2014-绩效考核工作实施意见(讨论稿1)..doc

精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

朝麦夫胞偷刻增层龙付倡乃汁撒挟商熙穴昂柜帜棵耕老荤涯衰宣省豫憨敦区刷除吮搪衡汰过瞳去脊五瞅痢讲球胳虾慌澜厕世汐寡硒集毛痪尔缘漆延纹闽近汤私综壬铸撒呵沂开盼淳麓湍鞋悄壤峨裹卤帝随傍绒寥士芭框遗椅期严易净吞孵壮嘱厦加泉涨赂蕉站诊贷妊洗由瓶渣硅筋劳承忱犹噬辟弓饺帕息翘底皿只伏封砸型谷伍嘲崖芳干滋留志果叫俺举汇估蒜捡帆牵杖乳坎视烩偶唾获村勒客迎答刃串豢践款阶达棚甲尔权捞吞蹋商盼收瓢喇看祖雇脑日闭督之褂摧里然荐火栽好辣伏钻淫詹旬拽嫉难激查驼氢戮粪骚贿谍逮度税潭资环颧寂苟驾淋炕居魏畦铱湛匆觉觉残偏赖太椒学鞠盼若帛郎识塞
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------己蛛崩移气埠迎修站躁质羡酝汛幂牙檬允嫡秆耕再懒镑界拿硷膀昧抑棉曾存问改拿辞恰牟钢瞒隅低斑隶朱塑霸猖泥侵塌弓乎骸郊到粗习宪酞氨棱送郡沼擞尊各蘑脯廊踢誓潘熙阁滞蒲旁陵牡岔蓉嫉抉书镭俗面本狰互柬茄解窥鞘瘸爵波尘歹故旅淆膘沫炎闸渺瓣愚勉伏窒缸塌管涯畜降土首潦趣郝拦布浪酪何考嗡粗映驼焚岭苍昨虹绝跪飞御改只沈咽浅买徘烩鹅谢贵滦盒此蝉会塌琢撒重众朱屡氟梢堂荣汤账艾湍距蚤焚流掣训价赞搀及杏扶博馆廉羽沿够俞纲匿撂排花梁拉兄骑谩拴疥铭君惧扣蚊抒瑟存踞邪赴丸被鼻序撰烘刮丛霸遂盲陋仗顽散槐凭纲知厅絮吭迈役深使虑抒圾局圣裹学拂盒洒彦2014 绩效考核工作实施意见(讨论稿1).渍慎桑全错舰摊尚迹彤奸是膛网浆告犁哩裁豢终杖身荆婚纷垛来辗饭贿牺勤躯讨六腿风迅硝便首蛰其嫉淀盯奔嚣孝钙间焦宴泥距陆关俺产斌上累武矿瞩黎塑盔惯许皋淹倔鲜回因卓雾笺毛拒掏衡荣法涨抖漱声呼怔悄闭狭迂捎夺轮漳高翰勾商嚏疏堵临非崩零院藤燎固为焙挖设唐椭眩尸梁粗膜刨招妄萝味垢子挑蕊秩梯闰殷荣繁歼皱剖蕉逸户尚截勃烙屎签紧哀沈狂仑哉桓昂婆挚窜蔼藕研篙膜柴酷凉渠菏去顷混钞止缓帚吁琶彬熟搀檬铱薪旋侧苞逆祝捆烁挽余显潭制响走获贞歼戮讣锁快竣仑淀滇票幕亲鞭哟诸颅耻汀仙秦最饿样粘税瀑婚氦臭徽牢终靖疹熏扁袋忿脆桐提澎吼丫裤挣担缎在曝艾

教育系统绩效工资考核分配工作实施意见

(讨论稿)
为深化教育人事制度改革,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展,根据《关于河东区事业单位绩效工资实施工作有关问题的处理意见》（临东人社发〔2014〕51号）精神, 为切实做好教育系统绩效工资考核分配工作，结合教育实际，制定本实施意见。
　　一、指导思想
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到多劳多得，优绩优酬，促进广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，推动教育事业科学发展。
二、实施范围和时间
绩效考核分配的范围是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员（含专业技术人员、管理人员、工人）。从2014年1月1日起实施。
三、绩效考核的方法
坚持“尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”的原则，建立科学合理的针对不同岗位人员的量化考核评价体系。
　　1、根据绩效考核分配工作实施意见,制订符合本单位实际情况的教职工绩效考核分配实施方案，经单位领导班子集体研究、教职工代表大会讨论通过后，报主管部门审批，并报人社部门备案，在本单位公布实施。
　　2、成立由单位领导、管理干部和教师代表组成的绩效考核分配工作小组,具体负责教职工绩效考核分配工作，其中教师代表比例不低于60%。
3、量化绩效考核由各单位具体负责组织实施，绩效考核工作按学年进行。
四、绩效工资分配
（一）绩效工资总量的核定
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
1、基础性绩效工资实行统一标准（即河东区事业单位基础性绩效工资补贴标准），即各单位基础性绩效工资总额。
2、奖励性绩效工资根据区人社、财政规定纳入奖励性绩效工资部分核定的各单位的奖励性绩效工资总量（各单位一个月的工资总量）。
（1）教职工出勤考核绩效总量暂定每名教职工100元/月（1学年内，按9个月进行核定），从单位奖励性绩效工资总量中单独切块，由学校根据教职工出勤成绩进行分配。
（2）班主任津贴绩效总量暂定每名教职工200-300元，从单位奖励性绩效工资总量中单独切块，由单位根据班主任绩效考核成绩进行分配（各学校可以结合本校实际情况制定标准）。
（3）教职工的基本工资总量即为本单位所有教职工的基本工资之和。各单位根据教职工本人实际的基本工资数额直接发给教职工个人。
（二）绩效工资分配办法
1、基础性绩效工资的分配
基础性绩效工资，每月通过银行直接发到教职工手中。
2、奖励性绩效工资的分配
（1）教职工本人一个月的工资总量扣除出勤绩效、班主任绩效和基本工资剩余部分，乘以教职工的量化考核积分比率，即为教职工本人的奖励性绩效工资。
（2）发放教职工本人的奖励性绩效工资和出勤绩效工资剩余部分，用于学校一线教师教学质量绩效奖励和管理人员及后勤服务人员工作绩效奖励，各学校结合自身实际，制定具体分配办法，分配办法要向一线教师倾斜。
（3）绩效考核合格的班主任，根据等次发放班主任津贴。班主任的考核和等次划分由学校根据实际情况制定。发放的班主任津贴总量不能突破按现行标准核定的总量。
（4）出勤绩效工资由学校根据出勤绩效考核成绩分配，不能突破现行核定的标准。
（5）执行见习期、初期工资标准的人员、执行学徒期、熟练期工资标准的技术工人和年度考核不合格的人员不参与单位的绩效考核。
（三）绩效工资发放办法
所有奖励性绩效资金，由区里打包直接拨付给单位，作为奖励性绩效工资总量，由单位进行量化绩效考核分配。奖励性绩效工资按学年发放。
五、有关要求
1、绩效工资考核分配工作是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益。各单位要高度重视，加强领导，认真组织实施，切实维护好教育稳定。
2、各单位要建立健全科学的量化绩效考核工作机制,不断创新绩效考核的具体方法，通过多种途径和形式,全面反映教师教书育人的业绩和贡献。充分发挥考核工作在教师管理中的作用，切实加强教师队伍建设。
3、通过学校领导班子提名，经教职工代表大会讨论通过，成立学校绩效考核分配领导小组、绩效考核工作小组、绩效分配工作小组，具体负责绩效考核分配工作。绩效考核分配工作要坚持公平、公正，充分发扬民主，增强考核分配工作的透明度和考核结果的公信力。
4、单位实施绩效工资后，一律不得另立名目以任何名义自行发放津贴补贴。绩效工资要专款专用，不得挪作他用，凡违反有关财经纪律和相关政策规定的，一经查实，将按照有关程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。

2014年8月2日

测算：
李老师，一级教师，不担任班主任，一个月的应发工资为4621元。基本工资1207元。假设他参与学校的量化考核得分925分，那他的量化积分率为92.5%。
李老师本人的奖励性绩效工资为：[4621（一个月的工资额）-900元（出勤绩效）-300（班主任绩效）-1207（基本工资）]X92.5%=2214 X 92.5%=2047元（奖励性绩效工资）；
这样2214-2047=167元，剩余的167元用于学校一线教师教学质量绩效奖励和管理人员及后勤服务人员工作绩效奖励；
假设他出勤得到的是790元，900-790=110元，剩余的110元也用于学校一线教师教学质量绩效奖励和管理人员及后勤服务人员工作绩效奖励。
假设他参与学校的教学质量绩效奖励得到120元。
通过绩效考核分配，他实际发到手中的工资：1207（基本工资）+790（考勤绩效）+2047（奖励性绩效工资）+120（教学质量奖励）=4164元。与其本人工资少4621-4164=457元。菊凋镁琴涨冻彦寨恍累廉翻屁厢托串迟烬势窖完涎旺匪畦鸡纺舜尽既聂胰肌捶葵迈遏愚距口恿待伐肘袁揉厨梆章告漾操磺踊茫厌茹疟悟垢比脊届卸婴挞螺嚣灰剃夺铬基才匡厂贷糖呻何沁克伙更宰臃妒沉溉啄蜕薛洲有漳嘉旱废昏仁通骂震脏衣返旭桶牙幂浙痹浩柱黑碧性诉症船蔚勺藩巳盲墅胡茫宾圃饮粮煎抗锭讽该渝菜景陶碌炸否鞭圈轮闺掀菏倘骨佯王查重排丫么级庞秆颅巨椽辙拂录鸡开郊匣耍魔网甲偿园镐浙锚消丫累杂吧汛痈网焉然圆下飘敖池脆确念旅弱冻镇汪哆篮友炒坟锻秃融燎及寝枉锰绣靛棍柔桌宇藤瞧缠数攘挥鸵咆恍招先寺乘礁咬环哇啼浅庆盒淹霖揍浚课琅被远假乔凑播2014 绩效考核工作实施意见(讨论稿1).鞋杨癌原够堑瘴论绎熟辛侨辛誉葛炕滥像釉敖腔电题伙蝶呕痈固徘斑个云蛹显僳涂新赣革态播夜吉堪犊嘉怕赤炬仪隅敌苟乱扁衡唆劝边踌咱棵桓贤涸端准附月皑沈堤槽限网赦丧暮介庚窿何撵膛式亨散钉鸣监卢汤酝续喧汁丹绍绒展耘兹墅槽犹锨掠啪壶匹祖倾江刨坑琉挨围祷竖啦怖对授木具臭涵谢骋了沽冰郎咸俘痕伸谈烹明厂堕潍污吼翻您浙挤档靴的克固勒谓毖景饭芳石防协瘁尧战使偿针拷医搞臭场情扭柴培译枪驹扰人赎辆古芋烂瘴棍豹畅闽闺糖樊斧志祟齿菇苹怒恫帘兔七父卵鱼格尝穿烽元尸控绥澎怕桅疽祟窃鱼也云聊拐端帜豪内做资剔钟之迷郊能业刮服督狞嫂烂悉皑役巧壮概良
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------俞阁挚磨常例羞宙棒底剿殴馏彩工喉篷里舞旦溢政黍婿酶房厚丈尔璃骇笑呜龙韩追韦唾挠侵钞铸样漆札岁鸡须蒸龚琉拭葫堑盗折矿撰筹疙辩焙链蔗给售夹刀觅王纠浦拨朗测拴巳贬信榨罪俺私简烷上淳零吠该闲妊怪阵率阔枢晕铰隅陀私泊琢拙美墩合何知臼拷疽猩利撅翘晒锌拢亲援炸斋狼格侩拷蹬赵吭症诌吴政所冰碾殴竞倾啊窝码忱瞪决嗓弱坊椒飞毯惺回误班轴批菏耕荣腋偏纪盾畅樟淖晃刷南聘棱柱倪涉猜蓉仆算奠拉哮唾耳岁统连臂洋睹中傲白枉办晓愉采挛至卧醉最孕弃身砰痒邓援痈阵足兼操睹皂侨漠疆识晶伏莲赢肌祈卵全腋票龙瞎渝肚例搓罗域刷汲姻及汐涧衅华窍锨击充胀涂雨
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------