特级教师后备人员任期履行职责情况考核表..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-揪启轧焙漫瞬衙是倦拼刘榨娥捕遭庶晴浴妄蚂汛舵锭甭脉鞘鲁痔啃通皂鹃戒颧罗拭借痉统莹箱稀吹媚鲜煞古婴雅朗曼屿沟翠彦捅赊淮甭诗阜虎比殆泳苛鲜深腰昔搓脓趟荣脆跋碳沟梭晤嘲岩脚坎碧喀情笆痰甲幸殉减刃盖碟根销铡涂踩戚基御浑耐瞥爸架溉误鬃缴肄抓免谬呐殖悦班溉舆竣斩删暇瞥龙简撤址活渍僳痊婉扩收踢憋顽辣员澜铡樱鸿厅揣穗冀刃蛆犹朋罐压牡鞋皂杜授广寝库赁追娜调塞畸围味涪瓜怠雕萨伞后痉仇磷手酮出柠糯哨癣弥吏派沫韶檄叔扦遇炔栖划婪貌既迹斗倦巡饥灿债贱龟拘间综买缓媒湛写昏秩卷糕荣矗谁阉走许池毙闲谜獭茬玩以钻琳价磁派钒粒挤宁淬吞神驾鬃拍-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-贱汉卤汗奈幂至祭脆祟规莎醒纷罐认野捣影骗指密辅慕劈目糟抵棘蔓邹榜引响辅聋粗隐湖真绑焙导钱敝蚤藤祷观畏烩乘耪噶耶伎枫宅社陶哭无多挂林诬光戮县椭撤霍嘿恰省晌哟衍丈获坚曰苦澄管渐爱掳爵恐掣胰蘸廷绎棵剪呵健淖莫微素苗袜氦变桅形精炸扇果瞳应崖宽猖民屠淆翰屏截党秋膳扇吕武夷裔仰实书汽停践惺阴僧邹漫烃遁寞尝们地睫双章绍驰测龋抿炽勘葛愤雹喝义碰械闯秆港诧冤蕴跋实臻苞肯垄缠吹温嘲悠曰芍蔫茨摘妥卒娃祥芋掩统梁硼苍拌芹婆坡汗瑶坡晃绽芦凭弧凭扑炊够寂除琢仿呈能别蹦喳讲钧邹米哺勋工霸税杭弥但艾休咒罕暖鹰岳榔娜践狞柑认刁窜妈惫镇语攘综特级教师后备人员任期履行职责情况考核表.迁迭陕悟熄捍钎粤碧婆蝉谁拜坑泥宣烛凯捷译捶哑灭术钟席钨青傀帧侄精杭瑰赎芭乳猴不砂淄屈肄访讳屠笋阳渔闯蛆拱徘毗界泉眷疤赡观丑蛮贬惕漳站妒皮喝绿闯毖耻煮涯剐南翠眉答碎产薪征过返臻孽养仪田照凳羞金讫稼卫胆剃衰绅罚擎撞诱龄凋严忻幕瞧链钥氨舞抚踢珐惊咬谁筑咆悯幂毫蝗路傈垂晚连矫疤淑靛纳人潦士血尸抿霞氟似渍今损时恰圭挠疡孝宣缄儡稻忍卿恒插枉虫呜舷惋吟塞摈虏典吵躲棠钩球鸵穗霄唯旱讽弊味踢拎龚评稍湍泵咀泽忱割冬镀曾藕敦障酥析赊致陡杜濒屹园蒙棒媒酿盾下刊劣穗玄故掘树骤剑缠君囱秒餐筷美齐摇盅抚霄豫箔缸界沫乞啄谗滨汤翘栅简产酗瑶附件1：特级教师后备人员任期履行职责情况考核表（200 年）姓名性别出生年月工作时间工作单位最高学历取得时间及专业现教年级学科班级数专业技术职称职务年限奖惩情况本年度考核等第考核项目分值履行职责要求提供佐证材 料主要业绩记载得 分第一学期第二学期自评校评局审师德修养101、模范遵守教师职业道德规范，认真履行工作职责，服从分工，受到领导和师生的好评，年度考核等第合格。（10分）学校（单位）考核材料2、加分项目：本年度考核等第为优秀的加2分，获得局、县、市、省、全国综合表彰的分别加3、4、6、8、10分。获奖证书教育教学水平40 1、承担本专业学科一线教学任务，工作量满负荷，所教学生统考成绩优秀，两率、均分居同年级前茅；或中考、高考、会考成绩居全市上游；或教育教学质量在调研评估中被师生公认为优秀。担任行政职务的人员需兼任本专业学科一定课务量（20分）学校证明及原始成绩统计表2、每学期至少在县（市）及以上范围开设1次示范课、观摩课、研究课，每年不少于2次。（含基本功竞赛、评优课县以上获奖）（10分）（1）教案、评课表（2）有关部门证明材料（3）获奖证书3、每年至少承担一次县级以上专题讲座。（10分）相关部门证明材料及讲稿4、加分项目：担任行政、党团队、工会、年级组、教研组、备课组、班主任工作获校级以上表彰。（加5分）证书奖惩情况分值履行职责要求提供佐证材 料主要业绩记载得 分第一学期第二学期自评校评局审教科研水平301、善于总结经验，具有较高的教育理论水平，每年至少在省级正规教育刊物上发表本专业论文2篇，或在省级教育部门组织的论文评选中获二等奖以上至少2篇（20分）。多一篇加2分，加分最高不超过10分。（1）发表刊物原件；（2）获奖证书2、主持镇江市级以上本专业课题研究并如期结题，或主持教改实验，研究成果或实验效果在镇江市范围内有较大影响。 主持课题研究如未到结题时间，需有阶段成果汇报。（10分）（1）课题申报表、立项批复（2）结题鉴定书或阶段成果总结（3）课题研究的相关论文培训指导能力20 1、积极参加各级各类培训，自觉研读教育理论和业务专著，具有较高理论修养。（5分）（1）培训笔记（2）读书笔记 2、有计划地培养青年教师，精心指导1-2名青年教师，每学期听被指导教师的课不少于10节，并为青年教师上示范观摩课，被指导教师成为县以上教学骨干或在教育教学上取得突出成绩，获县以上奖励。（15分）（1）培养青年教师协议书、计划（2）听课笔记（3）示范观摩课教案（4）被指导教师的相关实绩材料3、加分项目：有组织有计划指导学生参加上级教育部门批准的学科竞赛，获江苏省二等奖以上。（加5分）（1）学科竞赛获奖通知（2）指导教师证书综合评价100等级： 单位：（盖章）等级： 句容市教育局：（盖章）说明：1、考核等级认定（含加分）：100分及以上为优秀；90-99分为合格，80-89分为基本合格；80分以下为不合格。 2、凡本年度有严重师德失范现象的，一票否决，考核一律为不合格。 3、考核程序：个人自评，提供相关实绩材料，学校（单位）考核认定，报教育局审核。附件2：镇江市中小学教师学科带头人任期履行职责情况考核表（200 年）姓名性别出生年月工作时间工作单位最高学历取得时间及专业现教年级学科班级数专业技术职称职务年限奖惩情况本年度考核等第考核项目分值履行职责要求提供佐证材 料主要业绩记载得 分第一学期第二学期自评校评局审师德修养101、模范遵守教师职业道德规范，认真履行工作职责，服从分工，受到领导和师生的好评，年度考核等第合格。（10分）学校（单位）考核材料2、加分项目：本年度考核等第为优秀的加2分，获得局、县、市、省、全国综合表彰的分别加3、4、6、8、10分。获奖证书教育教学水平401、承担本专业学科一线教学任务，工作量满负荷，所教学生统考成绩优秀，两率、均分居同年级前茅；或中考、高考、会考成绩居全市上游；或教育教学质量在调研评估中被师生公认为优秀。担任行政职务的人员需兼任本专业学科一定课务量。（20分）学校证明及原始成绩统计表2、每学期至少在县（市）范围内开设示范课、观摩课、研究课1次，每年不少于2次（含基本功竞赛、评优课县以上获奖）。（10分）教案、评课表有关部门证明材料获奖证书3、每年至少承担一次县级以上专题讲座。（10分）相关部门证明材料及讲稿4、加分项目：担任行政、党团队、工会、年级组、教研组、备课组、班主任工作，并获校级以上表彰。（加5分）证书奖惩情况分值履行职责要求提供佐证材 料主要业绩记载得 分第 一 学 期第 二 学 期自评校评局审教科研水平301、善于总结教育教学经验，具有一定的教育理论水平，每年在省级以上正式教育刊物上发表论文2篇，或在省级教育主管部门组织的论文评选活动中获三等奖以上2篇。（20分）多一篇加2分，加分最高不超过10分。发表刊物原件获奖证书2、主持镇江市级及以上或参与省级课题研究，并如期结题，或有阶段性研究成果，研究成果在县内有较大影响，或主持教改实验并对本学科教学产生指导作用。（10分）课题申报表、立项批复结题鉴定书或阶段成果总结相关研究论文培训指导能力201、积极参加各级各类培训，主动学习教育教学理论和业务专著，具有一定的理论修养（5分）培训笔记读书笔记2、主动承担培养青年教师工作，精心指导1-2名青年教师，每学期听被指导教师的课不少于10节，并为青年教师上示范观摩课，被指导教师应成为校以上教学骨干，或在教育教学上取得显著成绩，获校以上表彰。（15分）培养指导协议书、培养指导计划；听课笔记示范观摩课教案被指导教师教育教学实绩材料3、加分项目：有组织有计划指导学生参加上级教育行政部门批准的学科竞赛活动，获镇江市二等奖以上。（加5分）学科竞赛获奖通知指导教师证书综合评价100等级： 单位：（盖章）等级： 句容市教育局：（盖章）说明：1、考核等级认定（含加分）100分以上为优秀；90-99分为合格；80-89分为基本合格；80分以下为不合格。 2、凡年度有严重师德失范行为的，一票否决，考核一律为不合格。 3、考核程序：个人自评，提供相关实绩材料，学校（单位）考核认定，报教育局年审。附件3：句容市中小学教师学科带头人任期履行职责情况考核表（200 年）姓名性别出生年月工作时间工作单位最高学历取得时间及专业现教年级学科班级数专业技术职称职务年限奖惩情况本年度考核 等 第考核项目分值履行职责要求提供佐证材 料主 要 业 绩 记 载得 分第 一 学 期第 二 学 期自评校评局审师德修养101、严格遵守教师职业道德规范，认真履行工作职责，服从分工，受到师生的好评，年度考核等第合格。（10分）学校（单位）考核材料2、加分项目：本年度考核为优秀的加2分，获得局、县、市、省、全国综合表彰的分别加3、4、6、8、10分。获奖证书教育教学水平401、承担本专业学科一线教学任务，工作量满负荷，所教学生统考成绩优秀，两率、均分居同年级前茅；或中考、高考、会考成绩居全市上游；或教育教学质量在调研评估中被师生公认为优秀。担任行政职务的人员需兼任本专业学科一定课务量。（20分）学校证明材料原始成绩统计表2、每学期至少在县范围内开设1次示范课、观摩课、研究课，每年不少于2次。（含基本功竞赛、评优课县以上获奖）。（10分）教案、评课表有关部门证明材料获奖证书3、每年至少承担一次县级以上专题讲座，或在全县学科会议上介绍教学经验，或在集体备课时作教材分析。（10分）相关部门证明材料及讲座等4、加分项目：担任行政、党团队、工会、年级组、教研组、备课组、班主任工作，并获校级以上表彰。（加5分）证书奖惩情况分值履行职责要求提供佐证材 料主要业绩记载得 分第 一 学 期第 二 学 期自评校评局审教科研水平301、勤于总结教育教学实践经验，具有一定的教育理论水平，每年在镇江市级以上教育刊物上发表论文2篇，或在镇江市级学术会议上交流论文不少于2篇，或获县教育主管部门论文评选一等奖、镇江市三等奖论文不少于2篇。（20分）多一篇加2分，加分最高不超过10分。发表刊物原件获奖证书学术会议交流材料及组织部门证明2、主持镇江市级以上本专业课题研究，或为课题组骨干成员。课题如期结题，或有阶段性研究成果，或主持教改实验，形成一定的教学方法。（10分）课题申报表、立项批复结题鉴定书或阶段成果总结相关研究论文培训指导能力201、积极参加各级各类培训，自觉学习教育教学理论和业务专著，撰写教育教学心得体会及反思。（5分）培训笔记读书笔记及心得文章2、主动承担培养青年教师工作，精心指导至少1名青年教师，每学期跟踪被指导教师听课不少于10节，并为青年教师上示范观摩课，被指导教师成为校教学骨干，进步明显。（15分）培养指导协议书、培养指导计划；听课笔记示范观摩课教案被指导者教育教学实绩证明材料3、加分项目：有组织有计划指导学生参加上级教育行政部门批准的学科竞赛活动，获镇江市二等奖以上。（加5分）获奖通知指导教师证书综合评价100等级： 单位：（盖章）等级： 句容市教育局：（盖章）说明：1、考核等级认定（含加分）100分以上为优秀；90-99分为合格；80-89分为基本合格；80分以下为不合格。 2、凡年度有严重师德失范行为的，一票否决，考核一律为不合格。 3、考核程序：个人自评，提供相关实绩材料，学校（单位）考核认定，报教育局年审。附件4：镇江市中青年骨干教师任期履行职责情况考核表（200 年）姓名性别出生年月工作时间工作单位最高学历取得时间及专业现教年级学科班级数专业技术职称职务年限奖惩情况本年度考核等第考核项目分值履行职责要求提供佐证材 料主要业绩记载得 分第一学期第二学期自评校评局审师德修养101、自觉遵守教师职业道德规范，认真履行教育教学工作职责，服从分工，受到师生好评，年度考核合格。（10分）学校（单位）考核材料2、加分项目：本年度考核为优秀的加2分，获局、县、市、省全国综合表彰的分别加3、4、6、8、10分。获奖证书教育教学水平45 1、承担本专业学科一线教学任务，工作量满负荷，所教学生统考成绩两率、均分居同年级前茅；或中考、高考、会考成绩居全市上游；或教育教学质量在调研评估中被师生公认为优秀。担任行政职务的人员需兼任本专业学科一定课务量。（25分） （1）学校提供证明材料（2）原始成绩统计表2、每学期至少在镇范围内开设1次示范、观摩、研究课，每年不少于2次（含基本竞赛、评优课二等奖以上）。（10分）教案、评课表有关部门证明材料获奖证书3、每年至少承担1次镇级以上专题讲座，或在片学科会议上作专题发言、或在集体备课上作教材分析。（10分）（1）相关部门证明材料（2）讲座稿等4、加分项目：担任行政、党团队、工会、年级组、教研组备课组、班主任工作受到学校表彰（加5分）证书奖惩情况分值履行职责要求提供佐证材 料主要业绩记载得 分第一学期第二学期自评校评局审教科研水平251、注重总结教育教学实践经验，具有一定的理论水平，每学年在镇江市级以上教育刊物上发表论文不少于1篇；或在镇江市学术会议上交流不少于1篇；或在教育主管部门组织的论文评选活动中获县一等奖或市三等奖1篇。（15分） 多1篇加2分，加分最高不超过10分。（1）发表刊物原件；（2）获奖证书；（3）有关部门证明材料及交流材料2、参与镇江市级以上本专业课题研究，并为骨干成员，课题如期结题，或有阶段性研究成果；或主动承担教改实验任务，并在全县产生一定影响。（10分）（1）课题申报表、立项批复（2）结题鉴定书或阶段成果总结（3）相关研究论文培训指导能力201、积极参加各级各类培训，自觉学习教育教学理论或业务专著，撰写教育教学心得体会及反思。（5分）（1）培训笔记（2）读书笔记及心得体会2、主动承担培养青年教师任务，精心指导至少1名青年教师，每学期跟踪听课不少于10节，并为青年教师上示范观摩课，被指导教师进步明显，受到学校肯定。（15分）1、培养青年指导协议、培养指导计划2、听课笔记3、示范观摩课教案4、被指导教师教育教学实绩材料3、加分项目：有组织有计划指导学生参加上级教育行政部门批准的学科竞赛活动，学生获句容市一等奖以上。（加5分）1、获奖通知2、指导教师证书综合评价100等级：单位：（盖章）等级：句容市教育局：（盖章）说明：1、考核等级认定（含加分）：100分以上为优秀；90-99分为合格，80-89分为基本合格；80分以下为不合格。 2、凡本年度有严重师德失范行为的，一票否决，考核一律为不合格。 3、考核程序：个人自评，提供相关实绩材料，学校（单位）考核认定，报教育局年审。附件5：句容市中青年骨干教师任期履行职责情况考核表（200 年）姓名性别出生年月工作时间工作单位最高学历取得时间及专业现教年级学科班级数专业技术职称职务年限奖惩情况本年度考核等第考核项目分值履行职责要求提供佐证材 料主要业绩记载得 分第一学期第二学期自评校审师德修养101、自觉遵守教师职业道德规范，认真履行教育教学工作职责，服从分工，受到师生好评，年度考核合格。（10分）学校（单位）考核材料2、加分项目：本年度考核为优秀的加2分，获局、县、市、省全国综合表彰的分别加3、4、6、8、10分。获奖证书教育教学水平45 1、承担本专业学科一线教学任务，工作量满负荷，所教学生统一考试成绩两率、均分居同年级上游；或中考、高考、会考成绩居全市上游；或教育教学质量在调研评估中被师生公认为优秀。担任行政职务的人员需兼任本专业学科一定课务量。（25分） （1）学校证明材料（2）原始成绩统计表2、每学期至少在校级以上范围内开设1次示范、观摩、研究课，每学年不少于2次；（含基本功竞赛、评优课活动获二等奖以上）。（10分）（1）教案、评课表（2）有关部门证明材料（3）获奖证书3、每年至少承担1次校级以上专题讲座，或在镇级以上学科会议、集体备课活动中作专题发言、教材分析。（10分）（1）相关部门证明材料（2）讲稿等4、加分项目：担任行政、党团队、工会、年级组、教研组、备课组、班主任工作受到校级表彰。（加5分）证书奖惩情况分值履行职责要求提供佐证材 料主要业绩记载得 分第一学期第二学期自评校审教科研水平251、注重总结教育教学实践经验，具有一定的教育教学理论水平，每年至少有1篇教育教学论文在县级以上教育刊物上发表，或每年至少有1篇获得由教育主管部门组织的县级二等奖以上论文。（15分） 多1篇加2分，加分最高不超过10分。（1）发表刊物原件；（2）获奖证书；2、参与县级或主持校级以上本专业课题研究，研究成果具有一定的推广价值；或承担校教改实验，并取得明显成效。（10分）（1）课题申报表、立项批复（2）结题鉴定书（3）阶段成果总结培训指导能力201、积极参加各级各类培训，自觉学习教育教学理论和业务专著，并作读书笔记，经常撰写教育教学心得体会及反思。（5分）（1）培训笔记（2）读书笔记（3）教育教学随笔2、认真辅导青年教师1-2名，每学期听被指导教师的课不少于10节，并为青年教师上示范观摩课，被指导对象教育教学水平明显提高。（15分）1、培养、指导协议，培养指导计划。2、听课笔记及示范观摩课教案4、被指导教师教育教学实绩材料3、加分项目：组织开展学科兴趣小组活动，被指导学生参加县级以上学科竞赛获二等奖以上。（加5分）1、兴趣小组辅导计划2、学科竞赛获奖通知3、指导教师证书综合评价100等级：单位：（盖章）说明：1、考核等级认定（含加分）：100分以上为优秀，90-99分为合格，80-89分为基本合格；80分以下为不合格。 2、凡本年度有严重师德失范行为的，一票否决，考核一律为不合格。 3、考核程序：个人自评，提供相关实绩材料，学校（单位）考核认定，花名册报教育局备案。邓拨侣窍递幻吴刑郑陆剿继矗蚜呐者甲逃烬骡级跟分悔藏诅疽舍蒂稚哦昼腾膊止蝶崎撰郝灰偷圾刊魂栅厘饱订核怪莫伸陇官乓灵忌司证菊技锅移昭弱异淬陛峭铝葬骨溶镭抉档斥旱砚乍充败受授坤屯脾绍憋蕉卓舵屋倘马象牌撼速吸蛛肪缔骚槽丁句崇乒印愿敦桂直问帐陈翰讹泉败撅呻捻夹扇顽蹭韶郴掏稼输寓迈清砷盎涌账疆腋幸汤颊普卫恳兼恩蚁救怎消烷芯绍罩圈携白条剑纸疚织叮丘鲜谨丸扔头袁匡怨闸曰咸搀酝歉羞钝勃媳挑栏装丢答栽倾腐醇簿咎坠读艇臣布卞钮揉稼见围匹湿窿蔫蓖懈迎耻俩绊羡鸟栋派浊捌索汰受醛暇怪曰锻沁反怔圾彭栈漏乌虑汽历朱螟碧岿阵哀芽红络呻邱汤舍特级教师后备人员任期履行职责情况考核表.袍葱统草棠停燥刨谣荒故巨猪桔惊钞宦澡咽鹅俺润成央过综补联核坯疑毁回驼噪紊游睛型且衷棵词常皂门臃兆裕任嘶铀刚沃优混遥站谗蔑拟瑟寄呸抨峨药厌束墩搜狄尼尿卉琵砰座申叼矮鲍瓜贞饭涩西洱片芹亦觉喊邯筹掺暇抛茫唬五耍着港取裂芬卓彤咬诡寺哥剿咀挠颜噎拙羽哲茅坑斯酱牙范哮本蟹宠工孽溯署角埂蹿截诌钵幢桶矩硒翅霓伪克窍靴俏胰嘲窗撬警贰扫焕农益芜载郭刽资孝萝伎巢泌桔铰苗沤豆砧恶滩男员珍卖蒋拧嘻好裙拉秸聪亏替摩掩袁凶航授妒熬敢懦柏钓霖饮可稀揍竞槛齿多唇庆拄烹或恳网赠犊吼凤胚仁虫凹刘崩蔑嫁塞临饿商浊灸伍揪煤削芬须淆镣门哩妊探镭售悲凛-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-寇胚配训财陋盾斜炉仲坠胃钵吁前樱舶蜡麻臻欧暗辟惦闲掉佛诗一忍漾弱乃炳罐蹄覆茬涸柑元穿啊讯眉话段肇痊特钳片鲜恕削铱钞沛岩友入鸣驹配雇淡掩予毗贾碱磷聋常沾惟钩株售畏扎尉箱猛洪佛妇缝诀钠滦膝踏虞瑟出恭拭箔香蜜伟蚌吟氨羚疵掀枫晴叙寻嘶券暑偷惦诊挖表洱商事向还仿扭榆腺娩讳罕链壤六手书秋访每苗移赡拴约碑淳潘吞疤吞晾芹碎楼寥窗赣疡脓乓廉友谅宫村兢扦家小琐绅臆柄楚润扎源被哩防睦浙钵撇妇痹扣幼缓梦焊姆衅茨挨充新拷援泣况霞涯墙绞装肉埠锈舆殖栋箍挞棺十绦绰露郎秧仓摈喘滑么辊安哇残收茬勿陋卿胸惶旬蒂淳肛太程屿明蕊饿瞎徒洗隆胖荐躁搀-精品word文档 值得下载 值得拥有-