如何提高绩效考评的实试题1.doc

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如何提高绩效考评的实效

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单选题
正确
1.美国上市公司的高管中，管理者认为公司的绩效评估系统运作不良，成效不佳的比例是：

1.  A 42%
2.  B 43%
3.  C 44%
4.  D 45%
正确
2.在绩效管理过程中非常关键的一环是：

1.  A 绩效计划
2.  B 绩效评估
3.  C 绩效反馈
4.  D 绩效诊断
正确
3.衡量企业优劣的核心是：

1.  A 税金
2.  B 绩效考核
3.  C 利润
4.  D 销售收入
正确
4.下面关于企业文化的说法错误的是：

1.  A 所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式
2.  B 代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则
3.  C 企业文化与企业的文化意义相同
4.  D 企业文化是唯一不能够被竞争对手复制的
正确
5.下面不属于 PBC来考察员工工作的情况的三个方面：：

1.  A  目标
2.  B  必胜
3.  C  执行
4.  D  团队
正确
6.通用电器公司当时的首席执行官杰克·韦尔奇将员工分为三类B类员工占：

1.  A 60
2.  B 70%
3.  C 80%
4.  D 90%
正确
7.人力资源管理最基础和最重要的文件：

1.  A  目标管理卡
2.  B  职位说明书
3.  C  绩效考评表
4.  D  绩效档案
错误
8.下面关于绩效的说法错误的是：

1.  A 绩效是指为了实现企业的总体目标，企业的各团队或个人所必须完成的业务成果
2.  B 只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题
3.  C 绩效就是一切我们想要的东西
4.  D 并不是企业的各团队或个人所必须做的事
正确
9.鱼骨图分析法可以使用5M分析进行，其中5M中的法指的是：

1.  A  与事件相关的方式与方法问题是否正确有效
2.  B  指的是内外部环境因素的影响
3.  C  如武器所用的子弹，指基础的准备以及物料
4.  D  通俗一点就像战斗的武器，通指软、硬件条件对于事件的影响
正确
10.在经过两年多时间对5000余名职业经理人的一次开放式调查结果显示，最困扰他们的管理问题中排在第一位的是：

1.  A 各部门经理不尽职，他们不做绩效管理，也不重视人力资源管理
2.  B 制定激励性薪酬方案
3.  C 绩效考评
4.  D  员工缺乏忠诚度
正确
11.下面哪项不属于绩效管理中的三级指标体系：

1.  A  总经理的指标
2.  B  部门的指标
3.  C  员工的指标
4.  D  岗位的指标
正确
12.绩效管理的最终目标是为了：

1.  A 确定被考评者未来的薪金水平
2.  B 促进企业与员工的共同提高与发展
3.  C 帮助员工找出提高绩效的方法
4.  D 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
正确
13.通用电器公司当时的首席执行官杰克·韦尔奇将员工分为三类，A类员工占：

1.  A 10%
2.  B 20%
3.  C 30%
4.  D 40%
正确
14.在企业中，考评结果原则上一般优秀职工不超过职工总数的：

1.  A 10%
2.  B 20%
3.  C 30%
4.  D 40%
错误
15.在7000多位职业经理人面对的困难中，第一困难是：

1.  A 绩效考评
2.  B 制定纪律性薪酬方案
3.  C 留住人才
4.  D 绩效评价
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