海南人力资源管理师2012下半年第十七期培训班9月9日开课.doc

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海南人力资源管理师资格认证培训
海南海大源职业培训中心
 赢口碑 提供全程优质服务
面授+视频+备考系统  全方位服务 确保海南高通过率
【培训中心简介】

海南海大源职业培训中心经海南省人事劳动保障厅和民政厅严格审批的社会办学合法企业，取得中华人民共和国民办学校办学许可证【劳社民4600002000073号】，具有专业师资团队和良好的教学硬件设施及教学环境。
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。证书是行政、人事管理岗位上岗必备。
海南省人民政府 [琼府〔2006〕17号]文件“第十六条 技师、高级技师可作为企、事业单位的重点引进人才。其中新引进的高级技师可享受我省有关吸引高层次专业技术人才办法所规定的相应优惠政策。”
     海大源一直把“成为海南最受尊重的大型培训企业”作为奋斗目标。一直遵循“以人为本”的服务准则，提供全程优质服务。多年来致力于人力资源管理师、心理咨询师、项目管理师、物流师、职业指导师培训，已经成为海南省服务口碑好、资料全面、通过率高的优秀培训机构。
【部分名师简介】
    郑远强：高级人力资源管理师，武汉大学工商管理硕士，海南大学教授、企业管理硕士生导师、MBA主力导师、人力资源管理专业系主任、高级策划师、海南省著名人力资源管理专家之一，也是“互动式+干扰式+亮点式” 公务员结构化面试训练创始人。曾在大型工业企业从事人力资源管理工作多年。自2002年国家开始有企业人力资源管理师职业资格鉴定以来，郑教授一直担任此项目的考前培训主讲老师。擅长：人力资源管理规划、绩效考评、薪酬设计与职业生涯规划。
    黎春燕：历任JE，IBM等知名跨国公司人力资源主管，英国Leeds University（利兹大学）管理学硕士。海南大学人力资源管理优秀教师。擅长：人力资源管理、员工培训、员工离职。
林銮珠：高级人力资源管理师，管理学硕士，留美访问学者，海南大学管理学副教授，人力资源管理专任教师。课堂生动活跃，深受学生好评。
    李伟铭：华南理工大学管理学博士，西南财经大学在站博士后，海南大学人力资源管理副教授，华南理工大学风险投资研究中心副主任。有多家企业管理咨询和实践经验，负责或参与完成十多项国家、省级纵向课题，以及企业委托的战略规划、创业投融资、组织变革、人力资源等管理咨询项目。近年来在核心期刊和国际会议等发表学术论文二十余篇，多篇被国际三大索引和CSSCI收录。擅长：企业战略管理、创业管理、经理层治理。
    陈乃同：历任中国海洋石油总公司中海石油化学有限公司人事主管、外事高级监督7年，海南大学经济与管理学院人力资源管理专业特聘教师，多家企业管理顾问，资深人力资源管理专家。
    洪颖：首届北京大学行政管理硕士，海南大学人力资源专任讲师、人力资源管理咨询专家。擅长：人力资源管理、员工培训与开发、职业生涯规划。
    张少武：高级人力资源管理师，工商管理硕士，海马投资集团股份有限公司薪酬与绩效管理科科长。擅长：薪酬设计和绩效管理。
    林銮珠：高级人力资源管理师，管理学硕士，留美访问学者，海南大学管理学副教授，人力资源管理专任教师。课堂生动活跃，深受学生好评。
     伍奕：西南大学经济法硕士，海南大学法学院副教授, 兼职律师。海口市人事劳动保障局举办的《劳动合同法》和《就业促进法》专题培训主讲教师。代理劳动争议案件方面具有较深厚的理论功底和较丰富的实践经验。擅长：经济法学、劳动法和社会保障法学。
【课程安排】
2011年下半年海大源第十五期人力资源师面授培训课程安排

【证书特点】
☆权威性 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，官方档案备案，全国通用，统一编号，官网可查（）
☆专业性 国家指定专业教材，全国统一考试，专业教师，专业培训，专业证书；
☆必备性 国家实行行业准入制度，上岗必备证书；
☆实用性 求职、上岗、晋升、评职称的有效证书。
【各级别申报条件】
一、高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）一级 鉴定费：520元
（1）连续从事本职工作19年以上。
（2）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二、企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）二级 鉴定费：470元
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事职业工作4年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
三、助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）三级鉴定费： 340元
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
在校大学生报考助理人力资源管理师（三级）条件：
专科生：人力资源管理专业及相关专业大三(下学期)学生+结业证书
本科生：人力资源管理专业大三(下学期)学生，管理相关专业大四学生+结业证书
【报名审核材料】
☆国家职业资格考评审批表一式两份；
☆任职资格单位证明1份；
☆学历证书原件、复印件各一份，身份证复印件1份；复印件加盖公章 ；
☆入校录取名单证明和学生证原件（在校大三、大四学生），复印件1份
☆技术职称或职业资格（原件审核后退回）；复印件1份；
☆同底黑白2寸免冠照片8张
【培训方式】
提前报名领教材、资料、人力资源管理师备考系统学习卡进行预习，考前两个月在海南大学集中面授。培训包括基础理论和操作技能交叉精讲、串讲，配套有考试指南、章节重点、章节习题、全真试题以及人力资源管理师备考系统训练。
   （人力资源管理师备考系统介绍：本考试学习软件由一批人力资源师培训专家、教授参与，并整合当前职业资格考试培训和远程教育界的优秀教育资源，模拟国家人力师智能化上机考试模拟开发，紧密结合当前热点，高度把握教材知识点、重点与考点，集视频于一体的软件学习系统。本软件适合没有充足时间肯课本的人，根据自己的基础和学习进度，在线拟定学习计划、选择不同级别、不同考试题型专项训练，训练中兼有智能化提示和举一反三训练。正式使用以来深受学员称赞，真正达到事半功倍的复习效果。）

【培训内容】
按照《国家职业资格培训教程》和《人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高，掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；学会系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题。
【考试信息】
海南省采用智能化上机考试。考试共分2份试卷，卷一为基础知识（90分钟），卷二为技能操作（120分钟）。二级需参加综合评审即撰写论文，考试之前按规定时间和规定格式提交。一级参加综合评审，采用“文件筐”的形式，纸笔作答。考试时间为劳动部规定的全国统一考试时间，每年两次，第一次为5月份，第二次是11月份。
【培训时间】
  5月份考试：培训时间在3月中旬开始，考试前一周结束，周末白天上课。
11月份考试：培训时间在9月初开始，考试前一周结束，周末白天上课。

【培训费用】
     助理人力资源管理师（三级）：1280元
     企业人力资源管理师（二级）：1980元
     高级人力资源管理师（一级）：4800元
    [以上培训费含精讲、串讲、教材、人力资源师备考系统（含视频）、论文集、论文写作指导、论文答辩指导、文件框指导以及考试指南、章节重点、章节习题集、历年全真题、模拟试题资料等费用]
【人力资源管理师论文指导班】
人力资源管理师论文指导班是针对未参加海大源人力资源管理师考前培训的，个人不能独立完成综合评审撰写论文的考生单独开设的专家一对一论文指导班。二级论文指导费用500元。

【人力资源管理师备考系统班】
人力资源管理师远程培训班是针对海口市区外没有条件参加海大源人力资源管理师考前培训面授班的考生开设的。二级收费1680元（包括视频、备考系统、教材、资料、论文集和论文指导），三级收费980元（包括视频、备考系统、教材和资料）。
【培训资料】
●企业人力资源管理师（基础知识）
●企业人力资源管理师（一级）
●企业人力资源管理师（二级）
●企业人力资源管理师（三级）
●新编教材考试指南（一级）
●新编教材考试指南（二级）
●新编教材考试指南（三级）
●人力资源管理实际操作技能（郑远强编著）
●职业道德复习题、习题集
●新编教材课后习题答案
●基础知识重点章节考点归纳
●基础知识各章节辅导练习
●专业技能各章节习题集
●历年考试真题及答案
●人力资源管理师备考系统
【咨询信息】
咨询电话：[phone]（传真） 66298600/66255038  13016293330
咨询QQ：800004035 / 578209753 / 578207629 / 529254787 / 627358941
交流QQ群：117631235（海南HR交流超级群）
网 址：或
地 址：海口市·海甸五西路31号·海南大学北门·海悦国际A座1804
海南海大源职业培训中心
2010年读书节活动方案
一、     活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1、 做好读书登记簿
（1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。
（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2 举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。
3、 出读书小报：

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