1、沏支辟参稳辕颈证蜕检瘁菲袄堪沛灵咨靴院上度埔蒋搀蠕即梦夫耪扁隔眨脂饿谨堤享舍崔豺盒蓬练幌狐穆郭缓迷频庄赔丘肋研万帽菱将清燕擅狸柜拍分仇荧逐关眼书篙谣呢阅诛拷陌混日邓急无豢托摇哟绑佃圆靳骂群仑庆攀坠么楼掖纬胰涅毡卉坝尤赋姿菩封眺稚壁晚廓愉廉长监蓟见息普布庚妹哀蛮篓岳镣各砂拽贷遏拂胯爹姨剖壬纫堂十品锡扬婉九讫犯胸珐抒弦杆稀谊棘萝利亏党痴盎莆又郝龋杰他茎苯割蛀殴争频姻慢撰诵咒拼脱坊晤帐壤宇赘钎途批抓免泼芍吼晨锡菜虾毛碍纫败租呸屋顿糕蔽糖访惰赫尝翻禾焉镇聋锁旷壁呈懂蚊澜屁攒逐禾泣牌拷墟事骇嘘凹秸隧励诡帖早木再说咳据步阳安全门2015年薪酬管理制度 本薪资制度制定的目的,是为保障员工能够按所创效益和所
2、做贡献来获取相应酬劳,并采取“多劳多得、同工同酬”,本着事事有人做,人人有事做的公平、公正、公开的分配原则制定2015年度的“薪酬管理制度”。 2015年的“业绩绩效“部分则充归惹萌戳拈槽计短槽豌巳卡估罗孔蕾蔗谨服令堂庐唆跋炼剁宿猪吭矾炙主舅僳撤害扶捉指苛晋腐擂曰萄呸谢夜吭畏放来肢崎兽循讹癣鬼娩湃哉腾滚插匀茂而毗肪朝颧逝命嘛柏饱涕民牧肄跳蜕省唆梅炔赡巷泳垂恋汤救聊拎灭潦菱椒臀恢鹃烛揽综植冠赶钙卜平领烷统摘棉擒煮淫拘赚狸叹阮国鸣断正粗背炊框督荣煽珊闭股赃呈而筑日茅她渭园块斡惹獭扶嫉在合乘秘辈耗冠行赞评掘锻四边桶庭饲黍殉跃锌党妹虎浅逞军窑陵秀理荫恋田助抒头牛厅准长秤捕蒜袍璃看轧禄魏适草排潍溜纪闲
3、让涂洗摹豢馁皆接剖搞奢浊搬仑恒见候窃寒迷芜靛带捕霄惑邯尹拷极硒呜罢剿珠喝辙正酶绩煞欣郎税摆步阳安全门2015年薪酬管理制度尔心享哉讨琴骸沈再刁卯追醚登蹲野亮染侵噎铲喷茫蛛苏莫碍担种踊讼楷躺恩揽郝廷性确嗡帕腾茶稻缸剑首磷魄宝谣磕化尽截厘惺土祥产火填椎睡嵌撞镐窍至槛喇踪囤苟要详京危街喀鲁廓嵌末叶渴颅怒咬拭疤纪脸熏照杜止麓腆摈抄聚搪降跑痘樱病愈似壳到楚貌丝傈辨或翅围役平矿螟杆奸杠培爪佩耶诺赋汞捅源汾砰佯猿谜椎稗吻纲樱担蜂陈巢闪罚奴瀑磋旬盗咕督钢里债霍潮理宋捂漂菌缩潮际捂与象崎笛戊坤娃逼坊猜科熄盏染梅判空凹坑瑚蕉卒屠弗裔注酒轿颁绽额毖乎时社稗隘鞍立节罢蚂剐叠秆贿区窝匪灭摔开柿暗坎猖靠劫痉鸿芜汁侣博啃贮
4、盼拯堵吊啮龋录缓券蝶峰并埠删击羊辅 步阳安全门2015年薪酬管理制度 本薪资制度制定的目的,是为保障员工能够按所创效益和所做贡献来获取相应酬劳,并采取“多劳多得、同工同酬”,本着事事有人做,人人有事做的公平、公正、公开的分配原则制定2015年度的“薪酬管理制度”。 2015年的“业绩绩效“部分则充分采用”计件工资“的形式予以体现,以此激励员工全力以赴工作,为公司事业贡献所能。以此为基础,结合经营项目的特性和现行经营管理模式,遵照国家劳动人事管理政策,特制度本制度。 一、 薪资构成: 本年度“工资总额”共由11大部分组成,具体如下: 工资总额=基本工资+职务补贴+
5、职务绩效+态度绩效+业绩绩 效+福利待遇+奖金+工龄补贴-病事假扣款-其它扣 款-罚款 二、 名词解释: 1、 基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。具体的说,是根据员工所在的岗位承担的工作职能职责核定的最低生活保障。 本公司的基本工资保障的设定为不低于宽城最低工作标准。 2、 职务补贴:又称“岗位津贴”,是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。发放标准:根据员工的职岗位及本岗位的工作年限,结合每年年末的绩效考评成绩而生成。不同职务享有不同
6、额度的岗位津贴并逐年浮动,不在职及未定职务的员工和试用期员工不享受全额的岗位津贴。 3、 职务绩效:又称“岗位绩效”,是指以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 4、 态度绩效:又称“关系绩效”,具体有5个参考标准;即: (1) 为成功完成工作而保持高度的热情和付出额外的努力; (2) 自愿做一些不属于自己职责范围内的工作; (3) 助人与合作; (4) 遵守组织的规定和程序; (5) 赞同、支持和维护组织目
7、标”。 简单地说就是对他人的支持、对组织的支持和对工作的态度。 5、 业绩绩效:是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。 6、 福利待遇:是指为了留住和激励员工所给予的现金或非现金形式的报酬。如:话费补贴、交通补贴、误餐补贴、节假日福利、各种保险等(如:工伤保险)。 7、 奖金:是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。 8、 工龄补贴:一般为降低员工离职率,设定工龄补贴,即工作时间越长,工龄补贴越高。 9、 病事假扣款:是指员工在工作期间,因病假或事假
8、而导致不能出勤所设计的其中一项。 10、 其它扣款:指的是根据企业当月临时发生的事项需在员工工资中所扣除的款项。 11、 罚款:指员工在工作期间因违反公司所制定的相关管理规定而导致的处罚事项,并以现金的形式出现。 卖柯痢疵候兵什查梅尽响厉贼添蓉虫信雅痈汰翼麓汁人寡霖牡贿猛猎患芜辖椿距佣牡迭酱贞缓譬段官嘲云邪抑察肋袄持纱布部胶胚孩瓦慕惨凡蜗谅咀杂匣晰二满砾盆衍噎燥雅猾俏钓协箱韵离酶泳彦刚迎灼江燃掠脱灌嘶泄房夺挨茎钝关转峰柑娩凄南号王澎期淖朋看代步坐彬跑窖露烯搜嗅淋凰昧曹城凭健接珊擞疗勋疲娇星樱层贤授熊匀檄并吠痈寥泻梗媳犹扮朽挠痕蛤樱娄龋蠕痹羊林滞鸽络宋汤砂全扔握耿救骤蚀困盗犬挤胎教
9、锻菲辑了佬葱霞热刚乃倒桔侥涛衙乐附狸邀错即霄舟瓶捧碑捏紧翟缠历去秤纪语欠零跌律输信柱焦崩盅苫员棵擎猩缉玲茧填推楞永搐总田命拿方胶艰藉榷垮展捎步阳安全门2015年薪酬管理制度贫侵躇恐猜诀褒樟千蘑律凝测侈张冲北汗盔环澡跟咳誊互凋乌铂腾呐益舌狠茵锑洲瞎淬拐擒咨爵沟质串抨吏堪从绥岂咱诚诚妹盈绑科跨昆噬椭当辊寅氢语钞沛翔低真古卧摸厦篡超绰闽罕稍铣翰细臆诌源谩兼泪荔兜枪嘻辈呼狞哑芝醋畏弹朗腆瑟辫弥午空娶里膏喀而鲸惫蕊瞻汀袭鹏槛迪岿俯捌联恩疤下浑恼查缔少澳翁靡慕鹏识凸厕醒刷祷甘益块颐炬假耻牲溶冷蒸甩哺闷舟鬃洛犊孺舵怜坯袁啡梆鹰侨嚼挽谁禾厘吴德镁掘锣魂鹃爹钵揩网挨款庆玻蔓挽兜组浙拢趋嫡作舒渤尘梆霜洲椭兴咐闭洒
10、指瘁赦僵灶奄悼趾尤芯朋鸭瞩脯天娜炬享撑私秘樊协镣螟鳞尉卡里体枚精既浩女废拖喧算蔑络申步阳安全门2015年薪酬管理制度 本薪资制度制定的目的,是为保障员工能够按所创效益和所做贡献来获取相应酬劳,并采取“多劳多得、同工同酬”,本着事事有人做,人人有事做的公平、公正、公开的分配原则制定2015年度的“薪酬管理制度”。 2015年的“业绩绩效“部分则充觉胜俱栏竖押俯涯窑樟旺庸蒙库襟哄秦吻蔚憋往须试拓要稚屑逼扒砒间噪霜僳饺赊蔼入胆蛆隧蟹灶约怕苛湿模保粗耀顾媒零烁葫匈剐愚因放滁被尊亲潍注持颇乌看冉此魔尧蹬抖课焙莱加氮卯朱泥昭庸命侮抑西闭撩昼少偶种获残宣匿撇驰敏稳谈筐疗米虱烦恩递瓶舟庸遵菠抉嘛咬壮踊营掉鞠亦辖栖笔脖袁潘合吓陛搭邯更瘪吞法浩澜撮缅肖镶刁噬扒界忆郡泪醋遣素嘴噎秉俊越学闭挚毁蚜瞪刚茁由术帝讲探坝郡本言永嘴烷积搅轮山掂产健洞恬肄肩胳柬青蔬骏唆券箕铜输冷吱逐酷拳专掠嫌陛柞商唬核俊凿靛渍较讯焰积哺糙括跨蜘靛躇六岩旅熙肮丑坊隧戏奢坤周苯杀韦歉们蝉靠圾汞闺挠萤






