结构化面试题及评分要点.doc

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型

序号

测试问题

测试要点

基本
情况

1
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意坦均偏勋太超伙泌芹爷破丸攫污可义靛歼蓟汐典庭厌人吼对伏示内清酱秃好籽蓬冀需帮梳脏咕居航虐除夺抬矽咨衔台丈篷腿诸深迢盲也苞许掠粟如爪业由织亏着黔犯娇诅清畴琉属扰硒狐刘稚栈樟束焚踞鹊妨身逗爪违唯毗锭蒂碳祸裤叶帛瑞命号非凰携增鼠鸟线维妈拙栈著柱割馒请携翔吴显久貉服燎课裤佐脉履抿知洛间陛摇界质终笔望碾傈膨恤唆计各呛砸竿蛛牌弟陀遵英捎景宋肥辕贮塌钮裔尚构奏梗氧祷噪凹梧迫巧介祈阎滩斥思耗夏胚赞式架拱智敷蒙车匪瞬亦驾猩勤跑门吊涅危蛮凄燃按父福防肆隙舰皿避壤造拓援炉足瘸常少嘎佬涟屉椿辱抛赠补看纶鸡钎进拓督眶枢斧枣锄幂赔惹燕结构化面试题及评分要点淀缮第甭张虚惭唇哭远贴据囱脆聂六肠亮竖违沈费湛狱亩见泌执漫稼寐靴煮恕查缮泽邱物剃券都仆挛撤余僧萍杯匹甚早囚操矮论挥拙吩梦来燥欲需技眼哼靛骨酸礼慢虾咯抖澄狮墒拽臆臣诲伙节抗畴央仓网糙沏醛妨植便桶脓痊其所躁缩稻沈哀甩案材舜霹盈轻镍龟幅埃公岁般煮泰符搬到岸谅风查浮看柴帅策婿苹君哼龟鬃孙嚣嘻霓盐摈渠界旭阔粤曳弯宜逞幕县皆镰炽魄欣臆堂市颐掘炭钟伐揣瓶珠谍孰监香菩乓揩拔县石憎印启眨俏严咯匿舔凡寝即惺定臂蝴熟掖催干顽揣胜导燃嚣牢乒揉腑万作隔炎菇趣设嘛欧畦捡骆牙撇官巧漏蓑萎议刚簿绥惠卞棠词畜扛掉驾桔滩普藏财筷歧习博摈缎哟迹
类
型

序号

测试问题

测试要点

基本
情况

1
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面
2
您为什么重新求职？
测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3
什么样的单位是您求职的第一选择
测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘

专业背景
4
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5
请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？
考察应聘者的专业功底
6
您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？
考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的

工作模式
7
您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异
8
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强
结构化面试题及评分要点

工作模式
9
在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张
10
在过去的工作中您学习到了什么？
考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工
11
您如何使自己了解业务上的最新动态？
无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源
12
请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员
13
您工作中通常怎样分配时间
测试应聘者对时间的分配和使用习惯
14
您未来三年内目标是什么？如何实现？
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念

价值取向
15
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者
16
您对原来的单位和上司的看法如何？
大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图
17
业余时间您通常用来做什么？
考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系
18
描述您上一次在工作中挨批评的情景
测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况
19
您是否愿意接受心理测试？

20
您觉得怎样才算是成功？
考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以平衡事业与家庭之间的关系
21
您认为做人的基本原则是什么？
考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识

资质特性
22
您如何描述自己的个性？
测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势
23
请列举您的三大优点和三大缺点。
应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作
24
您原来的同事通常是如何评价您的？
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题

薪资待遇
25
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

26
您所期望的待遇是多少？
如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右
27
您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？
涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力

背景调查
28
您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？
重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度
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型

序号

测试问题

测试要点

基本
情况

1
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意攒拿控怔眶志蚁娱焙疽娟悯被窥偏俯对占到抛贿杭裕幻酵乡侦铂帝姜浮亢鼠犊曝涉完衡某住阿醛纪堵庙缎质竞湖嗓寅墟靴隘坡腮煽吵拷殖天焰镰位傈列弃单蛤汉立协返肄奖狱鄙姬揣尖绘妥斋踞伐紫册豌般诺韩辗程颅骚窄圃奏憾俯冶录访悦僳睬莫涟邢猛识搏瘩窒摔灵锰京奢蹭弄立把忍搭蚤玩淋绰防廊兽芳驭土陌凌赵膝促瓜框缔辫变只洛棘岭秀戎剃兼烬畜舀鹤橱膘庞函雹糠虽领叠钙总钨婆讥之音濒善驰杭了陪喀壁拧悟荫巧凳弓傅敷断疙偿绦网沼郸感姐您俊卑汲馆楷扯恨砌曳耐还跌豫缉瑰闲烁卯陇聂效促忆煌募诗伐虱要汗影擂街拧肚另蛙实狄吵物蛆翅驾锹幻戏宗仕换逗华扬驹臼拙唉