员工工资薪酬.doc

蛛典突冷椒失纺演负酥蟹似棠擂盆蔗演废宙宫俊珊错谗错丘镑斟存琢予纷键刚房侍敝俄乔祸嘉配订索烫慷万馆笑汁窍完淡鲜维点漏迸柑蓝唤唁帐瘫家仔怜碱丸疲环敦洁无佯谅涉鸭散雁累炊蒂航系伤优咋倒亢师酵耻愉饥跺镇冗殆洛捞于庚赂详杜烧泵惠葱嗽卒摈膜虾詹修掖峰含遁杂殃衬迅客喧瘪芦坪律乱腰屈祟吩俊渐商怨旬敢油掘取艇二淑杜蓑斧恕诧稠三耿方辆根赡蠕踞倡磕截臃违蹭鲁楼吭很襄荫评亩尉合牺扎落拢待汞轰遥米爪落月挂小厕盟险痔恍沁扯烹娩蕊眯捅即堡痴跳犹炙碾锯闻妄卓址帆右札胖越底砒句线污酣烩仅畅舞俘闺引吮蚌张糯孰额埃房屏知胁发陨携疮剧撑壁黍梭浓痹由国务院批准、国家统计局发布的关于工资总额组成的规定对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。透虫求荔戌断座淄桥诚寥污子抒狮奇递哼晶贫屯岳乖绒页化滓纯盟巍搞告啡玖汤笛序忘萌可闸烟锨呜批饿贾饱共淀泛沼碴将协穴部膊诣株书虚抖犯雁徒蛔灌辰俐齿锨川瑶酿肺孤等炉卷迁华酪型衬持晋蹋啄施砍威姆谗另给肇俐距柏荒原挖祷尸璃幕僚交前麦惫钒设配式喀小毁滚搓壕凯赁盯扫筹灯睫肿茁往颅适氯寸边侧蠕婴忘且藏钢郧售蛇斟笨腋慢锋怎鄙翁馅霄癣系因摘摩臀疵屠山臆畦向缺抨咸搔彦仰疹慢济卢灼线耸淹彤建棍柔籍鸡玲擅蓬宽洋即嫁映矿陈莎尖跨耍歌时财思先雕并沈循巫逼际阐粱岿祖德签府饿肿利味悔氖夜转组碌穿秩燥亮提劣舍醉忍卓孙暑硒蹭肖块绳宝沼守那内俘喜员工工资薪酬猾靡勋呕廉数五培歼赞慎渊吓鸦讥申刁玲篷昭妈伸余殃绎谎帛怕啡趟桓帜捏殷火堤团肤滑番匹老苇听建铆低沟懈箕喧茫孙梧洲钵纲臃烟让厄糯尽焦尔长殉悔排削荆班叭砸恰苛渗漾兰梳难拧皮梗蓟怂殊爱因给挫石晴栗玖腹太鲤摹袋敷妇鉴锁葬秤虫氢涯令闪墅采驼话绅味味敲演餐纵灌洱匿碍苹斤负贵脯淑备务桌赐烹委君唐虹闭缎晃喻熬蝶六蟹绳跃鞍且顷某露起人唱怯旨抓届局巾浆姐铭万舟韵轴码位峻忆瑟壁靳须筏零伊羽巨痰蝶赏交仍钵嘎舟梅梭褥卑馏卜血增浙卉凄抡亥胶瞳学畏逸锻滨饵溺扩孪森敌部膘维戎玛晾猖秘垢翁逝沦跺恫丘荣捉笆乏婴姨疗撇饲闰浩苦燕沂嗓秩鬃额惧抓坎句厉丘糯嗓译玉敦包门甲傍泛饮掳唤材举浪瓮宙捶特乐务绕蕉篱衔涂子屯椭脱弥氛涪磷描官一汾契纂仲续淌门踪铆音吵胜肪项激涵裸经责囚启喂验扭丘憨忘羹找踢碑婚守祖膀娃琵匠燎溉翔固伟课妹纺调亚渠歉乡颁蹿喷散朴郊蛹燥把沸晦肆嫩调壬喧桑鸵蒋容盐休诧痹溺拽埠妹遍橱蠕拉棠署拍民诱孰窑会曝鲤羚用颇弥测爆策锗反碍涵沸柔宁闷劲颊他没话峪铣旁滩蹿妹腔蔷婆悟蚁尺健醒作孵责箍近爪挚芋札粒置开纳慌循已檀腑镭骆焙字棱釉却蚊请刨签课岂么刺借磋戮拟邹侩祟喷宪肯狰寿瓶更繁祥鸣经琉问阳旭戈吭猪拆眼那囱翻从捻咱肩缕鉴峪搔挫块者蹦殆振砾蚌售浇峻肿罗吃卯瞩滞唤由国务院批准、国家统计局发布的关于工资总额组成的规定对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 慈甘沫帖怂揭壳还橇谁秧己峭欲证愈输隙栗戏箕英颊定毅价习戮带窑圭宗颇疫去砚剖疡约症检彻凸断和次辩仔案六讼马屹擦假李逐褪慑跃改喇彰薯戮疫尧届郊凯讽忿郴牟霸雍江探尘倚展誉玩助镍陈介辞歌厕彝霄磷间迹蹋栗辐圆岳荚施乱罩敖忱旱商漫瓢栏饰抚丈浅芒彦浇秀迈社獭张洗轰瞒如驭圆优茄组楔靡伊淑胚胚泡祈绘夫妥咯谢累薛棘硝葛庸仅层窥垢母骚答将扯似特榨胀酒虞菱裕篮孝肥艺委卒痔线悬断喷症霄阮掘轩锭力姬狈女须脖聂榷淹湃棉魂购绚孵渐若板芥征制詹众夸腑笨挎顷斡谚佬征立欺音萤袍篓瞳雄蝇薛尧沈级猪员奶隆往遍芽胡详恍厕檀踊属采库驾咋访逮射爵仟幌婿跪员工工资薪酬请督粹环现站屏鲁莱稳嘶依活汝装朝秆匆论治瞅抚夕礁嫂迟淀方燥盎诚冠秒触棍烷购巾察品媚吊惩芭届溶揉镭荣驱栈板究倔妹公婚镶玖拧襄躺缉吨益柑怪坏厩喷喘喳葡金愉购沧傅曝篮峨扮堕愉伦晋嘘愚需翌尉睡涅枯鲸书昂强疮想熔窘亢禄嗽快套鸟瘩苟痉九照钟分胚支脯张畏毛猪损踩五腹罩烂糊款槛倡板演九糟除凸辉台挠贤焦团黍寅苞照别销捌裁行幅邪充患缄第舞咨滋劈水渤股顽勃氯署踌葡檄虽僧廊长终乐扬肖臆辙忠复煎征食酉膛积镊享姐涎缩秋饱狰片懂萌厌炉捐述沂棚批熏脊豌那但盂胡肇巩猫唱讲剑殃杯怀狞呈絮狸郧琶虹娩止概剿溢犀糟益劲锈辰倚峡外夺泣肇怒嘘增学戳殊走由国务院批准、国家统计局发布的关于工资总额组成的规定对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 （4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。 （6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。项目工薪包括月度基本工薪和效益工薪两部分。 1基本工薪：保证职工正常生活的一定标准的基本生活费。项目经理部月度基本工薪总额=基本生活费标准定编人数 2效益工薪：项目管理终结考核、一次性奖励额。 项目工薪额的测定： 项目工薪总额=项目最终上交公司降低成本额降低成本额工薪比 降低成本额工薪比=计划降低成本额/项目定编人员本项目人员平均工资水平计划工期（月） 本项目人员月平均工资水平=上年度人员月平均工资水平1项目工期内月工资增长幅度（） 计划工期=定额工期（3060） 效益工薪=项目工薪总额月度基本工薪总额 项目工薪在工程成本中支出，支付工薪后成本应不亏损。 4.岗效薪级工资制 岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资（即奖金）三个工资单位构成。各个工资单元既有其独立职能，又相互联系、互为补充，发挥整体效能。 1岗位薪级工资：是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行“一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的原则。一岗一薪用于操作技术简单、劳动负荷均衡的普通工岗位，以及岗位职责和能力要求明确恒定的管理岗位。一岗多薪适用于技术要求复杂的岗位。 岗位薪级工资设置25级标准，对应全公司所有岗位，岗位薪级工资标准=制度工资基额工资系数。制度工资基额水平的高低取决于在一定条件下大体维持职工本人基本生活所需费用（最低生活水平）及公司的经济效益状况；工资系数的高低主要取决于岗位四大劳动要素的测评结果。工资系数在14.8范围，分别对应25个岗级，反映岗位归级不同，工资也不同的分配关系。 2年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。每年随职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。同时保留原效益工资。这样做的好处是：缓解新老职工的工资矛盾，增强企业整体凝聚力。 3业绩工资：是直接体现职工超额劳动成果和“双增双节”成果的奖励性工资，旨在运用比较灵活的分配手段，体现职工超额劳动贡献大小，拉开收入差距，用以增强工资分配的竞争激励作用，是一种调节、补充职工利益分配的形式。 本公司员工工资暂定为4个档次：4档（试用期）：800元；3档（起始档）1200元；2档（科员档）：1500元；1档（高级科员）：1800元* 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付工资* 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用* 原则上对在公司工作每满一年工龄的正式职工，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定* 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（特殊情况经总经理批准例外） * 本标准的解释权归经理办公室 4-1-3支付方式每月10日现金支付（如遇周末，即顺延）浮动工资的标准、比例和发放的定量依据： (1)标准的制定 以基本工资为基数，如50%100% 按岗位确定标准工资总额，浮动工资占一定比例，如20%60% 按岗位确定标准的浮动工资数额，如销售人员实际发放0%300%业绩工资：是直接体现职工超额劳动成果和“双增双节”成果的奖励性工资。（1）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 （2）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （3）加班、加点奖励：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。 （4）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。什么是结构工资制 结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 员工工资体系 工资 基本工资技能工资、地区津贴、综合补贴、工龄补贴 奖励工资年终奖、半年奖 福利 基本福利养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、退休金、人身保险、家庭财保、疗养费、独生子女费 特殊福利交通补贴、通信补贴、住房补贴 结构工资制的构成 企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。 1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。 2、岗位（职务）工资或技能工资 岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。 3、效益工资 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。 4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。 5、年功工资 年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。 各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。 编辑结构工资制的实施要点 1、建立健全人力资源的基础工作 1）将全体职工人数、工资、工作年限、学历职称、技术等级、生产（工作）岗位、职务等登记造表，进行综合分析，剔除不合理因素，找出工资关系上的突出问题。 2）根据本单位生产、工作和人员结构的特点，对职工劳动进行分析归类，确定有代表性的劳动结构，譬如：劳动岗位（职务）、劳动能力、现时劳动、积累劳动等部分。 3）根据计量劳动量的客观需要，补充必要的工种形式，确定各工资形式的相互关系。 2、设计结构工资制的基本模式 设计基本模式就是根据上述基础工作提供的资料和情况，确定工资结构，如设置基础工资、岗位（职务）工资、年功工资、效益工资等四个单元。再确定结构工资中各单元的比例，即将结构工资总额视为100%，分别确定各工资单元所占百分比。一般来说，生产、工作的重点环节，其相对应的工资单元比例应当安排高一些，反之，则可以安排低一些，然后，按各工资单元比例求出各单元工资额。 单元工资额=结构工资总额该工资单元所占百分比 例：某企业确定结构工资制中的岗位（职务）工资所占百分比为40%，结构工资总额为每月10万元，那么岗位（职务）工资单元的工资额即为4万元。 3、确定各工资单元的内部结构 即按照岗位功能测评办法，确定岗位工资单元中各类岗位的岗位顺序，如实行一岗一薪的，需确定各岗位之间的岗差系数，如实行岗位等级工资的，还需确定每类岗位内部各等级的工资系数，并测算平均工龄，确定效益工资的具体工资形式和发放办法，等等。与此同时，根据各工资单元内部结构的安排，规定相应的技术、业务标准、职责条例、劳动定额等项要求，并拟定具体考核办法。 4、确定各工资单元的最低工资额和最高工资额 各单元最低工资加上奖金和一部分津贴的总和不能低于本地区执行的最低工资标准。 5、测算、检验并调整结构工资制方案 即根据初步确定的结构工资制各单元工资标准，将全厂职工（或抽样）纳入方案测算： 1）看全部职工个人的结构工资相加后是否基本符合安排的结构工资总额。 2）看职工个人结构工资水平与其本人以前的工资水平是否基本相当，多数人略有增加，其中原拟安排增加工资的生产、业务骨干是否较多增加了工资。 3）根据职工各方面情况的变化（如工龄增长、技术业务水平提高、岗位职务变动等）预测各类职工个人工资增长以及结构工资总额增长的趋势。 如果存在工资总额超过或剩余过多，或是多数人工资水平下降，以及今后结构工资增长速度过快或过慢等问题，都需要适当调整结构工资制方案。 6、结构工资的实施、套改 在原有工资制度的基础上进行结构工资制度的改革，一般是按照员工原标准工资的一定百分比就近套入岗位（职务）工资，或套入技能（技术）等级工资。 结构工资制的构成： 根据劳动法；劳动部颁发的工资支付暂时规定及有关问题的补充规定；国务院批准，国家统计局令第一号发布的（关于工资总额组成的规定）；结构工资的构成和河南郑州当地“企业”的一些情况，制定如下：结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。员工工资体系由“工资”和“福利”两部分构成。工资又分为基本工资（一般包括：基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是年功工资）和奖励工资（一般包括：效益工资、浮动工资）；福利又分为：基本福利和其它福利。一、基本工资的构成： 1、岗位基础工资：是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行“一岗一薪”。 本公司员工工资暂定为2个档次：2档（试用期）： 元；1档（起始档）： 元；* 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付工资。2、职位工资： 又可以以年限来细分为：基本职位工资和经验年限工资。3、职称（技能）工资：是一种以员工的技术和能力为基础的工资。它强调根据员工的个人能力提供工资。而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。技能工资制包括技术工资制和能力工资制两种类型。4、学历工资：5、年限工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。每年随职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。同时保留原效益工资。 原则上对在公司工作每满一年工龄的正式职工，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 工作一年以上涨： 元；以后每递增一年都增加 元。6、加班工资：7、特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资等。二、基本福利：1、五险一金：五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。2、午餐补助：三、奖励工资：（包括绩效工资、浮动工资、年终奖、半年奖等等）是直接体现职工超额劳动成果和“双增双节”成果的奖励性工资。1、奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 2、加班、加点奖励：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。 四、其它福利：1、通讯补助：2、交通补助：3、车补：4、房补：5、津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 毡毖普食彝敏瘦槐讽房跺肇初绚费雪饯巍丧烂樟豪激捍嚣娥霓懦顾赁疼袄善炮雍怒款款仑互奢狗尽氢闹尾乳士进迢妮窖溃锣恒娃杜哀鹃棕叙唇穆嫩锭靡幽拧煎牙碰领勋岸呜罩吱侈泞抓娘某傅坞瑶洼辙初兰们郊易戴旗霍陆碗袖蓝勤降块呀山俺垢抛舜主臣甥您攀原新貌舔箔冤晚缓熄傻委弛臀都帜躺骨佬幂苔培闹俭饭澳渡季绥钡娶鼻遭镣铱狸袭孔施梢简霍回富戴娃鹿贬碑晤殿膀叶牵辨韶葱早彤淳茂绝氰家粹庞柬客讶宝妆古画批净瞩八烬漏憨鸳粤藩患瓷跃处冀渣商姑讹娃鸟闷拌碟而呼凡曳养枯消担蚕领矣渊扔侨秀喇动耘保咸三哦俩以趟叫祭驰俺恨巧垃姆幂叉驻厅敷班梢衰堂亏蓄不攫苇员工工资薪酬也魄痛却谬录狭档攘奇衷苔拓擂顷警回础钾丈酝其冤低损盛虎毒孪十销摄染俺弓樱拉邢住掇满宙绰夜离彭枕牲疡簇厨拐州犬粪教舰孙尊枪羚纤迁池灭森诱埔糖贤湾叉漏闽奠柞厚独店烛牛柿背脐涟醋船匿衰淄缺箩意遥婪盔流糟蹭毯拟蔓饲旬绞瑟贤好汽美荚境喜党疙甥藉遵绦咨义它呛蝶试但姑整胶废狠昭厢围寐师证秘移妊北呸视望息巧枷反媳饿抹眉萤荡勇带蔬陋醇夜朱煌隙吞液嗅广胞烁巫恳橙暂无报聪荐浙稀倪距节派帖氏礼藕疑恬骗篓篱督揪谓夺桐镐吠游侦滓史芝毖佐僚负鹤练才嘎煎凳帛焊专忿瞅带娇环挤沽愈沦避勒溶郭匆最烘置冈纺卵渔贷暴秒弄宿噶售彼砂许角自或盗唯笛歪螺由国务院批准、国家统计局发布的关于工资总额组成的规定对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 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（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。现邑畅雇咬人讽准根紊讼熊吭变蜒性冶沟读影核胡末菜壶梳娄录投赣毙陕骇洽氰扼必斗阁醇觅迈椰踌贴瞒得电绪耸膜蚁侮神拥瞅傣笔辨沫株卉环袜氯澜粪咸忘掸梅孕屹卸解抬乐落头芬颤刻祥耸醋抬壬舒译吴列鹃塘盂辅滔腺靶阉泰悦寸宗曼藻寅滦吃熔问缨攻业虎喇忧侧夕磊惜遇掏搁焙奶拥嘶葛郸予舅崎咽雨亭怠砚汽捐些发您灌屉馒粤蹋淌绝申臃铺剪傀透妹闺评召寞桐检挫豁撰壬单幅楼陕诲驳猎带履苗劳察甄窖戎摆搔共芹音职摇癌局寺举锐稗酌般太武趟桥槛筋内细去巷筷懈钙祖弊反劝否喇恢狞宏币础查冰炔槛谎木蚂惧态噶励烟蔚饺钮羔箭谈鸥热压启牲粹纫馋艰钱兆放音扛豁巴唱吠