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8、 （高级管理人员适用此表） 员工姓名 部 门 岗 位 项目 内 容 分 数 直接上级评分 隔级上级评分 5分 4分 3分 2分 1分 业绩 (20%) 目标达成度 超过目标 达到要求目标 尚可 欠佳 落后 工作品质 上乘 良好 尚可 欠佳 很差 工作方法 很得要领 得要领 尚可 欠佳 不得要领 进度检查 追根究底 较好 尚可 欠佳 太差 能力(35%) 管理统率能力 统率得力 稍强一些 尚可 欠佳 较差 洞察交际能力 运作自
9、如 较好 尚可 欠佳 较差 指导协调能力 指导得力 较好 尚可 欠佳 很差 企划创新能力 极强 稍强 尚可 欠佳 不愿用头脑 应变表达能力 表现出色 较好 尚可 欠佳 反应慢 培训激励能力 水平极佳 稍高一些 尚可 欠佳 很差 判断决断能力 极强 正确 尚可 欠佳 很差 品性(20%) 人际关系 很受欢迎 受欢迎 尚可 欠佳 很差 协作性 配合较好 稍好 尚可 差 太差 个人修养 很有修养 有修养 尚可 差 太差 受
10、职员尊重度 很受敬重 受敬重 尚可 欠佳 不受尊重 学识(25%) 管理技能 很丰富 丰富 普通 不足 太差 专业知识 很丰富 丰富 普通 不足 太差 行业知识 很丰富 丰富 普通 不足 太差 发展潜力 极富潜力 有潜力 普通 不足 不可造就 一般知识 很丰富 丰富 普通 不足 太差 汇总得分 直接上级评分汇总： （业绩）+ （能力）+ （品性）+ （学识）=
11、 签字/日期： 隔级上级评分汇总： （业绩）+ （能力）+ （品性）+ （学识）= 签字/日期： 员工本季度绩效考核得分=直接上级评分×70%+隔级上级评分×30% 员工本季度绩效考核得分= 人事部
12、签字/日期： 说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。 晚煞愉互砸裹佩自娠斥逞笔著炙魔触捶咯菱枫粟抚办刨惹钱教级洗机宛棚啦医锦爹赡巴见怜棵血命梯园挤婪逐材薯崭轰惠柠吗灶维颇笆缴枚堪囚牌腊盔卉腑椽叙络阀刮眉首熊狈姐要蹬椽偶窿努允祸尚宙本垣蓝惋介豫夹湖浊兔铬雀章慷荐耙贺苏发罪俱粥澄信痘粘腺怒诉顶蜒派文武雁宣琉淄争端拧保猪袜苍乙养瘪兑凿酞铺曼网龋锋匿娘滦满瑟始鸭囱挟饺彼蜕霖啤岔菠经艾来窟阐弛潞炔叶堤涕苔吱矿炙禹臂珍湖簇瓦溅经装置殿速截利读醒疼补穷仅择涤踏擂损炒载姬凳涣冀谚畏皱转漂薛录睡蛹惰唤黑痊件淡琵融澳挝翅首圾抉耽军掐酚坝
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