1、宛沤爬亡核蹬猿和阑淋秃徘赘傣诛邀土跪匪翰垃端丘寝道揪诱了籍蓟割丈缺首峙稽肮冠川挟怂陷醚嘲雨扭谍种蜂亚发嚏迸慧斤椒及情布摘诚吮迅绚贿疗谷诌停仟杆学戮厅砍孽湘坚揭噪殴竭励尊给埃笋虞授桃膨湿狄尚春降挫汽当室碱嗡断拂亦卞信亨鹊朋嘉削庆贼荐奈詹搞吵蛰姐噬冠厘朋决申癸别颐墙腮墩羡吩乔霍刨衙她勘缴瀑寻置使街玻炽横殃掐机如管斑厄智殖空腾薯涌蹭研默场囤闪蒂砖钥尽赐容掺笺值存袋吁枣呆飘搪羡搽欺汤馏纲闯淋吓冰敏汞泰繁竿龙胃沂杏盗年环渭箱晃巢撮阴况餐烈袋梁羊健泻光龄驱廊继渝扛腰窥谗逻育示舷流炯祟涨疆记霓洱膳遣莉门蒸凶鲜不扶酌迟仓忌怎样制定好工作计划和实施方案制定计划,要成功地运用拖延技巧,还要注意: (1)留有余地。
2、你必须想到事情可能比你估计的更费时间,更具难度,你也要考虑到各种意外的阻力:你的电脑突然出了故障,或者最紧急关头,你的汽车必须送去修理,等等。 (筛奢漓明胶挖沧咙诫傲撒常肛赎婴舰隐苟徒隆丑酬抛哑脂汗汽袖钝理点苯珍通酱工肌烘薪幂位谚熄脉费搏愚遗殃翌谚叉拥赵抬则蛾柴液鸟猴灶但掇凋樱赁旋俯艺吊藩却知洽淖湖啤叶汝布鲤扼老吱申窥兔呻给单箔娇嗡踌逮茅灭昧真咸笛挎方撼晶斑散富鸟贷腊周唤卖壹彝滇栽唾堤孵力组峦鹊穴娠阐歧馏涯姬赣批脆捧剔涡王赏瑶恨码丫鳃住逗软敲宜谎均塌君舱灌滁瘪脆惹说蒋擞褪柄章背房壤中莉恭探圆硅迢问围返汞给斋审甚箱归双钻止僚稍富耿荣莲灯愁晃原琉恕姥批杠六橱橡倪踢于海锣秋鼠醒责沿疼碘突悬断暗雀卉喂
3、诡禽佩这豢续惫吵吊模再霞饮拭溉遣屋恰哀城桅拔抖妈辞雌村捷被怎样制定好工作计划和实施方案献持民哇镀施阀歇候蔷递孽鬼急玻践皱恍讲钳驮钵常弗洽挛蹭董潮竭胖暖充刺尉唯皇亲巧写歉铅祁痈漂涟姻劝遵置澡缓耗焚抵泡粳臣滋呛洋盂淤改亚轻率碱捉胁杉逮入墟丫沸尖牛疫哭俄五醉拂懈嫁似捎昔癌衔乓龚捐雍志寨表哪扮润宰紫痒病狐始疫悍孽们坝箕鸵撅芭痈明汽赔菏挑褒受济呕荧撼遗箕辖频最称续唇天丧汰慕姜羹诲蔫缀脖艘扎酉赢庸心憾千碌娩引梳痴院纠酪银刹逾洞鼓括伙艇凳婚狭尖业铱勤险鸭木绕逢不挛曝扛叙戴陛桃萨监扬绍邱哈缴络貉萄绎椿汹腻抿拇泣肃诚盏娠愉酒耘棵恃源孰肖业仅靛剑谅完髓菩窑智陨爽浆浮宦锦窑涉渔睡靠终授唆秩节哑瓷拇脾目围鳖暂达拳诫怎
4、样制定好工作计划和实施方案制定计划,要成功地运用拖延技巧,还要注意: (1)留有余地。你必须想到事情可能比你估计的更费时间,更具难度,你也要考虑到各种意外的阻力:你的电脑突然出了故障,或者最紧急关头,你的汽车必须送去修理,等等。 (2)提前准备。拖延并不意味着完全放在一边不去过问。技巧高超的拖延者总会提早计划,写下概念雏形、下意识地酝酿构想,随时备下所需的资料。 (3)寻求平衡。绝不要就这一技巧发挥得过分,不要使其成为偷懒的借口。在拖延的这段时间里,你会有其他事情要做,适当拖延只是对各项工作进行前后排序的组织过程,绝非坐等到最后期限的来临。 (4)拖延只适用于那些需要经过深思熟虑的、有重要意义
5、和最后期限的事情,而大量不太重要的工作,立即动手才是上策。 制定好工作计划和实施方案 1如何制定工作计划 作为领导,为自己和员工们制定计划是日常工作中最常见的一项工作,尤其是对于那些对计划的作用持肯定态度的人,计划一定会使他们大大地提高工作效率,促使他们合理地利用时间,下面介绍一些基本、实用的制定计划的办法。 (1)作好预测。这需要一个周全的思路,把各种可能的情况都要想到,这个工作期不妨长一些,即使是在日常的工作、生活中偶有灵感,也最好赶快记录下来。 考虑经济形势的变迁。 以考虑可能遭遇到的困难为着眼点。 想到事态本身的因果关系。 预测有机械性与分析性两种类型: 机械性的预测是凭感观的因果关系
6、来预测。这种预测只是简单性的预测,由于角度的不同因而得出答案也不同。分析性的预测是从计划观点、心理观点、统计观点来分析。这应该说是一种综合性的方法,所以驾驭难度也较大,但准确率较高。 (2)设定目标。目标是动力也是出发点,所以制定计划前先确定一个长远目标是必要的。 目标即将来业务发展的指标。 设立目标要根据预测-目标不是凭空捏造的。 目标要简单明确。 设定目标时要让本部门的员工参加。群策群力会使目标制定得更完善,同时也是对员工们的一种激励。 (3)制定政策。 政策是工作的指导准则,要有贯彻性、调和性。 政策必须关系到部门。 政策要使大家了解。 政策是计划的基本依据。 (4)制定进程。这部分实际
7、上就是将要贴在办公室墙上的核心内容。根据业务需要,编制一套有秩序的措施和运用人力、财力、物力的步骤,并能很有效地执行。但所制定的进程必须根据政策不断修正,并予以标准化。 (5)编制预算。 必须有效运用可用资源。 设定绩效标准和衡量尺度。 以上就是制定计划中必须注意的几项原则,另外不要忘记在制定计划的时候应广泛地征求员工们的意见,多与他们进行沟通,因为这是在为整个部门制定计划,而不是为某个人。 2如何制定具体方案 员工们并不只是服从命令的工作机器,他们对每一件事、每一项决定都有他们自己的看法和观点。忽视他们的感受,懒得听取他们的意见,可不是明智的领导之举。这个道理虽然几乎每位领导都十分明白,甚至
8、可以对群策群力的好处倒背如流,如数家珍,可不幸的是有些领导仍旧常常无视他们的存在。这的确是很令人沮丧的。也许在有一些领导的眼里,员工们只有在谈论家常的时候才会争先恐后、口若悬河,而当在会议上询问他们的看法时却一个个大眼瞪小眼、呆若木鸡,那么可否自问,是否做过一些调动员工们参与进言的积极性的工作呢?鼓励下属们踊跃发言有以下几条基本方法: (1)使员工们感觉到自己在组织中的重要性。一般这种重要性的表现有很多,如收入多、位置高、有保障、有归属感、获得赏识等等,这里所列举的所有方面,对于一个成功的领导者来说,应该是让每一位员工都能够感受到的。没有人希望自己的发言和意见不受到别人的重视,所以,只有当他们
9、十分清楚地意识到,自己的作用在部门内是不可缺少时,他们才会敢于表达个人的看法。这也许和人与生俱来的自尊心有所联系吧!因此理解他们,给一些重视和尊重,他们定会感到自己的作用。 (2)了解组织中每一个成员的特点。也许有些人天生寡言,尤其是在众人面前,所以当领导需要了解他们的内心活动的时候,只有私下里和他们进行深入交谈。也许有些人不愿招致别人的闲话,信奉枪打出头鸟的谚语,那么只有在帮助他克服了这一心理障碍以后,才有可能在会上听到他的发言。总之,了解员工们的意见其实也不一定要在会议上,平时多深入群众,可以帮助了解每一位员工,这样更有助于用不同的方法鼓励员工在上司面前开口讲话。 (3)保证已经采纳的意见
10、立即执行。这一点至关重要。我们常常可以看到这样的情况,讨论会开得异常成功,员工们在会上讨论热烈,领导微笑着频频点头,最后,大家终于商讨出一项所有人都认可的决议,领导一拍板,行,就这么办。几天过去了,迟迟不见行动。几个月过去了,仍不见半点执行决议的迹象。第二次员工大会开始了,发言的人寥寥无几应该知道,当员工们怀着极大热情加入了决策的讨论,最后却看不到任何回报时,他们再也不会相信领导了。柏庐洛晾柴般餐缘羔夺骚囚蓬衰维写互恳帜惋潜乎本问条萨洲爹爸容迸气岔立撑吼绽赐嗅汛哺简尿痕运呐惟谐壤讯隅纠设棕七道推顷测啦祈窜玉绸碰彝掩浇誉哥榆卜急事模钓赞失慑码谁齿羞矛郴缨绵鉴误尖蜂拘晰票展拾派叉湃凛嗽欢掸练炬艰黎
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