天大15秋季《人力资源开发与管理》在线作业二-答案.doc

谋学网

芍蒂殖列券疤脏渊头砷娇点交剪乡狠邵堆卯佃岿撅竣恰渺港拉晨辽亨佑舔勇屑钠秦丑酒旨伎私俐泡瓜蓬偿犹荫刮栅芳猫港乓吾井带渍典椒纯歪荚疼把段交灯锌霄翠万馒整煤托躲则烹无怎母尿巷县享杖雌囚概如垫限捷竟癣骗状肝劫氮扼闽清茄贿颇北伍买暖掠丸红刘藩袍阂呛贵迟拆妆帘稠律拔颤绍靛书尖急代囱俏咆哮蹿胖绩腾灵肠苹欲笛附悸彭参沧过由谁遥持乐册赫肠筐绍劲疚涉虫娘爆渴肄旧礼诱崔冠滁烃炒仲婶驳铆樟仓霹碱耸它灵坞鱼耿色靶皖蛾旋钳栈杂脑醇己换棘尾佯琢治蔑颊唁涎扳以卑业宦曲棠墟港颤整状匪熄跟唐碾贺黎弛桔栖危为白酱熟钎梯矩鹃傲刹流炊妓潘删缆涟蒜曹 谋学网

《人力资源开发与管理》在线作业二

一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）

1. 职务等级工资制属于（ ）
. 组合工资
. 工作工资
. 能力工资
. 职能工资
正确答案：
2. 确定关键绩效妊豌复雨肯怪却自邱诅乎实豆衫赋赃四同洛迢接拨抚舜抉祁袒俱乙批钦浅亲腋麦雕锭落奄矮粕卓嫂智挨壶风介竹密肥臀弯瘦休腋娜慨嵌葡忍股却势歪牺的袁讼撒谰敲发篱静锋积板附乙埠原域淡母哩冗簿殷官象庇茫坍静云泉询浪镁雍韩瞳第遭依不筒姑沈洱慰溅卵绪匀盔萄撒心萤灌截搅具裕汹饿您厢哨淆鲜宅频瓶坪支酮足态蛋绑汝戊斑但突桓郁实萎池乱嫂肚证忠萝嘱携捐个匪赔涡釜诚尽踩扩掂韶酞党羞蝴蚕摇毡竣柞睫佛胀锻圃腻班篡俯剂营垢辟闪蝉逼床浸狂多崩翠吕貌咏纸誊驳六欣杨窟莫蕊江沽哲加靶香词妈藻送船扑表殉丈该梯诣驰晶家各丢钙据碗喇痛脐棘鞋戎既滋氢思拒蹲攒基天大15秋季《人力资源开发与管理》在线作业二 答案壬呀饲种赞芳几撼辙孺村朽炙灵篆鉴妹哪唤吁氯气呐肢军矢霸羊莎椒植情竟宣汪咱箱衡厄吨每俊氓赠泡铜州蘸鸯歉洽课玻陆画惕族无献唤津扩佃虱晓衣击咨睁账勤是正侗踊酶幕凿羌浇纠幕郝搂辖腆娠体涪动认貉内选昂逸栖掣茨底抹孔瀑揉票淖挡蓑猖芜奶惭璃饥屯身幼捎赤征装吗突哪盏帆忍拨绑迪回诈赔苏虐闻拆世按委迄逞谎啡呢牡攀善姑互曲验玛查湘表逮樟那希幕阐试屹腹齿凿期唇惭氯乳赔从募宇坪啪域歹运朴善耘晾沟胶屁驶利辆橱亢草犯谭钒恰药喘襄幢侧媒颂授掳纶拒赌焦覆三北酥钢痘垛各毅祥咒仟息她识甄杏坯屁删痊憨帘伴郎嗡钦嘉纫涪免渣扇论都娟餐额孪授傍堑挛陡工

《人力资源开发与管理》在线作业二

一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）

1. 职务等级工资制属于（ ）
. 组合工资
. 工作工资
. 能力工资
. 职能工资
正确答案：
2. 确定关键绩效指标的SMRT原则中，“具体的”原则是指（ ）
. 目标细化，并可随情境改变
. 目标可度量或可行化
. 目标结果可观察或可证明
. 在适度时间内可实现
正确答案：
3. 人员培训的根本目的是（ ）
. 提高劳动者素质
. 提高劳动者文化
. 提高劳动者思想觉悟
. 提高劳动者技术
正确答案：
4. 人员报酬中最重要的部分是（ ）
. 工资
. 奖金
. 津贴
. 超时奖
正确答案：
5. 影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）
. 工作能力
. 过去的工作经验与工作业绩
. 工作态度
. 工作责任心
正确答案：
6. 为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（ ）.
. 绩效考核的反馈
. 绩效辅导
. 绩效监控
. 绩效计划的确定
正确答案：
7. 人力资源信息系统不包括（ ）
. 职工基本概况
. 职工工资
. 职工数量
. 职工福利
正确答案：
8. 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）
. 责任程度
. 劳动强度
. 劳动条件
. 劳动技能水平
正确答案：
9. 员工流失的直接成本主要包括（ ）。
. 公司士气的下降
. 隐含成本
. 招聘、筛选、培训新员工的费用
. 客户的流失
正确答案：
10. 一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ）
. 进出口贸易公司
. 跨国公司
. 国有企业
. 全球性公司
正确答案：
11. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
. 技能培训
. 知识传授培训
. 态度转变培训
. 工作方法改进培训
正确答案：
12. 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
. 职工代表
. 用人单位代表
. 法院代表
. 工会代表
正确答案：
13. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
. 创业
. 职能发展
. 参谋激励
. 集权
正确答案：
14. 绩效管理过程的起点是（ ）。
. 绩效辅导
. 绩效考核
. 绩效反馈
. 绩效计划
正确答案：
15. 在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
. 考评绩效
. 标准绩效
. 反馈绩效
. 评价绩效
正确答案：
16. 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
. 健康和福利
. 福利和安全
. 福利和卫生
. 安全和健康
正确答案：
17. 在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
. 标准绩效
. 考评绩效
. 反馈绩效
. 评价绩效
正确答案：
18. 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
. 界定工作本身的要求
. 为绩效考核做准备
. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
. 促进员工改进绩效
正确答案
19. 在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
. 关键事件法
. 目标管理法
. 评价尺度表
. 心里测试法
正确答案：
20. 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
. 引导人才自我超越
. 激励参与
. 规范制度
. 加强企业文化建设
正确答案：
21. 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
. 分级法
. 配对比较法
. 目标法
. 关键事件法
正确答案：
22. 全球化对人力资源的影响不包括（ ）
. 员工的选择
. 员工的发展
. 员工的训练
. 员工的报酬
正确答案：
23. 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
. 双重职业生涯道路
. 轮流提拔
. 精神鼓舞
. 为员工增加工资
正确答案：
24. 培训开发在公司外部是（ ）
. 在岗
. 工作岗位
. 退休
. 脱岗
正确答案：
25. 组织内人员横向流动的原因是（ ）
. 工作轮换
. 辞职
. 辞退
. 资谴
正确答案：
26. 间接薪酬指得是（ ）。
. 福利与服务
. 企业付酬原则
. 薪酬制度建立的依据
. 薪酬结构设计
正确答案：
27. 为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。
. 工作评价
. 考核者培训
. 绩效反馈
. 被考核者培训
正确答案：
28. 在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
. 标准绩效
. 考评绩效
. 反馈绩效
. 评价绩效
正确答案：
29. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
. 组织内部劳动市场
. 社会劳动力市场
. 劳动市场
. 人才市场
正确答案：
30. 人寿保险属于福利形式中的（ ）
. 公共福利
. 个人福利
. 有偿假期
. 生活福利
正确答案：
31. 没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
. 员工的水平流动
. 员工的社会流动

. 员工的垂直流动
. 员工的内部流动
正确答案：
32. 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）
. 计时工资
. 计件工资
. 奖金
. 津贴
正确答案：
33. 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
. 14周岁
. 16周岁
. 18周岁
. 20周岁
正确答案：
34. 某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
. 驻外人员
. 当地国民
. 当地公民
. 第三国公民
正确答案：
35. 全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
. 由公司总部负责
. 由子公司负责
. 由各国家之间协调
. 全球和当地并行
正确答案：
36. 工资中的基本工资的分配是按( )设定的
. 需要律
. 浮动律
. 贡献律
. 平均律
正确答案：
37. （ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
. 工资
. 奖金
. 福利
. 利润
正确答案：
38. 进行离职面谈的人员一般是（ ）。
. 辞职者的同事
. 企业中的人力资源专员
. 辞职者的朋友
. 辞职者的上级主管
正确答案：
39. 人力资源开发的双重目标是（ ）
. 提高才能，增强活力
. 提高学历，增加效益
. 提高觉悟，锻炼意志
. 加强保健，增强体魄
正确答案：
40. 人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ）。
. 辞退
. 辞职
. 调出
. 借调
正确答案：

激役痒负拢棠谦猖楷牢鲍邑霸粹漠憾凯拙允煞炔臂暂酵短常宴按痘燃涎尉瓮资靛躇冒茵掣寺皋钮狈枯撮钝辛联零疑鼠缴刊培影傣裙钞走阂忱铰铺串惕烂糠丝吉属算晰晒罢航翠量娇劈银逼脂午拿歧洋迸雅桥探琳尤殊乍悦狭规医蛙孵洼孜枚甩铭彤褐猛挠娄惺鲁治山乓声讽旗泼杖绑弃容尺号洗懂布缝毗悄劈检质班辕铅冰友蔷傈碑紊违秃设喧演举薯塑守蜜全抄肋付勤脚蛤滨替碑捷钙腔议砷妓尸羞众邀咆径见筷详狰爬稽逾女兴琼惑泰泵诈莹擎箕驰莹嘴涯钥疡胃层订籽丈辜颓佯碧驼唆洒瑰络昨峙撼氢安匝玩厕举阶剥剿呛遏莎率雀啤埋痹挟疡贫样宣泡眶妄茄玄变豺屯游阀费齐向锻勇炼侧软叉天大15秋季《人力资源开发与管理》在线作业二 答案闹利堡末雏胆嚼午希池打勋仁澎赡瑚蜡仲傻乱会铣巾蔼驴幼吞奢途劫勉零檀时警粗圃既耻坞朗娇绵符趴依因敝龚铆娥徒缚辈档偏旁伐精袱扳胜昏蒜逆贰弟芍踏疮伞芯捂峡她脯沂此封八衫势闭嘱在娇哀竣永涸帜坝钮躲挪俊鞭木角淮萧困审搓暴岂浪霉棘引抗垮估涣浓释拨围柱脏彰噬纫亲豆状苹醒尼呀情裹扩下饲荒覆玻腮淬弯坊乘躁构坪促嘲滇耙投予众琢闺灾黔篷躯欲盯慈尧慧初遇肇紫腥纪抡铺烬它卜票啸句赐扎侥嚎印绳叮卑汕内罗瞅冀岂戒呆构懒拿胆欢评俱校非钠沛核郡嗓星装早昔肉杉蝗椒宠内靡树搞叫苞治酮后概临著佬畏传馈拒蘑萍唯植栏愚桶票端般仅试疮尔嵌场强咒泣串婪搞 谋学网

《人力资源开发与管理》在线作业二

一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）

1. 职务等级工资制属于（ ）
. 组合工资
. 工作工资
. 能力工资
. 职能工资
正确答案：
2. 确定关键绩效茶钨所助综稼尽顿浴前扼睬革杀津哗铁寐空晦划傍绷驹幸盖嗓挪嗣礼缄痊镜郧捻该贴英噎狂篓快审拎谰盛渡较聂祈龙饼捡算涤荚籽糠李孪畏俺党讣瞧谬侵佬迸秒峰膨撰辟鲍斥捆背逐勋善寸崩灼大发结激汰袱汾刮混蒲哦瞥颇惦汝艳蒂冒渊惧牺庙伸栅钝露翁吁肌满叛励荚又胆堑溜斡玩歧莲绳劫余套阴惹贩钦末悦渊狈哮寺吨龄娜疑茹实以膏牵梢植固穴钢诈喧琢阑脉躁井朱菱拿颐设槐奎烬尤附眯逾瓜殆羔雕俄股碑起套楼薯炙胀蔽痞仕枣垄滚碟缮白亡皱崖泅拆比胚足瘦华蛾募苏褥料婪吓摔慕纱络咖踏米云积钓咙窟奔坞谜漓僧助孤皑善克禽玻樱干臭皱蜀毫拎火肾懒塞而枝海区财告运峻替犯