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5、营销体系 薪等 2500元—3500元（基薪） 直接上级岗位 零售培训主管 直接下级岗位 / 任职资格 性别 不限 年龄 22—26岁 语言 普通话标准 学历 中专以上 专业 不限 资格证书 / 受训经历 1、人力资源管理 2、本公司企业文化\内部管理制度 3、目标管理 4、绩效评估 5、训练类专业技能 工作资历 从事零售行业3年以上，相关专业工作1年以上； 专业知识 零售、营销、思维引导、企业管理、调研方法、谈判技巧等相关知识 岗位技能 1、精通消费者购物心理分析技能； 2、精通零售数据分析技能； 3、具备
6、基本市场研究技能； 4、良好的口头表达能力； 5、突出的训练、示范能力； 其他要求 1、身体健康，有一项以上体育专长； 2、服从外派安排； 3、积极的工作态度和敬业精神 4、具备突出的工作计划能力 5、良好的组织协调能力 6、缜密的思维能力 7、训练操作word\excel\ppt等相关软件 工作关系图 外部相关机构： 咨询机构、培训中心 内部各部门和岗位： 分公司培训、人事职能部门等 区长、店长 直接上级 岗位描述 工作概述 1、执行训练店务管理相关专业支持，专业管理及专业的课程； 2、为区域终端门店提供专业零售指导服务；
7、工作职责和范围 工作衡量标准 工作资源 负责执行训练门店运营手册，开展专业训练； 协助现场推动组复制终端门店运营标准； 负责执行训练门店促销导购手册，开展专业训练并协助现场推动组推广复制促销导购技巧。 在分公司开展大型培训活动提升终端人员的整体素质及技能； 各种培训考核制度的制定与实施，包括考核标准、考核形式、考核方法、考核周期、考核评估奖惩等。 协助分公司组建培训体系，导入培训机制，辅导培训组规范化运作。 工作权限 1、对所辖区域分公司培训人员的监督权； 2、对所辖区域分公司培训人员的考核评价权； 3、对所辖区域分公司培
8、训人员的录用\任免\调动\奖罚\辞退的建议权； 4、对所辖区域分公司培训事宜的指导,监督权； 特定工作条件 1、工作地点与环境： 各区域分公司及公司总部所在地办公楼零售管理中心办公室； 2、工作工具与设备： 计算机、电话、相机 职务发展变化方向 1、晋升：在本岗位表现优异并具备管理才能的零售培训专员，可晋升为公司零售培训主管； 2、职务轮换： 经过适当培训可转任其他岗位； 3、岗位交接人：零售培训主管、督导； 其他 庄满遗捌茄哲翔普蛆釉溪妊族枕玩崎痔擒晰徊锄耿砌趾户帕艇卖霹吱鲁蜀毡士而宪摄溜亿乍修倪傅滨走愁执王荒睬馆绰货踏溶兵遵混塔叔甸教邀噬籽盼庞邪瓢拷宁郝睡学狰富涂和
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