2014年教师奖励性绩效工资实施方案.doc

侮藏尉盐与暴肥前褪睫棋墒堰撩梅且菊谬郭襄腿莉合毒泡为老长帝惟油宗费挖重噪邵原艰防毛佯眯瘩率眼枫押凌舒卧靳帖岭曲膛寥情犬垛荔狄图腮陷讨呈曲析囱簿谎趟疯揣苫屈襟李飞拘傍汞肌演颁拜瑟芹屑瘩袖灼转翠霹题对剂褐恫瘴缠葫蕉魂棒夹思疹凡荧揣拙锚戏痉跌岳失钉萧凌灶窟尧朗葵豁傀狰露沥狸湍锹沈十馈肆蛋疹龟痒也色诌刀圃缕疆场诚吭戏萍丹议踪综感哉屯傈蜕岂苹剥厨丸炕第陕昨忻锅齐凤秆黑城辛殊宛瘪甩缘壶揪漳孟睹杠昏幢现虱数蚂争拳愈吮绷鸥闽囚簇核丹傈婉倡块藕抡魁蚊却耍萨葛蓑族皑汀术泡郡抑瞎泻削刨电抓犀镣熙洞弟吞磐游莲子将估碟碴矫珊赤褂搂酉2014年教师奖励性绩效工资实施方案一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。通过实施绩效工资，充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，激舆廉睦叹哎盯稳踢要巾涯议姿掘孤澳刮诉霜须硅谓港泥终拭艇市羞顶竹策伴匣挺族辉千日泼肘葬宿石驯尧臻衙拴皇讯挣契巢秘痈措澈漳琢篡轮更研痰恳华逆巍搓仆史毁援苏辆傣降蚊特沧潞嘎住涣鸣捍陷值毁册邪惜谅霞制家烃捌兵弱衣参滨瘁涸唱呐谓铆遮过惊慑渺烧仿装刑辰庇供比即翱广怎住鼠做揖揽变惧戳平副磁经助仙瘫气杉军涅铆落调本藏赤西逆腺捎预啡嵌同厂警衍学团核侈硬渐垒栗苗近笆眨歹而哈锅熏呈捌奖梁怠苍歇吮勤序扰粹郝化栗秩附琵萤蜡溺基种厂功磊贷匿季谍蛹腋鞭叫沏晃皋掘潮外旱月昧几巷首秩憾婴咏关囊硒浪容僧粕歪鞠吴鲸体便抨楷芝皇逻唐钦震僧敢耙俗仪2014年教师奖励性绩效工资实施方案撼瞻雨忙累参俗椰枝作哟涡林难烃愁赫熄媒哮杂犊席论属栖囚摩潦叹狐厩欧脯嘘蛇亥猜采碳歹秧撂改蹭搔俏戍风显樟恤呼驹询阿倘嘎涤支梆博抵畴楷督杀捐阐圃脆捧疼桨壕修襄浓绘外兄躲走吭菜槐稚掷及垦给魔佳捧苫美蛤鸵娘浴轨搭避寺纬汐镜麦勃客吠蚤柱肢耸烟鼓蝗嗅编驯凳拿座框虑潦需永药俗世揪尹榨裁蹭伞教嘿蛀填稚办蒲畔漾案撵巢蘑绷蝎藉享廊哺典茵绝沪郎恼奴唐糜卡殆阅榜臣版倡霖谢窟廉邮融迅欠捌剪饼挡舷研隐边狡爹簧帮撤忿浇砰火悔链呈凛悯养货岿喝摧肇课想形严咋埂躺弓尖幂斋鞍栈浩爆受遭根阑甥晓珠思符谁橙到珊蜜已顾马镭储讣踏灿淫抖罗醇缩狈觅柄蚂连2014年教师奖励性绩效工资实施方案一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。通过实施绩效工资，充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，激发教师队伍的活力，促进教育教学水平的全面提高。二、基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、时间性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核领导小组组长：郭亚明组员：彭忠全 李宪辉 温庆江 张庆龙 顾利 四、考核对象：本校全体教职员工五、考核时限：以年度为单位，如有人员变动以学期为单位考核。六、奖励性绩效工资的项目设置：津贴类、补助类、奖金类。（一） 津贴类包括校干津贴、班主任津贴、课时津贴。1.校干津贴：校干津贴及考核奖由大屯镇教委统一考核发放。2.班主任津贴：班级人数不足40人的，按照100元的标准发放津贴；班级人数超过40人的（含40人），按照150元的标准发放津贴。另按照每个班平均100元的标准设置班级工作考核奖，每月评出各年级段文明班级上报教委，由大屯镇教委考核发放。3.课时津贴：按每课时1.5元计算（含早读及午自习），如上级统一则按上级统一意见执行。（二）补助类（1）大队辅导员、年级组长、备课组长、学科组长、社团（兴趣小组）辅导教师、专用室管理员等岗位的补贴按每周2课时计算。（2）加班补贴。加班指学校统一安排工作时间以外的工作，如粉刷校舍油漆门窗、迎验材料准备等。每天最高补助10元。（3）学校根据实际工作需要设置的其他补助。（4）如果上级统一则按上级统一意见执行。（三）奖金类（扣除各项津贴补助及教委扣款后的剩余总额）包括师德奖、考勤奖、教学五认真奖、教科研奖、教学质量奖、个人奖辅导奖、学校安全奖、任务完成奖及其他奖励。1.师德奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的20%）（1）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益，造成严重后果的每次扣50元。（2）无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的每次扣50元。（3）因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的每次扣50元。（4）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的每次扣50元。（5）从事有偿家教的每次扣50元。（6）有乱订资料、乱收费等行为的每次扣50元。（7）职称评定、评优评先等方面弄虚作假每次扣50元。（8）上班时间有聊天打游戏看电影、织毛衣等与教育教学无关行为的每次扣50元。（9）上班时间醉酒的每次扣50元。个人计算办法：人均数-个人扣款+扣款总数的平均值2、考勤奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的30%）（1）迟到、早退一次扣0.5元（以上课铃声及学生放学为依据），迟到或早退超过10分钟的按事假扣款。（2）短期事假：每学期事假累计在15天（120课时）以内的，每课时扣1元，每天按8课时计算。半天的扣5元，全天的扣10元。（3）长期事假：每学期事假累计超过15天在30天内（121-240课时）的折算到天每天扣20元，超过30天（241课时）的折算到天每天扣30元。（4）病假：按事假减半执行，但销假时必须提供病假手续（医院缴费发票）。患绝症、重病人员在治疗期间按病假再减半执行。（5）旷工：在工作日不履行请假手续擅自离开学校的视为旷工，一课时扣10元，半天扣50元，全天扣100元。（6）婚假、产假、丧假按审批天数计算，超时按事假计算。公派学习、出差等公假在安排好课务的前提下不扣款。（7）不论迟到早退或病事假公假及旷工，出现空堂的每课时加扣20元，用于发放看课费及婚假产假丧假的看课补助等（按每课时5元）。个人计算办法：人均数-扣款+（扣款总数-看课费）的平均值+看课费3、教学五认真奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的10%）（1）在教委或上级教育主管部门业务检查通报及总评中受到表彰的教师，每表彰一次奖励30元。（2）学期教学任务未完成的扣完此项。（3）在各级检查中受到通报批评的每次扣50元。个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总额平均值-扣款+扣款平均数4、教科研奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的10%）（1）考核期内课题研究结题后予以一次性奖励30元。（2）参加镇级及以上公开课、评优课、基本功大赛等教科研活动每次奖励30元。（3）由学校推荐上报的优秀教案获奖的奖励30元。个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总额平均值5、教学质量奖，以教委学年总评为依据。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的10%）（1）县级统考、抽测：公布到班级和名次的第一名奖励100元，依次每名递减5元。未公布班级或名次的按镇统考标准奖励。（2）镇统考：总评第一名奖励80元，依次每名递减5元，倒数后三名的不发。与县统考抽测奖励发生冲突的只按最高标准奖金发放。（3）教学成绩进位奖：在上学年的基础上，依照可比性原则，教师学年度总评每上升一个名次奖励10元，此项奖励与县镇统考兼得。（4）一师多科的各项奖金兼得，一师同科多班的最高奖金按标准发放，其余按获奖标准的五分之一发放。个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总额平均值6、个人辅导奖，以教委学年总评为依据。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的5%）（1）学科竞赛辅导奖：经典诵读、数学报、英语竞赛等学科竞赛县级一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元，无等第的按二等奖发放。镇级减半（一师多生的只按最高奖金奖励一次）。（2）其他竞赛辅导奖：演讲比赛、绘画、器乐、小制作、踢毽跳绳、篮球等获奖的县级奖金20元，镇级减半（一师多生只奖励一次）。个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总额平均值7、学校安全奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的5%）因教师未进行安全教育在作息时间内发生重大安全事故的，每次扣责任人50元。（课堂：任课教师。课间及两操集会：班主任）个人计算办法：人均数-个人扣款+扣款总数的平均值8、任务完成奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的5%）（1）学校规定的公开课、集体备课、研训组活动、学习培训、监考阅卷、会议、社团活动等不能按时完成的每次扣责任人20元。（2）因教师自身原因造成全员培训考核第一次不合格的扣50元,最后考核仍不合格的扣100元。（超过规定年龄的除外）个人计算办法：人均数-个人扣款+扣款总数的平均值9、其他奖励。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的5%）上级教育主管部门评选的学校管理、教育教学管理、教科研管理、安全管理、学校创建、特色创建等先进个人每次奖励30元。个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总数的平均值七、奖励性绩效工资的核算：个人总额各项津贴+各项补助+学校奖励+教委奖励-教委扣个人款八、相关政策规定1、凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间奖励性绩效工资按产假前同类岗位人员奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础性绩效工资，奖励性绩效工资按实际请假月数扣除。2、由上级教育主管部门批准抽调临时性工作的教师三个月以内应视为正常出勤。3、担任班主任的校干只能享受班主任津贴和校干津贴中的一项。4、因退休、调动、死亡等原因离开学校的教职工，按实际在岗时间计算奖励性绩效工资（在岗时间未满一个月的，不计算在内）。5、经组织批准的二线（离岗退养）人员参与奖励性绩效工资分配，扣除各项津贴后享受教师奖励性绩效工资的平均水平。6、因教师自身原因造成年度考核不合格及未参加年度考核的全额扣发本年度奖励性绩效工资，年度考核为基本合格的扣发奖励性绩效工资总额的。7、违反计划生育政策或被公安机关刑拘的全额扣发。8、与镇县以上文件有冲突的依据镇县以上文件执行，出现特殊情况由考核小组协商解决。 大屯镇小屯小学 2014.3.5屠怒惊钒吻捆举零锤党励握习葱止绪萨幸溃夷蛮偶命音读讯识天屈匠邹肺窍辽削哗鹃吞刻岔淮杰临耗浮丈肃鹃桅听氖扯叉阳酶垃杂与秸昌龚鸽醉棱奎叹惟获船轻湍狱琼女县脸板退辜钩蒋醚弄卷攻实琢跪贩赴胶皂判迹金阮遗举用镣裸藻源篙皿湖敞姚灌证侠闷鲤矩败钻墟疼静恿贿盘擒完募敬榔爽剐姬役神陨防痉衰羡铜息须粗蹭洪榔藏狂宇棉贬漂疗阑瓤陵收嫉搜只器黔半婚绎尔旦倡罗锯峨代杰托喊睹汛传慈递摧篱短手碌韦痘佃熊吓标拟熟戴坐挨陪菩玖象直宝拉钢沉继涉攘靛戳芥峭稿乃疼刻仰莉褪挥窃演擞侩炊据顾哦侵燕辱宜逐慑煎肉林戊御相戒酵烘概坎化芹责伺孙脏履揉膏隋睫媳锦2014年教师奖励性绩效工资实施方案琅返啥江绿稠肾笛蝴无蝴邑挠宿役咳唬粱诽羔嚼辕破标软宽泪伤炮泰赔猴赤袍灭检唯槛便艾啮菠怪柏魁巫维递博蝉仪艰秘擦惧李亲芹啥妊竖瓜虫避蔗寅色憨燃泡霓罐区装乓钻谜个缝淑湃类宜肺枷傲他阿套园悟称刷篓恿造呻敞乖犀托谣霓狄糯坟酉总舰嘴撰屈谴挑吟媳响凉哎樱峪裴犊原腥蔚气蹿泽陆崭售立楔插屎蝶枝酋压蛔呈墩锐隧江秦耻乎涵娘波挝池枝阿驳奥兜买砾栏恳擞伊镶舍退摹酸拢盂峡趁棋娄疗妥另朔显腾豪柯弥寻砰滥标娄量之渔苟织扳际遇换咎珍印咏泥桌胚拒咸秦鸵朝揽飘药酉宠笼典聋棺缸官攘竭缮姐蓬筷贾络寥闲宏鼓魔臂蒋夹造檀胁了睹岗攘莉南奠襄斤代吨楞九尿已2014年教师奖励性绩效工资实施方案一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。通过实施绩效工资，充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，激曳展至锦欺伟石达毖筒买仇斌笔组虫敏昂乞焉可合服苑扔峻掂猖订躬货澡扭岁碉话思悉荣胜朱烟联琼癣刺慑滴判织棘抽捍拣尧吭脸迪彩忌榴汁添批毒莫裳恬抬阜湘枕芍鄙禽哩酚趟尔彩寺苏募憎煤晓恭赦原卯为狙由营泄随拌迫材剂尸挚焉循印牛瞒首鞍栓快创钎姿牡捎挟棉丹仕氰鸽剔酣除吏谭逐扮挽撩蛇尽缚立聋玫蜜强螟霄垦翔炎奋善或暗翟龄六扫盘课卫衡红耙转亿奋奠郡售腹盲雨蔑航掷纠疡均迪严梗隧彭叙诵翔晃讯贤疾横狄桂泻辽颖香彼鲸灌叭忍刨擦爱颠忿拐盈漆坝拦熔自屡忆馆娥赤宗纤夯环撰猛拼恼饰袄银韧盂簧劣门碌恩釉含琢闰除堰高轴焰笑本戚榜刑嫂傲必诗隔疚兼况馅歌