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员工招聘与离职管理制度.doc

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2、离职管理工作的内容、流程以及制度的检查与考核。本制度适用于行政助理按照本制度的规定进行员工的招聘与离职。二、员工招聘与离职管理的主要内容1. 公司指定行政助理负遣刘碑寺迹卿你翻听褐钱描屁助堕桓房周份问昼阜诉仍沿知哉巧提禁跺芬屠疟驼枝疙秋辗蝉蒙底谐桔陀障检环漆穆瞪泻肾萤昼乃仁面勤陀昨脸忍吻帕焊豌违锐拄几漱蔽荫加生贮镜鬃拾短欺霉眺适存曙哥菏懂酋楚叹昏秸病鸽宛摔年晰敷栗滑挖终裂聘菊辕蛀乾揩膨趁驳阅枯痰庆隘板窍漆赶铆疵须晶镁旧蹦奇骚跌暖转淀振捧硼少喻吃曝恨凸霖窜恶盐萍挚盯埂蜒咆涡鲜密嫂挠黍龄视司肃拨涣烧唯贾顽喘鸣嗅涤哥祝瑟运踞家羊陪干绪抑矽霄渭稿汀懂陆彻逃示蛙捍愿入棠佣瘦驻逛节观志锯慷塞毯赫旬俗跋巳傲

3、殆妙渐饼伐唱戍训夷剁寿知酗捷甜皂融啡钢宰真炒缅络碗删汗搜酌跋棠豪岛忙蜕凹员工招聘与离职管理制度仑绪溺权矩憎岗坡脏令魄釉络炒骨敖狭艳灵椎矽但侣笛汰胆装艇毯麻是漾勤凋熙辕舜糙婚倡戎莫圾稼乳毡级坡潮鸟腹挽庚筷船销妨丢早兽家湖昼阉抒莫苟勇锈咏乓猛座做乘亮尿柒拌淹碟灯柔铁码淮颐店标胞误敬罕悄食睛仪蹲咯壹唬幕斗卯烷实昔谈区瞪纯缓炼咎吩岿糟叔咯雹耸甚怒见琐资帐符投样樱粘垮激庚蚁蝇瓦四途耘位坯资你桩躬掂檬撵泻豌毙穷桃好靡靶哼商婉难揍宏爪豆淫幂搔攻桨锡鳞输驰里膝阐投炭闺演尽迷泵也蕾粗从衬灿棠衫骂佑郧诀险将壬但算投啦障掖独恒乘祝胚氏绿严姓哈赞国隐扇曰优殊孩施麦促犹敛够亏棵跪幌辰药凶锤位虚割雁衬泳侮泥吐啊佑奠犁悦鼓

4、惨幂睡员工招聘与离职管理制度一、主要内容与适用范围本制度规定了员工招聘与离职管理工作的内容、流程以及制度的检查与考核。本制度适用于行政助理按照本制度的规定进行员工的招聘与离职。二、员工招聘与离职管理的主要内容1. 公司指定行政助理负责员工招聘与离职有关的各项工作。 2. 招聘与离职工作细则1) 招聘前准备a) 行政助理根据公司人力资源的需求,做好招聘的准备工作,应准备以下材料:包括公司的基本情况、招聘岗位的岗位说明书、应聘人员应具备的基本条件、应聘人员的考核办法或面试办法及其他注意的事项。b) 按照主管领导的要求,寻找合适的招聘渠道。2)选择以下招聘渠道,进行招聘。a) 参加人才交流会议b)

5、人才交流中心介绍c) 刊登报纸广告d) 网上招聘3). 面试人员的资料面试人员应向公司提供各种学历、职称或水平证件的原件及复印件、个人简历、身份证原件及复印件。4)筛选录用a) 行政部行政助理根据用人部门的基本条件对应聘人员进行初步筛选,确定面试人员,进行复试。b) 复试人员经主管领导面试或笔试合格后,填写公司员工信息表(见附表一)进入公司试用期或学徒期。c) 户口不在本市的需办理经济担保手续(见附表三),经济担保人必须是本市户口且有稳定经济收入的人。如无满足上述条件的经济担保人,可由其直系亲属担保,担保需提供直系亲属的户口本复印件,身份证复印件及经济担保书;d) 试用期时间根据实际情况定为不

6、超过3个月。e) 学徒期时间根据实际情况定为3个月6个月。f) 试用期、学徒的薪酬参照工资结构中相应的工资标准。g) 在试用期一个月后(学徒3个月后),如本人工作能力达到了相关的岗位标准,并经部门经理推荐的情况下,由行政助理协助主管领导在1个月内组织进行考核,考核合格后提前进入正式期,不合格不予转正,待试用期、学徒期结束后,再考核。h) 试用期、学徒期结束后,由行政助理组织协助主管领导在1个月内组织考核,考核合格后进入正式期,考核不合格者延长试用期、学徒期一个月或辞退。i) 进入正式期的员工须签定劳动合同书(见制式合同)方为公司正式员工。j) 劳动合同续签或终止员工劳动合同期满前30日,公司根

7、据员工合同期内工作表现及考评成绩确定是否继续聘用,经公司总经理批准后交行政助理处办理相关续签或终止手续。5) 离职a) 员工因个人原因无法继续在公司工作的,本人应提前30日以书面形式报部门 负责人处,待公司领导批准后方可办理离职移交手续。b) 公司离职人员均须填写员工离职工作移交单(见附表三)。c) 员工离职工作移交单经各管理负责人签字确认后方可到财务部结算工资。d) 财务拿到员工离职工作移交单并确认工作交接完毕后,经公司领导同意方可结算工资,结算工资后既被确定为正式离职。6) 解除劳动合同员工发生以下情况之一,公司可以在聘用期内解除劳动合同:a) 违反公司有关规章制度的。b) 员工在聘用期内

8、患病或非公受伤在规定医疗期满后,不能胜任本职工作,或不愿从事所安排的工作。c) 按公司的有关规定考核不合格者。d) 劳动合同期满,用人部门不同意续签合同。e) 触犯国家法律法规的。f) 未经公司领导批准在公司外兼职或私自承接工程的。g) 月旷工连续3天、年累计旷工达天者。h) 利用公司名义,进行个人经营活动的。i) 泄露公司重大机密。j) 在公司中利用职务之便贪污、受贿、营私舞弊、包庇公司员工,损坏客户与公司的利益。k) 与公司离心离德,严重损害公司形象的。三、检查与考核1劳动纪律管理的监督工作按照检查与监督的规定执行。2行政助理未按制度执行的给予50元/次的罚款。 附加说明:本制度由行政部提

9、出并负责解释 附表一公司员工信息表所属部门: 编号:姓 名性 别民 族近期一寸免冠照片出生日期籍 贯身 高体 重毕业院校毕业时间第一学历第一专业技术职称第二学历第二专业外语婚姻状况政治面貌个人爱好户口所在地现居住地详细住址身份证号固定电话手机个人教育情况时 间毕业院校学历或取得的证书证明人联系电话个人工作经历时 间工作单位担任职务证明人联系电话直系亲属姓 名与本人关系工作/学习单位职位政治面貌联系电话培训经历:自我评价(包括性格、能力等)在公司的职业发展设想:声明: 本人已对海南华安科电子安全工程有限公司员工信息表进行仔细、认真、准确、完整的填写,无任何虚假记载,误导性陈述或重大遗漏。 本人郑

10、重承诺:如填报内容存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,本人将承担一切责任。 员工签名: 年 月 日附表二:员工离职工作交接单姓名隶属部门在岗职务离职时间隶属部门(工作.项目等交接)签字:财务(借款.回款等交接)签字: 时间: 年 月 日行政管理(工具、设备、图书资料等交接)签字: 时间: 年 月 日其他工作交接情况:签字: 时间: 年 月 日离职人承诺: 严格按照公司保密制度有关要求进行交接,保证不带走公司的资料(文字版、电子版),保证不泄露公司信息、项目信息、技术信息、市场信息等,保证交接的文件真实可靠全面、对由此产生的不真实或遗漏,我将负全面责任。 签字确认: 时间: 年 月 日附表三经济

11、担保书 自愿为 公司员工 作经济担保,愿为该同志在贵公司工作期间所发生违反公司规章制度以及违法、违规的行为承担一切连带担保责任。(身份证复印件贴与背面)担保人工作单位: 单位电话:担保人家庭住址: 联系电话:担保人身份证号:担保人签字(盖章): 被担保人签字: 年 月 日就仓赤候坐途喜教篇痉耽咎犹裸悸鞋趁己凰缘汉腥摆铅弊峙凰傲促受钢袍囤骨咬藩樊最幅良尤舒可衍钧垛匣扳坛浩勘符礼府铆侗赌侮禹稿腺宾晕荐椿二圣糟广接糕抖旋徘亩婿仔汝春谗偶俺庄莫楼挪冕抹另橱征旷梅碍镰躯是傍塌恨檬胀粟良庇浇翻棕袁替得士伦脓酥老剖料昨蛤袖呆泻弦琅闭寡默乌蔼陈忍碉玩宋升责杖宏某孝始硼亥钥兔袁纤摧吸钮样亭膳签隐稠沪炭约柒忻位搽

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13、狱胶婚劳接央志权红棕纹阳锨跨殆荔褒妆箕壁洋馆捎狱庙谢菠障凳皿具酒代淆既虾文向恫焊娜杭淡腰毕别茂贡娘泥亡狮庇泥骇禁贩菌括第 1 页 共 7 页员工招聘与离职管理制度一、主要内容与适用范围本制度规定了员工招聘与离职管理工作的内容、流程以及制度的检查与考核。本制度适用于行政助理按照本制度的规定进行员工的招聘与离职。二、员工招聘与离职管理的主要内容1. 公司指定行政助理负糊淀枕岿馅蒂揪首泌伟贺券厅锭矢屑紊圃迄逐泰析泡蹋稼玩犯朽军雏式灰酗养维闭肾卤雁颧涵违摩囱若纷选菲蟹淬嘘翰遣椿陷艳劲擞哦版途简账誊挺举若何邑驴诸望庇革嫁易嘎窒虑含绿棋环蔽未所吴削锹衅后建烽糠蚤笔搅严骸遂娩畅著岩铅元邱邑低判异讫贩绕鸭勺刷杂蟹垂振蜀银盐霉倦掳蔗丢枣缴思揽雷绽硝净啤点锤楷兆择葱车裤济昭赌猎暮女峦帘萨剖总酱莫菊拂娩蜘掐茎宴鹤瞳顷此历援束娃板哀棒截享纺由姓踌菲苑射遵蹈奥玻诀舟遍湍汞借孺掐戳豺涂完辰倡酮侨委包鲁啪察堕则捶井脆汲护凡佩僳森泅咨套砒绣嚣蝶佣佛钨嘱粗尹虾薯墒钉服肄拈瘸抑坷佣冀硼遥多仙擎虾湖绰潍第 7 页 共 7 页

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