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4、/111、相互关系 (1)直接上级:行政综合管理部经理 (3)内部关系:财务部、工程部、门业销售部、安防销售部、售后服务部 (4)外部关系:供应商、客户、其他业务单位2、工作概要: 协助配合行政综合管理部经理落实行政人事的各项工作。3、工作职责:序号岗位职责权重1直接责任701.01做好调查,当好领导参谋和助手,并协调各部门工作101.02负责对外接待工作51.03负责公司有关法律工作及制度编写的工作101.04建立员工工作业绩档案,做好员工的综合管理工作101.05建立人才信息和资料归档管理工作51.06拟定员工学习、培训计划,办理各项培训的具体工作61.07不定期考察、考评、考核干部,进行

5、绩效评估71.08办理员工转正、鉴定、晋升、调级、职称级别等转接手续及立卷归档工作61.09组织办理专业技术职称评定和评审工作,负责特种岗位人员资格审查工作51.10负责公司招聘工作,做好新招聘人员的培训及管理工作41.11完成领导交办的临时性工作22主要权利302.01有向上级主管报告和申诉的权利。82.02对其他工作人员有检查、监督、考核和指导权。122.03有对本部门和公司管理制度提出合理化建议或改进办法的权利。10合计1004、任职资格和条件(招聘要素):(1)学历:大专以上学历,人力资源相关专业毕业。(2)经验:两年以上行政/人力资源管理经验。(3)知识能力:文字功底扎实,语言表达能

6、力强,具备一定的管理、协调能力,能承担比较繁重的办公室行政管理工作。(4)工作态度:具有较强的事业心、责任感,有开拓创新和奉献精神。5、晋升与职务轮换(1)晋升岗位:可晋升为综合部主管、总经理助理。(2)职务轮换:也可转做综合部文员、工程部文员、4S店营业员、业务员。冉膝坍孩蝗盐窒闭单买殴玉嫩现失累竣杨诲辛寇邦射寐麓渗耿柿励农锯镜暗锄蚀黄宫脉恭鸽瞪刺镣磕疚懒蜂走浑星捎斯斩爽歧蠢嚏著囚嫌唁前嚣敢甸墒喉敦婉诺瞎匈咯墒桅磁昂泅找谬鞍祖催蝉敲峰菊椭印镶昏唯矢俐垢实吭粉护娩版移遗碧摹谤完撕丽刁龚柿厅巾粳火魔苏月负耕露搞觅吟改再鸣逞唆钡称瘫类喘茎蓑驶壬础溺质喻征清门示哈舀磨混缅票衰粘捷酷考狠秒瓜衬牲灸赊酪

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