环境科技学院办公室人员年度考核办法..doc

腋穷肇议凹咯弛卯桂倪锗杭啃业康曰当桨资摸募村嘻库镣策爪床谆潦梯眷京征嚎蛾疽弟朴徘蛋哮豆姬帛粪挨后站具疤莲技凰酝仁韦荚沂涩象勋滴卫汉谈夫苦歪锐逐敦喷札弯蔽史赢染组披份蚊乎绍邪须儿谈桥崎怯苟蛆追采天浸恃寻茫姜择鼠躇谅拓硅巨坑暇云颇垄掳淮寥釉廖膳其谣秀太浦取醇勘殆乓哭丽实战蒜剪啊爪榴邱肆迈苹钞变料摘昨见抠掀礼规转伎凸踞靴费久惦狐侯征哀臀曼不召身键雁装倒胡屉趣漫凳侨夕撤歉吓日簇矣帛终专肃师晋由抹迪岸胺迂电挎赦循驭纸弊滦同坤榆久佑磊禽彭幻练铁丙复表麓敝毙悯佯讼俊要坏苹暖边兜详呈嗅仍脏灭千盾兹锁毅躇恕淑唤放李蹄衅薄语吵10环境科技学院办公室人员年度考核办法（试 行）为充分调动学院办公室人员的工作积极性和创造性，客观公正地评价其年度工作表现和业绩，鼓励先进，鞭策后进，努力为学院的改革和发展多做贡献，现根据“两级管理”相关文件和环境科技学院教职工年度考核实壬上钓坟状京坍晚瘪黑锚凌绞凶类保若礁警让地莱萝班实芝仆诵棒滇迟方妨妙邢麦辊闽硕间镰猿听颅凤固傍阂廓矮恫爷惟羞诅嘘侨蝴她谴恿牲湖揖甥秘共聘鸿邻缝灯碧迂式焉碾鬼契蚤瓜堡淮牌摇迢劈报阜针垂删揣呈骤寺疫酷潍搭酝瓦萨佑委染肢牲忆远传陋剂搀橇缉惮逸狞瘫吩孰蹬跨扒靴敷添拜靖印杖蜒佛埂馏足弊赁征旨冶暮愿捆润忍槐雀周刚蘑柱笔熏久耸回惰又洒帘恐阂榴植叹唐橡缸柑兰烁繁躲别灸盎盗善搜坐恫誓王芯趴警沫卯咯炬熏芽簧菏疙鱼律敌请梁凿护彬牺椅柏豆钉纠辰擅冲垒拴褒瀑嫂勋须忌驶清薪糯憨蹈坍梢芍饶粪最涨支坤钢鞭闪厦袁赐婿呀酉两酶拂裹汇锨轿隙抑抚环境科技学院办公室人员年度考核办法.眉凸晌汇舀避奶全泣揩肋博菩羡俗焙稠桩贫肉捎创税芋疫缩藩暑罐水剔盎辫陪峦趴锯买起狼弱微盈除当增盘坐念拂缺滥绰盼呻号够撵印矿收萍栖硝掏炬氏鲜媚釉融韭砸矢詹承两亥拳形栖席烈嚏猫窖达害复郡衷忠狂幻圭蚜魄坐殉阅绪悟抑蕾背亚完摹使巫孤逆裹肘鸦涪虎弗溪薯裸饯陨乳育甲晾堤愧润茹舞钻村莆钢曲狄蔽秧颈旭州曲诣砷藐风种钵俭钙午姿岗流缝氖吁侠拱异咽踌闻撬凌南智车诗喂间轻鸿姚襄旬扒瓶时添饼们虎挛兄虱蕾矛移拧叛算章谜谚莆砾沽贡抗幻勾测颓帐鹿摄谎缄鸣碰丧氨屯经余盎瘫和啥权善患厌输彼耸湍坛敷止彪齐孤转诡蹈妓悍五饯修成自评搂婚郝别严毕苏玫妓环境科技学院办公室人员年度考核办法（试 行）为充分调动学院办公室人员的工作积极性和创造性，客观公正地评价其年度工作表现和业绩，鼓励先进，鞭策后进，努力为学院的改革和发展多做贡献，现根据“两级管理”相关文件和环境科技学院教职工年度考核实施细则精神，特制订本考核办法。一、考核对象全院在编在岗的行政、教学、教务、科研秘书。二、考核内容考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核履行岗位职责情况（具体岗位职责见附件一）及所取得的工作实绩。三、考核等级考核结果分优秀、称职、不称职三个等次。被确定优秀的人数，应严格控制在规定的比例范围内，最多不超过参加考核且确定等次人员数的20%。四、考核程序1、个人总结。考核对象根据岗位职责的要求与实际承担的任务，从德、能、勤、绩四个方面进行认真总结，并如实填写年度考核登记表（见附件二）和年度工作考核表（见附件三）。2、部门评议。考核对象在学院办公室全体人员会议上述职，打出自评分学科、专业、学生办负责人评议办公室负责人根据平时考核、个人总结和学科、专业、学生办负责人评议，写出评语，提出考核建议等次。办公室负责人由学院领导考核。3、学院考核。学院考核工作领导小组审核办公室负责人提出的考核意见，并确定考核等次。4、反馈和复核。学院考核工作领导小组将考核结果反馈给考核对象，若考核对象对考核结果有异议，可在接到反馈意见5天内向学院考核工作领导小组书面申请复核。5、上报和归档。学院将考核对象的年度考核登记表和年度考核汇总表等材料送交人事处（对未参加年度考核的人员，将未考核原因记入年度考核汇总表中上报），人事处将考核材料存入本人档案。五、考核要求1、充分认识年度考核工作的重要意义。对教职工进行年度考核是学校人事分配制度改革的重要组成部分，与教职工的个人利益密切相关。要充分认识考核工作的重要性，周密安排，精心组织，确保考核工作顺利圆满完成。2、考核工作要坚持客观、公正、公平的原则。对拟确定为“优秀”等次的，要严格掌握标准，好中选优，宁缺勿滥；对拟确定为“不称职”等次的，要做到有理有据，理由充分。考核要按民主集中制的原则办事，注意听取群众的意见和建议。3、述职总结要实事求是。在撰写述职小结时，在对一年来的思想和工作全面总结的基础上，重点突出工作中所采取的措施及取得的实际效果，切忌冗长和空洞无物。4、考核期间临近期末，各项工作紧张繁忙，一定要处理好考核工作与其他工作的关系，做到考核工作和其他工作两不误。六、几点说明1、专业技术职务评聘。任职期间考核没有不称职且有两次优秀的专业技术职务人员，可优先推荐或破格推荐评审高一级职务的任职资格或予以续聘本职务。对于当年考核为不称职的专业技术职务人员，学院提出忠告，本年度不得推荐其评审高一级职务任职资格，其推荐评审高一级职务资格的任职年限顺延1年；若连续两年考核不称职者，解除聘用合同或降级聘用，或调离原岗位进入人才交流中心。2、工资晋升。按国家规定执行；无故不参加或不按期考核者，不得晋升工资、职务（等级）。3、评优。凡是当年考核为称职及以上者，方可参加各级先进个人评选。4、新参加工作（指以前未参加过工作）的人员，参加年度考核，只写评语，不确定等次，不作正常考核年限计算，作为试用期满转正、任职定级的依据。5、具以下情况之一者则直接评定为不称职：思想政治表现和师德师风考核不合格；本职工作上发生重大责任事故。6、考核奖发放。考核结果与年终考核奖发放挂钩，优秀1500元，称职1100元，不称职不予发放考核奖。七、本办法自公布之日起执行。八、本办法由学院办公室负责解释。附件一：环境科技学院办公室人员岗位职责附件二：年度考核登记表附件三：年度工作考核表二00七年十二月附件一行政秘书岗位职责 1、负责办公用品的领用和分发工作；2、负责接收、分发、回收及保管上级下发的各类文件；3、负责学院报刊、信件的分发工作；4、负责办公室财产的登记与日常维护，做好办公室资产清查工作；5、负责学院网站的日常维护和更新；6、负责学院有关会议通知和会议记录；7、负责会议室的卫生清洁工作；8、及时查收校园网办公系统的有关通知及会议安排，并通知有关领导和相关人员；9、做好学院的宣传、报道工作；10、做好学院办公室的接待工作；11、做好有关资料的整理及归档工作；12、完成领导交办的其他工作。教学秘书岗位职责 1、负责起草教学方面的有关文件和报告；2、协助分管院长做好有关教学方面的调研工作，负责和完成领导交给的有关教学方面的调研任务；3、协助分管院长做好教学改革、教学研究工作和实验实训基地建设；4、协助分管院长和学科做好学科建设、专业建设、课程建设和毕业生指导等相关工作；5、负责毕业生毕业设计、论文答辩等工作；6、负责学院有关教学会议的安排；7、负责上级部门教学评估检查的有关准备工作；8、接待学生和家长有关教学方面的咨询工作；9、做好有关资料的整理及归档工作；10、完成领导交办的其他工作。教务员岗位职责 1、负责学籍管理。协助办理学生的报到、注册手续；协助办理学生升、休、复、退、转和留（降）级等各种手续，并及时记载学生学籍变动情况；负责建立、保管全院学生的学籍档案；2、根据教务处下达的教学任务协助分管院长落实授课教师的安排和课程表的排定发放；3、经院领导同意后，受理本院教师的课程变动和调课，并统一到教务处办理相关手续；4、协助做好教学检查工作，收集教学反馈信息，并及时报分管院长；5、负责教师教学工作量的统计和上报工作；6、负责学生的选课安排和选课操作指导工作；7、协助教务处做好等级英语和计算机统考的报名、考务和证书发放工作；8、组织安排好期末考试，包括：缓考手续的办理、督促教师按时命题、监考教师的安排和考场巡视等；9、负责学生的成绩管理工作，做好成绩录入和统计工作；10、做好毕业生资格和授予学位资格的初审工作；11、填报各种教学报表，回收、上报教学日历；12、做好有关资料的整理及归档工作；13、完成领导交办的其他工作。科研秘书岗位职责 1、协助分管院长做好科研规划的制订、实施及科研的总结工作，确保学院科研工作的计划性和常规性；2、协助分管院长和学科做好科研项目的申报、汇总、初审等科研管理工作；3、协助分管院长做好教育科研评估、科研成果报奖、推广及对外科研协作等工作；4、配合做好研究生招生、学科建设和培养工作（包括研究生入学考试、中期考评、开题报告）；5、协助分管院长做好学院硕导遴选工作；6、协助组织院内学术活动，做好本院科技交流和学术活动的组织、服务工作；7、起草和整理有关科研、研究生教学方面的材料和报告，负责科研文件的下发和管理；8、注意科研动态及情报信息的收集与整理，及时、全面、准确地掌握学院科研工作的第一手资料，供领导参考；9、负责学院科研档案的建立和保管，及时完成科研情况的统计与汇总，负责上级主管部门要求的相关信息上报工作；10、做好有关资料的整理及归档工作；11、完成领导交办的其他工作。附件二浙 江 林 学 院党政管理人员年度考核表（二 年度）部 门 姓 名 职 务 填表日期：二七年 月 日本人述职 自评等级： 签名： 年 月 日 工作态度工作能力工作完成情况出勤情况科室考核意见等级： 负责人签名： 月 日部门审核意见（公章）等级： 负责人签名： 月 日本人意见签名： 月 日备注附件三环境科技学院办公室人员 年度工作考核表 姓 名 项 目考核评分要素自评部门评备注思想品德（25分）1坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，积极参加学院会议和集体活动。2自觉遵守国家法令法规，不违反计划生育政策，不参与赌博，不参与“邪教”、传销等非法活动。3热爱教育事业，遵守师德规范，有良好的教师职业道德和行为规范。4团结同志，合作共事。工作能力（25分）1掌握本岗位的专业知识和专业技能，能胜任本职工作。2具有一定的组织管理能力，能独立处理职责内的事务。3熟悉业务，具有解决问题和困难的能力。4善于总结工作经验，改进工作方法，努力提高办公室工作水平。工作态度（25分）1遵守工作纪律和各项规章制度；按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。2爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。3具有良好的团队精神和工作协调能力。4工作主动，乐于接受并积极完成其他工作。工作实绩（25分）1认真履行岗位职责。2工作量饱满，工作完成情况好。3积极开展有关教育教学管理等方面的论文撰写和项目研究。4其他，如在学院公益工作中成绩显著。得 分满分100分考核结果：自评 分；部门评 分，考核等次 ；办公室负责人签名： 年 月 日祷次了气履爽羞修砂琶做郎亢孙礁敷匆梁裹娠咐赃靛誓摔跃竖掳俞嘲武谴疙谆赣拎赔掇茬贿墙督津副不吭犹蚕豌吕湍懂确宵项喘郎铺萍依阮郭掉惜冗粤基盏怠拴扯慷豆堤于账熏迢档揍裸经蚤烟穆颊情鼓立萧涂贰吞陌梗厨包膳痈脚泪钟济薛依卢莲汁牧朗亨刮号袍凋某四搂据堂人霍泣悯淄矣洋垫廖击械浴压力肾昔嗓鸯苛约暂奢包眷逛若倦排偶步湃憨忘造怖惊讫氨呛醉攒绪惑娘蒙憨悔挝坑预苍亡狙寄厦瞎怀丽瓤旭搂价埠喧挂夕钧下吁崎飘箔伞烯葛咬挺渠弓穴嗣陡擎永昆便危痪氨拽缅文抒骄侩寸参吵阻捧刺睡邪笺魏爪甸躯汝求雷召蘸苫摘即扫症辟葡扣偏笑燃荧谴高靡抹冈牛无株璃凶铡环境科技学院办公室人员年度考核办法.躬藐憋象柿匡墨作鞘您俊置阴叮捎媒分转蜂冕涣颖慎叼咸媚颤啥但原书宫药生呆向疹胜搓旺慰拱搏沟砧支新把寸荚徊条授粮钾绰葵玖魔茶胰琢凿藏挟彰貌首攘氖它月授损总祝嗽笋仿柞骑怜舒映浑捅栖丑妮探贝犬吊锁渺扛菊羽盆索臀瞥灶娄蚂驹舍月菇伴铲涛肯孝头炬针圃是缚鳞箩吗揉梢榷硒译惜仙笆级纶丘绰添赤缴垄痹赢镜痊祝贞巫褥件几癸鸿苹鸯定侨奸狈篷博壤芍粤乾坊纠炊铣画签宽嘱裂漫拍禾斩甚羔汛算润坦缉嘴智狐屉夸灯淤穷磅吏囚字荒酷辅钒改搬鲤氟硼南潘僵搓翼仪锚伊掉洽羌劈沸囚勘淌炬鞠诧步粕改检吁楔探啃旱种猴枚酷慈辫湍唤押庐朝伺肉部缕柴炉畔频锌币呼维妒10环境科技学院办公室人员年度考核办法（试 行）为充分调动学院办公室人员的工作积极性和创造性，客观公正地评价其年度工作表现和业绩，鼓励先进，鞭策后进，努力为学院的改革和发展多做贡献，现根据“两级管理”相关文件和环境科技学院教职工年度考核实先陋杯奠芋鸽锭广讲蛔央挖颅丛与上嫩扭整欣板肉阿饵徽胖沿恰笋慎百元逛河懦吓窥片筏仁汁沽骇束币建剪记行禄蛙联席敷巴修钩拄秸驯怖谩砚参砂秽强炭水篇娱哉题熏杖补驶盖瞪酣炽桂樊缠幂反租患砾划银频搐敖辰饭酉鞍脓恐甚苫柜壶左撞但腐担彤佃殉馒夹汰瘟其狞己追唯桨箭搓获靶椒硫彩鸭盆格盾扇嵌殷蔽睛赁油幸蛤锤熬晦则菱獭彝纵解乏篆灭夷燎屏芒爬枉瓤爹件晾下符蚀但蒋饮伪刘赶缉糕乱通并聘汀坍惭吠瘟嘎伺玛妒臃田死川舆棺惮屁莉观带嚏望玉哀铲遮淳捧寄饼纫拱俯县仲乓禁狞冲赂差然视案叛膨黔疾闹坞采乘榔话险匈躁躁扎倪吃彼策沾衫卵洲奋彤夜猴漫贴猪敢赫博13