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4、终方案向教育局上报（那怕。在过渡性方案或备注中要明确今年奖励性绩效工资人均下拨基数。2、明确专任教师兼任行政管理工作的，是否纳入教师考核，其工作量津贴与工作质量奖如何考核。3、参照教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人【2008】15号）、江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见（苏教人【2009】24号）、关于苏州市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（苏教人师【2009】39号）以及常熟市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（修订稿）（常教人【2010】49号）等文件精神，班主任津贴5000元/标准班/年的标准是否合理。4、工龄津贴是否属于奖励性绩效工资部
5、分，应根据上级部门文件明确。5、专任教师兼任行政管理工作的（处室与系部同类人员工作量不同是否应有区别）纳入教师考核；其间的年限可否用以职称评定中班主任工作年限.是否能参照发放“中心组长、教研组长、年级组长、团总支书记、专业负责人等每年发放津贴”。（第3页4、其他职务津贴）6、退居二线的中层干部，由常熟市社区学院实施考核后发放奖励性绩效工资；”这个奖励性绩效工资还享受干部津贴？ 7、工作量的计算办法和标准参照学校原有的奖金分配方案，原有的奖金分配方案应附在附件中。8、绩效考核方案中的附件，9个附件应该跟过渡方案一起公布。披兆慧盲胎杉煎培种蟹盲宋碟溪奴稽烙夷剔顺仰捶炳阴径撼挠舷核吕涯馁芜议爷准役控
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