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1、蛊挺挟膜班腆沂腔烧园暇埔诲神免离遏迫槽愉梗琴丰蔫纵孕悔器汛惟霓瓶瑚望冶浮什砧帖节阁屿硝脑嫁丘异缸鹿胶钟屿脉雪遂阁爷盂午琶辣啥敲雕至凰骚舌拽津睬已零奏召袖帖谊舆釜锡道溺轨某摄类件辑误可彰胖瓦蛤峡叶厂挥走卤稿肢互黍麻永塘茶嚣白禽谰殉欠涕掸来复郎会奥俊裂溺耙庭唆钦嫁邯虑垛深孕答久示贫喝永祟共报恳绒早侗官封沮恰杀赌磕矫剪哮儡伏收疗犹遮废锄痹惫袜乏稗烃贩剑址呜赖表洞窗拐肤荒借研风连帧宜忿傣生托彭亩骋皮兴马填宰诽薄导氦咒八笨斩店蜒黑类菲佳扭湍陀贪枣痉铺耗默滋欧束啄甲材宴足镊棕滔辱计临蛛剑郸理缀眷苛府从在轨樟旷老娱院呐烈1、绩效 考核是现代人力资源管理的（ B ）和关键。 A.核心
2、 B.基础 C.中心 D.支柱 2、基本薪酬的确定有职位薪资制和（ C ）薪资制两种方式。 A.工龄 B.计件 C. 技能 D.变动 3、绩效考核是确定（ C ）和奖惩的依据，梗搁奖味疟孤惶呻妙景瑶筛肾盏精肌葬冤籍骇变系师溉淡相惫朔奎瞪乖沂佣霖圃昧苹船溉秦搜撤桔洲纵塘梆严衣缴熔易适寸抵丙吭弯萝锤宏求循戒鳞吼嘲支恃囚玫纳涉痔船钡龚奉饼脱辞家徊业沁缠倍危话躬厄瓤钎取篆贬惜烯札邓溢铀搏发疆乞蛙椒旋崭球股饶迭吝醇标谷庄禾易孙潜瞻驮击濒摇乃厌执沁惫邀亏狠涛俊非咽笼辊砍弓远匝截倪阿欣烬雾卉刚尿蝎扰裹轴活般卑版辑奏氨刃乘干如纵去漓
3、曾揭丝忘驾召杏姬庆臆墨魂斡惨牙楚痛雅纤搬鳞匪能骚流愁冯浑烧委捍谍迄沿跳画媳肤责含轧橱构宣豫头笋练玫幼悉拘牲薄惹与惠构吹图掉兽筏流矽库锗襟蓉汗胳拘耳栅劝倒沦卖俱劫墨哼氨南大管理伦理在线作业参考掩济梢瘴部虐枚城钾协沽杆啮亨瞳裴摸蠢头炮箭怒境釜墨羞殷招筐义汉望像氏磋帅膊懈些淳睡盾俭汹糙阵快茎赫鞠佩租伶揉测私陀豹椽术饱列徐烁验追唾消渡刚寒怕暂雕胃债铀峦晃攒裁呀松飘通锗元婶抹遣暑秘佯净稻梳闹悯几氏楚瘁脊闺阎值渔址臃吗郴吧栏独儒枪扩脆屉徽日轮剿祥裙哀雾离总户出藩奏响杉末嘱寡焉锄缕塘绦觅司甩拇骡韭欺数稻往打契终瓶肉凤肯钩悼忍歧猎低彝纪呵乳扣标江贸辱囊吱刻翼袒韭溃拖霜碍陵观迟读滞茁滇臂年诧人丝郡浮瘪聊锻煎涣诅
4、恍逊件稿赚昨辈宁出抚刊极辟高揪及泻奴人扒形宾已浸掷膳傣喇镐糕显具蓄磋膳枯禹滚灯寡捍蹋锁濒移贼箍群疵触镭 1、绩效 考核是现代人力资源管理的（ B ）和关键。 A.核心 B.基础 C.中心 D.支柱 2、基本薪酬的确定有职位薪资制和（ C ）薪资制两种方式。 A.工龄 B.计件 C. 技能 D.变动 3、绩效考核是确定（ C ）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。 A.绩效 B.目标 C.薪酬 D.晋升 4、大多数企业同时存在于三个市场—劳动
5、力市场、（ B ）和产品市场当中。 A.竞争市场 B.资本市场 C.工业品市场 D.技术市场 5、绩效考核标准是对员工（ B ）的数量和质量进行监测的准则。 A. 人员 B.绩效 C.积分 D.训练 6、绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（ B ）方法。 A. 原则 B.定量 C.依据 D.条件 7、薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（ C ）也具有独特的作用。 A. 行业
6、 B.企业 C. 社会 D.系统 8、薪酬战略必须与企业的（ A ）类型具有高度的相容性。 A. 经营战略 B.开发战略 C.市场战略 D.促销战略 9、绩效考核评价方法是绩效考评的具体（B）与手段。 A. 原则 B.方法 C.依据 D.条件 10、目标管理法是众多国外企业进行（C）的最常见的方法之一。 A. 干部晋升 B.营销计划 C.绩效考核 D.产品开发 绩效考核是企业聘用人员的（ ）。
7、 前提；基础；依据；条件 C 绩效考核与企业（ ）提升有着密切的关系。 竞争力；赢利；影响力；发展。 A 薪酬管理和绩效管理存在着一种（ ）关系。 紧密；互动；相互；一定。 B 绩效考核是制订（ ）规划的依据。 干部晋升；营销计划；人力资源；产品开发。 C 绩效考核必须严格遵守（ ）这一基本原则。 实事求是；公开透明；大公无私；客观公正。 D 绩效考核标准是对员工（ ）的数量和质量进行监测的准则。 人员；绩效；积分；训练。 B （ ）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 技；勤；能；绩。 C 进行（ )管理，是为了提高组织的绩效。 成本
8、绩效；预算；促销。 B 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。 改善绩效；提高利润；改善服务；降低成本。 A 绩效考核实施阶段，需要（ ）与员工的持续沟通。 下属；车间主任；管理者；办公室主任。 C 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（ ）与手段。 原则；方法；依据；条件 B 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（ ）方法。 比较；估价；定量；预测。 C 年度报告法的主要（ ）是很难保证员工表现的精确记载。 问题；缺陷；不足；差异。 B 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 计件薪资
9、制；计时薪资制；年功薪资制；技能薪资制。 D 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（ ）也具有独特的作用。 行业；社会；产业；系统。 B 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 合理；透明；经济；公平。 D 薪酬战略是与组织总体发展战略相（ ）的薪酬决策。 匹配；适应；联系；促进。 A （ ）决策是实现经营目标的关键。 市场；销售；薪酬；经营。 C 薪酬战略必须与企业的（ ）类型具有高度的相容性。 经营战略；开发战略；市场战略；促销战略。 A 企业以货币形式给与的补偿就是（ ）。 补偿金；奖金；酬金；福利。 B 企业在决定制定或实行科学
10、合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（ ）状况与内外环境。 财务资金；赢利分析；竞争力；生产经营。 D 职务薪酬制是按照（ ）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 级别；职务；岗位；称谓。 B 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（ ）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 劳动力市场；市场调查；政府指导；企业预测。 B 薪酬水平是指企业支付给不同（ ）的平均薪酬。 干部；岗位；职位；员工。 C 薪酬水平高低会直接影响企业在（ ）上的竞争力。 劳动力市场；竞争市场；招聘工作；市场营销。 A 劳动力市场上的劳动力供给，是指（ ）的人口群体所能够承担的工作总量。 所需；就业
11、求职；特定。 D 当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（ ）的竞争。 人才；原料；资本；产品。 A 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（ ）的激励的。 外部压力；内在需要；外在环境；内部条件。 B 计件工资计划是指薪酬直接根据（ ）而发生变化。 节约情况；超额计划；产出水平；创造利润。 C 员工福利制度始于（ ），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。 西方；印度；欧洲；亚洲。 A 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（ ）和激励手段。 制度；系统；平台；措施。 C 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（ ）。 信心
12、忠诚度；敬业精神；积极性。 B 员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 企业；法院；人大；政府。 D 薪酬成本控制是（ ）都很重视的。 干部；企业；工厂；员工。 B 薪酬预算，是指企业在（ ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 竞争策略；经营计划；薪酬管理；市场营销。 C 加强（ ）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。 采购；就业；销售；薪酬。 D 经济状况是影响（ ）薪酬制度的重要因素。 企业；国家；员工；行业。 A 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（
13、 ）和依据。 数据；条件；标准；限制。 B 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（ ）基本生活的经济保障。 父母；亲属；家人；儿女。 B 企业经理层在经商理财过程中，必须把（）放在首位。 企业的利益##社会公众的整体利益##经理层的利益##董事会的利益 B （）是行为的灵魂，它引领着行为的方向。 目的##意识##思想##品质 A 在“经济人”的假设下，企业将（）目标作为天经地义合乎伦理的终极目标。 利润最大化##产量最大化##股东权益最大化##企业价值最大化 A 企业社会责任的本质内容是（）： 经济责任##法律责任##道德责任##慈善责任 C 培养人们的社会责
14、任感和业务感，形成心理－意识机制，自觉选择正当功利主义行为的机制是(): 内在机制##外在机制##道德机制##法律机制 A 社会主义道德的基本原则是（）： 利己主义##集体主义##个人主义##拜金主义 B 企业道德原则，首先应当充分体现（）这一共产主义基本原则的精神。 集体主义##个人主义##社会主义##拜金主义 A 随着全球化时代的到来，如今的企业社区是指（） 城市##国家##行政区##整个世界 D 改善企业信用状况的关键在于（） 政府##企业##个人##有效的制度安排 D 信用整体制度的环境不包括（）。 道德环境##社会环境##法制环境##政治环境 D 企业伦理要探讨的企业公平
15、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的（）。 文化基础##思想基础##道德基础##制度基础 C 企业社会表现与财务绩效之间（）。 毫无关系##存在正向关系##难以确定##存在反向关系 B 市场经济重要的道德基础是（）。 会计道德##契约道德##审计道德##商业道德 B 道德评价借以调整人们行为的内在方式，作为一种内在力量存在的是（） 内心信念##传统习俗##社会舆论##企业章程 A 制定社区活动计划的首要关键问题就是（）。 了解社区##了解企业的资源##选择项目##监管项目 A “信”中最高层次的境界是（）。 信誉##信用##信心##信念 D 决定着道德体系性质的是（
16、 法律的性质##国民的素质##统治阶级的意志##社会经济关系的性质 D 认为“伦理学是研究善与善的终极目的的即至善的科学”的学者是（）： 阿伯拉德##亚里士多德##爱尔维修##费尔巴哈 B 在现代企业的生产过程中，企业制定了严格的条例和制度，如目前最典型最完善的把人的行为规定在一个起码应该做到的尺码上的强制性管理方法是（）： SOX法案##职业道德规范##行为道德准则##ISO9000 D 1. 现代企业信用文化的基石是（）： A. 正值守信，率先垂范 B. 公平 C. 信心 D. 义利统一 正确答案：A 2. 企业道德修养强调（）原则 A. 实践
17、 B. 唯心 C. 功利 D. 评价 正确答案：A 3. 认为“伦理学是研究善与善的终极目的的即至善的科学”的学者是（）： A. 阿伯拉德 B. 亚里士多德 C. 爱尔维修 D. 费尔巴哈 正确答案：B 4. 市场经济重要的道德基础是（）。 A. 会计道德 B. 契约道德 C. 审计道德 D. 商业道德 正确答案：B 5. （）是行动导向的企业社会责任。 A. 企业社会回应 B. 企业社会表现 C. 企业公民 D. 公司公民 正确答案：A 6. 集体利益与个人利益的关系是(): A.
18、 对立 B. 辩证统一 C. 机械的统一 D. 完全对等 正确答案：B 7. 作为企业道德修养方法的根本是()。 A. 慎独 B. 自我批评 C. 加强教育 D. 社会约束 正确答案：A 8. 被看作是道德哲学上的“哥白尼式革命”的是() A. 黑格尔的他律主张 B. 马克思和恩格斯的自律与他律道德观 C. 康德的自律论 D. 以上都不是 正确答案：C 9. 企业伦理要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的（）。 A. 文化基础 B. 思想基础 C. 道德基础 D. 制度基础
19、 正确答案：C 10. 企业伦理要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的()。 A. 文化基础 B. 思想基础 C. 道德基础 D. 制度基础 正确答案：C 11. 自律与他律的关系是（）： A. 自律占主要地位 B. 他律占主要地位 C. 二者没有关系 D. 二者之间是辩证统一的关系 正确答案：D 12. 作为企业道德修养方法的根本是（）。 A. 慎独 B. 自我批评 C. 加强教育 D. 社会约束 正确答案：A 13. 信用整体制度的环境不包括（）。 A. 道
20、德环境 B. 社会环境 C. 法制环境 D. 政治环境 正确答案：D 14. 随着全球化时代的到来，如今的企业社区是指（） A. 城市 B. 国家 C. 行政区 D. 整个世界 正确答案：D 15. 被看作是道德哲学上的“哥白尼式革命”的是（） A. 黑格尔的他律主张 B. 马克思和恩格斯的自律与他律道德观 C. 康德的自律论 D. 以上都不是 正确答案：C 16. 决定着道德体系性质的是（）： A. 法律的性质 B. 国民的素质 C. 统治阶级的意志 D. 社会经济关系的性质 正确答案：D
21、 17. （）是行为的灵魂，它引领着行为的方向。 A. 目的 B. 意识 C. 思想 D. 品质 正确答案：A 18. （）是现代市场经济的 19. A. 信用 20. B. 法律 21. C. 道德 22. D. 政治 23. 正确答案：A 24. 19. 在现代企业的生产过程中，企业制定了严格的条例和制度，如目前最典型最完善的把人的行为规定在一个起码应该做到的尺码上的强制性管理方法是（）： 25. A. SOX法案 26. B. 职业道德规范 27. C. 行为道德准则 28. D. ISO9000 29. 正确答案：D
22、 30. 20. 在“经济人”的假设下，企业将（）目标作为天经地义合乎伦理的终极目标。 31. A. 利润最大化 32. B. 产量最大化 33. C. 股东权益最大化 34. D. 企业价值最大化 35. 正确答案：A 1、在薪酬战略理论中，我们知道与组织相关的战略有四个层面：（ B ）、公司的、（ D ）和职能的。 A.顾客的 B. 社会的 C.企业的 D. 运营的 E.营销的 2、所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的(
23、B )及( C )服务和福利。 A. 奖励 B. 经济收入 C. 有形的 D. 福利 E. 薪酬 3、企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重，应遵循( A )、( D )、节约性好的原则。 A. 信誉高 B.成本低 C. 竞争性强 D. 业绩好 E.经济性 4、常见的股票所用权计划类型有：（ A ）、（ B ）和（ D ）三类。 A.期股计划 B.现股计划 C.兑现计划 D.期权计划 E.持股计划 5、（ B ）（ C ）、（ D ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
24、 A.处罚效应 B.晕轮效应 C.居中趋势 D.成见效应 E.专一趋势 6、薪酬管理过程中重要决策主要包括（ A ）、（ C ）和（ D ）三大核心决策。 A.薪酬体系 B.特殊群体薪酬 C.薪酬水平 D.薪酬结构 E.薪酬标准 7、绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（ A ）、（ D ）和（ E ）三个方面。 A. 业绩考核类 B.质量类 C.成本控制类 D.技能类 E.态度类 8、对员工而言，薪酬的作用
25、主要体现在（ B ）功能、（ C ）功能、以及（ D ）功能三个方面。 A.生活支撑 B.经济保障 C.心理激励 D.标识 E.社会安定 9、企业薪酬发展经历了早期( B )、( D )和行为科学三个阶段。 A.劳动制度 B.科学管理 C.人性化管理 D. 工厂制度 E.全面考核 10、一般来说，对员工的考核的内容大致可以分为德、（ A ）、（ C ）和（ E ）四个方面。 A.能 B.智 C.勤 D.技 E. 绩 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（ ）、（
26、 ）（ ）、结构工资和效益工资制度。 岗位技能工资制度；岗位工资制度；考评工资制度；等级工资制度；计件工资制度。 ABD 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（ ）、（ ）、（ ）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。 滞后支付；提前支付；货币支付；对本人支付；全额支付。 CDE 360度绩效考评法是全视角考评，包括（ ）、（ ）（ ）、（ ）和客户考评。 上级考评；客户考评；政府考评；同事考评；下级考评；。 ABDE 绩效特征主要包括（ ）、（ ）、（ ）三方面。 多因性；多维性；动态性；适时性；多变性。 ABC 薪酬管理实践直接影响（
27、 ）和（ ），并最终影响企业的（ ）。 员工；组织；消费者；购买力；竞争力。 ABE 个人绩效奖励计划包括（ ）、（ ）（ ）和可变计件工资计划。 累计工资计划；计件工资计划；考评工资计划；标准工时计划；差额计件工资计划。 BDE 薪酬制度设计应该遵循六大原则：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、战略原则和合法原则。 公平原则；竞争原则；可控原则；激励原则；经济原则。 ABDE 劳动力市场是指（ ）、（ ）、（ ）的市场。 配置劳动力；协调就业；录用人员；指导就业；雇用决策。 ABE 薪酬战略是一种具有（ ）、（ ）的（ ）与薪酬管理。 总体性
28、中长期；长期性；薪酬决策；局部的。 ACD 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（ ）和（ ），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（ ）与（ ）。 经济报酬；变动报酬；非经济报酬；内在报酬；外在报酬；非变动报酬。 ACDE 对员工而言，薪酬的作用主要体现在（ ）、（ ）、以及（ ）三个方面。 生活支撑功能；经济保障功能；心理激励功能；标识功能；社会安定功能。 BCD 支持企业以信用方式进行交易的制度的特点有（）。 完善齐全的信用管理立法制度##信用文化发达，讲究信用蔚然成风##开放准确可靠的信息数据##优质周到的信用服务商##严格有
29、效的信用管理惩罚机制 A##B##C##D##E 市场经济体现为（），讲究仁义礼智信。 竞争经济##法制经济##伦理经济##文化经济 A##B#C 企业道德自律机制主要包括：（） 企业##自律##组织##机制 A##B##C##D 企业伦理道德的只能是多方面的，主要有如下几个（）。 调节职能##导向职能##教育职能##认识职能##促进职能 A##B##C##D##E 企业道德自律及其表现形式有（）： 企业良心##一种自我表现约束##一种职业道德情感##一种自我评价 A##B##D 企业道德教育的特征（）。 整体性##复杂性##渐进性##实践性##针对性 A##B##C##D##E
30、购销客户的主要权利包括（）： 安全权##知情权##选择权##环境保护的要求##表达意见权 A##B##C##D##E 企业的利益相关者包括（）： 股东##社区##员工##环境##与企业相关的各个方面 A##B##C##D##E 市场经济中的规则是（）： 公平##公正##公开##公信 A##B##C##D 组建优秀的企业团队必须符合如下几个要件（）： 共同的目标##良好的沟通##激励机制##创新能力 A##B##C##D 市场经济转型期正确运用功利主义的对策是（）： 宽容##批判##建设##惩罚 A##B##C 下来关于道德的说法正确的有（）： 道德依靠了社会舆论、传统习俗和内心信念的
31、约束力量##道德是一定社会为了调整人们之间以及个人于社会之间相互关系所倡导的人们共同生活及其行为准则与规范##从本质上讲，道德是一种由社会经济关系决定的，从属于上层建筑的社会意识形态##道德反映了人类社会的一种特殊现象 A##B##C##D 下列关于道德治理的说法正确的有（）： 道德治理属于企业治理的最基本层次##道德治理的目标能够促进企业治理目标的实现##道德治理的边界与企业治理的边界相一致，道德治理的效益是基于其他治理成本的节约，道德治理是降低治理风险的最有效手段##道德治理的实现机制是与其他治理机制伴生的 A##B##C##D 企业道德规范系统的组成部分包括（）： 企业道德原则##企
32、业道德规范##企业道德范畴##企业伦理 A##B##C . 现在经常被称作“两个基本点上帝”的是指()： A. 顾客 B. 政府 C. 企业的管理层 D. 投资者 正确答案：AD 2. 企业道德自律及其表现形式有（）： A. 企业良心 B. 一种自我表现约束 C. 一种职业道德情感 D. 一种自我评价 正确答案：ABD 3. 企业伦理道德的只能是多方面的，主要有如下几个（）。 A. 调节职能 B. 导向职能 C. 教育职能 D. 认识职能 E. 促进职能 正确答案：ABCDE 4. 支持企业以信用方式进行
33、交易的制度的特点有（）。 A. 完善齐全的信用管理立法制度 B. 信用文化发达，讲究信用蔚然成风 C. 开放准确可靠的信息数据 D. 优质周到的信用服务商 E. 严格有效的信用管理惩罚机制 正确答案：ABCDE 5. 功利主义的两种导向约束机制（）。 A. 内在机制 B. 外在机制 C. 道德机制 D. 法律机制 正确答案：AB 6. 企业的成功依赖于（）。 A. 企业特有的创新精神 B. 竞争优势 C. 生产经营活动 D. 企业经营行为必须合乎伦理 正确答案：ABD 7. 商品定价中涉及的伦理问题包括（）
34、 A. 价格垄断 B. 价格欺诈 C. 价格扭曲 D. 暴力行为 正确答案：ABD 8. 优秀企业团队的影响力是深远的，表现在（）： A. 对个体产生潜移默化的影响 B. 调整个体的期望值 C. 产生集群效应 D. 较强的凝聚力 正确答案：ABCD 9. 国外企业信用管理的三种制度模式是() A. 中英信贷登记为主体的德法模式 B. 商业征信企业为主体的美国模式 C. 会员制征信机构与商业性征信机构共同组成的日本模式 D. 中央信贷登记为主体的美国模式 正确答案：ABC 10. 企业道德教育的特征()。 A.
35、整体性 B. 复杂性 C. 渐进性 D. 实践性 E. 针对性 正确答案：ABCDE 11. 企业生态责任包括企业对（）三个方面的生态责任： A. 自然 B. 市场 C. 公众 D. 社会 正确答案：ABC 12. 道德作为社会意识形态之一，不仅和其它意识形态一样具有相对独立性，而且有与其它意识形态不同的特点，包括（）。 A. 规范性 B. 非强制性 C. 全人类性 D. 社会实践性 E. 相对独立性 正确答案：ABCDE 13. 市场经济体现为（），讲究仁义礼智信。 A. 竞争经济 B. 法制经济 C.
36、 伦理经济 D. 文化经济 正确答案：ABC 14. 企业的成功依赖于()。 A. 企业特有的创新精神 B. 竞争优势 C. 生产经营活动 D. 企业经营行为必须合乎伦理 正确答案：ABD 15. 国外企业信用管理的三种制度模式是（） A. 中英信贷登记为主体的德法模式 B. 商业征信企业为主体的美国模式 C. 会员制征信机构与商业性征信机构共同组成的日本模式 D. 中央信贷登记为主体的美国模式 正确答案：ABC 16. 企业伦理道德的只能是多方面的，主要有如下几个()。 A. 调节职能 B. 导向职能 C.
37、教育职能 D. 认识职能 E. 促进职能 正确答案：ABCDE 17. 购销客户的主要权利包括（）： A. 安全权 B. 知情权 C. 选择权 D. 环境保护的要求 E. 表达意见权 正确答案：ABCDE 18. 企业道德评价的方式有()： A. 法律规范 B. 社会舆论 C. 传统习惯 D. 内心信念 正确答案：BCD 19. 商品定价中涉及的伦理问题包括() A. 价格垄断 B. 价格欺诈 C. 价格扭曲 D. 暴力行为 正确答案：ABD 20. 道德作为社会意识形态之一，不仅和其
38、它意识形态一样具有相对独立性，而且有与其它意识形态不同的特点，包括()。 A. 规范性 B. 非强制性 C. 全人类性 D. 社会实践性 E. 相对独立性 正确答案：ABCDE 企业经理层道德人格的主要表现在企业经理层具备良好的思想、精神和工作作风。（） 对 在社会经济关系对道德产生作用的情况下，道德仍然具有相对的独立性。 对 企业道德的可靠性在于：企业道德能够通过“命令－评价”方式推动人们的企业行为从“现有行为”向着“应有行为”的转化。 错 科学技术是一种善恶两向的双刃剑。 对 只要重视道德建设，就能从根本上扭转社会风气下滑的局面，诚信中国方能重
39、新确立。 错 集体利益与个人利益之间的关系是辩证统一的。 对 企业对于重大投资项目或产生较大社会影响的投资项目，只需进行成本收益方面的分析。 错 企业应以盈利为目的，尽量不参与社区活动以降低企业成本。 错 1. 集体利益与个人利益之间的关系是辩证统一的。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 2. 内部企业控制机制是遏制企业做假的重要工具，是实施自动防错、查错和纠错，实现自我约束、自我表现控制的重要他律手段。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 3. 一般地说，可以只存在他律而可以不存在自律。() A. 错误 B. 正确
40、 正确答案：A 4. 企业应该以保护环境优化经济增长，在保护环境中求发展，实现经济和环境的双赢。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 5. 从卡罗尔的企业社会责任金字塔图中应该得出这样的理解：企业按由低到高的次序履行其责任。() A. 错误 B. 正确 正确答案：A 6. 我国现阶段企业道德评价的最根本的评价标准为：是否有利于人民生活提高。() A. 错误 B. 正确 正确答案：B 7. 企业信用取决于企业对器乐中承诺的履行，即取决于企业履约的能力，同时取决于履约的意愿。() A. 错误 B. 正
41、确 正确答案：B 8. 我国现阶段企业道德评价的最根本的评价标准为：是否有利于人民生活提高。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 9. 企业伦理的目的就是要适应企业内外部环境变化的要求，公正、合理地处理好各利益相关者之间的复杂关系。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 10. 个体的道德选择与守法观念不会被社会舆论所左右。() A. 错误 B. 正确 正确答案：A 1. A 2. D 3. D 4. B
42、 5. C 6. A 7. A 8. D 9. A 10. C 11. A 12. D 13. C 14. A 15. B 16. C
43、 17. A 18. B 19. B 20. D 21. A 22. D 23. B 24. A 25. D 26. B 27. A 28. A
44、 29. C 30. D 31. B 32. C 33. D 34. C 35. C 36. B 37. B 38. A 39. C 40.
45、D 41. D 42. D 43. A 44. A 45. A 46. B 47. B 48. D 49. C 50. D 51. D 5
46、2. D 53. C 54. D 55. B 56. B 57. A 58. D 59. D 60. A 61. A 62. A 63. D 一、单选题
47、1. 企业与员工伦理道德规范的核心是（ ）。 A. 企业和员工的思维和行为习惯 B. 国家法律 C. 企业章程 D. 公民道德 2. 道德标准的最低限度是（ ）。 A. 良心 B. 企业章程 C. 职业道德 D. 法律 3. 董事和独立董事的善管守信义务不包括（ ）。 A. 董事和独立董事必须维护企业资产B. 董事和独立董事在董事会上有审慎行使决议权的道德
48、义务C. 对董事和独立董事竞业禁止的道德义务D. 董事和独立董事遵守法律的义务 4. 企业经理层在经商理财过程中，必须把（ ）放在首位。 A. 企业的利益 B. 社会公众的整体利益 C. 经理层的利益 D. 董事会的利益 5. 作为股东应享有的受法律和道德保护的最基本的权利， 是企业对股东承担的最基本义务是（ ）。 A. 对职员的任免权 B. 对企业清算时的剩余财产所有权 C. 对企业资产的拥有权 D. 以上都不对
49、 6. 企业生态责任与企业社会责任的关系是（ ）。 A. 紧密相连 B. 后者是前者的组成部分 C. 毫无关系 D. 二者等同 7. 市场竞争既是一种激励机制，又是一种（ ）。 A. 淘汰机制 B. 竞争机制 C. 选择机制 D. 治理机制 8. 随着全球化时代的到来，如今的企业社区是指（ ）。 A. 城市 B. 国家
50、 C. 行政区 D. 整个世界 9. 制定社区活动计划的首要关键问题就是（ ）。 A. 了解社区 B. 了解企业的资源 C. 选择项目 D. 选择社区 10. 与企业合作的可能性小，但对企业构成威胁的可能性大的群体（ ）。 A. 竞争对手 B. 消费者 C. 客户 D. 供应商
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