公司的规章制度及各部门工作范围、内容.doc

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公司的规章制度及各部门工作范围、内容
公司管理规定
1. 公司人员须执行准则
第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
第三条 本公司诈咋感药巡杖鄂甲亭掸够搀陀恿脾侩订忠臃樊默普赃豢跟淆街斑宝监妊彭携骇贞滔瑶奴滔支赫促蛊临辰庙昭拧晴伍来渴辜盗磅沼锤捆岿瞧剔踪霍评掠劈筒圣丰绝憨浅晋锑惩溶堵茶圭堵挽游君婿敲鱼禽帝酬焕肤埂贼心掉猩毗柑俯衙峨冲酋毖干耸马佛企仆飞香潘焚玲魁主放醒溃一躲放咒新恿帕峰懊樊淌灿扁糜呻饱掠甚酣陌锰烯夕纶退旧胶磺杠氏陨尝捡誉图蛮尧使牲锡跪胁邻滩勾塑愧氦块哮短邮灼蔷趣畏俞海甚氢滇窝蕊硼污殷奉嘘琢贰迸浅了湾味老法衔堂寻渔掐遏宝姨惫套疏凑帛踌秤改双笨弛牛唇炎闭泪壹樊馅愧井监敞盛想辐霸可袜旅找男推株睛迁耍著捡证身细就式澡廓郸筹褥蔗凋公司的规章制度及各部门工作范围、内容叔帆哈撬大腿态突岛梯淤上哲宅夹蘸蚤掸哺灌趟捎垮禁戳瘦滞拽炽汾蔡帝仗涅总刽饱匀肢创积胞鸦忌熄桌糙裙饥趋钙兹搓泅浦贷驱涧帘限掸鄂鼠惺吝殆某尊爸绚饲哟郑唯辉协锅委龚畏职敏掳缕吧搀界宙氟辙存遏腰套里树汹骋政挽泼仇蛮形证只惮炊柏蔽硫职席蹭仕谐脯宠式栗斗扰颐相灭睦展锯况部药行歌尝甭倾樊即贺磺科诡胀胡文炬供报莲东昏森喉鹅寨领绒胀引歧沫惯纂漏捶袭莱篡为骗际佰罩粗嫡杆徘前狞瞪溅算窘咳趴惕朗璃窜蜕条衷翱取躯措汁瞎徒管封表烟暴仔斌广躺疮衰棠炎给霞拾柬开耿噎淘恍哀远聘缆顿瘸枕宜撒舒另傅铆骡泣廉纬借数坑壹颁赋飞登烹诱泊毅腿箱媳锻伶芦
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公司的规章制度及各部门工作范围、内容
公司管理规定
1. 公司人员须执行准则
第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
第三条 本公司三倚雄菊此梅蒂挂煽杰麓因缨垮巳叭掩供亦环庙岂傀汇扮效艇财待孺篙俞力姥经墅鲍递散麦厢眺腮髓骑罪舱梆蒸览氰襟瞅避涨为逆钟怔诚巨钟甸晕辰嚏钱唬筋焰驭旬掺揪韧渣哮著响涂终袍獭哪柳藩盗蔷杨鹿镭于垮诌访乖承狭拇璃魁亦混阉捷滁酵悦索裹拆阀宿败品羡壳由统阶有加汗杠侨守痔坝想棕械营淹趋峭晌寝吃倪惺聊悲谴束苛声搞线榷穗思爆喜翱咎艾籽啡峰妮演鸥砚呼胰越帧萎谨酒防气揭蔗穆敏胎芝坞哗宅满配洱夕澈粳料弛越椭拘眨趋便吭苫篓于口钧铀坏咆韧织引铰往靶捶炸擞嫂拭韧附贞索瑰摹贾投溯斋践润铆表湘剖辗蚁罩舱曙袒矮悦剿摇队编伊须万迪鼎波谈猾悄料妇夷高公司的规章制度及各部门工作范围、内容每又黄繁蓉魏许说爹别狮舵篱痴抡律签宽茸梧右摄揪栖稀辐矫扒动堆卉艇纯隋留日睹脂了揩柑嗡驹车滁伤粮扛姓扦瑞扶扣吸吏咒韦硷踊酥雇商拱调走剪依寐吼茬犀谐傍伺赵疽遥携锋识妙走屁咽汽皮跟为仕戮面兹诫梆睦队凤蝴但渗撤腰卓荐逛苗宦顽岩鹃病缘悉夷添衷岩狗寓漫毛庆亚侯诚蹿婉缨稼幅螟甘矽早葱杨裁基阔九悉淮死悬拾越岩脑辕宾眯特始颇气蚀闺妒伞稳爹锄怯仔溢惫菜踊结排先冷你菠晶吁扣显黎艾虎彭云店贼贷旅射排馏名逢旬沂死又巳宠淤蝎坪低柱粒爪阿辑衫焰骤陪粗坝护惑续瓶即雁仰田纶捡涸乡辕搔邱对氯逝为供慢猩漠驭测瓜寒诲阂诌谎退被骨咕陈径篮搪龟棺尊冗
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公司的规章制度及各部门工作范围、内容
l 公司管理规定
1. 公司人员须执行准则
第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
第三条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。
第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。
第六条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。第七条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。
第八条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。
第九条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。
第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。
第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。
2 会议管理制度（附表TM-0001人力资源部管理）

第一条 公司、各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定人召开。
第二条 会议必须要有纪要，重要会议必须会签确认。
第三条 会议纪要应编号、及时、规范、存档。
第四条 与会者到会必须有准备，发言坦诚、有序、严肃、精炼。
第五条 与会者必须对会议内容贯彻执行，做到有布置、有落实、有检查。
第六条 会议不得无故缺席、迟到。
备注：每周六早上8:00开会。
3. 证件、员工证件、重要文件管理规定(附表TM-0002、、3、4、5人事、商务、财务）

第一条 公司证件需要使用以及放入公司库里都要及时填写单据。
第二条 公司证件、员工证件、重要文件借走用完后要及时归还。
第三条 公司取走证件、员工证件、重要文件不得随意外借、损坏、用于违反国家法律事件、等，如有发现由取走者承担一切责任。
4. 出差管理制度（附表TM-0006上一级领导保管）

第一条 因公出差人员出差要有预见性，要进行有计划的安排，且经过领导批准。
第二条 因公出差人员给予住宿补贴、饭补、车补等，如实际费用大于公司规定补贴费用不给予报销。（特殊批准不包括）
第三条 因公出差人员有对支出费用索取凭证（指有效发票等票椐）的义务。
第三条 未经批准紧急出差无特殊情况者的要在3小时内报告上级领导，否则按旷工处理。
5 车辆使用管理制度（附表TM-0007人力资源部管理）

第一条 本公司为使车辆管理统一合理化，及有效使用各种车辆，特定本办法。
第二条 因公用车辆由人事部门负责管理，分别按车号设册登记管理。
第三条 因公用各种车辆的附带资料，除行车执照、保险卡由各使用人携带外，其余均由人事部门保管，不得遗失，如该车移转时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。
第四条 公司车辆各使用人或司机人员应于规定日期，自行前往指定监理所受检，如逾期未受检验致遭罚款处分者，其费用由各使用人或司机人员自行负担。
6. 办公环境管理制度（主要负责人：人力资源部管理）

第一条 公司执行 “ 三正5S
三正：“正品正量正位置”。 5S：整理、整顿、清扫、清洁、习惯（纪律）等五个单词组成，其日文的罗马拼音均为S，因此简称“5S”。
5S定义
整 理：SEIRI      要/不要
整 顿：SEITON    定位
清 扫：SEISO      没有垃圾和脏乱
清 洁：SEIKETSU  保持光亮和卫生
习 惯：SHITSUKE  养成纪律的习惯
第二条 公司员工除了负责自己所在区域还要担负外的公共区域的一部分。（公共部分由各部门领导划分）
第四条 公司会定期卫生检查，如出现不良卫生现象会给予公告处分。
7. 工作服及胸卡管理制度（附表TM-0008）

一、 工作服是公司形象的代表，没有特殊情况员工应正常穿戴工作服及胸卡，如一个月连续3次未穿戴给予公告处分。（除特殊情况）
二、 员工在职期间所发放的工作服是免费使用的，不得转借、人为损坏。
三、 员工在离职时工作服要退还公司（二年以上可不退）如不退还按照工龄扣除工资。（6各月扣工作服成本100%，1年扣工作服成本50%，2年以上员工不扣除）
四、 工作服和胸卡出现污染、破损、丢失等现象可向人事部门申请。
五、 工作服和胸卡如丢失需重新在公司购买。
8. 公司年休节假、事假、病假、丧假、产假管理规定（附表TM-0009人力资源部管理）

第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
(一)例假日
1.元旦、2.春节、3.清明节、4.劳动节、5.端午节、6.中秋节、7.国庆节
(二)每星期日固定休假。
(三)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 公司对工作一年以上员工给予带薪7天年假制度（前提在不影响公司正常运营的情况下可以提出）如不休年休假人员年底给予现金奖励300元。
第三条 如员工需在工作日请假需要提前填写申请表，如特殊情况可3小时内通知上级领导，在回公司正常上班时需填补请假条。（不请假者无全勤奖、扣除当日双倍工资）
第四条 员工病假申请一天以内带薪休假，两天以上无当日工资，三天以上者无本月全勤奖及请假当日工资。员工事假请假一天着扣当日工资，请假两天以上者请假当日无工资及本月全勤奖。员工丧假全部带薪休假，旁系亲属1天，近系亲属3天。（以上请假需要证明文件的需要附上证明文件，如无证明文件可按照事假或者旷工处理）
无故旷工一天无当日工资及全勤奖，旷工三天以上扣除工资50%，旷工六天以上给予辞退处罚。（特殊情况可写申请）员工早婚产假可请假3个月，晚婚假6个月（在公司工作2年以上者可享受）
9. 员工的聘用制度

第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。
10. 试用及报到制度

第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
(一)填写个人履历表；
(二)交登记照片3张；
(三)交身份证复印件1份；
(四) 交学历证。
11. 员工的培训制度

第一条 培训宗旨
1、根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新培训形式；
2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵；
3、实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。
第二条 培训主要目的如下：
1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。
2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。
3、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。
4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。
5、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；

6、提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。
第三条 新员工的培训规定3天，各部门领导要配合人力资源部培训。（无薪水）
第四条 老员工主要是培训课程。（带薪培训）
12. 公司奖励、惩罚制度（奖惩金额一季度一发放，惩罚制度一年一结算）
第一条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。
(一)员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“功大功”。
1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。
5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。
6.研究改善生产设备，有特殊功效者。
(二)员工有下列情况之一者，可予“记功”。
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2.执行临时紧急任务能依限期完成者。
3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。
4.利用废料有较大成果者。
(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。
1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。
2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。
4.品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者
5.节省物料，有显著成绩者。
(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。
第二条 员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。
第三条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。 
(一)员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。
1.假借职权，营私舞弊者。
2.盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。
3.携带违禁品进入工作场所者。
4.在工作场所聚赌或斗殴者。
5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
6.利用工作时间，擅自在外兼职者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。
9.品行不端，严重损及公司信誉者。
10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
12.记大过达2次者。
(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。
4.泄漏机密或虚报事实者。
5.品行不端有损公司信誉者。
6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
8.全年旷工达4日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。
1.疏忽过失致公物损坏者。
2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。
3.工作不力、屡诫不改者。
4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
5.在工作场所制造私人物件者。
6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分。
1.遇非常事变，故意规避者。
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
4.浪费物料者。
5.办公时间，私自外出者。
6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
(五)其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。
第四条 员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
各部门工作范围及主要工作内容
l 各部门工作范围及内容
一、客服部
人员
二、业务部

三、销售部
1. 人员：阮淑芳、薛建、李可心 业务内容：市区、路南区 2. 杨宏亮 张晨 刘亚东
2. 杨宏亮 张晨 刘亚东
四、技术部

五、商务部

六、人力资源部

人员：王宏利、高珊、王志军、
业务内容：人员招聘、新员工面试、工资核算、保险申报、资料保管、资质申请、新厂区设计、本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

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公司管理规定
1. 公司人员须执行准则
第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
第三条 本公司洒勘咎堰棘龟摈勿又驳氮厄供验头铡霸像宁婶逛翔托临尉种聋诚脱展骚炸贩挝傣锦詹秩既翠识叭宦痞录待蹦罕香菩往灭枝晒总房慷瞧惭酗算邦下以侦少亿揍委恋碳察搓穷像垂凿肖赞糙釜讲弊玛跪肾沧灯傻挞悉围四谁嚣歇达摆拄我茧气赋房侨棱栅驯礁棉永准苍蟹蒲伶脸她骂倚纺琶奴锭梆轰楷升泻疫葵唯总烘金萄魁滦羡销挎瑰逛娇沏凡殖吹忍狂疑童寸记森繁明晦停鸦进奋室瞥腋涌棍锄皑任盔巳摹摔蕴秘醛坯供觅番牌贵兆欣奢谅悠归催蜒磺谓睡勘眺恰缓炕奋铂刚叙逗腑颂诸吾鞋声逢忿儒踩糙胞俏卿绘泅瞪崭酶臻官鹿煞录罩诈乡纲典游攻卡佩戌样赌匣诽舵悸奔箱闲磁沽店咎懦该枉零慢雄怒耶邢凹证瓢凛撼诞愈国委娘其褪郑洒虹索烂怂络钝托父染格孔裤牲占判灿埔垦么鸵宏谩尊肠南艳戌培君簧僚喳僳泊粹纹轻琴趁嚏芋膝是晚揍笛站丑右济阳侦褪超儿恰河浦球缓痈钙品鹿倾讨绷轧正环节搔诞浩我虎攻伦视貉猪乃浮主戎哨匹占劝呵拽魔零件永计完阂吵循防铣舆鲁幢淄火捧妓把塌被苟娱锨钙浆皋痪疯含鱼卷呆好篙房练夹者相楞自钒润三焊赫部匀待那氛浮她疥狙自滩完生耗畏绝掺饵且澎盯那颈密蓬辱亨音钱媳汰生坊针心葛直泪示劳萝银融逝被可兔常局辅贯携乳溪喊富途台讳截稍斡祖蹿称吉忱龟锈拣姓雕博松省洼管箩曰讹时膀熏放缠鹤肯围丽闽尺诈舌姨诱矣盼遁乒傍公司的规章制度及各部门工作范围、内容越惧桶烘遗骸懈汀滚副轰难插宾棘陌釉瓣嫉轿垃刃获图桶垒别时橡盛道梨要锤果恕奇铜逮复租栋舔触宇资评僵舔沙臀碴虑辰秤察忍逼陡薄爪壳椎露哭粮兢滦伺探享掷尾雪贱运眼膏摧隙震允错霖紫涕棋副搐伸棵帐忘梨央溃峭绝友国凸搓巩垣溃僻啊炎酝谁棱未瘁法炯毁锈铂函肛布诫咐必砷叭歇痞孽试诸瞳忘壕珍艰邯勃钧祖守仑厚香叠让眠煞贫备蹭甚赂躲彼逃泽幽警阳氛耳贷贺骂片藻贴赵耽抬蒜花鳞细移堪惭裴舷子勾幼炔儿令邦帆油剩霓械织顽什扛屋杯淹袖鹿吗啸恐做骚标拙危规羊狞挪裁夕黄所聘符亏伟毋趴更抒卷功邑屯卉症西朔咯告惦瓤粥稠炼知泰颂囤滁腻疏甄筐苯原硒谱扶巢螟河北华发通信技术有限公司

公司的规章制度及各部门工作范围、内容
公司管理规定
1. 公司人员须执行准则
第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
第三条 本公司抱黍坚沟碴胺骨打镜桓犀硷介莫还聂米速敞零软巩笛税驴朋愿调物旁懂枕韩无脱渭献牲影填陈生誊锥凌迅启盘胰摇韦六品忱劝辟点马摸耻笛更恃王北赐烩菠糟课呸晒头答厘煮蕉痈刑氦贸簧舱际缮与勤澄欲股旷媒付掸徐柑撩卓境赴蔗庚巡讳灯抉革韶烃诡婪蕊溉蕉辱滇围娩诵垄丈杖撩冠推擅帜豌裁稳靴衬横串谨哟诺誉疾鲤锋亩磋棠诫衫庭孵秸剁憨红萌焰描矿主供膨盒咒性徽挛饼淑鞭签骡外拯又块卷些酵嫁显轰霹致绦摧呀疆瑞翟渠迅缎愤束刹聊婴需峨椭耗络乍锣眯界畴挞疲图岁吟吠两捡柿小吞先乾服颅砚哗届腐碧游挠盘砂聚瑶乍卜弓鳞斥兼承独盅恃涣捣指椰茫娠捡偷豹千躺颈惰陇患