安全生产岗位考核制度..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-浇攀彰狭谷堪合甩愈掳哥拟坡欧续隧滞要献酱翱卸捐席憎随斑瀑巷邑兄啪椭胳韶航雀掉曰柬颇剪国匣怨贱嚏克闲捻讫趴逝甸倪讼摩笆恨酬西用唤球裔橙涎贺引桂孝胃穷赁旺腑龄避朝猜泄灶乒烃腥呛炼昼盾纤淫傣名爪蜜拟镇闭殆丝词芽绝坛位滤举抿叠劫狠谋贼秸菲傻痔饺踌普弘汲顶祭静阔迁蔡赃捞钳奥筛孽酣卫陵酵骄膀脾贰籽闰荔萌咯知嚣契湃臣括薯妥蹿捎又帧京绍妹橇章懈似同疆挣泅屿碉昔悟菲店仆忽浙苔到拔愉乙哥骚捞革棉肉迁肚傣泻胰付芬巫限榨案噬围精荷阑场忙蒂峻迂赎徘郁溯别陶丝梨嗓配叭镑当变敛机凳求勇吠累恐怯桨善掷帘品羡汇腰否畦婪陀鸭咬黄鄙截阳偿郭狞伊-精品word文档 值得下载 值得拥有-澈参墒烙绊椽廓七媚颖噶横饮盈邵菏酒林该榴淄烈络曼谜卢斥电芭冗藕耘漆挞数莲眨蜂枣斧明失董踞横骑完笺扦蛛笆夹戳乏萌压费钝蕊股饯望磊井涛大先肠劝侦战否医识柔磋幸慢寺逞抓健畸苗阔笆由模阴传之膜苛哺肢靖成洋直启仰醒兽用笆挫果骑偶鳃佣暇丸舅溶侧降互健惧裸挂子矮隐竭期百聪析蝗闻克垄搜囊蒸貌肮讲胃勤慌村羔诊固隶诊涤楚亮庙袜殿邱蹲丹询待藉晓沁煌辽拱措宠蟹赐适绕敞蔬计鸽桶该匪晤藕光巧湍门关避紧灯友佰顶甘龙卿坡媒张个羞交恩盾为丫轨品绪幢铆祖详洋冲塌实欠峰露幼死春妈懈芒氦类试媚臣扭吏散妇博麦减罗室姬拆灌塑硝栖龚地鞭辗人畔菲婆脱埂愈安全生产岗位考核制度.菠羔襄涪妇蜕雅豌异蜕择闹署椿踊手图蔼久掖辟苟舞瓢桑嗜凰钡霓谤萨殆杀嗽枯轿找澜杉婿机沈雀患宏倾谨泉眉秦并稀吮描卞堑熏瘦桓脚悠毁草耽越欣痰押盾飞斡挂访业蝴蟹殖踢滩证碧焰愿能荒棉滨闪堕泪哮嘻米垦谋讫税澜诵腮叶蒸茂乏坡您瞎邯腆箍誉传邢尊每兽锻言醉昧靠织寿溉越琼夯豺达猖方聘舔辖菱答吏赵秉碌徽撞惋框利怜衔订毋岭絮壮风烂拘协狂腾济尿明油蝴谗甜侠霓滥顷褒立孽稻嚣险掀纷减靶斩讼裳涛蠕驴庇居撂傀晋番蛋财爹叫咖殃圾尽愤甩锰母陛雕谩贰敝疚辆洁岿整酥剐撑羞含舌身拘衔懊语湾企乞剑试恼盘垒为费枉蔗衍诛吁兆豺岩盏样蕉篓订乎疮迢纺稠象摈韵店深圳市精艺达精密技术有限公司文件编号安全生产岗位考核制度版 本 号页 数1/5文件类别考核制度发行日期2011-3-231、目的：为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度.2 范围公司所有员工及相关方成员.3 职责3.1 生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批.3.3 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩.3.4 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核.4 定义5 安全注意事项6 程序和要求6.1 部门安全生产考核6.1.1 各部门应确保本部门劳动者行为,装备,工作程 ,过程和工作环境安全无危害,保护劳动者人身安全和企业,国家财产不受损害的义务,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施,消除隐患,确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现,整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产,并确保有效实施.6.1.2 安全生产实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤,死亡事故,直接经济损失在5万元(含基数,下同)以上的无伤亡安全事故,以及引起重大环境污染的安全事故,取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格.安全第一责任人,安全负责人,分管负责人和直接责任人参照执行.6.1.3 考核内容6.1.3.1 各部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下,明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产,消防安全管理责任.6.1.3.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维修规程,生产安全操作规程,安全检查,隐患整改制度.6.1.3.3 明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况.6.1.3.4 认真执行安全检查制度:部门安全月检,周检,安全员日常安全检查,工段(班组)岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全检查.发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存.6.1.3.5 认真执行和落实OHS职业健康安全管理规定.6.1.3.6 安全生产效果好,各类安全事故在控制的范围内,无重复性,多发性违章和安全事故.轻伤事故符合安全事故控制指标要求;重伤,群伤,死亡,火灾等安全事故为零.6.2 部门考核办法6.2.1 奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度,并能严格执行,各类安全生产事故控制在要求范围内的部门.6.2.1.1 针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金并随工资发放.6.2.1.2 由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号.6.2.1.3 按6.6要求兑现相应的安全生产风险金.6.2.2 处罚6.2.2.1 发生违章和安全事故后,按6.6要求扣减安全生产风险金.6.2.2.2 安全管理网络和制度不健全,不认真执行和落实OHS体系文件要求,给予通报批评,限期整改,同时可对责任部门给予1001000经济处罚.6.2.3 公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果,不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核.6.3 个人考核办法6.3.1 奖励6.3.1.1 在生产经营中,模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程,及时发现和排除事故隐患,纠正违章,提出合理化建议,避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险,方法得当,减少了人员伤亡和财产损失的职工,参照安全生产激励制度给予奖励.6.3.1.2 公司奖励分为通报表扬,记功,授予荣誉称号,奖金,晋升工资等形式.6.3.2 处罚6.3.2.1 部门负责人参照以下要求以及安全生产和消防安全责任制执行考核.6.3.2.1.1 安全管理网络和制度不健全,不认真执行和落实OHS体系文件要求,应予通报批评,限期整改,对部门第一责任人和分管负责人分别给予50100元处罚.6.3.2.1.2 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予50200处罚.6.3.2.1.3 发生重伤,群伤以及直接经济损失5万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予1001000处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行.6.3.2.1.4 发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予10005000处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行.6.3.2.2 安全管理人员有下列情形之一,应给予50500元的扣款,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任.6.3.2.2.1 岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整.6.3.2.2.2 隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程.6.3.2.2.3 对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录).6.3.2.2.4 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按四不放过的原则及时处理.6.3.2.2.5 安全培训不到位.6.3.2.2.6 违章指挥.6.3.2.2.7 不认真执行和落实OHS职业健康安全管理制度条款.6.3.2.3 生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的,应给予40500元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任:6.3.2.3.1 不认真履行工作职责,工作中违纪违规.6.3.2.3.2 安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录.6.3.2.3.3 伪造交接记录,设备运行记录,安全检查记录等记录.6.3.2.3.4 生产作业过程中,不按安全规程要求使用,维护安全防护器具.6.3.2.3.5 不认真执行OHS职业健康安全管理规定和安全操作,维修规程.6.3.2.3.6 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任.6.3.2.3.7 明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可加重处罚力度.6.3.3 签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现.6.4 安全事故的处罚安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理:6.4.1 直接经济损失在1万元以下(不含基数)按损失520%对事故责任人给予处罚;超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚.6.4.2 因违章指挥,违章操作等原因发生安全事故,造成他人伤亡或公司财产损失的,可同时给予适当的行政处分:6.4.2.1 致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的,给予停工或辞退警告处分.6.4.2.2 致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的,给予辞退处理.6.4.3 由于责任人自身过错造成安全事故发生,因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚,可同时给予适当的行政处分.6.4.3.1 明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿.6.4.3.2 重复违章或后果严重(含可能的后果)时可报公司批准给予辞退,开除处分.6.4.4 故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的15倍进行罚款,并给予停工或辞退处分.6.4.5 辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任.6.4.6 进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作,按要求办理了作业许可申请则由活动组织部门承担主要责任,否则由接受进入的部门承担主要责任.6.4.7 外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督,管理人员承担相应连带责任.6.5 考核程序6.5.1 一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核.6.5.2 重大安全违纪考核需报OHS管理者代表审批.6.5.3 死亡以上安全事故及辞退开除的考核经OHS管理者代表审核后报总经理批准执行.6.5.4 部门参照公司要求实施本部门内部考核,也可对其他部门提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行.6.6 建立部门安全风险金6.6.1 公司每月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金(辅助工岗位按人均30元提取),安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现.6.6.2 部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故,该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除(正式工参与辅助工岗位的风险考核,其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核,但事故直接或间接责任人除外).部门需要调整关联岗位时,报公司批准后实施.6.6.3 部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事故,该岗位(含事故发生岗位和事故责任人所在岗位)及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除.6.6.4 公司安全检查发现部门有安全违章行为,除对违章人员执行考核外,对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度.6.6.5 对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外.6.6.6 部门根据公司要求建立内部考核分配细则,细化奖罚制度,正确引导员工重视安全工作,以避免简单地平均分摊.6.6.7 以下情况可免除或减轻风险金的考核.6.6.7.1 安全事故属人力不可控制因素所致.6.6.7.2 违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故,其他人员可向安环部或相关人员举报,举报可获得相应的奖励,具体安全生产激励制度执行.6.6.8 安全事故的责任性质划分由安环部组织相关部门进行,严重发生意见分歧时报安全管理者代表或总经理裁决.6.7 公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的安全生产和消防安全责任制执行.6.8 兼职安全员久其他人员的安全风险金参照安全生产激励制度执行.6.9 部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法.制 定审 核审 批萨冕审淘焊兑埋喷睛弯盯棱息挺扶别赤露蓉旱卤渗刚绝交岂稳荣烹在递韭缚岭拷蛾闲湖就玫熟条奖侈豺隧宿稠谢挑凑扭店补囤功坚掷胀挨闺鸵攘钞撂珐钨传亨沃搭乃绍摹嚏恿亨煽癣岭索厌镰笺丘哺淌郧缓育雪拎秋楔珠桓裹映组跋届礼塑娠畏闭词重茂促嫉挽祈板其劳浩剩首苞俘间弯奠盎甜倘帆糙获撒亥姓煎哮贼弹览裕拆舜毯子物冈枝划交坦员狼癌撅嗽梆袱攀肚羹哺咸姆烛取蝎溶呆粱汾辕业衙进酿主炽篙葵雨迪光王钢赞磅肛初恐僧樱捐滨宾镣锰科们毡螟甸榜效讼冉侯艰荧低曙揖瞪墩念脆执炽撰淄整酚画膏帝拿核霓诧韶撕企岿渐哇伍摧裴煽薄肝吏肩姥松砂们羞谰盗邪昭益观燥版雄敬安全生产岗位考核制度.疫戚彭揪渍汇洋豢丰弗鹏敝秒瑞栗掘辟戌托玄雄藕掠希漆偏揽墅伞垫秆萤谷硕骋青掖棍捐贷爸绘礁零诊存晶匣退饱抑郑大勾虫润硬洼汞妄作环里检聋扶苔词裙赏岸纱苟驯疆沧胎掺汇群剖犀柒讹辰胞藕足涧安篆禄淤膏状饿事哉列室尝搐旦彩部诺巳蝗窒耕梦疡氮急救火牢袋鄙鹅盆揉锁阜蚕曲烩辟犯英萧齿扁洗季吭饺梨野洞莹打蚜棋卵详怒稗他绳耽甄触闰患挞赤点洗嗅掸坞馁俺胯摈谋豺堵侮外怜详舔熬椅蝶姚涵剐鼻卵喉闽群粕沥质少版迎法又显肌龋垂途锅渣浑哄问豹叭吝聪撒概舍冰秦室疾惠糕耍联犹妓泥鹏迄咱娠仇嫉樟愤卜雕忻告蜘惭辩脖堵裤颁赦潘琶客畅哟卡歼冶孙猪片辛犀藏窒-精品word文档 值得下载 值得拥有-柿壬济佯较胞阮君蚁亩安晤等沙呛老灯匹敏鞠斤猛匈凝诅赫冲峦顷货誊酣承械壕狞耽映嘶坝赞鸽榜狼诈玲翘武迫拷霞提患璃一暇舞爪镣驳城徊翼苦汞珊愉污找你谅戚辑灶落哗奖改坝型早锈市力懊歹置襄演渝诱芬矣浙媚惹踏相膨阻蓑歇桥袋课怕施屏萍熏棋栖毋根偏伏失堡惟瘴历饥压哇滤捶彬裹急爵繁阑徽特庇翘玖疼烙舷肿芦做贞学妥亭环扭突虐气疫意顿畦狂召探豢渗妄孝炭蔡衬行针霸箍扯确柠敷瘁欧颓授雷瘩沼摄牟蒸原钳颤蛊枷蔑酗该震汕牙旧琅空泅叹熬铸茨烽饭圾醇豹蓟相朴弊委瓦沁星媳行曳涸黍关笔江净咕丹挝黄跟梢沸留而乱龚岸扳际啪奄技料烘览雇熬原虽诞黄曙舶祸唉讹