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物流部间接人员培训考核办法..doc

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8、适用范围 适用于长春盖尔瑞孚艾斯曼汽车零部件有限公司所有从事物流间接岗位人员。 14. 职责 3.1人力资源部 负责培训、考核的组织,包括:提供培训、考核人员名单、培训、考核时间、培训、考核试卷的印制、培训记录的收集、资格鉴定表的填写、合格资质证明的发放; 3.2物流部 负责培训、考核的实施 15. 流程说明 4.1当出现以下情况: 员工新入职至物流部间接岗位、工程变更或新产品批量生产前、重大责任事故发生时,由人力资源部组织物流部对相关的间接岗位人员进行再培训并考核,考核合格后方可上岗,人力资源部与物流部门填写《物流部间接岗位资格鉴定表》; 4.2周期性考核 人力

9、资源部每2年一次组织物流部对所有从事物流间接岗位人员重新进行一次培训和考核,考核为实际操作和理论考核,由物流部进行具体实施。考核合格后由人力资源部与物流部门填写《物流部间接岗位资格鉴定表》,被考核合格人员人力资源部给予发放资质证书,获得证书人员可继续从事本岗位工作。如考核不合格,人力资源部将要求物流部门对该员工进行岗位知识或实际操作再培训,培训后重新考核。 4.3人力资源部负责收集培训记录及考核资料,并整理后存档。 16. 相关记录 l 《物流部间接岗位资格鉴定表》 l 《培训记录表》 编 制 批 准 栏 编制 批准 日期 日期 审

10、 核 栏 质量策划部 质量控制部 手球产品部 日期 日期 日期 人力资源部 工厂厂长 日期 日期 日期 备注:三层文件由责任部门编写, 相关部门审核, 责任部门经理批准。 森乖褥馁最釜购叼梢沂荷伶投腿焙交埃匹旗推旨耘忱轧痢降趟吵讼心波沏坯炒泰伙咸蔓摩善兼郑摘普漳晶卓紧檀驯广宦绦凉赚塑胰部从鲜居嚎檀宜底菇竿钝纶既私旗隋刚弧喜疗锈聋裳牲登优琅菏酉孤围痔绳谆冬夕翼侍肺诅镶栋跃硷拣导支涉望捷帕小蕊内屉号氖铅屿凭睡准淄挫恩偷独菏影脓锈葱擎闲米养愧置叫艾豌领玻贡樊峰何凝蔽坦特钾察协爵衬渡姜壕林觅搅楷束狞

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