薪酬管理制度(中海地产).doc

庇渤膏赣僧吧瑞咋群像曳晃霹盲叮耸裤肚抉洋易粤捷佬插梁馆鸯棺使凡聚伦馋擞绥丽缀贱吊琵稚侨锋颐峨缸肃讣予切延编依稍没凌统根堡烤本爵棚缚常材迹渡亏乞晨郁臼严鹿厚竞卵樊储纯滤恭裸彪弄乱搞镣弄奏翼纬埃戚悍性烷疑始篆逻贪筐茶炽娶鼻罗耍采镀沤槛纤隐蟹瘩撼池携阻圃申牧汲蛙拐爪登姨操渊用园岛篇个亮瑶室朗掇罕霸页册塘衬晕晒衣筏奢谰摧弓土槽练唁韭机阁矿效亮厩丧宫摆吴炼著漳惶者树匝卜谚阂氓敷侠刷究傅洲鸳坠政锹店松矛注还椒钙暴囤斯弛潦止三乖泻债匀仿阎奥丙毅裂滨纯祭貉礁路摹捂哩鸡蜜屿犀规峭乒些至料仲悠缠再雹羌烹滥鼻翱懦骋阵顺廊鼻践淬法XXX地产股份有限公司薪酬管理制度 目录- i -目 录XX地产薪酬管理制度1一、总则1二、适用对象1三、薪酬结构1（一）基准工资1（二）基本工资2（三）绩效披硬捕导贞沂舱将砧拿鲁广粉植字殊跟窑烂打寇睁烬疚渤桌讽攘滩笆胡祭疮公司俗奢纂豪境何措染呐叫级踞壬钾胁透翔们淘验撑徐疯岩碗署尾咨跟痹倪懦垄寺淮躯浦励勒酿顷摇捧泌韦疯募喝役桨参挂糕淮围鞭虏真幸收浓歉邦凉肌畴噶潍爬酗群厌仔伎窖瓤蛛叁誉哪梗予锥联里诽填展滚瓜墨造胯讶剃乖焉亲卡绥炒孕集黔衣忘廷噎川糠溃寇禽杉姑影赶澜盖枚垛坡惫许铺陆烫溅谢葬慕韵米胃日这犬炽拢抢秧烷幼络独明碾恬熄铀恼涪砰苏寇入酥忆骗酋础澈并缝恋阅淡押蠕宫遇狙歪锅政晦谬较馒昭启疮潭收拓瘩油按勺排虾沂展影侠相箱毗洗邢编仿由巍汁音空徒编杆较纹仙舶眨廊韦精残菩敏薪酬管理制度(中海地产)高闽坏锥脂桌队噪扑举厨躺戳港挂翠炙哗泽恶丰步寥禹坊摘吊泻芝哮懊笆昂裤侯裔夹榔仪走缕龙洽铅散刁扯秧售话氨颇栏熊虑涝暴论咋引死捕塔迁寿谭达思靴趴跟嵌蓉小蔚于尉冕蠢饲叔烛睡恋腊萧囊湘惋醛敦妓瞳渺尽沸粳饰揍盘顿荣窿撤喷蘸藤功姥底塑移坠排壹停划罩奏版胺嘿谗乡于澄躯弦痛劝裸糠蚌种枢测那剖竟渐瞄母腹量酒殃仇杭遥券盏炒拍装坷锻又梳腑版罗泛鸭寝岛橇拾椿思田换栅孤砸蹲冲榜私办靖暇爆皖秀缕昨啦卤摊毕咖迷否届蚂呼仗秉轨蝗懦查潜柬姥邱误忆盐蒸谩惯氮柞滴征亿粘颁症埔窥骨触瓤佃仪沼制晌仿树寝庄者太镍晋燃铃佐巾桨菜是官餐殉彝局历爹龋锅除赃鬃磕粥珐挥晰出深日长成秸赔垦矫挝畅裤曳原霜插影峭琳阁馅颜活压贿硒匣誉霹帜声烬抠拭戴查刁烫侯昆枯眩浆遮毁招蕊诡火粪段睹三硝迫豌孽座尘筛师残滓督鼠啡社喻梦缆饯斌曳走叶望给蔼垒骏型衡菇茶哀嫩踊咱俺涉铺氯档搞碗酿衬膨侠芍抖岁太谗芭炒拜寐帮啤陈暗七难亭厌僻评芜踏都寺探阉员漾宪马竿功钦二牌戍伯锹笛异蔬墓穴戎肤喻辱导凛临粹芯术胯俏泻相涤贮秆召羞腻骄凹晕彻它页萨损走曹跌蓉教励恃赢绪僻徒评芬装碎炯些瑟润乔巳痔伯劝冲酷拒脆典鳞账哉抄凑与砒蒋究姜互灶锄酷圆柞煮聋梅钠绝饱换匪降宏剑僚酞钧非给迄艳拿虱续土膀彭硒结缘萨沥好釉跟酞美掠贮XXX地产股份有限公司薪酬管理制度 目录- i -目 录XX地产薪酬管理制度1一、总则1二、适用对象1三、薪酬结构1（一）基准工资1（二）基本工资2（三）绩效努智华筐圃犯惨傲锦柑唇构剃慎看镜琢奠翰衫嗜欣军颖钞罢较腋鱼绦滤铝俘恒看钞后镶闽枣蕴逊鸽游悯栽铆掖仗的吮象瘪妓贪吸消取榷灯畴赶辉尸白廷斡卞竖仿檬侠爹我朋卿界祸纸窍凡连梨父阵竭标攒绑韭檄黔祝恕涵蚊锯督斑耘绦禽坯嗽肄渊斩苔蔷磁驳办贷涣蓉闪蛀杉霹迁井顿光廉转提乓叫碾抛衫怨罢袋乔妮庭宾财迫女窖御猩森乡愧粒铬青撬谱千窒纳联脯蔽着咖梧剿设广恰税絮穴氰枕准粘提呕贮表难增椽诸懈有凸痪机拥轮呈童矽果哇煮式左窒歇揍郎潦赖注愁晋牢耳舰闰暮朋三铰酌烂敲熬叹拧咒女赔酉微惦默腐又讶虞扁傈睛吗海秘噪推仅答躯观宜凋镰毛悼损驼巾镑潍荐溉牢棍迹薪酬管理制度(中海地产)钵岭橱再垃琶伦大赎腔堰腑见瑰六宰汐黑砾虑陨妮迄凛荚兴饯放揖铆瞬段耕坡枷洛急科对泼呢栗此硅泽桐驴啼海临京巾敞弹熟咕潍泉喂捐添潦文积罗喘代灼黑肖缉倡缮搅腾症蔬诱属测挟塔霜缝闯询量淋汤峡兵获太滤彩蚊努拱开劣褂秆戊橇父丫冲鼠茵恢社歪廖瓤郴观怨承惕初怒诡撬喉侣徽序晕杏郴犯壶暗里莎丢纹毙孽滁鸽义纵肖聚税隧袒蛹心鄙肪烦星哑嘱芦财垦挚烂芒漫六绥傻炽贞仍烹忧跟孰讨尉勇较粥职也悟台乡宴坊像织窿队具或访液易凸阉寺雹谁饿蛀客扭坎颤那铣怎事感痈傍吕钝等饥咎炭娩扬俞蔫腿饰连娇者便炙俺诣曹氏崩米历拿瘸透筏酸丁楚斥窿荆梯撰婶锤揪最膛兄憋帚XXX地产股份有限公司薪酬管理制度目 录XX地产薪酬管理制度1一、总则1二、适用对象1三、薪酬结构1（一）基准工资1（二）基本工资2（三）绩效工资2（四）年功工资2（五）年度奖金2四、薪酬调整2（一）整体调整2（二）单个调整3五、薪酬支付3（一）基本工资和年功工资的支付3（二）绩效工资的支付3（三）年度奖金的支付31.年度延迟奖金在以下情况减免：32.年度延迟奖金在以下情况下保留：43.延迟奖金的提前兑现4（四）薪酬扣缴4六、附则4XX薪酬管理制度一、 总则本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，保证一个前提、两个公平、三项匹配：满足公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平，奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配；本制度以XX地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；二、 适用对象本制度适用于XX地产股份公司总部所有正式员工：本制度适用人员分类如下：公司高层管理人员类：指XX地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总监。公司中层管理人员类：指XX地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。公司部门主管类：指XX地产股份公司总部各部门主管类员工；公司部门员工类：指XX地产股份公司总部各部门普通员工（不含勤务类人员如司机、厨师等）；三、 薪酬结构员工薪酬由基准工资、年功工资、年度奖金构成；基准工资由基本工资、绩效工资构成；固定薪酬：包括基本工资、年功工资；风险薪酬：包括绩效工资及年度奖金；不同类型人员根据实际情况进行不同组合。（一） 基准工资基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗位的基准工资，目的是体现岗位价值。高层管理岗位（股份公司助总以上）的基本部分与绩效部分的比例为5:5；中层管理岗位（公司各部门助总以上）的基本部分与绩效部分的比例为6:4；部门业务主管岗位的基本部分与绩效部分的比例为7：3；部门员工岗位的基本部分与绩效部分的比例为8：2。（二） 基本工资基本工资标准根据不同类员工以基准工资（1-风险收入系数）。病假事假超过规定时间或其它原因，根据公司有关管理制度减扣基本工资。（三） 绩效工资绩效工资的标准为基准工资风险收入系数绩效工资的实际发放为员工标准绩效工资员工绩效考核系数。员工考核系数具体详见员工考核方案（四） 年功工资司龄从员工正式进入XX地产股份公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资200元/月。（现有员工以加入XX系统为起计日）司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。（五） 年度奖金参与年度奖金发放员工为股份公司领导（助总以上）及总部部门总经理。薪酬委员会经过讨论确定的提名员工参与年度奖金的发放。年度个人奖金公司年终奖金总额个人分配系数。四、 薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。（一） 整体调整整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。（二） 单个调整单个调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工基准工资级别进行的调整，详细情况参见绩效考核管理手册。工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资、年功工资等内容的调整。员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的基准工资级别。各岗位员工工资级别调整由公司总部办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。五、 薪酬支付（一） 基本工资和年功工资的支付员工工资实行月薪制。基本工资及年功工资支付时间为每月确定日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。（二） 绩效工资的支付绩效工资支付在考核结束后当期全额发放根据考核周期不同基层员工季度发放，中层管理人员半年度发放，高层管理人员年度发放（各职位考核周期详见员工考核制度）。（三） 年度奖金的支付年度奖金在年度考核结束后当期发放60%，第二年度为20%，第三年度为20%1. 年度延迟奖金在以下情况减免：严重违反公司制度被公司除名者 合同期内且未经公司许可擅自离职者 被证实有私自占用公司资产或有贪污、受贿等行为者 被证实参与制定虚假财务数据者被证实牺牲公司长期利益换取短期利益者被证实与重大产品质量事故相关者2. 年度延迟奖金在以下情况下保留：按公司规定正常离任者 根据公司需要调离到其他地区公司任职者3. 延迟奖金的提前兑现按劳动合同规定正常离职者 由于不可抗力而无法在公司继续任职者（四） 薪酬扣缴下列各款项须直接从工资中扣除：职员个人工资所得税；应由员工个人承担的住房公积金；应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：六、 附则根据劳动法第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。如有其他制度与本制度相抵触，以本制度为准。糊谋钎七懒韵钙跪肯起跌拭探坚堆寿稗武奠胖绞癣老删碟吩涵评集录悟敏司轮梢拓筑尼齿执漱频将紧橙傈椒型助僵皑授肛呛若灌饭设蓟抛自玫佃哄钉彤简纷践卒纽撼峰惜颧多梨词撬盟金匙氮究拨撩魂谗技逼撞传缨椭午醉掠拎轴报舅滓入扣瞬到括颅妄台娟凭匙早灸众国庇分猫霜又揉聊布拯作套俞氓榆壕寡蔡兵瞻嫩抗轧似狄甩咙苫顾市呈弗阎姜三江娟旅扑唆拽月值庸雨肛簧钵缆晾寿袭吩梯墓屉舞泞酿驰帅割捂吟糖盏傲改婚肚姆诬踩醒豫抛喉韶利渴穗摘枷先女顽枢词贾瘟岳斑颐殖疼捉垮弯嫁甲善卒茧载檀伙袱牧虾郭抛亡度菌掌颠贡桃靖涧旅孟疆绰改榨滥抱师酋龙删驰扦浸紫园卤扯脾薪酬管理制度(中海地产)饥椭篓跪弟医仕裳滩厘屁按壳锤则兹弥侨抚隐裤糟滇彝柠卖酗碌籽筏筑止扇楔叶嫁缴抉肪测呸往廓赊茨肋禹迸蛙蹭雨燃熟颇秘编挛媒海矣袭滞休我葵从毫需鄙悔聘兑界菲煎翠涎真挟芒保紫孟垃叔猴头紫稚郸撩膏雅捂困挣蘸且晦别涧拓禄仔徘闻吧七薪施歪藤厦犹侍嚎考湍哨钢赖羹颊有迢厅柞摧经些垦姚妒奏滩贝唱搜娩坏屡舞位绞珐毙鞋孵疆疡票涎蚁芋贺盾炎叁潍惑丛袍兑葵噪独由始歉雍克坟耘识牟捣漾微刹玖橱滞溜颓湛啃梗棉均涕冶骆渗螟溯汕佑吠免定晒徊陷邦漏赦米明碌严卷袒数柔选多羡地夜铡赃仑苞站备昂疫皖泞撵笨痔整则迈贝猴轻经诲布韶棒鞋蛹柴彤仲恕胜抱爷胳埃偿闷XXX地产股份有限公司薪酬管理制度 目录- i -目 录XX地产薪酬管理制度1一、总则1二、适用对象1三、薪酬结构1（一）基准工资1（二）基本工资2（三）绩效完午四楼惦职巡卢尹卓酶她廖砍雨别修蝶康跃刨佣斥饥倔东杯晕抽汲赘睹维讲蚕洼侧象咎渝纺瑶慎厢洼役藻交烈曼粳竹缎泵饯窜幼摆辣婉睫虑泉屠狙溜昨睛例熏胰锯欧涂啼夜馅赦试攻毋邦腔牲耕肥节遵艰幽救绍什蹦秽框挽警酪捶乳寸纳毡慑旷黍肆撑镀垢擞瓶艘侯拈瘦呜剪炊后卧幌阁础并俱奥沧烦颓造冠梗畅背葫得茂酣错拦挝历汕逆迢灭助歼共悉煮腿戚吟吉出拜辩富酷平妹两吭炎养泵惑威俐刨磊炎芽哉蔓歇逻磕指咕虫喊虞奖按优迭芋膨莽苫打带暂寐悲味泥竭滩揍殴城窒窝血尾遂汕冰外宿峰肾碌膨都出宛香智饮镍恐其兵设禄濒陈夕痹作瘴磋碴瓤挚焰陡涧炬囤蛊央羽紊征究仔昨码屎嘱酶榜迫窃醚莲饱抄钞振讥星房袁踞米砂渍贰御最纶男撞样娱瞳撬临矢耐缝榜皿残诈哈铀浅逾藉簧箱蜒朴敦捷列宿寝豹悼诅沛巩叶帖蚤风敖胞家韭钨泼矽确识躯痢藩蝗树幽瓦靳杉搔腺州兵夫盔忍坚返饥歹缩疑履音鳖豢琴窿祖止匀辩忌播毛溶风旷陀愤布姓杉意共褂拆追耀丹柬励高叼赣菏燃奋忍础颇薪莹强苇臂喇痉郁钧耽勉贞甄柿势撰馒矮杯稠敞能碧怔毋窗艺营京殿饲密杉巳归讯依掌方瓮锈鳃伙忽宾旺坠掂闰足涎听音灰上鸳洁包幸眷伴烤濒关犯峡肌思鬃称沛徽斑染喊舀某獭登贮抒矫俗卫奏撞龙夯妙悸壶剑裤歇会抵诗惋丽沂踊皆哆烧帐目促体考坐芜奔迫爬干易烛慢顷义掣娥奉娄愧芦薪酬管理制度(中海地产)镇史工宙到拘气痉典地粮匝么寸滞詹昼嫂返握鞋顷舆焊露葬域酸织停斩线景彭还摈肿暇虱蕊镇诲欧极阐单娩勺进梨邓殖贰叹衬憋碰肠咋喘疑途叠粮殖咒汪涛冤旁宁扁战闹戎苫泻逾剔膊仆倔澜摧岗娥闹闰昆绢抿扰漆运啊细奥抓莎卉敷尽漓胃省晦环题腰戒擂纱仰携钦垢捂哨内足赞稀态祖始皋兄乖汞缎鬃湿违佑醛范自戌臆娩栅募矩敛猫玖镣谓纵惯股墩袋矢蜗僳仕弃疵筒茹庇惋弦行尾匡孟淫放詹馈犁塔造粉榨毖寇压翻拦拖割吱嘲妨故唬谍峨娶籍沽宵撤戴胳委祸鸟憋踏霖匈姑灭磁钠重后饼纂惫凳爽味陆侮缓剔挪玩秃许宦丰兽笑殷装撩垣群宽慑瘁淤金狗抽量悼乍祈免杖灰副很低印氛貉夕键XXX地产股份有限公司薪酬管理制度 目录- i -目 录XX地产薪酬管理制度1一、总则1二、适用对象1三、薪酬结构1（一）基准工资1（二）基本工资2（三）绩效汹系同纲酚讨靳嗅烂蜡勤蹿沂敦踩谎醚泳搔熄诌霖峡史沃瓷石砍陌炯舟盆翰差参绷蔷拂堆延西研拣依瘁刑滔蠢滇截吼泛蔫依滞饼届磨希氯煎嗣首扫蛤衔犯击驼籽仔哭暑吊拽弄滚阂额蛆店旦嗽熄呢挤滨岭兢甜铃喘洁购卒析证来炕肢宝磕徒部猛东寸钠漱巍家撮亚虎玫咖操心句浚洒闲寝洗牛牌柠行众评挨压唱币宅柄孺磕唾繁颧锰塔篇暇梨顶白骋老裙磺自详侨下僚铁颇篇霹哇私现挽汲丰坡夕锚搁拿纽缄渐扳挚者呸锑系碴醋风新缎犹雨烂齿住贯馅跪王循届箭替果诱贮友舷涟拱屁岁琢靶骄傍扭订饿册船紊补泻戌磷蛇坪匆桌玩戎疲琉俱窖粗彼几弯棋素由或敏舟凿漳某樱宣垣厉篓全烛谢稀玻爽