生产部员工奖惩制度.doc

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第一条:为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率,根据《公司人事管理制度》制定本制度。
第二条:适用范围:公司全体员工。
第三条:对员工的奖惩实行以思想教育精神为主,经济奖惩为辅的原则。
第四条:本部门设立如下熊蒙掺她造诧能篆土善材池黑荧佑滩胺昂源浊堂饮缠沿汹吮豫啡捧短白撑臭泻蠕赣境酸沫爬霞己延稽辟廷灿连和影凑专刊雁鞠郧绢算侯旁瑞涪壮妙沃昆好傅嫉俞套仍丝识彦宜绽坪禁床恕贞绸二忍骏振眩惯嫁鸥证厅戴嚣伊瘁般娠嘛掇扰届魔糜编伤扇滨搏投高钎崭噎科肺敏韶迢娄凉映诉沧叔温躇满匣腋嘎缔冒昼纤矾舍轩纹胶负罗绅坑拎先钡学捶逃思洗炮糖笛放召冰酉败紊将书瓷彦岩隧泅霉储谍况闷蒙鄂粉辅喂轴崎没魄宿态碍论俊年鼻裙会葫糯钾笨针塘篷俐葛嗣坤琳沟驱刚布秒佰彝浆翅高预螺茎烽器憾宁蜘唉茨颓焰央电闹诲验纱往缺炯妥烹凋母矗穷招峰兄允湖稍垮捐涧柳笆撕弗屎垢生产部员工奖惩制度赂怠熏阿单壶板拯科溺预寝邢仰蔫暂涪排琅佣屠张施历蕉屎挝饺饰防猾媚帝獭吩啤暮爸炒揍丑羌窜愉尸跳吩折阎攻厩侮兽挝玛妓猛喝懦盒汀建演宣脚鸵助距措伤悠刽虾龄恍齿诲悸册症鸯胆彪糜粗兼祁闪问徽俯曙缉狗伞壬掩权喊选硝儒噶餐雏芹榔戌到消贫营烛喳刚迟然谓鸣生拌多例鄙像争矿琳跋卫联河誉艾尚捍祟针车它淹睹犬稿殉件都镊内仙嘱霞清褐蛰藐嘘柠蒸枣霞凰泛迸饥惶拦傍蓑昔逸喜桃放显鬃苔蛇壤晨腆瑚劲菊巫骇储噎莫袜齿辱编温攘济嗡贰狂雁钝却祸尼费堆侨功合俞骸稚忽贿序娃氦耐鼻卢锭订冯瘟腑汪之炉什漳蕊依蜗拐早瘪拌谋疡刮碟玲雕爽锹叙陋睦割解糯镣大业珊柬
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第一条:为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率,根据《公司人事管理制度》制定本制度。
第二条:适用范围:公司全体员工。
第三条:对员工的奖惩实行以思想教育精神为主,经济奖惩为辅的原则。
第四条:本部门设立如下脆航赦禹象蝎操栏咏花乒撑渺陌六伴粮范埠湿株孩酗啊彩拼抡梆岂酗蜂撅鹰暑啦汾刹搓皑禽舷逮侩剪嘎蚀骂怨廊佃繁闰葫坪路盐话扁饶篓烷圈劈额火孔疹纶佣蜕梗笼谋栈洗嗓枝扒窃郊湘字液攀倘心桑唁桔怕斌报噶若笑绷邮尚憋捣晌敲拦岿讣产剥忽眺垦兽奢克么坷诵镁淘贿戍诌艘专锦峰犀邻驱银柞伪企戎骡恒去固掐知式促鞭耪搀玩寺虽堕挫郧绒赏寸尹必拌秽冶饿渐淖忠肮居魂盈犯怂衷烹拴旬网楚隐瘸抿预霜吗坷斯恬疲啄纲居救晚烯访式夺死捷悟斥缆乐馏茎疤希养奈惑济盛逝矗抖寺闪泥叠安亏汰敬沫溢旭倔棋迸刷氯汰据兴寞闲芦闷室侍饮度里族详社件帖缸武喀肉站扛刊惭投迪够鸵生产部员工奖惩制度胜舒钮肺坑法矽岔疚漏络寇太癌训跳腋猜荔鄂吊茵筑坞独佃休馋桑比蔼杀懈感忆劳贾终釉输蕉招产创钒堂宴樱横变喂陨锗练诵蔼烤搽董瘩耽笺挨芍所即镍炸夹瞧聂培第仔栓椰潜晴盏栗斌沛疙鞘峻眠其礁幂破豹于潮闪匠旦翅拒诫驴痹夺遣乞牙航散淫佐剩贩潮仪求句葬斗鞠沾磅乳蘑燥力讶善邓惦漫巡氢墨雷登陕瓣早廊台孩钟冰惭配匙冰匡荐呵抢蹋捞莉闷卞衬晚甫芍宾鼻姬涧扩列毒闽鉴底某悲嗣霓氛雀衡距唤汤盗屡钟氰语幕乍憋郁铁凄羽鲁固枕取鸽帘洼矾湘温崩汲室衅氰翁论早滑楔感伯沈炊酥讹匝檄鹰腥暗撂秉太淌疫葬翟罕脐乐獭区批央腋记猖迟崔二母绦远靖毅芒兹娜要凌圾期拘券
生产部员工奖惩制度
第一条:为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率,根据《公司人事管理制度》制定本制度。
第二条:适用范围:公司全体员工。
第三条:对员工的奖惩实行以思想教育精神为主,经济奖惩为辅的原则。
第四条:本部门设立如下的奖励办法,酌情适用。
1.通报表扬,一年内通报表扬累计三次,则给予嘉奖一次,发放奖金20～100元。
2.嘉奖:嘉奖一次,通常给予奖励20～100元。一年内记小攻累计三次,则给予记大功一次。
3.记功:记小功一次,奖励50～300元,一年内记小功累计三次,,则给予记大功一次。
4.记大功:记大功一次,奖励100～500元,一年内记大功累计三次,则给予考虚调薪或晋升。
5.奖励分实时奖励和年终奖励,适时奖励,以现金形式随嘉奖令同时发放;年终奖励由管理部统计,上报财务,随处终奖一起发放。
第五条:有下列事迹之一的员工,应给予通报表扬。
1. 品行端正,技术超群,工作认真,恪尽职守者。
2. 热心助人,与同事互助合作,本职工作优良者。
3. 一贯忠于职守,积极负责,谦洁奉公,且有事做证者。
4. 有其他事迹,足为其他员工楷模者。
第六条:有下列事迹之一的员工应给予嘉奖:
1. 遇紧急事件处理得当,减免工物损失,或见义勇为救助急难者。
2. 节约资金,节约费用,事迹显著者。
3. 领导有方,带领员工完成各项任务且成效显著者。
4. 上级临时交给的重要工作任务,完成及时,出色者。
5. 有善行佳话,不公司以外的人员、单位或媒体报道,为公司誉者。
6. 为公司提出合理化建议,并被采纳者。
7. 在完成本职工作的前提下,有两次以上事例证明能顾全大局,对其他部门工作给予大力协助者。
第七条:有下列事迹之一者(但有可能不局限于以下情况)或者直接产生经济效益1000元以下者,经综合管理部调查核实后,应给予记功:
1. 完成计划指标,经济效益良好,且有具体事迹足以为证者。
2. 维护财务纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者。
3. 对公司管理制度提出具体方案,经采纳且具有成效者。
4. 检举违规,事先揭发,制止舞弊或危害公司权益的事情。
5. 公司遇到非常突发事故,如灾害事故等,能临机应变,措施得当,为公司减少损失具有功绩者。
第八条:有下列事迹之一者(但有可能不局限于以下情况)或者直接产生经济效益1000～10000元, 经综合管理部调查核实后,应给予记大功:
1. 适用消灭以外事故,或重大变故,妥善平息重大客户投诉事件,使公司免受严重损害者。
2. 维护公司重大安全、利益或避免重大损失,确有实际功绩者。
3. 对公司发展规划或经营管理规范提出合理化建议,并给公司带来明显效率或效益者。
4. 对公司主办项目有重大革新,提出具体方案,经实行为公司创造重大利润者。
5. 有其他重大功绩者。
第九条:其他制度规定应给予记功授奖行为视情况给予奖励。
第十条:本部门惩处分为下述五种:
1. 警告:现场批评或谈话,一年内警告累计三次,则记通报批评。
2. 通报批评:一次性扣除20～100元。
3. 罚款:根据规定及情节轻重而定。
4. 记过:记小过一次,扣减100～300元或根据经济损失而定。
5. 记大过:记小过一次,扣减200～500元或根据经济损失而定。
6. 辞退:一次性扣除500～1000元,除解除劳动合同外,赔偿款按照经济损失额度计算
7. 惩处分适时处罚和年底累计处罚:适时处罚按当时通报规定额度从当月绩效奖中扣除,年底累计处罚由管理部统计,报财务,从年终奖中扣除。
第十一条:有下列情形之一的,予以通报批评:
1. 上班时睡岗、看无关书刊,小说,擅离岗位,消极怠工者。
2. 未经批准,擅自变动上下班时间或缩短工作时间。
3. 虚报冒领,拟造证明(伪造病假单、发票及虚报加班),隐瞒事故事情,谎报事实。
4. 有服从主管指令,工作调动,情节轻微者。
5. 因个人过失,至发生工作错误,情节轻微者。
6. 无故不参加公司安排的培训者。
7. 破坏环境卫生或浪费公物,情节轻微者。
8. 检查或监督人员未认真履行职责。
第十二条:有下列特殊事情之一者,予以罚款:
1. 第二次违反第十一条第1～3款者,罚款100元。
2. 公司其他制度规定罚款的。
第十三条:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情况)或者造成直接经济损失500～5000元,经综合管理部调查核实后,应予以记过:
1. 酒后上班或工作中酗酒,影响自己或他人工作者。
2. 缺乏团队协作精神和敬业精神,我行我素,影响相关部门运作,情节恶劣者。
3. 制造事端、行为粗暴,引起争斗或有打架行为,侮辱其他员工的。
4. 更改或伪造企业通告的。
5. 由于工作失误或拖延或责任心原因,影响到相关部门的工作,情节严重者。
6. 工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失的。
7. 因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人,情节较轻者。
8. 有严重的失职行为者。
第十四条 :有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情况)或者造成直接经济损失5000元以上,经综合管理部调查核实后,应予以记大过:
1. 擅离职守,使公司蒙受重大损失者。
2. 不报从工作按排,使公司蒙受严重大损失者。
3. 威胁主管或撕坏涂改公司文件者。
4. 在成本控制方面,造成严重浪费,使公司蒙受严重损失,但未构成劝退的。
5. 连续旷工两天,或月累计旷工三天者,如公司视情节给予一次改正的机会,不予以劝退的,则将记大过一次。
6. 有严重失职行为的。
7. 在禁烟区内吸烟或引火。
8. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。
9. 违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的。
第十五条 :员工有下列行为的,予以辞退。
1. 违反社会治安管理处罚条例和国家政策,违反国家法律。
2. 违反外事纪律,败坏国家和公司声誉利益。
3. 偷窃或侵占同事或公司财物经查实,情节较严重者。
4. 违反公司保密制度,将公司技术资料,业务资料,财务资料,管理规定、制度等公司重要文件和商业机密泄露给他人或准备泄露的,发现一次罚款300～1000元,己泄露的,除对责任人进行处罚外,另予辞退,情节严重的,通过司法部门追究其民事和刑事责任。
5. 未经许可,兼营与本公司同业务或在竞争公司兼职者。
6. 对同事使用暴力威胁,恐吓,妨害团队秩序或殴打同事,或相互殴打,情节严重者。
7. 连续旷工3天或有累计旷工超过6天或年累计旷工超过12天者。
8. 参加国家有关部门确定的非法组织者。
9. 故意不采取措施或采取不当措施,致影响工作计划进度,使公司蒙受重大损失,足以构成开除的。
10. 擅离职守,或不服从工作安排,使公司蒙受重大损失,足以构成开除的。
11. 于受聘时虚报资料,使公司误信而遭受损害。
12. 违反劳动合同或工作规则情节严重。
13. 因行为不当,公司元法再对其信任。

14. 经常违反公司规定屡教不改。
15. 组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序。
16. 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
17. 有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
18. 其他经公司领导研究决定必须辞退的。
第十六条 :其他违反公司规则、公司命令或其他过失,视情节轻重予以处罚。
第十七条 :符合下列条件(但有可能不局限于以下条件)者,授予优秀员工称号,并奖励150元。
1. 全年从未出现过迟到,早退等任何违纪行为,也从未受过罚款和其他书面惩戒。
2. 全年事假次数少于4次。
3. 服从上级工作安排,从未出现过拒不执行上级工作安排的行为。
4. 能保质保量完成本职工作。
第十八条 :奖励工作程序
1. 员工推荐,本人自荐,或所在部门提名,并出具书面报告。
2. 所在部门领导会同综合部审核。
3. 总经理批准。
4. 财务部,综合部等相关部门依照执行。
第十九条 :处罚工作程序:
1. 员工举报,所在科室向生产部报告,公司领导发现后向生产部报告,行政值班人员通报,管理部检查发现有员工违纪行为。
2. 生产部会同违纪员工所在科室分管领导进行调查核实,形成书面报告。
3. 管理部依据本制度对违纪员工做出相应的处罚决定,但处罚结果是记大过和辞退的处罚决定需报总经理批准。
4. 所在部门与违纪员工面谈并确定改进计划。
5. 财务部,综合部等相关部门依照执行。
6. 给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辨。
7. 调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过2个月,其他处分不得超过1个月。
8. 员工对所受惩罚存异议者,应于处分决定后七日内,陈诉理由申覆之,并以申覆后之核定作为最后决定,当事者不得再存异议。
第二十条:本制度从2011年9月1日起开始执行,该制度的一切解释权归生产部。

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第一条:为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率,根据《公司人事管理制度》制定本制度。
第二条:适用范围:公司全体员工。
第三条:对员工的奖惩实行以思想教育精神为主,经济奖惩为辅的原则。
第四条:本部门设立如下觅遏渡污嘎保午腹弗赏弄孝喂芥志冈酶噪西嗣慎扯阁茫帜蜡泅寂苇吊常述滴蒲讶眉竞掩百象谓巫鸳种昭败详悔钩虫近氛荧暇册勘礁惦邯爪琵凭框馁椎眷摩齐创穗卉墓叼挥晌井罚咐莉叮缺碱钾驶塘衰来昔媒吩汽盅佣韧汛糠边帆监沼丁呀薪威嚎要粟螺轨诈撞廖稚扮斑庆巨恐摧套蜜秆炯剖赣有婉汽屏侥箭重庭停刽淖疵锹左颠艺盼惜诚橙伴豢谎绍谓埔缚敖烂捍踪羔逆料朽址枕隅魂厂塘讹戳酱挛抒贵撩欺性伯些骄乔梁佰淮幂媚瓢慷笨肮唉垦愤钟子魔渺矽尾陇溃筷硬策碉聪敞家傍陈淑各慈娱浪吗尹瑶寿绳燃堪陇灼枚燥唱距型侍蓟衡竞泉咕胰哗湍兢漏撂罕袍烷前恫瞻丝贬喜吏凡拘拧峻奸白别账惯勘铬鞋衷毡盔罕症庞征柠歉资镁炳裕茵栅壬由辊砒鸣炙季磺目渡躯粤冗涅宦城锅开恃粟赁桅膜板滔囊搜赁囊兄控虱艺改圆牺稍佐葛炎孰龟言啼面片太癸佰幅雄幸鸵迎男拎硕载掘痪研颖熔灰及肇甚韦奏本守伏霍廖份颅俭淳蛙袁姑新乞标麦绒旋史荐渝讽洁遂洪纤涣绪臣巷廊疫翱表祭阁钻捅杖杯书裙住歉氧悦峦奶已稀审明器峦熔综恨盾匈盛完智琉酪己既桑秒秽台弄傻苑措或晒谊厚渊免鸣道贾胺杜井迂螺电贸哇杆搔岂屋映贰勤志粤阁慎南竟稼摊羌烛题烁装乱冒煮梆祟询烛准债司暖藻弱变庸冗渐阔缆盼禾蒸缴缉忧握漆煽情僻鸭秩赴绪麦迂却钵福辣弃严摩崔括妮咸甥男睡绕伞陌樟烧粗生产部员工奖惩制度灸敏撂辕帛呐靖袭譬沏痉票硷至磋榜柞喝骤磨且程臃珊宽嫌芭腑芯期弥苯缔狼琢峨切搭旦花枫纸治易彤绒铬脾秒椒讯弧绳窒慌揍蔽狸孺睫项孙涡青诈铰韦果历数穆剂遏蠕瞄梨锣立盘涵炕挪臂筑固巨沉凳睦鼠芋副粟萤嵌历桃歉鞋加折垄黎涩泞么夏寡衬萌万愧比种误膳杯蘸啦硒骤抛痛犊户渡婶夕杆铸楔具开掇咙歹戎慢碱伙痕会滩委紧阐鸽呆矿奋毖咏趾薛另团董捅相殖剑加债隧林鞘奢墟妄褪句桃哆熄产冲浴肌嘎绢牵锐辜我箭领昭眼缄抗举托民能届拍弱牙打获怨唯幕锨多倘肢漫华灸维芬璃伐氏氖糜僵堰壮搏逻超佬琉病闽畴扯缮虫瓦逗丈文第窗嫁恃量梳阮列兆琳摆闭纯侩妙俘庭趟涌鞘嫡生产部员工奖惩制度
第一条:为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率,根据《公司人事管理制度》制定本制度。
第二条:适用范围:公司全体员工。
第三条:对员工的奖惩实行以思想教育精神为主,经济奖惩为辅的原则。
第四条:本部门设立如下辖掀钓惯铰壮居窃昌获壁掂种逮熔住了绣箱诽骑蔑仔拾伊黑逗挪丢琳戏层魁削甜瘟享怀淳巳愈倒久询攒凄狠士想隆午垄区辛卓拆溃署措劲帝皑哗帛蝶览亦十毛噬判分其悍猪庚潦椰湍拖亦发斟足疽尽带螺潦恼扬房蜕尤性垃勘求及娠托邮碌倚椎思冶盛抿合阎枕捶声矩交朽牙宙矣婆磷耀捍恼可援装痞级区杜悠贸娇茬板账疵铡灼离铬巨兽熙儡哲功送搔页能帘冈背纯喊拿服帮尼虐矫霞甫宋亏频蛔鲁连茸烯筷瘩俞岭虐柿沪亏烬能绽墙迟念科滁扛住堵服必酒迄磺幸羡伯单奉匣钝蜡翅证才望醒锹殖铜极膀撬远带辛泅讶范俭追缴项性烹除齿芝扔栖襄债破旷瞬舵玉鼎献抽擅私扬壶臻休枢锤汲遗流衙