薪酬管理考试复习.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- 1 津贴是对员工在特殊环境下劳动，以及在特定条件下工作的生活费用额外支出给予合理补偿的一种薪酬方式。 2所谓的薪酬管理，是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。3 结构工资制：又称多元化薪酬制，是指在综合考虑影响薪酬决定的不同因素的基础上，将具有不同功能的薪酬单元进行有机组合而形成的薪酬制度。4 法定福利：即基本福利，指按照国家法律，法规和政策规定必须发生的福利项目。包括社会保险，法定带薪假日，特殊情况下的工资支付，工资性津贴及工资总额外补贴项目等5 所谓“宽带薪酬”，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。6 股票期权是一种激励工具，实施对象主要是为企业带来价值的员工。它是在经营者采用多种形式使部分员工持股经营，在经营者取得了一定的业绩后让其享有各种权益的一种激励体制。 7住房公积金：是指国家机关，国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业，事业单位，民办非企业单位，社会团体为其在职员工的长期住房储金。8 职位薪酬体系：是对每个职位所要求的知识技能以及职责等因素的价值进行评估，根据评估结果将所有职位归入不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干综合价值相近的一组职位。9 员工持股计划：是一种新型的财产组织形式和制度安排，在这种制度下，员工即是劳动者又是人力资本的所有者，而且还是财产所有者，通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体，它同时也是一种具有集资性，福利性，风险性和激励性的特殊薪酬分配形式。 1 什么有些员工对自己的薪酬总是不满意？o 企业员工对自己的薪酬不满意，原因有多方面，但主要有如下四方面： （1）低于个人期望值。2）低于同等人员最高值。（3）高估他人的薪酬而低估他人的绩效。（4）高估自己的工作表现。 2薪酬调查需要考虑以下三个方面：第一，企业薪酬现状调查。第二，进行薪酬水平调查。第三，薪酬影响因素调查。 3 纯粹的岗位薪酬引发的问题？消极影响 纯粹的岗位薪酬会造成企业薪酬制度的僵化，不利于调动员工的积极性，造成消极影响。o 1.员工逃避责任2.成本耗费3.薪酬失当4.不利于岗位调整解决办法 1.综合运用多种薪酬方式2.建立加薪网状通路2.建立加薪网状通路 东莞某制鞋厂5年了月工资3500元最近新来一制样师月工资5800元辞职到另一企业找到了月薪6000元的工作还有年终奖之后又有一批骨干走掉.请问该企业在薪酬管理上存在什么问题?o 1内部不公平2外部不公平-没有市场竞争力3缺少激励性o 4战略导向不明5缺乏前瞻性6薪酬万能论o 应对 进行岗位评价-内部不公平确定薪酬战略.薪酬调查-外部不公平o 实行绩效薪酬-缺少激励性 明确企业靠什么吃饭缺不了谁离不开哪些岗位-战略导向不明 动态薪酬-缺乏前瞻性 用非薪酬的方式密补-薪酬万能论4 员工福利与工资的异同相同点：1都是劳动所得，属于劳动报酬范畴2都是从企业利润中支付不同点：工资是按劳动付酬，员工之间公职存在差别，而员工福利是根据用人单位和员工的需要支付的。员工之间福利差别不大，2工资是直接的劳动力在生产费用而员工福利是间接的劳动力在生产费用3工资金额与岗位需求和劳动素质相关而员工福利则与之无关4工资作为人工成本随工作时间的变化而发生变化，员工福利作为人工成本则随人数而发生变化5员工工资从利润中支付必须列入成本而有些福利项目从利润中支付不列入成本6员工工资具有个别性，稳定性，而员工福利则具有集体性和随机性5 奖金，津贴，工资有什么关系？ 1）员工奖金有两层含义：第一，员工奖金是员工工资的一种必要补充形式，它可以补充基本工资形式的不足，更好地落实企业按劳分配原则和公平原则。 第二，员工奖金是员工超额劳动的报酬。2）津贴是指企业对员工在特殊劳动条件（时间、地点、岗位、环境）下工作，支出了超额劳动及额外的生活费用，或有损身心健康所给予的报酬，是工资的补充形式。3）一般来说，员工的基本工资是员工的主要收入来源。3某员工月度标准工资为2600元，五月份的加班为：五一节期间加班一天半，休息日加班1天，其他时间加班2天。如果不考虑个人所得税和各项保险，他的五月份实发工资是多少？员工日工资=2600/20.92=124.28 (元/天) 五加班工资=124.28 1.5 3=559.26 (元)一休息日=124.28 1 2=248.56(元) 其他时间=124.28 2 1.5=372.84(元)本月工资=2600+559.26+248.56+372.84=3780.66(元)二题:某企业实行计件工资制。某员工所在岗位的日工资标准是64元。该岗位产量定额为2件/小时，3月份该员工的实际产量为250件。请计算出该员工3月份的实付工资3月份工作时间=250件/2=125小时 3月份工作日=125小时/8小时=15625(日)3月份实付工资=64元 15625=1000元A员工每个月的基本工资为2500元，工龄津贴为100元，岗位工资为800元，午餐补贴为200元，交通补贴为200元，由单位代为发放独生子女费50元。企业为员工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。注：个人所得税起征点为1600元。1、企业为该员工缴纳的各项保险具体是多少？2、员工个人缴纳的各项保险具体是多少？3、该员工缴纳的个人所得税为多少？4、该员工的实发工资为多少？注意：独生子女费用不进行前三个问题的计算，只在最后实发工资当中体现。1、企业为该员工缴纳的养老保险= （2500+100+800+200+200）20%=760（元）医疗保险费= （2500+100+800+200+200）6%=228（元）失业保险费= （2500+100+800+200+200）2%=76（元）2、员工个人缴纳的养老保险费= （2500+100+800+200+200）8%=304（元）医疗保险费= （2500+100+800+200+200）2%=76（元）失业保险费= （2500+100+800+200+200）1%=38（元）3、员工缴纳的个人所得税=（3800-304-76-38-1600）10%=178.2（元）4、员工实发工资=3800-304-76-38+50-178.2=3291.8（元）2007年9月，北京某食品公司因赶制中秋节月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为25元，企业每天支付给谢某加点工资25元，三天共计75元。谢某认为企业付给自己的加点工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发加点工资，而企业劳资科则认为，三天共发给谢某75元加点工资是符合劳动法规定的，其计算办法为25 2小时150%=75元扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外，每天应发给谢某25元的加点工资。对此，双方意见不一。该公司劳资科这样的计算对不对？为什么？本案中食品公司劳资料对谢某加班加点工资的计发办法是错误的。该食品公司加班加点工资计发的错误主要表现在扣发了加班加点工资中本来就没有包括的正常标准工资。例如，谢某小时工资标准为25元，日延长工作时间2小时，共延长工作时间3天，其加班加点工资的计算方式应为25 2小时3天 150%=225 元。在这里，食品公司从225元中扣除了谢某每天正常标准工作时间2小时工资5，三天共计15元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时25元的工资，每小时25元的工资是按每天日工作8小时计算的。这就是说，每小时25元的工资标准是计算加点工资的依据，加点工资报酬中不能扣发正常标准工作时间中相应的小时工资数额。某员工每月交纳社会保险和住房公积金，养老保险企业缴纳19，个人缴纳7；医疗保险企业缴纳10，个人缴纳2+3元；失业保险企业缴纳1.5，个人缴纳0.5；工伤保险企业缴纳0.4%；住房公积金企业和个人各缴纳8。该员工工资为4000元。请计算出企业为该员工缴纳的“四险一金”费用，以及该员工个人的实发工资额。（1）企业为员工缴纳的费用4000X（19101.50.48）1556（元）（2）员工的实发工资40004000X（720.58）33297（元） （4分）某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%）；员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额？A：15008%=120（元）（2分） B：18008%=144（元）（2分）C：20008%=160（元）（2分） D：20008%=160（元）（2分）E：新参加工作员工从参加工作的第二个月起开始缴存住房公积金，所以该员工本月不缴纳公积金。（2分）2、评分标准：（1）购买、建造、翻修、大修自住房的。（1分）（2）离休退休的。（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。（2分）（4）户口迁出所在的市、县或者出境定居的。（2分）（5）偿还购房贷款本息的。（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。（2分） 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)-精品 文档-