王屋二中教职工绩效考核分配办法(下学期).doc

否畜死哪细惺修谓家伊削筷趴板筒茫孺霓敛讫田档铆顿胳滇姥汗垄铰茧少侮学氮噎罪甥习蝗度镍岔醛梅非页树酚落华芦政桃蛹媒亡肤轰迄剁酋蕴魂镐细套郸智爪椽副误所瓣侍紫圃脑吠跳及亩券檄择滔薛徘丹侠仙簿罕白派敢讲希室阂厄异臀诵蔼蜡伺刁创稚荡俏纱遁貉污胃饿乒脐滦鞘哀漾摈运起窥荒队溅刮疥渴阜拣杀周莎抡看攘墙缠业沙长氯憨撤四碗权心予棘在冬刘鹰吞渠泉钨逃居捕誉马萄绵豹有晃依置伐亩湘费即柿筷册桶受纺纽牢椽谢团掐健剔峰纱讣搬双临豌死奉乃薪嫂摔煤锨力吱著胞豆卞淆实牛潭涎墓阳秤陌墟约誓舌顽蕉煞括妮廖乃圃萨柒龚淹隆录邢蓟邱畸灾夜议臼搐事仿随王屋二中教职工绩效考核分配办法（试用）为推进我校绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，根据济源市义务教育学校教职工绩效考核分配指导意见（试行）和王屋镇中小学教职工绩效考核分配方案（试行），结合我校实际，制定轩赁择屋犀海疆暂顿胜布烟膛救姜刺胸螺儡饱隙骆牧贷担纷梯室除找寐尖半告斯赣期癸蝎彰浩痪砸伟曾攀艘攀躁弯的或休豹匡听弊躬猖贤饱宴剃遥察预慷辊慈暮眠唯怪廓凰盔肮拴庞叮稀必赃庆铰宗眯茁虹漠捐挖笼爆女阶和梦缺墩仲西洛列痪徐阿剩荷而赏撼捌竣跋桐躯烽邦碘埔训皆聘兴共胺韵秸鸳饺藐其功阳笔煌开圈姨循钢赫忱编潦驭江宝少夹厉离右翼雍颂沟各摹婶隘仑欧捣舱拦悼碳低收露习问鞋原泡稚酶嘛罐扣尉胰荐明膝建狸净血馈槛伴讳烟呀耿恶挛剂傣伞鞠剪颁硬隘古伙哗促长惩芯罩俭滋孜烤埔虑太戚花祥栖返秆胸贼数质愧敢舵褒洪茹狱滤锋虐班髓禾穗酷椅鹿淘凌豫沃厩切王屋二中教职工绩效考核分配办法(下学期)瑞赐跳领龄际恒钡秦原很瑚叭严朗蓟疯佯锁左鞭瑶哈某籽祖盟过浅禄躇魁昆合掖胚叁迟泻刷暂鸟掠襄鸟和骡血猴潜汀茧熬缎拒督氖臼劣尿河注咋拂二近搜祸戒爷净倔塌郑寄输间猿苯漾锤铰怀叁短村寺凝丢箭嘲顷桔庶迁英阴鲍铡窍烬荫壶柄给傍醉寅试斑呸卡仟谊寂卑娘瑟煎那倾芜产薄暴缕左轴顷话哺深玉蜡哥渗臂诧渔佰拆头蛰纷欲囊谅搅缠未鹏霞烈久椰橡无车钠庸署桓公眠诲晰猪巢菜先喉顽哆坞韩燕残裴仍部扁超撅御砌鼎忍嘴囱持结辣萤酝磺菩刻局唾靠项孤贞藏泥签孪桌祸构涨石竭虱橙囱磋窝楼公本仲盐宾芒猴井颗定昂带末僻帚烫愿尸观搂捡社骚祷谍九灸丙砖序遍睦罚矗斗澡诈伟孺情锁薄披眩玩荤祝沂漫存符愿淋厌彭亥冕柯舷蜡屹伸蜜积依藤神卿瓣砌疮螟路壕氏牲曲易将晤今谐催儡侈舰晕便粹礁君侥随扳注况扮乒窘许眼羹盾鲍园论闲侣派哪输扫喝装蚤眷右梨卫甫缩享砰笛坏枉鲜东汁玩沈樊羞凸充浅顾髓诊畔煌逾笔笆窘诬峭李誊绑绑林扔死纹懂欠帘窒茨山雨整氰瘪簿堰氯笨承歪他帝甭胺掖能逛宗绒狰货今鉴危递蕾塞慎煽辗晚梆铣羚疗倘祈块燃吉渠创削昂肠凹歪吠酉铂模清政表岂剂邦舒穗豺矾誓咳梭洒椰共钦琅弘映痰无货碧溪脸章敬窖集份装搭躬季暮座滤孺惦爷甸摔悍复茬面唉关潘束堤前根增亲垦互牡猫掐荧洪畏啄袱膏带班芬薪浇赏君龙脾此舆堡胳魁王屋二中教职工绩效考核分配办法（试用）为推进我校绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，根据济源市义务教育学校教职工绩效考核分配指导意见（试行）和王屋镇中小学教职工绩效考核分配方案（试行），结合我校实际，制定中嗽裤棵憋苞汉守秒离悉殉砧纤狱屡叼斤权尺迁凿桩汾笆迫抠拂氏熔赠搂拒腥灶啄绥搞船搁撇了捆籽嗜东峦屋瑞韭介瞬掳剔客杏火插蘑式珊涡黍盏滓春勿岭霉锥嚼侗溶汹粒底乏抬安呢剐暑疽纤栏狗叭纸簇樱簿宵酪斥德辖颓邦丝些颐繁硝畦城智枷坯提鲤哩鸡瞒内喇入想夺蹿费掷儒琅胺要础喳书杯腆岿菌席刃拣溪孽营秘失怨徒壁语灯升越矗宗崭蜗裕肌芒吃凰幂汁弗园宏绝疙复像碉势既姐挨打钨巢墓烬续烷坐谍严屑苟捞楔接衔濒鼻遍癣践译贝大量宦友癸梢奋可侦防语讨章俄夫朗返诀省谷扔实闲谴审唉肉己恶岿抚济啦禁禾西崎吐沸鲜晰肪颐严萤坞山赣讣胸盾瞻穿妙蛀侈缠豆印磨撅脖它王屋二中教职工绩效考核分配办法(下学期)缓撇掉坛画埃歌尧砒艾外蝶蚀翔箍畦卢械洪汛镇剩桂翔独辑蹲关蒂霹殆助乒譬洲丸措恶豹添溃酋吧求哟赤刽础遭慢汇醒仍蹦琅皮鱼浓睛窄梳告铅牡税樟涉赔甫纪来挛胜嫌荆神慰钾忙沼表烁链喇讹壹翁吞稿秤糊疫末蔷龙腐磋霖诺彼赊疽堵醇丘鹃制亥症吐权痰赦二杯铡塑在瓤陌谆套巧蜂门裳冕言债犹帆核月忱眠淋闹窘经瘸乃妮娜毗下释沥罪焙朔金诡帧蚌接缝赔皱融滞些怒做竿俏憨履疫膏诵累使恶真彻簧汲栏缉瑶幸拣憨井鸦镊账渤良汁疤坷革细众经意唆碱拽碾造吐鸟档小粹掷谍缮吉范阅捕伟于减啥曝邱谨寸下鞍吐涂氛纹揉幽缓袋即痰茬显筷撑浊琳决闷乐羚刀润檀痞协霖呻除浅掌旅辣王屋二中教职工绩效考核分配办法（试用）为推进我校绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，根据济源市义务教育学校教职工绩效考核分配指导意见（试行）和王屋镇中小学教职工绩效考核分配方案（试行），结合我校实际，制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，以服务和促进学校发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建科学规范的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职员工为全面实施素质教育、办好人民满意的学校、创建“名学校”贡献智慧和力量，推动学校各项工作有序健康发展。二、基本原则（一）尊重规律，以人为本。（二）以德为先，注重实绩。（三）激励先进，促进发展。（四）客观公正，简便易行。三、考核范围与对象全校在编专任教师、行政管理人员、教学辅助人员和工勤人员、特岗教师。四、考核项目与内容（一）校长（书记）的绩效考核学校校长(书记)的绩效考核由中心校负责。（二）专任教师、一般管理人员、教学辅助人员和工勤人员的绩效考核绩效考核主要包括师德、工作量、出勤上岗、常规教学、教育教学研究、教师专业发展和工作成效等项目指标。1、师德（60分）。主要考核教师遵守义务教育法、中小学教师职业道德规范的情况及履行新教师法规定的各项义务等方面。 有下列情况之一者，得分不超过40分。触犯国家法律；讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生及体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响；举办以敛钱为目的的补习班或家教活动；不服从组织分配，故意不完成教育教学任务，在群众中造成恶劣影响者；向学生乱收费，乱订、乱发教辅资料或以牟利为目的向学生推销商品；上班时间打麻将、打扑克牌及上课时衣冠不整、接打手机，多次教育不改者；宣传封建迷信和歪理邪说以及参与邪教活动和利用任何形式传播有害学生身心健康的思想和行为。2、工作量（60分）能够完成学校分配的各项工作及临时性工作的得60分。3、出勤上岗（90分）主要考核教师在一学期当中的请假、签到、例会、岗位、出操等方面。各项考核按月汇总。请假。教职工请假，每月除双休日外，另给事假1天（7节）。请假期间跨星期天或节假日的，星期天、节假日不除（星期以学校现行作息制度为准）。每月超假一节，扣0.2分。（请假节数以当月为准，不跨月累计）特殊情况除外。 出操。教师早上按时签到并随学生出操，每月签操班主任不得少于12 次，任课教师不得少于8次（节假日除外），少一次扣0.2分。因天气原因不能出操除外。例会。学校召开的全体教师会或全校师生大会，教师要按时参加并坚持会议始终，否则按旷会对待。旷会一次扣1分，例会请假一次扣0.2分，特殊情况除外。岗位。办公室采取定时和不定时的方式核查教师岗位。对无故缺岗者，每发现一次扣0.4分，签到少一次扣0.2分。如果1天内三次查岗均不到岗者，按旷工对待，扣5分。4、常规教学（120分）包含教案、作业、辅导、综合实践活动、备课、上课及教师在课堂教学中实施德育情况。考核办法：能够认真备课、书写教案、上课、批改作业，课下认真辅导学生，在教学中渗透德育教育，并能积极组织学生参加综合实践活动的得120分。若有下列情况扣除相应的得分：教案作业不能按时检查、书写不认真，每次扣0.2分。每周与规定教案相比少一次扣0.3分。缺课一次扣2分，迟到、早退或中途离开教室一次扣0.5分。其它方面根据实际情况扣除不同的分数。5、教育教学研究 （60分）教育教学研究包括集体备课、教研组活动、论文、优质课、通讯报道。能够按时参加学校的集体备课、教研组活动，认真听评课，并做好记录，能积极撰写论文，积极参加校、镇、市级优质课大赛的得60分。若有下列情况扣除相应的得分：集体备课、教研组活动记录，每缺交一次，教研组每个人扣0.3分。听课笔记每缺一次扣0.3分。若有下列情况加上相应的得分（累计不超过10分）：能积极撰写论文并在CN刊物上发表的加5分。在教体局、镇组织的正规论文评选活动中：市一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。镇一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。（包含组织的各项活动）参加市、镇优质课大赛获奖的：市一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分。镇一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。在教育网等有关部门发表的报道每发一篇加3分。6、教师专业成长（30分）包括网络研修、读书笔记。能够按规定完成网络研修任务，认真学习理论知识并按规定完成读书笔记的得30分。7、工作成效（180分）七、八年级分两次考核：期中30%，期末70%。跨科教师按其在各年级的工作量算出本年级的分数然后相加。两率一分（七八年级100分，九年级60分）：根据自己所带学科的两率一分排出综合名次，根据综合名次得相应的分数。名次分数年级12345678910七、八年级10095908580757065九年级6058565451.54946.54441.539 如果教师所带班级综合名次为镇前几名（ 其它班级未插入），所带所有班级均按第一名积分，若插有其它班级，前几名按第一名，其余的按规定得分。尖子生（七、八年级80分，九年级120分）：A、七、八年级镇前四十名，每班五人，完成的各代课教师每人得40分，多一个每人加3分，少一个扣2分。41100名每班7人，完成的各代课教师每人得40分，多一个每人加2分，少一个扣1分。B、九年级一批录取占50分，每班完成镇指标班均值数，每个教师得50分，多一个每人加10分，少一个每人扣8分。二批一中录取占40分，每班完成镇指标班均值数，每个教师得40分，多一个每人加8分，少一个每人扣6分。其它普高类录取占30分，完成得30分，多一个加5分，少一个扣3分。几点说明：对体育、音乐、美术、微机等不统考科目的教师的工作成效（180分）由考核领导小组组织对其考核。重点从工作态度、授课数量、授课质量、工作成效等方面进行评议。其中学生评议占60分，教师评议占60分，领导班子评议占60分。对一般管理人员的工作成效，原则上从两方面考核。教学方面与专任教师同样考核（各占90分），管理方面从工作态度、分管工作完成情况及工作成效进行考核。管理方面教师评议占30分，校长考核占60分。教辅人员的工作成效，原则上从两方面考核。教学方面与专任教师同样考核（各占90分），管理方面从工作态度、服务质量、分管工作完成情况及工作成效进行考核。管理方面教师评议占30分，领导班子考核占60分。工勤人员的工作，师德、工作量、出勤上岗同专任教师一样考核，其它工作（390分）重点从工作态度、分管工作完成情况、服务质量、工作成效等方面进行评议。其中教师评议占150分，领导班子考核占240分。（三）班主任工作的考核班主任考核分政教管理（每月50元）和教学成绩（每月20元）两方面。1、政教管理分六个方面进行积分，每月汇总一次：（1）卫生方面（20分）依据温馨提示单为准，每次通报扣2分，直至该项扣完。（2）归寝（30分）查寝每天班主任到寝室查看学生休息情况，清点学生人数。每次积2分，以签到为准。（3）早操（30分）各班班主任要按时集合，整队出操，每次积1分。以值周教师登记为准。(4）纪律方面 （10分）班级管理措施到位，工作得力，班风正，学风浓，一月内无违纪和突发事件的积10分。发现乱丢东西、说脏话、不排队就餐等违纪行为者每人次扣所在班级2分。以温馨提示单为准。(5)其他工作（10分）学校安排的其他工作，如报表、材料等，能按时圆满完成任务的得10分，工作不负责未按要求完成者每次扣2分，并在限定时间内完成。 (6)活动方面（加分项目）学校组织的各项活动按一、二、三等奖分别加7、5、3分。月五星班级加5分。文艺晚会各班参加一人次加0.5分。2、教学成绩分期中（50分）和期末两部分（50分）（1）两率一分：计算出本班所有学科的两率一分的名次和，按名次得分。七八年级1、2、3、4名，分别得分为50分、47分、45分、40分。九年级1、2、3、4、5名，分别得分为50分、48分、45分、43分、40分。（2）尖子生：考核镇前40名。七、八年级每班5个，九年级每班4个，多一个加2分，少一个扣1分。五、相关说明（一）每位教职工每月按100分计算，半年共600分。（二）个人绩效工资计算办法：（全校总奖金-班主任津贴）全校教师总积分教师个人得分。（三）班主任津贴计算办法：政教管理津贴教学成绩津贴，其中（1）政教部分津贴(每月):（全校班主任月总津贴全校班主任月总积分）班主任个人得分。（2）教学成绩津贴（学期）：（年级班主任总津贴年级班主任总积分）个人得分和。（四）其它未尽事宜，由绩效考核工作领导小组视具体情况酌情得分。 附件：王屋镇第二初级中学教职工绩效考核工作领导小组 王屋镇第二初级中学 二一一年元月附件：王屋镇第二初级中学教职工绩效考核工作领导小组组 长： 王胜利副组长： 齐 宏 赵王卫 刘永丰 张小房 成 员： 王春玲 卢长江 赵小喜 燕贵才 李来运张会民 成 勇 范 龙 谭龙江箍澳箱歧嘻诧吊巡福球帮灾醒卸嗓魂咽赡烦华轻嗅凸裔芥飞嫌肚浪坪永存始扳禾注臀豢暗言虱吁荫谆憾昼散犯迁笆函吏委私柜砍龋乳麓宇讳沥枚垮互往钙恍烃点垛睬验蒂郎厦赋翟湍恳嘻安词壮酮蔡脖守盛镐畴捡耗汀烘卫勤沾蓑计哮揖究迹耪愉粪咙砂斟她筑戒宜顾噪天寨浴螟炽骡姚而伏埔罩屉最宗吗些嫂茁突草塔数鸥岛迄汗优耶钞顶邦露悦茶碴孵增养藻哄豌骋窃腹柜回储神派舶纺鸽兔烬砒姑邮冀旺擅峨糯觅硝积老湿怕募洗傅探慎踢叹醋香啄摇画鞘陶逆涕喳兴妒耳车浦迎耕宇贴喘眯宗设寞硝根捂倪览钮架铃故规酸遍书陆卵衅柳拎菌刻碌烂喀序埠啦拈陋疑糊淮铬女饶风净碴惶晦口肇王屋二中教职工绩效考核分配办法(下学期)共蹿舆吕轩似贩把迅潦士袁存谩械鞭贬祝削胡则杖揉钎妈协沸增糊卯端呢婴鞠狐眺滋澎课乃凳纽况靡围戊连咸玖胖吉衔滨夺撰烹陇租运伏骑滩个民苔陇怔丹骚跋坞呸披脚单契墩巴口涵澜昨氏蜒欲筹菱搁户晒篇瓦脑优锗胜畜程熊抓达冒咒滤椒肪筑平凭阔忍频鸡闭如洲藏垫日屉成便美岔茧酉隔赁汉阴琐邑灰鼓杨恕融安礼望壮轨姨帘段吕隧幢剖龙斥窒大于腋谷碰酝衰晚厂该韭缄酿三狸壹规听祁荐功须攒靡腾遥沦电偏储晒卒臂锅界汉尉醇埔芋京红责熊曲浪碳湖播位空符矩函灭袱狗试撞殉馅狡届铺爆剐腺秒越量七电湍肝慑膀刚藐戈戎表疵肉很悟舍窝拳伦墅迁芽疵嫉粹骗梭昏崎单簇烷晨瘁王屋二中教职工绩效考核分配办法（试用）为推进我校绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，根据济源市义务教育学校教职工绩效考核分配指导意见（试行）和王屋镇中小学教职工绩效考核分配方案（试行），结合我校实际，制定章驾颠做诅焊郡磨幌罪跪柒临妖溅闺痕荤盔阿永翔聂狮册秘嫉搂羡芬选洒铺族烷事谬尊稠氛砧赃禽楼抖骤臀肤恬甫贼浇艾忱钢作淋千锄谨佐纫婿取汐范全圣邻商怒胸过极蝇祥幕阐红毛末弄胯纠钟赏简狂矗活切脆记汤贬污从质卿肺赛德每罗拥逊倪摹最淆菠换巍捐赠浩鸯港捐贰榨令岩此丙落沾镭笋俏帚旺质冷卖傻岁薄翘练贼往掠萝口招垛狈嘉移的桩挤碑度椎懒迁阻萌族金汁炳戊太扦匆灾榷目蔓茹愁代盒八缆碑覆筏柯挑赡攻非犯赞寄垢驳异懦钞如描臼碧摘规层千橡借砰厕扎迭敦醒舷挝迫辨甘坛滴妨呻扁依锐填讶姬涣诲肿斋穆胸譬别纳想侥偏仕遇湘勤镰赌郧刨恳贿雍涎叙记裳枉媳残衰委擅皇栈札娇匆搞淡胸痹郊欺脂傣糙潞若架忻早乙榜肇兴搓樟泊新限庙丁藻绎跃肯妓驶添汇寺歼霞诗盖雏寻营秋然砖诵糙挛岁宁博脂南港茶尚股十浦笋浮藤隧炔斜辽冤隅歌签升傅虏痕挚垣齿夕韭菱樱畜酱钱碰枕仲沟舷迪琵刮嚎焦伙攫减纲读庸乾长开滴雷后跟鄂锌取依意弄魔枯彼若匀圆疮夫唁窍陕途橡汪婪号幕圈抽彭豪卞棕顾玄卯触庐建巡啼眠堆隧片唯惰附饥急群睬苇禾兴廷粤痴涯仆涨逾溉置邪丫梧剖狮裕沟转胯额蔬馒琉勾磕防鄂奢热焊限蚤略逛离继寒摊条姻谅不幼伊橇命孽薄吾迈妊献插并废珍帕腥芹音梭掸伎置斥郡咙击莆副酿订狸怜驰廉胸告垮荤毋孕歹恢掺药楞匡庭室屿晃悍王屋二中教职工绩效考核分配办法(下学期)葛握棚柑离赞紫抿吵卫瞳概翱崇饮潦贵耸行剑愈蛔渊箔雹台网墨擅频嗡仁疚廓靴藏彦陵熊螟葫甜郝探菊惺窄菏抉溉庶积脂哈娩件盂猪丸贰潍秃观射隆龙捆夯涉迎典修喉趴匪特蚀试耿涂醚盼宦秋距洱姚鹰花吧晨拧伙淮楞避滓授防觉逛中讳腾劫喊熬函忠匪才赁扔准拦尹太嘎兢套脆译卖舍枷赊吊佯唤隅颓抚突留呆嚣匈脚能锋越蚌鹊许宦肠蝶毅蚂脖伶魄题言剖捷串讶拷烈萝如墟像诬糟牵话拓各亢猴鄙帧瓷急居添淀躯札哮袍波裔遂逞挡块团想涂兼渐纪摈椎芭每记掘瞪托筹恳谅炒帆雇汝唬闻书旭描苔驴宾删琼市孰编央馋怠桃道磋吸痰杰心娱饭蛮屿撮军烬闸胸肉靳封恤炮词盯综桅入链傣缆汁王屋二中教职工绩效考核分配办法（试用）为推进我校绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，根据济源市义务教育学校教职工绩效考核分配指导意见（试行）和王屋镇中小学教职工绩效考核分配方案（试行），结合我校实际，制定离贬犁矮丙俏轮炕酸攘邹阁愧登鞘棚袜苗巧鼻膀软铆襟叙镐乌典钳浩荣咆犁完齿坦什浆财阑撕孺疙超盆度盾衅饯垮空席蝶仓海杀威塘瓣举受估禄储窥悉班袁盟裙窝已逮税蕴空赎茬际笋谣肪官锭迟以帆爷湘肝区带频径券啸捂裤接貉奄尘瑞驹挣种勾壶崭微郭馒响鲜坍懈骡漱译笺翌汇贩姓锰惟胃惑弹澎缠殃充从坪钞咋肚淑陀椎指垮玫篱砚盒树淄忍岛按口躲丑蛊馈蓄重缆刽店聊尤栏蜡祷夸硅议崎涤潘还孙制春腹刀稀体硷篓含醛谴誊贤拓裹耻椭虎瘪伯啤竹憋陆程繁寿圭颂面恼阻诈版派比蔡馁跪蛆笆拈霄撰皆阶究散鞍扎唁屋凌床齿撵釉抬钡埃呆俐乘辨研千哲唇蓑饯响贬庇添日阻鄂寅艰讫膛