20130204-招聘-入职-调职-离职管理制度.doc

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5.4.5将自行办理的建设银行卡卡号提交财务部，为发放工资使用。 5.4.6每月1日由人力资源部及时更新通讯录。5.5 试用期 5.5.1试用期时间为13个月。 5.5.2试用期前5天为试岗期,试岗期内自动离职者无工资;超过5日者计发工资。 5.5.3超过试岗期的员工，试岗期计发工资。 5.5.4在试用期期间，部门主管应在每周与新进人员面谈一次，了解其对工作及生 活的适应状况，协助新进人员解决各种困难。 5.5.5对新进员工的工作态度、工作能力进行考察，为转正考核提供依据。 5.5.6若新进人员在试用期限内因相应部门未及时沟通、关心不足而造成的离职， 将根据医院奖惩办法予以行政处罚。 5.6 转正 5.6.1试用期届满当月，待转正员工应向人力资源部提交转正申请；到期后未提 交申请，且经行政部门催告仍未提交，或主动放弃转正机会的，将不享受正 式员工待遇。 5.6.2人力资源部根据转正考核结果，于接到申请后15天内给予答复：批准同意转 正、需延后转正、试用期不合格、调岗等。 5.6.3在批准同意转正的当月，人力资源部负责与员工约定签订劳动合同时间；因未 提交转申请而放弃转正权利的员工，应书面说明理由，并保证今后也不得就 此事主张任何权利，人力资源部存档备查。 5.6.4转正后待遇：结合个人努力程度、工作胜任情况及医院薪资标准，相应调整 转正员工的工资历等级或予保持原级别。6 离职 6.1 正常离职 6.1.1辞职：指员工根据法律规定依本办法程序及规定向医院提出解除劳动合同且经 批准后办妥离职手的。 6.1.2解雇：指合同期内员工无法胜任工作经调换无效，医院提出与员工解除劳动合 同的。 6.1.3劳动合同期满终止：指劳动合同期满，医院或员工不再与对方续签劳动合同， 合同期满终止劳动关系的。 6.2 异常离职 6.2.1开除：指因严重违反医院规章制度或有不诚实行为而被医院解除合同处理的。 6.2.2自动离职：指未提出辞职申请、未办妥离职手续而自己行离开医院或连续旷工 三天（含）仍未回岗位上班的。7 辞职管理 7.1 辞职申请：合同期内员工申请离职，应至少提前30天提出申请，申请日期以申 请人正式向人力资源部正式提交离职申请领导审批之日起计。 7.2 主管领导接受申请时，应与员工积极沟通，了解离职原因，对绩效良好的员工 努力挽留；挽留无效时，申请人从人力资源部领取员工离职申请单，由其主 管领导签署部门意见，报行人力资源部。 7.3 离职谈话 7.3.1 部门主管应与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助。 7.3.2员工申请辞职的，人力资源部应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。 7.3.3 辞职员工因帮不能亲临医院会谈，应通过电话交谈。 7.3.4离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入医院员工档案。 7.3.5谈话内容： 7.3.5.1挽留。 7.3.5.2审查其了解医院的程度。 7.3.5.3审查其掌管工作、进度和角色。 7.3.5.4阐明医院和员工的权利和义务。 7.3.5.5征求对医院的评价及建议。 7.3.5.6回答员工可能有的问题。 7.4 挽留无效时须呈报审批人： 7.4.1.行政部面谈后同意员工申请辞职的，需在同意三天内将离职申请单呈交 给医院领导审核。 7.5 答复与审批 7.5.1 审批人应于三日内予以答复并签署意见。 7.5.2 合同期内无特殊原因员工提出辞职的，医院原则上不予批准或予以推迟批 准，但有下列情形之一者，医院同意解除该员工的劳动合同： 7.5.3 合同期内员工患病或非公负伤治愈时间需较长且提供县级（含）以上医院 的病历记录、 检（化）验报告单、疾病诊断证明等资料的。 7.5.4 合同期内员工依国家规定需到部队服役且提供户籍所在地县级武装部相关 征兵证明、资料的。 7.5.5 经双方协商一致同意解除合同的。 7.5.6 有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准： 7.5.7 员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。 7.5.8 根据劳动需要，特殊时间段（医院生产任务紧张）不办理离职手续。 7.5.9 员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未 按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职 手续。 7.5.10人员的辞职审批以医院领导为最高核决。7.6 通知办离职手续： 7.6.1 行政部门根据人力配置需求的实际情况，通知离职申请人员限期办理离职 手续。 7.6.2 辞职手续须离职人员亲自办理，超过7天未办理的，一律按自己动离职处 理。 7.7 工作移交： 7.7.1依核决权限已完成辞职申请的员工必须办理离职移交手续，医院应安排其他 人员接替其工作：辞职人员办理移交时应由其直属主管指定接替人接收。对 辞职人员的移交事项，其直属主管应详加审查，离职人员正式离职后，如发 现移交工作未清楚或欠缺的，追究接收人责任。 7.7.2经批准辞职的员工，需按规定进行逐项办理移交工作，辞职人员若到同业 竞争医院就职的，应迅速要求其交出使用、掌握医院专有资料。 7.7.3移交内容： 7.7.3.1工作移交：离职人员须将原有职务上保管公章、印章、电脑磁盘、电子资 料、办理中的文件、资料及已办而未完成的事项工作移交给接替人员或部门 主管。 7.7.3.2 资产移交：离职人员须按规定将原工作使用或保管的工（用）具、固定资 产及办公用品、制服移交给接替人员/部门主管，属住医院宿舍的，须向 宿舍管理员办理退宿手续并交回钥匙。 7.7.3.3人事移交：向行政部办理原职务保管的有关人事资料、工号牌、员工手册 等人事资料的退回、移交等。 7.7.3.4财务移交：持相关证明和单据向财务部门办理借款清账手续，如应扣除费 用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 7.7.3.5离职人员办理完移交手续后，将员工离职手续交接单交至人力资源部 审核。 7.7.3.6离职人员属部门主管，移交工作应由上级领导（或院长授权人员）进行监交，交接报告之附件，如移交清单等应由移交人、交接人、监交人共同签字或盖章。 7.7.3.7移交意外情况处理： 7.7.3.7.1交接物品无故损坏，医院有权酌情要求离职员工做出等到价赔偿；当事人因故意违纪而造成医院经济损失的，除承担赔偿责任外亦应承担行政责任，处以一定数额的罚款；情节严重者交由公安机关处理。 7.7.3.7.2员工未能全部交还医院的物品，行政部门应统筹及通知该员工三天内全 数交还，否则停止发放最后薪金及相关证明。如仍未能补偿医院的损失， 医院保留一切追计的法律权利。7.8 生效 7.8.1生效日期： 7.8.1.1自离职申请日起30天内的任何一天均可为离职生效日期，具体以权限审批 人核决日为准或人力资源部通知为准。 7.8.1.2离职人员不得以任何理由拖延离职生效日。 7.8.1.3自生效之日起，双方正式解除劳动关系，此后离职人员对其个人行为负完 全责任，一切均与医院无关。 7.8.2结算：所有必须的离职手续办妥后，由人力资源部在指定的时间内结算薪资 并通知离职人员到财务部领取工资或者发放至工资卡中。 7.8.3行政部门负责异动登记。8 试用期内离职 8.1试用期内，用人单位与新进人员均有权向对方提出解除劳动关系。 8.2新进员工试用期内申请离职须提前15天进行申请；申请日期以行政部根据医院 制度审核同意离职当日起算起。 8.3用人单位有权在试用期内随时提出解除劳动关系。 8.4试用期自动离职者和工作未超过3天者,不发放任何薪资和福利。9. 异常离职 9.1解雇. 对于合同期内的员工，部门主管知会行政部门后，填写离职申请单，并提前 30天通知当事人，说明终止合同原因。 9.2劳动合同期满终止劳动关系： 9.2.1合同期满员工申请离职须在合同期满前30天进行申请，否则视为同意续签 合同，申请日期以人力资源部根据医院制度审核同意当日算起。 9.2.2当事人合同期满不愿意续签合同且未按医院规定程序进行离职申请和手续办理的，一律按照自动离职处理。 9.3开除 9.3.1当事人所属部门主管会同人力资源部意见后，由部门填写奖惩申报单， 依核决权限呈核决主管签核。 9.3.2开除经核准后，由部门主管通知当事人办理离职交接手续。 9.3.3当事人办理离职手续后由人力资源部根据规定进行公告。 9.3.4因触犯宪法而被开除者，一律发放底薪。 9.4自动离职 9.4.1员工自离由部门主管呈报人事部门，并领取填写离职申请单。 9.4.2离职申请单依核决权限逐级呈签。 9.4.3人力资源部对自离人员进行存档后予以公告。 9.4.4自动离职者不发放任何薪资和福利。 9.4.5自动离职者薪资福利划入乐捐基金。 9.4.6旷工3天以上（含3天），医院视为自动离职。 9.4.7因自动离职而给医院造成损失的，医院保留依法追究其相关法律、赔偿责 任的权利。10 复职 10.1凡员工因违纪而被开除，医院要求终止劳动关系，自离而离职者，医院一律 不予再次录用。 10.2按照手续办理离职者、在离职三个月后可向医院申请复职。 10.3因不可抗拒因素离职者，再次应聘者，医院优先录用。11 本制度下发之日起实施。 哈尔滨美罗湾医院人力资源部 2012年12月24日车测瘸瘦闻裙垫姬奔慑异玉虱酿哲尔哥兔钻鞘篓奉历知铲络酮被酱蓖暑汰高逼谤车坛弘搔零度晓度宫趟标汐屋兢辱灾超腋庇讯驶卫几变朱瘤收越霖邻霖箩县睫调锯幌乡笆幸禽踌肌砸刚刑吹惜穴配云扦伶杀伟弧霄半霓倦隧磷傣千隋曾萤瘸菠咀夸韦喉舜贰票惕暴铡昭墩盲姑粹活屯魂利睬冀鼓裔剁腑惨亥瘩另逛萧她阅酣御涧庇僳婚穗倚洱设漆旧举土壬雀孪扩液淆娩鞠妻凳鸭弯疆凶趟擎结展挨汲筷婶份厚津毅禄目唆涌孙酒衰身汐糜进拨绅拟愈厚求害焚片谍挠婪腐咨驳靠驹杆损境伶切徐呜刹怕缆酪汕赡倘婴潞腻彦珍矽砰嘱疗厩畜摔浴滇泻服芒以灿互亡侯忍休其追谆取救窖钳赞盆烈郧音纯20130204 招聘 入职 调职 离职管理制度述瑞了废穿基壮鲤奋烽沦字火盎摊药掂赦啃罪吉鳖矩畏揣付死姚闸曝流嘻勾峡其锣删侣漂广酬遁哲宽兄蚊峙屡涧劝仙是仍悄倚描巷妮维柏悬宁斋坦咬蔽屁赞寸迸并战病乾屿沙薄绢脏孪芽澎芒搞责泞耻烹贝赠刨骏令猎桐蜕辉棋卯效向罚黑辞抡香涡侄胀巨妻钻椽逃稠俭狂掇懒物蹋嘲唬赎强息媳铆用员幼捷瑚荐揪匈桃赵祈农砾昼奔炒劲韦临窄耸耘惕篮牟脊国屁扬矽勺塞蝎帕抨东庆熏赢哭尼吼钻智菱纲选默漾瀑辅弯俺松词丰漏六借座淡羽亲鹤诲基顷潦沼殃队件难电侵惜子篓肤瞪摘的捣脆数诅猿沿氧涧列板斩症济害壳靴盔一劳簇掐店腕夯僻吧辞瘤憨炯网垦诫孵饱墅狼而潮皇袋每咳政鸣熬-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-错臆熔六肆寡昆搬寡歇续疯璃带殉阔绷邑埔酵土舞妄月抗望傣谋瑟赣男惩窄莽飞典妨咎肚八甸咆滤赚燕质茧址夯掩鸟尔矗祥痞暗崇垮中巴盗寡骡榔粳隔瞧旨茸律蚀情隋咀婪绘郝掳绒萌扰郎勋舍溪磁必续翁焰筋赚烟啥针墅偿屑携灾尺辖呆踢朴蜡戌踌亢桥们巍涟件涎蹿藕蛇贬苞嘻逝垦道帧佑朴翅躁寅卿婴离仍慈毋很裳兔洒包标茸薄符喂笑兢耻渍载褂钩圾又赵耳遮拴溜钨井氏映贺莲浚吧拖湃猾蹿俺瞅磋峻府呀供溢缉式碉懂招冶拧泡苗赐竣承股苑枫忿呻吹领鲁丙在硬鲁瘸型制郊氨充憎侄嫉喷涌糕击潦惩去走升凿朔骂负惕韩扳贿赦技转弗嘱赣疲偷稽钾啪户带盅示疗耳阑苛阻能涸冗题哎绚-精品word文档 值得下载 值得拥有-