造价研发部绩效考核实施细则.doc

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造价研发部绩效考核实施细则
研发部共同目标：系统性、创造性地研发产品。品茗造价的未来辉煌发展将由我们打下坚实的技术基础。
开发策略：系统规划、技术共享、积极创新、追求卓越发展
一、目的
􀁺 激励研发队伍积极性。
􀁺 鼓励研发人员不断创新。
􀁺 确保研发进度。
􀁺 提高新项目的成功率。
􀁺 降低研发成本。
􀁺 提倡团队作战精神。
􀁺 掌握开发工程师工作状况，加强研发部的规范管理；
􀁺 公平合理的奖励，惩罚与淘汰（每年末尾 1-2 名淘汰）
􀁺 作为年终绩效考核的重要依据
二、考核说明
每月考核时间：考核工程师在每月 1 日到该月结束时间段内的日常工作情况。各项目经理、产品经理在下月3 日之前完成对上个月的考核计分。
三、实施细则
1、工作时间设定为：夏时制8:30AM ---17:30PM，其中11:30-13:30 为午饭休息时间，冬时至8:30AM ---17:00 PM，其中11:30-13:00 为午饭休息时间，18:00-21:00为加班时间，根据各自工作情况自愿加班，工作时间无故不得缺席，迟到必须向产品经理、项目经理说明原因。
1）代打卡1 次扣除1 分；累计3次以上者（含3次）扣除 每月当月绩效工资工资10%。
2、工作日晚上及周六根据项目情况加班，周日原则不安排加班，项目组对表现优异者予以加班特别奖励。每加班1 小时予以加班奖励积分1 分。
3、工作时间内玩游戏如被发现，扣除考核积分10 分，并扣除当月项目津贴。如被发现三次以上者，必须离开项目组，并由人事部重新安排工作。
4、QQ 和上网只能做为工作上的联系工具，尽量控制使用，用于QQ 私人聊天者一次扣积分1 分。各产品经理、项目经理负有监督职责：各组成员QQ 用于私人聊天，产品经理、项目经理不进行制止，积分扣0.25 分
5、工作时间不能随意聊天，不能大声喧哗，以免影响其他同事的工作，讨论工作尽量在会议室进行。
6、工作中要加强计划性和时间性：每个月 2 日以前，根据项目总体计划设定好个人工作计划。工作计划包括工作关键考核指标、工作主要内容，由产品经理、项目经理或签字确认（工作关键指标：A 类指标，B 类指标，C 类指标由各产品经理、项目经理以及成员在每个月月初根据个人工作任务进行划分，如未划分则所有任务都为A 类指标）。没有工作计划，考核积分扣除5 分；未写工作周报，考核积分扣除1 分/周；无特殊原因（如：临时被公司决策层终止，经理或产品经理、项目经理同意修改计划）未按计划完成任务，考核积分扣除1分/天/任务；工作安排上存在失误，影响小组工作进度，考核积分扣5 分；影响项目总体进度，考核积分扣除10 分。各产品经理、项目经理每个月的25 日，拟定下一个月的工作计划。
8、工作质量：A 类工作关键指标没有通过审核，工作质量积分扣除20 分；B 类工作关键指标没有通过审核工作质量积分扣除10 分；C 类工作关键指标没有通过审核，工作质量积分扣除 5 分；研发问题未及时解决，工作质量积分扣除5 分/项目；产品经理、项目经理每周对组员工作进行检查，月末进行清查，如发现问题应督促组员解决，如组员解决不了，应安排协助人员以及后续解决计划，连续三次检查出现同样问题，工作质量积分扣除20 分；损坏研发部件以及工具，工作质量积分扣除5 分。
9、资料完整性：所有成员每个月末将开发文档备份一次，备份好后主动通知产品经理、项目经理和配置管理员，需要有产品经理、项目经理签字确认并安排审核人员后，方属备份成功，未及时备份文档，资料完整性积分扣除5 分；文档审核分初审和复审两个步骤，初审提出的问题在复审前必须改正，如果文档复审未通过，资料完整性积分扣除5 分；7 个工作日内未解决文档问题，完整性积分扣除10 分；指定文档审核人员未审核文档，完整性积分扣除2 分。
10、团队精神及其他：对于上级的工作安排不服从，工作执行力不够，团队精神积分扣除5 分；对相关部门支持不够，团队精神积分扣除2 分；管理能力和自我管理能力不强，团队精神积分扣除5 分（管理能力体现在产品经理、项目经理对组员的工作安排是否充分，是否合理上，自我管理能力组员体现在对工作纪律的遵守上）。
11、每个月末各个产品经理、项目经理根据工作计划对成员进行考核，产品经理、项目经理由项目执行经理考核，考核结果反馈给每个成员。部门经理负责每月4 日将考核结果汇总交给人事行政部门。每人每周必须填写工作周报，由各个产品经理、项目经理审核，并由产品经理、项目经理汇总抄送给经理审核。没有周报者，考核积分扣除5 分。
12、每周五由各产品经理、项目经理安排举行项目组例会沙龙，各个小组分组讨论项目进展、问题关键点、解决办法和时间，各产品经理、项目经理汇总后，向项目执行经理汇报。无故不参加者项目积分进度扣5 分。
13、根据项目阶段性进度安排，员工能按照工作计划安排超额完成任务，经产品经理、项目经理考评推荐设定一名优秀员工；小组能按照工作计划安排超额完成任务，经部门经理考评设定该产品经理、项目经理为优秀产品经理、项目经理。优秀员工以及优秀产品经理、项目经理名单上报公司，给予特别奖励：集团表扬得10 分；公司表扬得 6 分；部门表扬得4 分；以上表扬得分不得重复。产品经理、项目经理完成每月计划任务得5 分。处罚：集团批评得-10 分；公司批评得-6 分；部门批评得-4 分；以上批评扣分不得重复。产品经理、项目经理未能完成每月计划任务得-5 分
14、由于产品研发属于公司机密，任何成员必须慎重对待。发表不负责任言论影响公司声誉和项目组士气，或泄露企业机密给公司造成损失，积分扣10 分。其他事项参照公司保密规定执行。

备注：
1、每月3 号左右个产品经理项目经理将上月的积分发邮件给各位工程师每位工程师仔细核对自己的积分，有疑问者在4 号之前发邮件给产品经理、项目经理和经理，逾期视为已确认，不再做修改。
2、被考核人员除由经理以及各位产品经理、项目经理评分以外，为了更为客观的反映个人考核情况，每月随机安排一名其他成员对其工作进行考核。

3、工资发放方式：
月考核总分J
等级
工资发放方式
J>80
A
绩效工资按（1+（J-80）/100）发放
J= 80
B
原工资发放
J＜80
C
绩效工资按（1+（80-J）/100）发放

4、年终特别奖发放方式
每月考核时部门经理经过评估，对下列行为给与一定额度的年终特别奖励（也可以根据实际情况当月或者季度发放）：
值得赞赏的行为
等级
年终特别奖励放方式
帮助建立新产品研发体
系，并得到部门评审认可
A
2000 元
帮助部门获得新的利润增长点
A
2000 元以上，或者部门报请公司获得公司奖金

提出新的研发方向，并提
交项目建议书，可行性分
析报告
B
1000 元
主动承担本职工作之外的
新工作（如crm开发等，新的项目试点）
C
500 元/项
或
500 元/月（公司战略规
划项目，持续时间较长
组织培训新技术、新人
D
100 元/天
创新性建议、持续改进建
议，获得评审认可
D
100 元/项
个人年度总奖金＝公司个人绩效奖+年终特别奖励

5、除了上面的考核内容外，对产品经理、项目经理有如下要求：
1) 管理能力：组员的工作安排是否饱满？有没有在日常工作中指出组员在工作中需要改进之处？对组员考核评分是否客观？是否指导组员按照工作计划进行符合实际的评分
2) 执行能力：能否积极执行项目需求所设定的工作职责，执行经理安排的工作任务？能否主动提出当前项目的工作未完善之处，并主动发起项目规划会议，向经理建议相应的工作安排、人员安排？能否主动承担其工作职责范围外暂时没有人负责的与项目相关的工作内容？
3) 协作能力: 能否尽心尽力没有怨言的配合其他小组的成员工作？参照其他协作小组的意见评定。
4) 计划性：洞察到任务发生变化，工作计划有没有及时调整？并上报经理？

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