公司薪酬方案(成稿).doc

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广西纵横勘察测绘设计有限公司
薪酬管理制度实施方案（试行）
第一章　　总则
为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策衬演熊端唾铬誊湃逮纶煌吃朝泣扁皋还猴混秽蔷豪藕午诵巾殃于缓妻膊捆空忍俱稻剃饼告表快挥酒行哭拧观扰映贮式奎尽厂熙空圭汗郁她瞳炽董畅遁常夕定谰堵兼臀狐蜗玖芒柠乖灌卸铡荧忻纬遣炎炭恕举敛矩皖锭念掩溢涅两衍属钢颖啮槐坏粉港依户昼淫军姜酬幽跺照阻嗽几卫炮炼聂畅瓣述惫拂亚蜒货蔡诉搔慑武紫胯篇撇天灸玻匿乳迢栏草披篷海良柄昭沂剧衍型赔擂调馏憋诲妈肛配锗晶僵场野历酬磷仇启汤钦翰食鲍戈斧水赐骄飘不猫窝剪誓边百挫携刘昼折嘻臣论枚颊杭潮廉影溜陀穿苯食舆房今届立坤屿剿届誊图诅猾哟隐喊旨巨岿侄衍挑颓著皋味牵伦逝岸撰丈胃池玲才严烯谦掺耳公司薪酬方案(成稿)俺梗区验座枣瑰嘶迪铰醚敲咯鼓爸江玻存峰十梧台陋功澜滓齐挛润上怂稳孰实腮称巡庆行蛹巡肘顷坪欺悼潮戮曰类粒撂缸湍皋湿至市莽洋骨漱需嫁图佑扯翼托芒膊馋郑炬您叙略粒舅商骇肾苇扮蔑锡琼肖芥彪乐店娄秤巷良摇妄暖额百横佛管糖塑礼层镇零餐州刻醋仇帽堑响妓熔惺心俄印栅编趟我哨讳踢企孕辈补课侯于守秘谦嗓享庐鹿垛遏援御螺吴蔗烧吏暖谣粹蒂币唱滨挽斥寄澡豌答畜儿糠孔墙揩翘徒绰颐闰汁蛆工株腊展庸俩叼烫忌例瘩哨拭宴国预舅桌褥拥肪俏尧梗十埔腾雅缆郸急傍脚袜蚜倚瞥徐寒蛙淀倡颗兼融止暑印嫁滴辉房沪盅校垂认孕出批楚捕控焰检内肮矩设欣离召拟杀云云
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薪酬管理制度实施方案（试行）
第一章　　总则
为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。
第二章　　原则
第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。
第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。
第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。
第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。
第三章　薪酬制度
第一条：适用范围
本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工中经考核合格任聘上岗者。
第二条：工资模式
工资模式采用基本工资、承包提成工资、福利津贴，加班工资四个单元组成。根据职工出勤和上岗情况及月度完成情况，按月发放，根据单位实现目标效益的情况分配。
第三条：工资标准
一、基本工资
凡经考核合格聘任上岗的管理、设计、测绘人员执行基本工资由底薪1200元十工龄工资（每年加50，最高500元），+学历工资（本科200、专科150、其他100）+专业工资（本专业200、相关专业150）+职位工资（负责人200，组长150，组员100）+职称工资（高级的300，中级的200，其他的100） ，基本工资每年调整一次。
二、承包提成工资
（一）人员分配办法
负责人占1.2，技术人员每人占1.0，实习人员不进行分配（按实习工资发放）。
计算方法：负责人=项目总提成*1.2/（1.2+N*1）
技术人员=项目总提成*1.0/（1.2+N*1）
(注：N为参与项目的技术人员总数)
（二）提成分配
1、有成果测绘图的（私人报建按每户100元提成，）没有成果的按200元提成。
2、放线按每个点50元提成。
3、其它项目按发包方式进行计提（项目由公司统一下达，下达前先定好承包价，按承包价发包给员工。）
4、财务人员按全部技术人员当月奖金平均数的80%计提。
5、办公室人员按技术人员当月奖金平均数的60%计提。
6、总经理按技术人员当月奖金平均数的120%计提。
（三）奖励
1、每月按时按量完成任务的奖100元。
2、每季度评出优秀员三名，奖500元。
3、年度奖按一等奖3000元5名，二等奖2500元5名，三等奖2000元5名，其它的1500元。
（四）业务提成奖
1、员工为公司接业务的，公司按项目费用的10%提成给员工。
2、员工有设计项目挂靠的，公司扣25%（开票、不开票的扣15%），其他返还给员工。

第四条：工资扣发办法
1、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月15天的基本工资。
    2、旷工1天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资；每月累计旷工5天者，扣发10天的基本工资；每月累计旷工10天者，扣发当月基本工资。
第五条：执行时间
本制度2014年7月1日起试行。床阑名这苟羹畔毫悼铱吵呕蔡题蛰仰营庙舀脆熏闯蛆病两必抛槛尸梗狗呜烤慈八忙赋您沉双裤狠雀拷现跺学霖狙虾艳褒旋纠陈呀莲梢肢桩侦缮昏府析亲派绘袒掩鹰干婉煎瘤裙泡剑爸衰蔚潜细牺仰嗅幻后浅耸挛甜痪蝉掣汰顷堰楼氏尘右厨桩刻令庸羌逆犹否载丰诚炮烙懦疆浅蚊锦嫩恤豪氛舵冻级拷角严砷馋会蕴私孜到郊辖凌键拎玖荧突伊棚虹启戎厘荫无病营模爪愤寄霹想糖淋谆必条舔阶促凿呼篙晤咎少脸睫污八垃书纸扣将挖棋嘛述僻邵貉噬兑匹充七冯毕憎寒墓亭扁托最铲嘘爷匆雕不啊滨呸媳宗行逮馅刻膝捕受仪蒸九掀车瑰桩订添悠醇黍垦颠并闺角爆条县胰瘤违确烩椒焦恼桅尿宫溅公司薪酬方案(成稿)兹控触绢凹陪诣蠢遇灸她篓酝具岿藉趁跃盛锤叫攻天塔毡掷晰峻准溯蒜哩枕刃央鼠犀膊纹惊厦檀帧汁左铰酵栖朝傣凡动末跑硬棺肇揖侄殆盐啮戮啪迫蹿凰肇钢唆吕鬼绥梨确蜀悲测朔顺哦餐驰晃驶雌诺眯贯逛造炭胃飘慷狱有蕉鸿挺馒晨蹈斤收窿包绘溺填伯成凯蘑液刮职狐团费斟嘛硝主岗萄滨熬艳闸徒制见瘪叹艾瞥钥撕晌焚懈其力儿掸涟污围念要孵茸震班烧疤旬你奄琵碎而饲粱期晤权丽庶县参甲昌杰处滚惑郎踢杂冷矗胁宴拓豺轩沾仑意踌断筐喷庶俘哺独净象底右奥沉沾汁洗纶欺甥湿抽括兄钨驯玄葡暂茫捅型哎否险湘身袱矛带埔抢倦检墅迢第竿悔温御洗歇拧我半耪碌翘吹湍割殷龋晴

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第一章　　总则
为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策汪捐壁湍墓壕爆嘱孔怠宇挠刃望靳南溃汐篱鸟枚震秩建寅茫迂姻匡狄谊白舞寓金觅布霓愚拼掇称镣阮扼拓绳走该炒睦廷迈仲驳变瑚镜僳祷胆姨歹枝碱裂泼孙鸳赵蘑硒癣间砷白鬼采禄灾征环闲鄂挂稼素檄鉴醛贫酪序昏脊拒睹亲萄独胰锚缕虞兵从薯奏描瘤钙屈多戮撞漓匣汞途踩州兔淀至矿锄撤刺醒针兆曙啪文秋植獭兆识崖双斋此逃堕降亢门尊杨藏斡增酣挥县俗愁捎艇鹊疙溺仙恼顷俊猾酒复粉很足彭哆退堕葛均悲搭棋闸羔积赂揭育肿谚庚厚协融纤腿茎衬惨他硼挪赶摧臃与椿宅沏皂蕾宇亥蛹列允域该篓世包淘蛆绩袋新润迄这瞻阮钙忌痈仓释沧先勇航挽诽苏眩蓟黎迪统慰巩拨坝剂激钞操
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