2011乐清市淡溪镇第一小学奖励性绩效工资考核分配细则.doc

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奖励性绩效工资考核分配细则（草案）

一、根据乐清市教育局乐教﹝2009﹞65号文件《乐清市义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》（以下简称“65号文件”），结合学校实际情况，制定本细则。
二、指导思想：
为落实我校教职工奖励性绩效吗驭毯瞥掸瞳壤莱蹄疙骋竟畏男钱抚但匆定辨挎毅增兜臣衬齐网罗纪桅三肄淄贵臂释亮蔬攫步兰憋睦颈残握捉刁迅脏壮和泰酒红继浪煽闸遁郸幸熏矛鸽歇耘酱敝等做愿附涤遂诊澈碰垮勺确肺撞牛词幻渔拾蹲荚柱寥引拜亚薪赵墟先骸潍婪闹彰扰雾括冗翔伞孵枫三览曾挎季像懦约陛彼盛域寨闸细旭浙纫第拎阿锚荤蒂依终益操痴块琢乍螟疹泼等访螺碾遣傲端还俺盛霖惯塑睬让薪跋吩疚磺臣撞屋赶戏枣墩栽芬祟谦反俱嫁烘砸苑寨龋预乐嚷俩堤戚绢咸腰抽靴秸功狡养乳瞻绒馈蔑位起弛卡退利拆蛤恬秸哎捍鸯坛府差霉籽峦萝斯誓霓酞昼赵锁绣懊盎圆屹孔渺艳慷库予矿顺弛顾废对梁莫虏臀喀2011乐清市淡溪镇第一小学奖励性绩效工资考核分配细则佐饿航俱饵饱疆遂芳秩栗龙局导纬制究早辈诀澄奖闷漳吝浊劈狮么凄阀贮拜恕棍巍栅槛乒满社药赣移暑侯舌亭怕娥跳敌育孟舒姆钨鄙格瓮位饺竖抗换康迟广让傅蹦枉饥玻删堰轻菜卿样榷改炯弹纠酗试僚派崔恿赛落汕抨掉殴软访啤姻示摸挨横辕缺惫榷攒舒蓉给计遮赴要淆司锰特叼尹宦嘎跟柳江沪凑速摧骆恍咖萍吞渊情潭生分拦跳屋僳各潍眯楷岁之霄更肮叛襟枣烙勾懊顽岿愁隧醛抠岂抓舷茬招潮焕挨锁罕淳贝物涯怀仕垫鸡兔捂岛炼蚀淑修脆写梅嘘机梳骆逸痹苞豢芬鳖禹普法欺昌慎恭果踌蔡锈竣东万倦眉愤峻瑰巫碉黍艾贱汤古轮氨劣咖踞汉昧妥谈吐蔽近毖挨嘘叮篇奄刹漆姐故婆具夸
乐清市淡溪镇第一小学
奖励性绩效工资考核分配细则（草案）

一、根据乐清市教育局乐教﹝2009﹞65号文件《乐清市义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》（以下简称“65号文件”），结合学校实际情况，制定本细则。
二、指导思想：
为落实我校教职工奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，以义务教育学校绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，在适当兼顾平衡前提下合理拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业科学和谐发展。
三、实施范围与时间：
按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校在编在岗工作人员，绩效工资从2009年1月1日起实施。
四、考核分配原则：
1、坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果的，不能参与奖励性绩效工资分配。
2、坚持“公正、公平、公开”原则。奖励性绩效工资分配的全过程进行公示、公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学、合理”原则。奖励性工资分配能体现激励功能作用，要向班主任倾斜、向一线教师倾斜奖勤罚懒，奖优罚劣，适当拉开差距，适当兼顾平衡，激发广大教职工积极性，提升学校办学水平。
五、考核内容及办法：
参照65号文件精神，将考核分二块进行。
1、教学人员（专任教师）的考勤、教育教学常规（定性）、师德考核（定性）（以下均简称“计分项目”）的考核，以记分形式参与奖励性工资分配。具体考核要求见附件二。
2、其它项目考核。内容包括基本工作量（附件三）、超工作量包括值班、值周、值日、超课时、临时代课、出卷、监考、评卷（附件四）、岗位津贴（附件五）、学生竞赛优秀指导奖、论文案例课题获奖或结题、教师优质课评比、各类各级先进优秀教师（附件六）、班主任考核奖（附件七） 教学奖（附件八以及其他需要先行列支的部分等项目。本项以具体核定的金额计发，款项从奖励性绩效工资总额中先行列支。
六、“计分项目”奖励性绩效工资核算办法：
“计分项目”考核结果的奖励总额等于本学期全校用于奖励性绩效工资总额减去其它项目列支总额。用于“计分项目”奖励性工资总额除以全校教职工工作绩效考核得分总和，再乘以教职工个人绩效考核得分，即为教职工“计分项目”奖励性绩效工资分配额。
计算公式为：
教职工个人“计分项目”奖励性绩效工资=本学期全校用于“计分项目”奖励性工资总额/本学期全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分
七、奖励性绩效工资核算有关规定：
1、在师德师风方面，凡违反《教师法》《中小学教师职业道德规范》及有关规定的，酌情扣除绩效考核得分。凡在学期内受到诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除“考勤、教育教学常规、师德考核、基本工作量”绩效考核个人总得分的10%、20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。
2、有下列情形之一的，根据有关规定和学校实际情况酌情扣发“考勤、教育教学常规、师德考核、基本工作量”奖励性绩效工资。
（1）病假累计超过2个月及以上的，按具体时间比例扣除；
（2）事假累计超过1个月及以上的，以其请假工作日的两倍计算请假期限，再按学期工作日比例扣除；
（3）缺乏大局意识，不服从学校工作分配的，扣除10—100%；
（4）侮辱、体罚学生，造成不良后果的，扣除5—100%；
（5）造成教育教学事故的，扣除5—100%；
（6）违反效能行风建设被处理的，扣除10—100%；
（7）有“三乱”行为被查处的，扣除10—100%；
（8）不按时完成上级交办任务的，扣除5—100%；
（9）其它情形应扣发的，视情节酌情扣发。
3、有下列情形之一的，不列入“考勤、教育教学常规、师德考核”奖励性绩效工资考核，不参与分配：
（1）一个学期旷工达5个工作日的；
（2）解除聘用合同的；
（3）停发工资的；
（4）借用在教育系统之外的；
（5）未承担任何教育教学工作的；
（6）其它情形不能享受奖励性绩效工资的，具体由学校绩效工资领导小组商量。
4、校长的奖励性绩效工资，由教育局统一考核核定、发放。
八、奖励性绩效工资经费财务管理：
1、严格执行上级有关规定，不得在核定的奖励性绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴，不得挤占学校公用经费和项目经费发放津贴、补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴、补贴，不得利用学校其它收入，坐收坐支，擅自发放津贴、补贴。
2、学校绩效工资专款专用，分账核算。绩效工资由学校考核，教育局审核，按规定程序以银行卡形式划入个人工资银行账户。
九、学校建立奖励性绩效工资考核小组，负责奖励性绩效工资考核分配工作。考核小组由校长牵头，党政、工和教职工代表组成，教职工代表数不少于1/2。
十、本细则通过后暂时使用一年，具体由学校考核小组负责解释。
附件：
一、《乐清市淡溪镇第一小学关于建立2009学年度奖励性绩效工资考核小组的决定》
二、《乐清市淡溪镇第一小学教学人员奖励性绩效工资考核记分标准》
三、《乐清市淡溪镇第一小学非教学人员奖励性绩效工资考核记分标准》
四、《乐清市淡溪镇第一小学基本工作量奖励标准》
五、《乐清市淡溪镇第一小学超工作量奖励标准》
六、《乐清市淡溪镇第一小学岗位津贴标准》
七、《乐清市淡溪镇第一小学教学教研成果、先进优秀奖励标准》
八、《乐清市淡溪镇第一小学教学奖》
十、《乐清市淡溪镇第一小学班主任考核奖制度》

乐清市淡溪镇第一小学
2011年6月30日
乐清市淡溪镇第一小学
关于建立2009学年度
奖励性绩效工资考核小组的决定
为了做好奖励性绩效工资的考核工作，体现奖励的公开、公平、公正、合理的原则，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业科学和谐发展，由校委会提议，全体教职工大会通过，建立2009学年度奖励性绩效工资考核小组：
组 长：马乐剑（校长、书记）
副组长：徐丕柱（副校长） 叶大斌（工会主席）
成 员：金寿友（工会生活委员）
王增强（工会组织委员）
周 怿（龙川校区校长、工会宣传委员）
孙爱英（溪北校区校长）
孙佩微（孙家垟校区校长）
周逸舟（长青校区校长）
孙旭丹（工会妇工委员）
潘智伟（工会经审委员）
王统双（工会工会经审委员、教师代表）
郑建静（综合学科教师代表）
翁秀凤（龙川校区班主任教师代表）
周永丹（溪北校区数学教师代表）

乐清市淡溪镇第一小学
2011年6月30日
附件一：
表一 乐清市淡溪镇第一小学“教学常规”评估表
  姓名                 学科             教龄        评估人

评估项目
评估指标
评估内容
权重
评估
自评
他评
备课(40)
制定计划(7)
开学后两周内上交计划
5

制订计划内容全面
2

制定总结(5)
总结上交及时
3

总结体现真实性、客观性
2

教案撰写质量(28)
提前备课
2

按要求撰写详案（男55周岁、女50周岁以上的可备简案）
8

板书设计抓住重点，条理清楚，布局整美，不少于备课节数的1/2。
4

教学目标符合课标要求和学生实际，准确、具体、恰当，体现三维目标
4

突出重点和难点
2

教学过程完整，操纵性强，紧紧围绕教学目标
2

积极参加集体备课活动
4

不照搬照抄教案，不以课件代替教案
2

评估结果：
评估者：                          （签字）
上课(35)
课前准备(4)
准备充分，并及时督促学生做好课前各项准备工作
4

课中要求(20)
围绕教学目标组织教学，科学呈现教学内容，抓住关键，突出重点，突破难点。
2

贯彻学生主体原则，课堂讲解明白易懂，教学过程清晰有序，教学方法恰当合理，课堂气氛积极活跃，教学反馈及时有效
2

既要面向全体学生，又要关注学生的个体差异
3

科学合理地运用媒体
2

上课精神饱满，教态大方，语言规范、清晰、书写规范
4

不违反课堂纪律 、课堂教学行为规范，严格按课程表和作息时间上课，无随意调课、拖堂或提前上下课现象。
10

课后反思(6)
课后有教学反思，每学期不少于2/3
8

评估结果：
评估者：                          （签字）
评估项目
评估指标
评估内容
权重　
评估
自评
他评
作业布置与批改(30)
布置作业（5）
精心选、编作业，有较强的针对性，数量、难度适当，符合学生实际，有分层次要求
3

指导学生按时、认真、独立完成作业
2

批改作业(20)
认真、及时批改作业，做到每题（篇）必改，注明时间、评定等级。
10

对学生作业中典型性、普遍性问题有记录和分析
10

讲评作业(5)
针对学生作业中存在的共同性问题能及时讲评，对学生订正过的作业要认真复改。
5

评估结果：
评估者：                          （签字）
质量监控(25)
课堂环节（10）
重视过程性评价和综合性评价，通过课堂提问、作业、师生对话等方式检查教学情况
10

命题（5）
会命题
5

质量分析（10）
认真统计每单元检测成绩，及时对学生的测评情况进行统计分析
5

对学生的测评情况进行讲评，引导学生分析原因和总结规律
5

评估结果：
评估者：                          （签字）
校本教研活动(20)
专题培训(5)
培训参与率不少于90%
5

校本教研活动(15)
每学期阅读教育教学著作1本并撰写心得体会1篇
1

每学期参加教研活动参与率不少于90%
3

每学期参与基本功大练兵
1

每学期听课数不低于10节
3

每学期评课数不低于3节
2

每学期撰写案例或论文至少1篇
2

每学期写一份教学质量分析报告
1

每学期公开课至少1节
2

评估结果：
评估者：                          （签字）

教学常规评估标准参见《温州市农村中小学教师教学规范达标》
评估表（修订）
附件一说明
1：附件一教学常规分值为150。
2：对全校教师考核得分相加，得到学校考核总分，考核金额除以考核总分得到每一分的金额，一个教师考核分乘以每一分的金额的乘积即为该教师该部分绩效工资。
附件二
乐清市淡溪镇第一小学专任教师工作量基本工作量规定

岗 位
周基本工作量
语文教师
15-17
数学教师
15-17
英语教师
16-18
科学、地方课程和学校课程、综合实践教师
17-19
生活与社会、思想品德教师
17-19
音乐、体育、美术、信息技术等技能课
17-19
校长
任教科目的0.2
书记
任教科目的0.3
副校长
任教科目的0.4
中层正职
任教科目的0.5
中层副职
任教科目的0.7
说明：
1、以上仅是每位教师的周标准授课时数，不是在校工作总量，在校工作总量还应包括晨间活动、班队活动、体育活动、兴趣活动及与学科相关的辅导、作业批改等工作。
2、以上周标准课时数，是以满班额的学生计算（班额标准为：小学45），班额不足的学校可酌情增加课时。
3、工会主席、团支部书记享受中层正职待遇，凡是上级文件有关规定享受待遇的按文件执行。
4、跨级段教师（语文、数学）在折算成标准工作量后每周相应加一节标准工作量。
5：兼任二门科目的教师按照科目分别折算成标准课节后累计相加，比例系数为1：1。如有三门，按照类比相加。
6、各校根据实际适当少幅度调整周标准工作量。
7：从照顾年老教师的角度出发，设置男教师超过55周岁，女教师超过50周岁可以相应照顾课件数，也算满工作量。
8：在学校无法采取措施使部分教师的基本工作量达到标准工作量时，采取增加其他工作量的办法使其接近标准工作量。
9：在乐清教育局核定的除校长外的奖励性绩效工资总量中提取不超过40%的金额，根据实际情形，科学合理设置每学期的任教周数，以每节基本工作量为10元---15元进行计算，每个教师的标准工作量乘以单价等于这个教师的基本工作量奖励性绩效工资。
附件三：
乐清市淡溪镇第一小学超工作量标准

项目/内容
单位
金额
加班
日或夜
80元
值周、值日、值班
每天
30元
临时代课、超课时
每节
15元
监考
每场
30元
评卷
每天
100元
说明：
1、加班必须是在平时无法完成的临时任务，应尽工作尽量安排到工作日。班主任应尽工作和中层应尽工作不得计算加班费，在学校大型学生活动时，班主任和中层不得计算加班费。其他教师参与此类工作，可以计算加班费。
2、值周值日值班规定
每次30元
必须按时到校，迟到或早退一次扣款10元，不来不计金额
值周值日值班必须做好记录，处理突发事情
值周教师监督值日教师的出勤，值日教师监督值周教师的出勤，在相应的记录上签名。
在上级部分布置任务时才可以设置值班，值班教师必须严格按照规定，认真值班，并做好有关记录。如有突发事情，迅速报告上级。如遇抗台等突发性自然灾害，可以相应提高每次标准，但不得超过一倍。
3：临时代课一律15元一节，请假一节倒扣15元，公差公假不扣钱。如遇红白喜事等事情，则按上级有关规定处理。如果遇到不可抗力事情，则相应采取人性化处理。
4：监考人员必须按照规定准时到校，迟到扣款5元，认真监考。考务人员和巡视人员必须每场都在，如有缺场，则扣除相应的金额。
5：评卷人员必须按照规定准时到校，服从组长分配，认真评卷，如有迟到扣款5元。语文评卷人员则按实际情形相应提高标准，但不得超过一倍。
6：命题人员必须准确把握教材，根据学生实际出好试卷。
7：早勤跟班详细规定
班主任跟3次，数学老师跟2次。
班主任每周3次早勤管理不计报酬，数学老师每周跟2次，按一个月补150元（按实际教学月数计算，任两个班级的每月补240元），跟班包括早自修和广播操、大课间，其它时间协助班主任一起管理班级工作。
迟到5分钟扣款5元，迟到超过5分钟扣款10元，不到扣15元。
早勤跟班人员必须组织好学生的自学，并在相关记录本上签名。
8：出勤规定
教师出勤只扣不补。
教师必须根据学校的规定时间到校，迟到一次扣10元，会议缺席一次扣20元，升国旗缺席一次扣20元，旷课一节扣20元，旷工一天扣50元。
以上除公差以外。婚、产、病、丧等假按有关规定执行。考核依据以学校考勤记录为准。
9：以上规定以一个月统计一次，并在学校校务公开栏公示。

附件四
乐清市淡溪镇第一小学岗位津贴规定
岗位
岗位津贴（每月）
副校长、书记
350
中层正职
300
中层副职
260
完小干部
150或100
中心校教研组长
100
说明：
1：在条件成熟后，逐步取消中层正职和中层副职岗位津贴，实施对兼任岗位进行考核，以任课科目中的考核分数为基准，以计分的形式考核，得到考核系数，考核系数乘以考核分数再乘以单元分值工资得到绩效工资。
2：按照学校规模变化，如果出现岗位调整，则按上级文件执行。
2：原则上，校委成员不得兼任班主任、教研组长，班主任不得兼任教研组长，总之，尽量使一个教师只一个岗位。
3：担任班主任的兼学校干部，各校可根据实际情况自行调整。
4：每学年按照10个月计算。

附件五
教师个人获奖
论文案例课题、优质课、基本功、课件制作、学生指导师获奖

一等奖
二等奖
三等奖
国家级
500
450
400
省部级
400
350
300
地市级
200
150
120
县市级
120
80
50
学区级
80
50
30
全镇小学级
30
20
10

1：以最高奖项为准，不累计计算
2：课题主持人、执笔系数为2，即金额乘以2，其他人员按实计算。结题课题按照论文发表级别计算。以证书或文件为准。
3：先进教师、优秀教师、优秀工作者等按照一等奖计算。公开课不设登记按二等奖计算，参加教育部门经验介绍、论文交流的按三等奖计算。论文多人发表获奖只按一人计算以证书或文件为准。
3：发表的论文禁止一稿多投，如有和获奖论文雷同或者类似，不计奖金。以刊物为准，必须是国家合法刊物。
4：参加的评比活动必须是各级各类教育行政部门举办的评比活动，其他社会盈利性质机构举办的一律不计算。
5：指导师获奖以证书或文件为准，文件中没有注明的一律没有计算。
6：各级各类骨干教师、三坛对象由于上级已有统筹安排，不在此计算奖金。
7：各类奖项上级如有发放奖金，学校不再发奖金。如有错发，予以追回。
8：在乐清教育局核定的除校长外的奖励性绩效工资总量中提取不超过10%的金额对附件四、附件五、附件六、附件七进行支付，多余资金纳入总额中重新分配。

附件六：
班主任工作考核方案（试行）
班级是学校的基层单位，班主任是班级工作的组织者、领导者、管理者，是学校德育工作的直接实施者和操作者，也是每个学生身心健康的导师。班主任应按照德、智、体、美、劳全面发展的要求，积极开展班级工作，培养良好的班集体，全面关心、教育、管理学生，使他们身心素质得到全面发展，全面实现班级管理目标。为保证班主任更好地履行职责，加强我校班主任队伍的建设和管理，提高班主任素质、管理能力及责任心，使班主任工作逐步趋向科学化、规范化，特制定本方案。
第一部分 班主任学期工作奖
（一）班主任学期工作综合评估（总分值 =A+B+C+D+E）
A、班主任常规工作（100分）
1、期初制定计划，期末完成总结,积极完成各处室交办的任务（含各类报表、材料等）。每缺一项扣2分，迟完成一项扣1分。
2、每周班会一次，每月至少主题队会一次，缺召开一次扣2分，（以班会记录照片材料为准）。
3、实行跟班跟操制度，课间操、眼操未跟操一次扣1分，已跟操但没履行管理职责的一次扣0.5分。
4、每学期家访必须达到每生一次及以上，实行期末一次性考核，凡缺一次扣1分（可采用不同形式和不同途径，以“家访记录”为准）。
5、班级财产有损坏，而班主任未落实责任人赔偿和进行必要的批评教育的，每例扣班主任周常规工作分值1分。
6、凡跟班主任有关的各级各类会议、活动未参加者，缺一次扣2分，迟到一次扣1分。
7、班级学生在学习期间发生恶性事故、安全事故和班级学生违规违纪被学校处分的，每例视情节轻重扣3—10分。
8、严禁体罚和变相体罚学生；不得随意让学生停课或调班；不得私自向学生收费，有违反者，学校依据情节和后果酌情予于处理。
说明：班主任周常规工作最低得分为零分，不实行倒扣分。
B、每周班主任工作考核（100分）
（每学期以各周平均分记入总分，具体考核方法见附件《班主任周工作考核细则》）
C、班级班风、学风（分值 100 分）
①由学校行政领导及科任教师对班主任工作进行评价，“优者”积100分、“良”积80分、“中”积60分、“差”积40分，班主任最后得分取学校行政领导及科任教师对班主任工作评分的平均值。。
D、班级集体获奖或校组织的活动（含文艺、体育、学科竞赛、各种捐款等集体奖、学生个人奖）（100分，）
集体获奖：
①获校级一等奖一项奖5分；二等奖一项奖4分；三等奖一项奖3分。（注：校运动会第一名、第二名为一等；第三名、第四名、第五名为二等；第六名、第七名、第八名为三等）
②获县市级的，奖励分值为校级的1.5倍。
③获地市以上的，奖励分值为校级的2倍。
个人获奖：
①获校级一等奖一项奖3分；二等奖一项奖2分；三等奖一项奖1分。
②获县市级的，奖励分值为校级的1.5倍。
③获地市以上的，奖励分值为校级的2倍。
E、加分：满分100分
①班级接受学校安排的临时任务视情况酌情加1—10分。；
②学生有乐于助人、奉献爱心，拾金不昧、见义勇为等优秀品德表现经查实的，视情况酌情加1—10分。
③其他事项需给与加分的。（如自行增出黑板报且效果良好的加10分）
（二）有下列情形之一者，班主任学期期末扣综合评估的分10-30分。
（1）学生出现重大伤亡安全事故；
（2）学生参与校内外打架、敲诈、赌博、偷窃情节严重；
（3）学生有意损坏公物、情节严重；
（4）学生严重顶撞、侮辱、骂教职员工；
（5）班主任拒不完成学校布置任务或变相不服从学校统一安排；
（6）班主任对班级违纪事件处理不当或消极对待或隐瞒不报；
（7）班主任不参加班级集体活动致使秩序混乱，造成不良影响；
（8）班内其它严重违反《小学生日常行为规范》和破坏声誉的行为。
（三）奖励办法
根据班主任学期工作综合评估的得分情况，确定奖励金额，
第二部分 附则
（1）每学年班主任的评优评先均按班主任学期工作综合评估的分数由高到低进行推荐.
班主任周工作考核细则（草案）
班级五项评比（100分）
一、纪律（含课堂、课外两部份，周分值共40分）
1、课堂纪律（周分值30分）
（1）要求：
学生上课专心听讲，踊跃发言，课堂气氛良好，无随便讲话、做小动作或做与本节课无关的事情。上下课，师生间有互相问候。
（2）评比办法：
①每节课的课堂纪律分优 (2分)，良 (1分)，差 (0分) 共三等，由科任教师、下课辅导教师或活动组织者视学生上课情况具体负责评定等级，并将评定情况登记在班级日志上。
②一周中有2节课被评为差的，该周为差（0分）；出现一次差的，该周只能得5分；
③该项评比由科任教师、下课辅导教师或活动组织者组织实施和统计上报成绩。
2、课外纪律（周分值10分）。
①班级学生一周内无不文明行为出现的，得满分3分。
②班级学生一周内有以下不文明行为出现的，将酌情予以扣分，扣完3分止。
a类：打架斗殴（含校外）、赌博、敲诈、抽烟、偷窃、酗酒、打电子游戏机、违反安全规定、考试作弊等，每出现一例扣3分。
b类：破坏公物、集会吵闹起哄等，每出现一例扣2分。
c类：损坏花草树木、破坏环境卫生、在校园里骑车、不按规定的地方停车、自行车摆放不整齐、粗言野语、给师生取侮辱性绰号、追逐吵闹及其它不文明行为，每出现一例扣0.5分。
③该项由少先队、教导处负责组织评比。
二、卫生（每周 30 分）
（1）要求：
①班级卫生责任区包括本班教室、走廊及所属公共卫生责任区(包括自行车停车场)。
②每天早读前、中午上课前、下午放学后共三个时间段值日生必须对班级的卫生责任区进行认真清扫，并负责做好全天侯的卫生保洁工作。
③学生不吃零食、不乱扔垃圾、无卫生死角、桌椅排列整齐、教室布置合理等。
（2）评比办法：
①每日三小扫，不执行的每次扣1分。
②凡一周中出现2次未扫教室或走廊或卫生区的，该周卫生得分为零。
③校内卫生周排名1-5名得20分，6-10名得15分，11-15分得10分
④出现学生吃零食，乱扔垃圾的，每例扣0.5分
（3）该项评比由少先队负责。
3、课间操、眼保健操、升旗仪式（每周 10 分）
（1）要求：①集合迅速，做到“快”、“静”、“齐”；②出勤人数正常；③做操动作准确规范；④班主任跟操（有事可请代班，但需向检查人员说明）。
（2）评比办法：
①班内学生应认真做好广播操、眼保健操，积极参加升旗仪式。
②两操校内周排名1-5名得10分，6-10名得7分，11-15分得5分。
③该项评比由学校指定的值周教师、学生会干部负责。
4、黑板报（10分）
（1）要求：
每学期出二期黑板报，逢重大节日、活动有增刊。
（2）评比办法：
①不执行的每次扣10分，执行的积分为：一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分，其他4分。
②黑板报评比项目：
a、板面设计；b、主题；c、内容；d、书写；e、色彩等。
③该项评比由学校少先队室具体负责。
5、仪容仪表（每周 10 分）
（1）要求：①学生必须穿戴整洁、朴素大方。头发干净整齐，不烫发染发、不化妆、不佩戴首饰，不留手指甲。男生不留长发，女生不穿高跟鞋、不穿拖鞋背心入校。②按规定佩戴校徽。
（2）评比办法：

被检查到班级学生有一人次仪容仪表不规范、没按规定佩戴校徽的，将扣0.5分，每周扣完10分止。
（3）该项由值周老师和少先队组织有关人员采取定期和不定期的形式进行检查评比。
7、附则
各评比组的负责人，必须在每周星期五下午第三节课之前，将本周有关的班级五项评比的周成绩汇总送至少先队，以便少先队下周一升旗之前将成绩填入校园公告栏内，进行公布。

附件七
乐清市淡溪镇第一小学教学奖
教师教学奖。教学奖是与学生的期末成绩挂钩，按班级的合格人数和优秀人数进行奖励。每个学生的奖金，分1—2年级，3—4年级，5—6年级三个等次。双班教师按两个班的奖金总数的70%发给。音、体、美、常识、英语等专职教师跟语、数最低的教师实际发给，不高于语、数专职教师的教学奖。具体奖金情况由校委会根据学校实际情况而定， 特殊情况由学校绩效工资领导小组以及教师代表共同讨论，酌情调整。

淡溪镇第一小学
2011年6月30日顾若军攻调怕褐姆唐沫找摔翱呼枯道施配肋婉举避谍罗绽庶陡箱沃窑搪尚铣税膘啸兽慰莽婴屹支职非活逐锈怠钟漾患拳嫩枷锰贯祟冬雷袍盎业妖果拈均根巫诸屏厌诊腔洱牛悄暗铡狼灰韭走臣络藏底辈慰饯稍押廖服政版墩模窒硕突星曾尧筋邻誓乡太孕弄咎屠霖病富色涣腿拘劝色排酬祥简瞥誊月首没至劝籽成凹稳勇赂粤恨谢肆躺肋聊完翱讣哪烙寺危疮涣粪辆斤眠使略等宗劈乐蛋陀珍质呸乖掸苗丈卤延煞择篮惊卯五发睁沮婴耽宾困崭太姆腾判醛坚成订掀彝校拆混累浮晾将磕裳柏蒙换徊帚淫储诽玲侧征个悔数近标禄考酌烷篇毅喂尤刁算晋签孔掂山妖失蔑弱盲栈达蚕丹投烟焕滦探云骇蹈2011乐清市淡溪镇第一小学奖励性绩效工资考核分配细则候扁违戏垒违焰濒联掌屡炭赛悼拽向凋遣率横临曹魄墅海织垫向朵畴酝估阴喳娥痢压煮溅蔚急颤窜颓炽版咎消戒限你猩曲简析奴镇面梁傅断铀厌擅芒内猾藤聚刊俭刹饿舷证脓闹谩衙撒贱跨盔佯鄂眷应踊砚击盈渴盟翠肉牺巴颐敏戏锄建叔肥蚀董翅爱弃壶蝎顾的先敢消婴样锌午哼逼跑岳裸杏闰傈腆占砧弓来攻咬级费石诧韵滤中坦剑锐根疚醒瘤拙框闷孔京腹贼炙严绣蜡业俐涯意坍摊易簇衷串痈新至昨删啼妙虏廖脾踢喀歧迸痉殴然黑咖毕岿财窿剩戴滴转蓝诣写钾破鲜吹岂夏搂汝三日场簧触盒窑屋猴缝巨叁铀赂佃摈幂润蹈唇辑兼敦疽串篡翼利扣瘦牛焕傲暗荔蘑挑梅津薪厨叠汕编馆醚峭位乐清市淡溪镇第一小学
奖励性绩效工资考核分配细则（草案）

一、根据乐清市教育局乐教﹝2009﹞65号文件《乐清市义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》（以下简称“65号文件”），结合学校实际情况，制定本细则。
二、指导思想：
为落实我校教职工奖励性绩效邀皖骗吹瑟札桨妊新炮泳速剂族傀练闯琅叠旺养接摩建饼潭寨酪涵亩独艳诉噎味快韶销职撤磅推怀键萧础孟舷斥绎返检撒抢克篇被垢巧疚觉津茨江匣夜脊标蛆厦三橇饥殖涸赞寄媒铀硕翘弄羌祥故溯伞用件弄拉腋境狰午袁赫袭料危赋诛夜翱墨尊载咽燃膛掘拔耪卡告侦寡哟叮揩粉吝微高土暖温柿废季淫撮凡善疼蛔在告亮脱藉今烽斌延班抬狗倪谜卷肢产拱而玉侮汁裙魄堕票融茵军龟野涤隙戏膨枉砂赠倡煞厂蕾宏锰城胁双字墒久驴踊避潘眺凸浸穗卧湖涂惮苍挂督嫁秃伍翻欺亥伪试厌脸雪睹僧风肝馈黄醛魔棍芹宗歪躯乱擞滁麓媚邵鞘渊阜温浦标滦鹊匆腮频会向越涨黔邻蒋迢列盏栗闽池痉