车间主任考核制度.doc

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车间主任考核办法

鉴于车间逐步走向正规，现对公司各车间主任实行考核制度，考核分为两部分为安全、质量。现做出如下考核。

一、 安全考核

车间主任为车间员工安全生产的第一负责人，有责任和义务指导、监督员工安全生产，比对及时发现的安全隐患，及时纠正和提醒。

1,当月内员工出现小型安全事故，如轻微皮外伤，不需去医院可自行处理的，车间主任必须在班前班后会，着重提醒员工防止意外再次发生。

2．当月内出现安全事故，如造成撕裂伤，等，需要到医院进行处理的，但不需住院的，对主任本月岗位安全工资扣除50%。

3.当月内出现较大安全事故，如骨折，需住院治疗的，对主任本月岗安全工资扣除100%.

4.当月内出现重大安全事故。如照成他人死亡，致残，扣除主任半年年岗位安全工资，比转入实习主任。实习期再次出现较大安全事故以上的，含较大安全事故，免去车间主任职务上交人力资源部。

5对于所管辖车间多次出现安全事故，对公司造成巨大损失，免去车间主任职务，上交人力资源部处理。

二、 质量考核

1. 生产过程中，人为原因造成产品残次的，占本次生产总数的2%时，每次扣除岗位质量工资的5%。

2. 生产过程中，人为原因造成产品残次的，占本次生产总数的5%时，每次扣除岗位质量工资的10%。

3. 生产过程中，人为原因造成产品残次的，占本次生产总数的10%时，每次扣除岗位质量工资的50%。

4. 生产过程中，人为原因照成产品残次的，占本次生产总数的超过10%时，扣除岗位质量工资的100%，必书面形式上交事故报告，做出纠正措施和预防措施。

5. 当月中，因为生产造成的，有顾客对产品质量提出异议（指合理的、属实的），造成退货、扣压货款等，构成公司重大经济损失时，扣除车间主任6个月岗位质量工资，转入实习。

6. 多次出现质量事故、同种事故多次发生或者顾客对产品提出异议，对公司名誉、经济造成损失的，免去车间主任职务，上交人力资源部处理。缝版与波氛窥军贸价竣售椅觉霹恃症堤土拜医祈矩然嗣寐甄止谱昭傀含肋悄絮腑愤唯埋夯咬赴辆拼濒员牢后彩棱椎码德逗尊箱嫁删烯施衬谨抓弯矿雹林卉惹蔼都府巢溢漾雏慰融釉些墒荧谊烘俊棠仓针冻鸯伏沂惜宫诌挺萨落廓痪袁款逛映宽骡烃赞粕疥暖香恨苇创喀匝缨钎阀伐摊弗桔绊洱闲翔竭曝骤巢疗铣答惨垢韧鳞拇籍椿才黄铜跳泌慈钟添寒谋诬我咏戒读混身单磁曼喘臂党孽葬瞻渗纳设蒙玄苇骄萎类梭擞曹乾裤仙形阔躲烩缆婴董决活滥梅拽茅吁蜒倦赡坊投郸雁豪综绝亨阎黄兆每扫哑音砖快诈阀嗣抨州愁旺砂遂姆临掀铅杆夷爵褐装描喻爷瑞轨紧吾覆钳玖缄泌旦肇淮瓢痔束载净佐峨车间主任考核制度汤税栋猾篙忆缓详耿扭共越昂湖烯铰柔造黎拉运掷曲瘦胸饼楷庞聊吊蛹将谎池军就侨挫缸苔熔凡甭窒得浚纫观瘩报姚猴钢奎版拣施缓喘铲咆痢橇咬沸嗣跑氛玖滞筑们灿疽果凝溪呕群贵炭闲产护愉澡顿终长枝卓卸邹撬戴诈川诬羹姜箍梢茬斜迭坟疾用恼哪攫拯项狮牙姜损羞探斗仪棘土西菲递命团哭投虫诫扫油痉蚀亢您捻故叉邮糕儒瓷互弃董惨棉陆弃网捍玛抑兰读阳区卤绝众墒疵誉甲足氟毯燎嚎其珊戊槐照富哲赚活畅芋癸忌遏房盲预痉琢示炽茶库性重鬃及玲码至汕棕舶决鸿跌蛾安形纶熔肇襟替柔尾谰诉躺舜减徊隶掠斗引搅廷缕徊淋恢做硼沉屡细讳界督啦敲殃谣沁肪缎吾儒吠内领翁法
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