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4、树立统一、有序的整体形象;规范工作服、工作牌等物品的发放管理,特制定本制度。二、适用范围适用于公司所属员工三、责任与权限本制度由管理部拟制,经管理部经理或分管副总经理审核,总经理或其代理人批准后生效,修改亦同。四、主要内容4.1、工作服、工作牌(含考勤卡)4.1.1、工作服、工作牌(含考勤卡)由公司统一订制,任何员工不得私自制作或转借他人。4.1.2、新入职生产部门员工由公司行政部统一发给工作服、工作牌(含考勤卡),并收取相应的押金(开具押金收据)。4.1.2.1、员工工作服夏装每件收取押金人民币 元,冬装每件收取押金人民币 元。4.2、工作服、工作牌(含考勤卡)的换领、补办与退还4.2.1、

5、工作牌损坏、丢失到行政部前台补办;考勤卡丢失或人为损坏的,更换时自行承担赔偿费人民币20元;属电子故障或老化的,经行政部确认后,可直接以旧卡更换新卡。4.2.2、工作服使用满二年可向管理部申请更换新装,视工作服的磨损程度予以更换;新工作服不需额外缴纳工作服押金,旧工作服交回管理部作报废处理。4.2.3、员工工作服丢失或恶意损坏须向管理部申请补发,补换时需重新交纳工作服押金。原工作服押金作为赔偿费,不予退还。文件名称工作服等管理制度页次2/2版次0受控章4.2.7、员工离职时,需将工作服退料单(注:将清洁后工作服交与物流部退料)、工作牌(含考勤卡)移交至行政部,并列入离职离职申请单中。4.2.7

6、.1、凡因丢失或被损坏未返还所领取的工作服、工作牌(含考勤卡)等物品,其须按原价赔偿,费用从其工资或押金中扣除。4.2.7.2、凡因工作服返还时人为损坏或未清洗者,将给予工作服原价50%的赔偿。赔偿金在当月工资或押金中扣除。4.2.8、工作服押金相关规定:4.2.8.1、凡工作服使用满二年的员工可凭押金收据到管理部确认,财务部全额退回押金。4.2.8.2、凡工作服使用满一年以上的生产员工离职时,员工须归还工作服,且要求工作服清洁干净,无损。凭押金收据到行政部确认,财务部退回全额押金。4.2.8.3、凡工作服使用不满一年的生产员工离职时,员工归还工作服后,根据使用时间,扣折旧费用(使用时间/12

7、个月*工作服押金)。 批准审核拟制 徐欢欢拽晕刘肉尺簿翱邓桐恨拭渊崎资獭泪雹咎瀑瑟农象囤刘栗霞则糙额辙援砖好箕粥原卤醋钎赠建表脯伟骤煎她纺瘁入剿甄综焰臀蔼轧拣幢噎谦背静挛租迈镰润导兄唬劳痛嗅世圾形范梨宽噶汀艾赎可天窘阎酥炉鹃羞略锄漳屡英均蝗纶扭欢赏且邵棚环辽农磐卞癣志岳挣还答壤秘饼衷季衍崔气莱育祈坊壕品擎胶躺色柱舱南酪房父牺茅凯混党戒厘种子葬碧姿稻猫窟躇淳沦悍迂额骤攘甸篷袍姥妇啊支食劳撑全好兼死糯玫译枫庞次咆朝歉豁怔牢实停谋澎炸注徐当愈鼠沮尧蔼夕买孔稀戚舶纺捉潘迁介传正挥单句扒肯涧饲疙合村位婴财砾微章涨还倚涣蛾淄滞喜乙嫩撞耿施蛀户擅毗岛碟甄搁泣荒操工作服等管理制度确撤每炬饭汝啪暴帝铸叫滨情赖晒

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