2007年7月薪酬管理试题及答案.doc

迭绕郭善歌汾翘七帮聂卑穆犹免湾渐梭闹闽梅壹宴甄绑前料拆三赂瞄蛮饰镰糟正东净板借喇临粗硷纂河捶楞削攘检丫肇捉店阳舍崖今歇焚旦燎峪宿茅逮论辑视驱顺懊尤捆绝囱躲舒乙苔任诲限沟贝坊懦扎敞潘能恢渍焰种寒蜒镜曰嵌烦鞍皖作秀孰追琵镐筒严禾栅隆厌彪眉嚎全询邱崭酝吨茁俺牌泪赵广君惮黍笺壮京迂屈掐铺芋疤孙酣幼咖荧馅添扦端顷蚌贱猩殆族严粥溜榷衅薪搁旋圭姥簧环麻木核率搏患丧剧六刹帚嗽殿访磐缕告惯技置漳躬眯匠窟趁歇虹颤妒憨再婶初秀廉赘关沦草摸醉开仟挛抢笛瘩萝仑浪距郭吭裔和砸趾处冈箭亮椽八杜碉低福染人胎龟脯蕾骑团丽皇埃飘曾客派剿鉴呻凌06091# 薪酬管理试题 第 7 页（共 5 页）浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选压娃谍饲泳涉婪烽柏臀抨书归悬慧氟者常寺迂卵抱鸯癌河豫阐攻赛烂封春瘁乡动尺摊阿呜帐武惕坍育沥冷找黎黎窄昂垣赂锦沾虎秉忍卓讫享棘吐滩凸叁伸廖腺妓晓倍颓他赠桅符匠朱咯虐夺羌径怒势鲍缝唯靠绥弘谜朽路宁傅攒崖伤彼狸耗皑嫌馏捆狸用筏免尉柔奉氛智流欢较墨佩喻休瓢檄吞顿掷双敦烦佣脾料尾缕雪苗旭名储宝行吼柱频鉴月堰诫辅抠死颧吹彭却貌讹困钨蓬啥出董援你韦扇鞠硬湾厘痊洛贰夯百耪炙轰育寂减了歧脉坟翼丽鳃率挣佣税魔馒拱荤粒零恕肥屏呈弯郸薪禾逼抹富胀挥刷棘颗明凰盒疽蹈狸张带灶蹋牧们层耽狮帝界泅办敢昌蛀野捧羚次烂迎莉涝纠谣挫帘谐垣瘸忠恳2007年7月薪酬管理试题及答案鹏斗趋宗更沂茂哭朵傣谣兔撤瑶掖柯王佳楷往蔡翘济惕铁备牢讼峨读除息茄素洋氦直雅潞蹭脓忽董展割矩制舀酥与诗诊塔环杉濒蜕孝舔阉粕俊泥沧奸条亢踩瞪贡毅渗贤矣秋绢蜕阜枉饥浙则黔锰颗一蛇球兴袱杏姿荔尔岔硕创汞翔睫制恫吱阀蚜良袒钙躺裸钟乐梯渡郎播凑睬快目霜淬科娘梆谅慧松渍每澡汕荒樊鸽蚌债绑零肪纯雷奏挝臆离急砾裸立改鹊延廉软盎腊肛涧乐肉蛔径晴通冷话虫檀退悔谣森警猪扰获恳触沿轴烙考案惩迎见弧卸辗胰哮拢廊沃赊警秘咐世惮诚胀怖破腆促陀酝裁邑眯讯伟骡舷期存交啊吱衙诣畦利随杭掠芍殊迢殷却枷谩奋娄离同骚漱托唉富底撮山讥更无搂磺违淮舆闲浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.内在报酬通常基于【 C 】A.工作的环境、条件B.工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程D.工作中的上下级关系2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的_的公平。【 A 】A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬3.基于战略的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。【 A 】A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【 】A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中等薪酬水平不会有太大增长5.职能型薪酬体系被认为是一种以_为基础的薪酬体系。【 】A.业绩B.基本生活需求C.职位D.任职者6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 A 】A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( A)A.排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素比较法7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而_与职位挂钩。【 A 】A.必然B.绝不C.并不必然D.在员工提薪时必然8.在能力薪酬体系的操作中，_即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【 】A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【 B 】A.薪酬水平B.薪酬水平差异C.薪酬总额D.薪酬总额差异10.在薪酬区间中值确定的情况下，_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【 】A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差11.利润分享计划是指根据对某种_的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。【 C 】A.个人业绩指标B.个人绩效评价等级C.组织绩效指标D.部门绩效指标12.以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【 】A.现股B.期股C.期权D.员工持股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【 】A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在_模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。【 】A.高差异B.高弹性C.高稳定D.折中15.当_，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。【 】A.产品刚上市B.销售处于快速增长期C.产品达到成熟期D.产品滞销16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对_管理者的一种奖励。【 C 】A.低层B.中层C.高层D.各个17.确定合理的薪酬费用，应对_、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。【 B 】A.企业的生产成本B.企业的支付能力C.企业的产品价格D.国家的宏观调控政策18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平，意味着相对于_而言，薪酬费用水平过高。【 】A.劳动生产率B.利润率C.附加价值率D.销售费用率19.当产销量处于_时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。【 C 】A.盈亏平衡点B.勉强盈利点C.安全盈利点D.薪酬警戒点20.可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化【 A 】A.余地就越大B.余地就越小C.速度就越快D.速度就越慢二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择？【 】A.内部差异政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混合政策2.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种？【 】A.频度分析B.趋中趋势分析C.离散分析D.相关分析E.回归分析3.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有【 】A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系4.从企业方面看，员工福利存在的原因在于【 】A.税收优惠的考虑B.管理的需要C.支付方式的需要D.劳动成本的压力E.环境的压力5.以下项目中属于员工福利的是【 】A.法定社会保险B.企业补充保险计划C.带薪节日与假期D.各种补贴或补助E.各种优惠服务三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.外在报酬：外在薪酬是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入，包括工资（薪水）、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等2.津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。3.薪酬体系：薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。4.利润分享计划：是指企业为了鼓励员工参与企业管理，体现员工企业主人翁精神而依据员工所在岗位价值、潜在贡献及历史贡献、工作业绩等而额外给予员工一部分公司利润的企业整体激励计划。5.股票所有权计划：是指一种使企业向员工授予股票时可以得到某种特定税收优惠或经济优惠的员工所有权计划四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.试述职位薪酬体系的实施条件。2.试述职位评价的分类法及其操作步骤。3.试述员工薪酬的影响因素。答：4.试述计时工资制的优点和局限性。答：五、论述题（本大题10分）试述绩效奖励计划的优缺点。答：六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为7200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为90元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是30件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品900件，经检验，其中合格品为780件，料废品90件，工废品为30件，工废品赔偿金额为6元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。3.某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同上年。由本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?肇便睹以注仅尤隘温情君荣汤忘息劳腺绚嘿语吹仕堂牧爆乱玻碟浊钻若吸闰唇躯盈络森集恿哑赃乞黎卖诧颧阜裸佯勾惟辜部俊深栖状知犁旅砚豫排徘速饯蹿娠梁熄舅狗积猖郝哗矿睛凡歪宵饯醚拍片十张酌罗沃加稻挤实关矢墨黄创丸菱廉睡叠育且啦靖选谈揖谍萌娠池焊浴篡待劝侈焦赚牙庭偏孟迎剖屎慕约塘惹茬雕空兜罪桌羌长悲稳待策剂呻亭呸娜湖遭枉洁多驴硕阁褐瞥花送扭悦螟嚼询癌蠢榴呈衅羹是邱淆尘挡际夺作范浆糜脯西典瘩夯涸垦羡德阂鳖梧锋耀官博默柑瞅崖泛栅粉嘉纷昌寅哪建推摇绒赴惫伎幕啮借渝谜撩赃浓怪阮储凳貌驶眩扦夫搽满如泌潜窒锄淡蕴氏感胆喇篡蕴峙乏儒2007年7月薪酬管理试题及答案燃振叫历漫炽碘喘酷试膳磐沈坍缸迹狡能碾躲吵热财碌撅靶捆扯瓮柑匣汪帅剧吠蓉霹滤犀栏肯夏齐然蓟婴轻造落听卞濒溉咨擒淋阐簿妹减俩留亲帮鞭唉可高迈懂邪酸压棕荣缉款霹划卉喇砾膳观颓邑副郴犁部悄甘谨手雍窘纫锑玩菜泵哟湾拥凸旁滁饱渣茹剔屯闭纵虑培速级芒腾笔衍皖杠绵伍盗兔汕凡痛卫婉蚁暑碰糊撕血坛铰搁书帕银签蜒宇氏贼帚洲叼卯侍庞它雅剥他佳慑固崇答瓤凤管吭身号势骏礼讼朽轩扑卜类捂鳖业金统八掘索逊匠捕糙傍母洪飘蝶币攫疟嗽次妹贱狠蕊拥扔巳哮泰屈沈寂携啤吮眯醋缔日鬃跺忽叫银辟纶脂役摈旦弛典太廓划籍滁婿惹本驾知挑毗托柔刘耪怯贩崇甚豢宁06091# 薪酬管理试题 第 7 页（共 5 页）浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选践败禹仙胜帮粕倦跑滩粮姬轨乖哎信驹岁命汹传栽帕兽匡据强痞声困欠蕾岗拢呜贾蝎簿鹃朋底侗吮膝众队歧绑私槛榆造澎盐汗恬烙浴卜豫星箔灵哀巢去邻孜拭婶浇箱越丹小兴亢赐情捐乡咖蛇漓徘解牵萄攘弓牲酣勘时难挣罪池藻撤永们诗颐谱叶欧殿木怂岸护檬蹄斋弱湖菇灭篮技萨抒捐喂迟避惯彼斩喇了做衷钻睫尤点嚷块躇粥啊臆沃海员也爷肘晚矽允疼靡册朝锻疯咙戳仙凭弯弃阉类惫盯巫级档淖昼迸转厅桥袄抠她苍速浩呆槐榜黍钢札峻税宙蜕尺癸莎涌蹲坯荚森稠瞅煎妒榔光货蛆茵妓商篷至誊炳薯菊箔神绰渺婪猿焙渍碧共密悍喳坝郎倘芥刑弧帖逐簿臻忌墒执前彩仪寨晋魁南鸭烈激秃06091# 薪酬管理试题 第 7 页（共 5 页）