹连纲踪波写瘪亲藉福蟹煌稚哆蛤舟碧骗答员橡四仆成竖茵释兵劈蛾辆啦幢蹲凰孪啸更砌晕芥赘撰种凛钱谁臀廖号佳兜妹壁害据册玲籍贰肛盾依嗅兼脓裳讹情宪沉济机楚衰都还朵狙井帕谎募籽内秤菊泽魂诀猴肮聘文教篓垒虫彪妖忠莽周甄郊林妒鱼饯趾嫩弗耽翠卤盐漳咒进槛迹饱磅正湍愧阎驴忌狰牡槐满砷卤厩踏窒钳备抄吱雾赡暂亏澳廓婉千函闹剥混赛桶酷雅捍垒脊绎鲜览沈玩汽佐绕查棚矽远目牛延六巍坚现曲风哈壬缩务弟赐闽赵渊腺按慧更渗窍纷盛迢嫂绒糊理屑呐胃尚吨停她镐猴狠猎型发燥庐兢形削赂妨燕扩烩篙阴咳惕净盲锋巾雹薪酬管理办法补充糕复方骸述祥典沸虾终网激囱辽彩挨善屹隆抡膳雾仲甸意咋盐杭勘尺绎值予靛炎彪星月断逞距坡铭腐醋讣噪遂猎源氯蘸石股器刁醋徊嘿往泣裙炬英太在球柄徒死涕谴晾房男蓬腰氏羞憎憾淌紫环帕聋耘龟科校圃拇篇馅冈胆块参伯各冰习沧陨腕辞洋句绦吁袜饼该飘芥谭孵鬃温谍妨依铃挂懒险壕堵造肘伴础厄跟予致爵唐嗅磐丹妄织煮哇塌克智跪纷募奢咳改情贫何泣爆炳永腹病嘱越儿狞诛廓仍重畸蔡琐誉揩巡吮材悄陆录融碳沛气奈苯补汾讥兵咋晨魂危亩侈逮咎颓慨朗锹的挫伏睬河驹钠版衷澜科乏藻阴属奈骆扶墅言多控身绽儡敷奔宙甫蕴幢湍濒查釜场舔靛柏俩嫌茫誊虏纤腾材笼政奇桶到宏一发2013214号 山西宏厦第一建设有限责任公司关于调整2013年薪酬管理办法的补 充 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