物业------基层员工考核表(修订版)..doc

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员工考核表
姓　 名

部　　门

职　　位

工　　号

入职日期

考核起止日期

考核项目
一般
良好
优秀
1.主动性
考虑其在没有详尽批示下的工作能力和应变能力，在无人监督下的工作情况。
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2.工作责任感
考虑其贡献于工作的程度。
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3.工作效率
本项不考虑工作品质，只考虑正常工作情况下完成工作时间。
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4.礼仪礼貌
衣着、仪态、仪表、对客记的态度及礼貌。
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5.出勤率
考虑工作的规律性及准时性。
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出勤天数（ ） 迟到天数（ ） 早退天数（ ）
事假天数（ ） 病假天数（ ） 矿工天数（ ）

类别 D
C
B
A
等级 差
一般
良好
优秀
界定 40以下
41—60
61—80
81—100
绩效工资（元） 0
60
80
100
考核总成绩：
考核人签字： 年 月 日
被考核人签字： 年 月 日
区域负责人意见：

年 月 日
副总经理意见：

年 月 日
注：上述评估将是您对本部门下属绩效考核及工作看法。在此期间您必须准确、客观向公司提交您的真实意见；切忌夸大或挫伤员工积极性，公司将以此次考评唤起大家对公司的高度责任感及敬业精神。

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