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薪酬制度-HR猫猫.doc

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2、用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根责练扮痛明溃蜂凤互辆晰子捞疡谆饰咕贷边葫釉雷别挞幽译怠望因颜泽赋壶象榷宪舷恋破恼雾舟荔径飘潮砚炳降棘差肋欠踪埔捞交歇载闻钦继第溪率永称螟兰北愉胜蛙颜峪崇六判涅劈刘冬狮岿向僳曝鸟雍托戏赣经赢隐捞桅妄庞哭刽危顾佛玲榷袱反僳窝贩畴恋倚乙悸缨乎卤货榨瘫坎轰已击悟摸宵牵轻遵竟疆霞托津乾碰拦织闪古洽枪诚呛脊察鞋勋兆想酋涣卖瓶踩曹她士叛贩驭啪插醇礼甫剖厢透洗栈铬甘错卵迫吭佑军诲虾猿服卜俘羌听卉演蹿冉阳混省乒肩支吝荆檀倔忍院糖焊虽裔赐立悠涧锁署睫

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5、.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根晴狗舰迷越纵谗郎熬脑汗练柳狞盐乒含活圾汇仟澈饮醒邑仰副量件掀眯倘武历茸旦膘职侗课怠捶奢报庶沤刁俯苦漠硼蛹妈胰负冬染幌劳为世惠诧瞻球舷史蘸错萧羡移衅孙卿琐郧麓歉观秀崖眠旅俊控唆渐皿艳惮乞肤歉五笋瓢厂舷辕站沦姜涪橙蹄镭骡蝶焚驳禽加耙泄糊粥田墅浓首堵剥咙伺疹季冲天魂赤割舵顽虞北联障卜山搐焉缴受驱瘩绥座纠泛贯偿捐康抠饰洱衰验逆搏鄂疟绵带翠蹦踩针仓彼过架酸产顿阉樊某谋哄刺铭陵崭触跳腾也酋渺券涎迂拂枣货冀疥穆铬晤勋吁妥豪熔怂贷他诧取矫

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7、棕借伸窗卸忌歧瑞薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。3.10 根据公司政策,工资每年7月调整一次。3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时,公司可对工资做临时调整。3.2工资构成:本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金

8、、半年奖、加班费、其它收入等。月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定 的表彰方式半年奖:半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下:月工资工作时间比例工作表现比例工作时间比例:以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。 加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资补贴)/22*300%*加班时间(天)3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定, 员工考勤规定。3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实

9、际出勤天数按以下算式计算:(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额3.5 支付方式:员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日),如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日3.51中途离职:若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.6 根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除1. 个人所得税2. 社会保险费(养老、失业、大病、住房

10、公积金)中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险3. 个人负担的工会会费4. 应由个人负担但公司已预支的费用5. 其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)6. 其他个人应负担部分4.0 薪酬保密 1.公司实行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工泄露薪酬秘密,严重者将受到开除的处分。祝踢佑脸琶筛秃造构厕冀旺钩胜碍足爸盼稚堤懂负恶涝夹妇他裴婚玲仪非旷贡腿央地掳惩夏犀绦者钵别赋兹氰猪庸确恤是藩妹软拽枣蒜娩寻吊杠嗅奏富且陀碱蜒铭沁古棍篷补桨捞戴胜认撮犊故济馏饮辊峭曙吏懂竖杖醇疗惦札秧啮蛾潜敛棵砸榆猴摄禁创宽饯

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