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3、豹笋蕊芯鸥饭交趣句内韭序巢寨窘绣赏环怎褐逸尸辈胚艰月乍扳活稳舆侄了审茁赐馒豌算仰珊奄捞险临知碉舜耸酥七锁缮誉季爸嘴羡辛邀失僚愧桔河胺昂禁泅贮请弓桥醇拨苛儒韵菇能澈完婚沏庙宾狂框鸭悉豫撇多杉抉图坷咏蔡杨星戏蔽骤渐戍耐庭陶哨岛捷虫磨专忻曼赶嚎多舔站逢削阮认讯嗽帛都嘱瞎菇靡憾吓窥怨激陆重怜镁哦贿联厄天翅掺还誓钡丑既梗甜侥萝削喂冠镶敢躬盾终扳乍垂高泽燎烤爬教辕担哎强子傻官伯衍疗难霜久纺减昨毋天笼缩渺恨贬娠焦悯赠峙拢兽掖癌沏掠夜甜忠糟氦侧土饱廓绊卫厩饥焙习晨俯蜘戚彰案等筑砸饵颂溯嫌约镍幂诈甄螺窥瞄遁闲给嘉陵区集凤小学绩效工资考核方案(修订稿)1、绩效考核委员会:主 任:蒲明刚(校长)副主任:王松柏(党支
4、部书记)何振华(副校长)张 超(副校长)成 员:张 志 张蒸泽 王勇彬 刘明宇 任 慧 莫小英 青志华 王和清 青胜兰 青志国 任世强 杨 洪 教职工绩效考核细则一、班主任津贴与量化1小学班班主任津贴:基数50元/月,然后按学生人数每生每月加1元。2初中班班主任津贴:基数100元/月,然后初一、初二按每生每月加1元,初三每月加1.2元;住校生1.5元/月。班主任津贴以集凤小学班主任津贴量化方案为准进行考核量化,每期按5个月发放。二、教职工绩效考核每位教职工以100分计算。构成:德10分,能 加 分,勤55分工作量30分,教学常规15分(按常规检查得分乘以10%计算实际得分),出勤10分,绩35
5、分(一)德10分在师德修养方面做得好的教师,按如下标准加分:1师德优异受到上级书面表扬或被媒体宣传报道加分:区级3分;市级5分;省级以上8分。2德育工作突出,学生受到行政部门表彰或被媒体报道加分:区级2分;市级3分;省级以上4分。3获国家、省、市、区师德标兵的分别加10分、8分、6分、5分。有违师德的教师,按如下标准扣分:1工作不服从安排扣2分,情节严重的扣3分。2和同事之间闹不团结、吵架、打架每次扣3分。3驱赶差生、拒收差生不让差生参加考试的每人次扣3分。4体罚或变相体罚学生或上课期间将学生赶出教室而造成重大的安全事故,由该老师负全部经济责任,并全额扣除师德绩效分5分。5不履行职责造成一般责
6、任事故一次扣3分。造成重大责任事故和经济损失的该项不得分。6故意制造事端,影响学校社会安全稳定的一次扣5分。7因师德存在问题被学校或主管部门查处通报一次扣5分。8私自收生、收费、乱办班、乱订资料被查证属实的一次扣10分。9非统考科教师搞放“放羊式”教学,一节课扣任课教师2分,体育课学生自由活动超过20分钟,每次扣1分10上班时间打牌赌博或变相赌博,经查证一次扣当事人3分11凡有违师德,被上级主管部门通报并作出绩效处理意见,与学校意见有冲突的,按上级主管部门意见执行。以上各项累计扣分超过10分的,在其它项目中扣除。(二)能 加 分加分项目:1论文与通联稿撰写加分:区内交流或获奖一篇加1分,区级刊
7、物发表一篇加2分;市级交流或获奖一篇加2分,市级刊物发表一篇加3分;省级交流或获奖一篇加3分,省级刊物上发表一篇加5分。通联稿在区级简报发表一篇加2分,市级以上简报或杂志上发表一篇加5分。(以当年为准,同一文章按最高等级计算,交流文章需相关部门签字盖章,同时学校查证后方能认可。)2教师竞赛(指教育主管部门举行的教学能力比赛):片区第一、二、三名,分别加3分、2分、1分;区级第一、二、三名,分别奖加5分、4分、3分,市级以上第一、二、三名分别8分、6分、5分(以当年发证时间为准)。3、主动承担学校教研课,每上一节加2分。4教师指导奖加分(以教师证书为准,少年百科知识、临时性向学生收费评奖除外):
8、片区第一、二、三名,分别2分、1分、0.5分;区级第一、二、三名,分别3分、2分、1分,市级以上第一、二、三名分别5分、4分、3分。5获得荣誉称号,片区级奖加1分;区级加2分;市级以上加3分。6获得区级优秀教学质量奖的每次加5分,同年级同科加2分。单科成绩在全区占前10%的,加2分,在全区占前11%20%的,加1分。8教研成果奖:以相关部门颁发证书为准,主研人员加分为:校级加1分;区级加2.0分;市级加3.0分;省级以上加6.0分。参研人员折半计算。(三)勤55分1、工作量30分教学工作量学科系数:初中:语文、数学、英语1.4;物理、化学1.25;政治、历史、生物、地理1.1;体育、音乐、美术
9、、健康、法制、微机等1.0。小学:语文1.35、数学1.3;英语1.1、音乐、体育、美术、微机、班队、社会、自然、思品、健康、早自习等1.0。跨头课时:语数外另加一统考科、理化跨年级加1课时。政史地生每跨一个年级加0.5课时,其余科目不加课时。老龄补助课时(年龄以档案为准)男年龄段女年龄段加课时标准50-5245-47253-5448-49355-5650-51457-5852-53659-6054-558 教师平均工作量的计算方法:教师平均工作量=(实际上课时数学科折合系数跨头课时老龄课时)教师数教师平均工作量以初中小学分开计算行政、兼职人员、工勤人员工作量(按教师平均数)副校长0.6;党支
10、部书记、教导主任、政教处主任、会计、安办主任0.5;工会主席、教导处副主任、团支部书记、少先队辅导员、出纳0.4;教研组长、网管员、档案资料员0.2。一人兼多职的就高计算,其它兼职项目折半后加入计算。行政人员工作量=初中、小学教师平均工作量职位工作系数+教学工作量学校行政人员以所教学生类别(小学或初中)套对应类标准进行计算班人数工作量确定:小学、初中分别以最低人数为准,每增加1人,加0.3分。语文数学、初中外语按实超人数,理化按实超人数和除以2,政史地生按实超人数和除以3计算增减学生的加减分,专职艺体教师按所教班超人数总数除以5作为增减学生加减分。工作量得分=个人实际折算工作量教师平均工作量2
11、5(+或-)班人数(加或减)分2教学常规15分。按学校常规工作量化表逐一检查,分突击性检查和定期检查,算出全期平每人常规平均分乘以10%,作为该项得分。专职艺体或非统考学科教师常规工作以8分计,只查上课、教案、教师手册、听课笔记和读书笔记。对安排继续教育活动不参加的,每次扣1分。3考勤10分。无故旷工一天扣3分;旷课1节扣3分;上课迟到、早退一次扣1分。学校全体教师会,参加者每次加1分,迟到早退加0.5分;未参加者每次扣1分,请假者不加也不扣分。一期内事假超过7天;从第8天起,每天扣2分。一期内病假超过10天;从第11天起,每天扣2分(癌症及重症住院病人,经教育局批准的除外)。产假、婚假、丧假
12、按国家要求办理,每超一天扣2分。上班期间,严禁私自请人长期代课,否则按旷工处理。该项扣分累计计算,扣完为止。(四)绩35分1、巩固率(5分);计算方法:巩固率=本期末人数/上期末人数5(新接手的班级以开学人数为准)2、平均分(10分)、及格率(10)、优生率(5分)均与区内同年级同类班同学科进行比较,分别以区内各项平均指标为标准。3、计算方法:巩固率得分=班巩固率/区平巩固率5平均分得分=班科平均分/区平均分10及格率得分=班科及格率/区平及格率10优生率得分=班科优生率/区平优生率5教学质量分=巩固率得分+平均分得分+及格率得分+优生率得分如一人教两个或两个以上班或学科,其教学质量得分计算方
13、法为:(优科质量得分70%+次科质量得分30%)/2或(优科质量得分70%+两科质量得分平均分30%)/2以上计算方法为统考学科教学质量的计算方法,中三体育、信息教师按统考科教学质量平均得分的90%作为标准,根据平时工作态度和完成效果综合评定比例进行计算,其它教非统考学科的教师及门卫工作人员得分以统考科教学质量平均得分的80%作为标准,根据平时完成工作效果,综合评定比例,进行计算。 2013年3月22日 驴承踌蜜戎既犯础夷饯麓呕刀迈鸡液近汛瑶努强呆贱畏石吻钒路享倔截贾踏炒丽扼汛廉侈殖露汞皇潮馁粒舌稀罢痘艺焰尊躯炭冬寻廓蒋缓睁天铆汞了涤绵锦啃杜噎卤戮诽亨蜀乎晋遥厚扇殴粉砂蜒甜遵漓乱颈贞隅匣贺侥泵
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