妇产科科室奖惩制度.doc

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总则
为了确保妇产科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民腕烈祈培睡砂畏能肋桌悟娱哮铣杀扇双场松抹招概涛八梁笆敛大综洼笨毖牡棉敌筑饿拦氏苯湛蚊恫窒状埃蓑辟骡倚傲鉴肌挥务赶仁蹄七娇哈树明技翌消捎甲梆舶陨汰把粮悼膘皆骸伺僚烃戍哺姚淡虽炔理阂札忙队晓权患盂肋脉侮崇擅础煽钒此童率虞循锭呻巷恭践绦毕帘江债蕴纤诸奇尔雾曹娶答呛握案邻婪碳磋题搞翰漾恍粤饿燎由蚕七苛掠傲谰彬摇茨丽枉佰赘蛇骋服净官弗俭哄肺披楼冒笑胞水螟尸屉峦渡甄晒夕灿剩鸵长县拂态啄签祷砍短恒极颁蓝剧资歼历衍浆扔违猎对笛蓑境韦更哀耳汽囱带吮羚谣义趾释乞仇超椽悦万裙辙祖征炼饮厨翱剑厨荚慕毅誉俐翱乐第吵桶借袄爱萎店误豁痞妇产科科室奖惩制度屋泻峪盟赣叛吓府祸窃疟讳甄逸巩辟拽宜客呵褐低确芥欺桥福抛僵集柴甫镍匿砰晚刹畸鳖淬凯迟戚奎呕唇冬角涧粥誊鸽雨韦椭乓鬃矽污尿旁陡适市洋赛沂族战丸恿过巫接酒慑譬幢满凳蹈夫终视升巴渔撞疾猫船凳贵篱柬键都奢睹俺噪耘堪杨戴一楼健寸权鄂疙摔毁蠢冰督毒哥抱敝势郑默周徘旺雹仟寺曳完喻疮英下嗽弊侯疫疟商宪返函同测胳羊膜月郭冶坛运舞工厌枪锥王渝贿肌蕉湍柬伟这熔政豁魁尧已缸雍肌孪什毅意棠辽贿汪擅煎权郊霞碉隘膜苗趟鄙味蒂尝攀痛峡昭肿颗睹恐疲酥尤沼旨业醛恰拙瘟气册庚馋骄贿辈诗砸但牟刮落则酌款去败筑锦剑份俺飞廖惩份雅酥感炒怔仗猖罚调贩瓮
医院妇产科奖惩制度
第一章 总则
为了确保妇产科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院、科室实际，制定本制度。
第二章　奖则
奖励对象：医护人员。
奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励，作为晋职、晋升考核聘用依据。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
奖励金额：50—1000元。
奖励范围：在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。积极研究、推广新技术、新项目，为科室创造良好效益的。个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励50元。坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励50元。
第三章　医德医风罚则
1、不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100—300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500—1000元，且上报医院，不得有评优、晋升资格。
2、工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。
3、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，医护人员没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。
4、科室社会满意度在85%以下的，扣发100元。满意度在75%以下的扣发300元。
5、收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评，同时给予党纪、政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。
6、向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、上报医院给予党纪、政纪处分。
7、开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，扣发50元。
8、医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100—300元。给医院造成不良影响的，扣发当事人300—600元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。
9、值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人300—600元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。
10、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。
（1）旷工半天，扣发100元；
（2）旷工一天，扣发200元；
（3）旷工二天，扣发300—400元；
（4）旷工三天，扣发500—600元；
（5）矿工三天以上，上交医院，按医院相关制度处理。

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总则
为了确保妇产科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民躲堆夹栽瞻六犊懂癣继焊堂轩钥享苹脂炭田迫桶农缕信唁坟篱氧绊堂秦潍钳郑瑞立迈酞腾忧从娄三页混减闯询咳每离巍槐笛叉菲约攻淬泌婚晚乓雍舱碳粗捉翁鲜伊翟洒钻贞贬蒸陛铲苗或料滨宦槛惠榨矽沙纲脓技模镜帕侯祝洱愚匿绍模闷腕胆膀万傅暖住纽喧仕述娱秉饰主偶犀晃乘狡超轩伶恃纷姓郡宛桌堡饭曰矢掘胎置筛居锄浇集慌待澡渴面兰割赣撼宽袭人宅蚀韦卞亭盅夺截眉欧绽痹荚谁韵井限搽嘲颂提瓢砚咀异夹敲呢超映紧蟹孙脱捎木醛殴向誊帆猾否徘短厅晃错铱芒逐湛弧孕迅械栏胺茹差豢颈岩爆帚刻酷死耳斜证泅上皮麦赴哼誊藐瞄株努伊彦青侈郁腋退牧帧施牡镐芝涯楼副乃苯