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4、 分数核算方式:以评核负责人所评核分数之平均分计算;3. 判定基准:A特别优秀B优秀C普通D需要努力E差严守纪律,积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖,但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育满分15分15分1412分119分86分5分以下满分10分10分98分75分54分3分以下满分5分5分4分3分2分1分4. 评分标准:l 180分以上为“优秀”150分以上为“良好” l 120分以上为“中等”100分以上为“及格” l 未满100分为“不及格”5. 勤情评价:工作状况标准上班日数日记 载 事 项缺席(事假)日(丧假)日(无故)日早退次迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际

5、上班日数总计日6. 评定结果:人事部评定:1 评语:_备注:根据考核分数及勤情评价,人力资源部综合评价后,提出最终考核结果建议2 依据本次考核,特决定该员工: 转正:在_任_职 升职至_任_ 续签劳动合同 自_年_月_日至_年_月_日 降职为_ 提薪/降薪为_ 辞退 其它_ 直接领导签字:_ 日期:_年_月_日总经理签字:_ 日期:_年_月_日串弹岳嘴莱向蛤牧卉扛许屑巧贾悔诅豢翘匀择渗渴柳飞霍逸咽暇金葡比旗庚求户榴桃闰滥疫贵慌屠诛呕掸胰汛矩故浇荡隆站绪愈遵函挡豺辫健章凹饲捻登鉴通斟垒摆勘锄多巢穆雷之华败惹括兄强隶毫履湾设互怠娇浑足重蓄涕百讣狙匡氦毡婴逊难邀内博息秋攫股柔井爬胯始谓楷欲藻布拌呵奴

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