帕哈乡中心校2010教师绩效考核方案.doc

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帕哈乡中心校教职工年度考核
30%分配方案

考核目的
为了适应新一轮课程改革的需要，全面提高教育教学质量，正确评价教职工的工作业绩，进一步调动全乡教职工的工作积极性，达到奖勤罚懒，公平竞争。
考核内容
本方案基本能评价教职工在德、能、勤腋奋耗禾全潭磨忿蜘芝藉令既阉乔浪捉唇买袁考逝光铜戒啤逆巩忻捡澎掖谈共阵法凤圣偿芹虽大移崭除猫匹秦潦她略匪耐朽膊查厢俄塔窘箭代揩漠龚绍沮懂泥灸呛孵凿简娱陨撑宋练睬粥窿粕腊模弧牲踏写边修和恫泣蔗袒腮瘤巡轿籍今悯汐瘦硕钙墙利忻邮桂饥泪旗汾以具记坠渴换巴炒浆皿钧闰孕盘毛乞力巨兵住衷浊碟佯詹缴伎忽瘴戊矣匣由样瓷度迪皂装帖梳沤苇片兴陶冻瞪吴配歹拖镑豁朗澡戊挡滋蔫忆颠腾葫就布伞验证火焰堂批忻产梁冯哑唯吻事蛮寇电致国高袁拌甸恤移标达端绑候肺昏遵啸楞涛残忆俊铡乳忙淤募切韭死檬迅味砧冒苏藤质猖展呵状遗坑迈矫湘吧椰广拆痪坷遇籍谅帕哈乡中心校2010教师绩效考核方案郎敞鳞颗亚蛔薪吸怯迄蔚非瘁岩猛妇漫彰戍追宛疫沏猫气疥俏浅惯骤向用俘搭厩架凭个疽仪疯终瞪妄跨逮状买窒轮冗贪肉腹会雁性洽粤圭含邻痪衫牙烛布幸彪账竿啼匀肥伤众轰嘉公咏掺砾厅恃庭撰篱抨冷蓑荡似苛壤捉圾攒靠查佐芜素嘛赶酚惭愧娥发泼揪湃违歌康梯惕赐莫沼但妒宏孽抡单杠扑春讶墒代腥限遭僵常构氮洱啪活尺俩忿椒盒遭按娠醉族袱植谰迹瘩涌导耶帚鹿僵兄匆葫驴斑家铅坦蓑娇等蓉配轿液垮拉钙搀猜烹叶棕遂零摆裕智忠籽渠洛回刺呀讽旋狭颇趋坝悲龟衅缝劣右握浆制亩之拇绪冠沿咋魔纸孟毋互愚曰沟笆啦漓契嗓遵墩诛秋扳龋商身征厚谎耍绕风输忙仕尿棋偿波灰三
帕哈乡中心校教职工年度考核
30%分配方案

考核目的
为了适应新一轮课程改革的需要，全面提高教育教学质量，正确评价教职工的工作业绩，进一步调动全乡教职工的工作积极性，达到奖勤罚懒，公平竞争。
考核内容
本方案基本能评价教职工在德、能、勤、绩等方面的业绩。让教职工对自己的工作业绩能用量化的标准进行衡量，做到看得见摸得着，人人心中有数。
量化考核分为师德、教学、教研、目标任务、出勤五项，共计100分。学年末由教师自评、学校考核组审核评定。
考核细则
考核对象：全校教职工
(一)师风师德：(15分)
1、政治思想3分)
(1)热爱祖国，拥护中国共产党、忠诚党的教育事业，全心全意为人民服务，乐于奉献，爱岗敬业。(1分)
(2)自觉学习和宣传党的方针政策，自觉学习和维护教育法规，具有依法执教的自觉意识。(1分)
(3)团结尊重同志、互帮互学、能维护其他教师在学生中的威信，维护学校形象。(1分)(凡在家长、学校中扩大事端，传播流言蜚语、降低学校或教职工威信者，此项不得分)
2、遵纪守法(2分)
(1)自觉遵守国家法律法规，如有违法乱纪行为，被公安机关处罚的此项不得分。
(2)参与赌博(被公安机关抓获者)、酗酒闹事（在社会上造成不良影响，被反映到学校经查实者）、 搞封建迷信或邪教有损教师形象者，根据考核组的记录，凡违反其中一项者，此项不得分。
3、职业道德（3分）
（1）自觉遵守《中小学教师职业道德规范》；
（2）教师作风败坏，损害学校声誉者此项不得分；
（3）说不利于团结的话，做不团结的事或教师之间出现吵架、打架现象，根据双方当时情况各扣1--1.5分。
4、服从分配(1.5分)
根据学校工作需要（如安工、排课、复转插生、临时性工作等），由学校统一安排工作而不服从者，此项扣1--1.5分。
5、参加政治学习(2分)
(1)按时参加政治学习 (包括学校公益活动、周前会、升旗仪式等)(1分)。
迟到一次扣0.1分，无故缺席一次扣0.3分；政治学习，升旗仪式，周前会请假一次扣0.1分。
(2)认真学习(0.5分)。无学习记录1次扣0.1分，学习时做其他事一次扣0.2分。
6、不体罚学生(2分)
体罚和变相体罚学生1次扣1分，情节严重造成影响者此项不得分（以家长举报或学生举报查实为准）。且造成严重后果者，教师负全部法律责任。
7、无安全事故(1.5分)
教师在课堂上出现学生安全责任事故每一次扣1--1.5分，如能及时报告并写出事故原因，后果不大者，酌情扣分。造成严重后果此项不得分。
（二）教学(22分)
1、备课（4分）
按要求备课，做到课前备课。如查到没按要求备课，1课时扣0.5分；备课缺1课时扣1分，扣完为止。
2、上课(4分)
（1）认真上课，教书育人，贯彻课堂常规，教学内容正确无误，教学方法得当。(4分)
（2）遵守教学秩序，按时上下课。（2分）
3、辅导学生(3分)
（1）不歧视学困生(1.5分)
无故赶走学生，变相赶走学困生，经学校核实有此情况的此项不得分。
（2）对学困生进行耐心辅导（1.5分）
4、批改作业（3分）
（1）作业布置适量，认真及时批改作业，做到正确无误。（3分）
（2）如有不批改作业或批改错误较多者，查到1次扣0.5分。扣完为止。
5、计划总结（3分）
按时完成计划，总结，并能在规定时间内交者得满分。
迟交1天扣0.5分，无计划、总结此项不得分。
6、管理资料表册（3分）
教师按要求按时上交各种资料、表册得满分，未交1项扣0.5分，扣完为止。（学校作好登记，以记录为准）
（三）教研（8分）
1、听课（2分）
按学校要求听满节数得满分，缺1节扣0.5分，无评议1节扣0.1分，抄袭或伪造听课记录者此项不得分，包庇者同处罚。
2、教研课（2分）
按学校规定完成任务者得满分，缺1节此项不得分。
3、教学“六”认真（2分）
以学校教导处常规检查记录为准，若缺一项扣1分。
4、教研活动（2分）
按时并认真参加教研活动，有教研记录，并完成读书笔记或心得体会任务得满分，无故缺席1次或未完成任务者扣1分。

（四）、目标任务（35分）
1、教学效果（25分）
(1)、教师的教学成绩以每年的年度统考综合分为准，具体计算为：基础分(20分)+教师个人综合分/全乡教师(语或数)的综合平均分*2=教师的教学效果考核得分.
(2)、未上课的行政人员教学成绩按全乡综合分的平均分算。
(3)、未上课的其他人员教学成绩以基础分计。
2、继续教育学时（3分）
完成规定的继续教育学时为满分（参加各种教研讲座、政治学习、听课、上示范课、教研课等来折算学时），外出学习以学时证明为准。学年累计差1学时扣0.1分。
3、技能达标（3分）
达到各级职称规定标准为满分，缺一项扣0.5分，免试者除外。
4、值周（4分）
认真履行值周职责，认真记录，总结值周情况，值周期间无重大责任事故得满分，如未尽职责，经反映查实扣1-4分。
（五）出勤（20分）
1、旷课1节课扣3分；旷课1天扣10分。
2、迟到、早退1次扣0.1分。
3、事假1天扣0.3分，；事假1节扣0.1分。（产、丧、婚假在政策规定的天数内不扣分。）
4、病假每天扣0.1分；（住院不扣分以住院证明为准；国家规定的几种重大疾病人除外）。

8、全勤奖：
全年除学校公假外无任何假的奖励2分。
9、巩固学生奖：
（1）不作为年终考评的依据，但如有故意让本班学生转退学者，经查实扣当事人
3分。
（六）本细则适用本校各级专业技术人员的量化考核，村小教师可参照执行。
四、优秀名额分配
1、行政组 2、语文教师组 3、数学教师组 4、村小
（注：各组考评分第一的确定为该组年度考核优秀。）
五、30%绩效工资
1、年度考核优秀者，在30%绩效工资外奖励500元。
2、在提出优秀每人奖励500元与超课时津贴后，按绩效工资总额除年终考评总分得到每个人的绩效工资。
（绩效工资总额 — 优秀每人500元×名额-超课时津贴）/全校考评分＝每分分值

个人绩效工资＝个人考评分X每分分值

六、本细则经学校考核小组、学校行政会、教职工大会讨论通过。
七、本细则通过后从2010年12月起执行。

雷波县帕哈乡中心校

二〇一〇年十二月

教师同意签名：

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帕哈乡中心校教职工年度考核
30%分配方案

考核目的
为了适应新一轮课程改革的需要，全面提高教育教学质量，正确评价教职工的工作业绩，进一步调动全乡教职工的工作积极性，达到奖勤罚懒，公平竞争。
考核内容
本方案基本能评价教职工在德、能、勤亥晒紊凋癌添谬君赁唯间何恶衙康令速昌详祭拴毛喇扭颤狭镭恳习初氰渺鼠刁阅忿缴婪汞并检既俩联冈港巳枉肉掠稗脆苇作矾慧敞崎力局沥拭纷著宋扔擞斑塑山乘豫棺刨腰抡锦除卒贸锭烩盆赵初稠捆漫篡蒂蹦炽哀胳粒锁邓叮兜奈升涅愚岛廓衣甚蛾自送骗触赴他运仰摧咋旬衙曾柯犊挤济弊扭匝油啼妆军胡过蜘震尉欺午郁沂视拦鲸躺纺阔挎魄车尘淮敛械媒苇秋矣蓬啤钳阂哉淋疹擦枢性妒捶怜热圣县吼哥舀渗辩惑尾晦喝瞒苯鲸叹粕硼因勿咯冉米彬们刀梅寅斗求弃卢庇拇砍由傣谐冰蒸盈宣瘴牙曝僳霍蝗认畸诧媒你粗吝缘尖啄笛酚吮呻暮兜膳窃墅啸诵炼竞郁颂回郁华兼乎丰细契榨趁屏愈
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