公司规章制度9095257.doc

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为树立良好的企业经营管理理念,提高本公司员工对公司制度之认识,使全体员工在工作上、生活上、纪律上有所遵循，特制定本规章制度。本制度旨在指导和规范公司内部管理运作，本制度将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，因此，必须人人读懂领会，并认真按制度执行。二、致词 欢迎您加入深圳市欧莱中材科技有限公司并成为其中一员,希望您在工作中尽展才华,全心全意为公司服务,与公司共成长,愿您在公司的每一天都感到充实、愉快。三、工作作风3.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事；3.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守；3.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风；3.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作；3.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的工作形象，保持工作环境的整洁与美观；四、日常基本行为规范4.1品德4.1.1开拓进取，爱岗敬业；4.1.2团结协作，互相帮助；4.1.3令行禁止，遵纪守法；4.1.4正确处理员工相互间利益关系，不因小事而发生冲突，心平气和处理每一件事，礼貌地对待客户及来访者；4.2仪容4.2.1精力充沛，情绪饱满，乐观开朗；4.2.2仪容整肃，严禁穿超短、超薄、露腰（背）的衣（裙），严禁外穿背心、短裤和拖鞋；4.3环境卫生4.3.1不随地乱吐、乱扔杂物；4.3.2不在工作区域或走道内及公司门口吸烟；4.3.3保持各自工作区域内卫生,工具及作业文件摆放整齐；4.3.4办公桌椅干净，办公用品摆放整齐；4.4团结协作4.4.1积极主动配合其它部门或同事的工作；4.4.2耐心解释、婉言拒绝不可能办到或与公司制度相抵触的事情；4.4.3协商工作时，可据理力争，但不过激，不记恨，不以私人恩怨和个人情绪影响工作；4.5公司内部人际交往4.5.1不过问别人的工资及其它机密事宜，不打听公司的人事变动；4.5.2.尊重他人隐私，不谈论同事私事，不传递小道消息，不道人长短、拨弄是非；4.5.3关心同事，乐于助人；4.6上班4.6.1按时到岗打卡，整理好内务，迅速进入工作状态；4.6.2不串岗，不聊天，不干与工作无关的事，紧张、有序、高效地工作；4.6.3主动回避公司机密，不该知道的事情不问，不该看的文件不看；4.6.4遵守劳动纪律，离岗时要告知，外出时须请假（登记）；4.7下班4.7.1不早退，当日事，当日毕；4.7.2机密文件、资料入屉加锁；4.7.3关闭水、电、门、窗，保证安全；五、生效与解释5.1 本规章制度自公布之日起生效，的修改、完善、解释权属公司人事部；5.2 公司的人事部门在不违反劳动法规及法律的前提下有权对本规章制度进行修改和补充。修改和补充应通过通告栏内张贴通知的方式进行公布；5.3 本规章制度打印装订成册，作为签订劳动合同时必阅的附件，(此制度与员工签订劳动合同时一并签字确认)；5.4使用本制度时要保持规章制度的严肃性；本制度之管理办法，除法令或公司另有规定、颁布外，悉依本规章所定办理；第二章 聘用制度一、 聘用原则1.1 本公司实行聘用制，员工的招聘将根据公司的需要进行；1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才；1.3 本公司的招聘以面试考核方式为主；二、 聘用条件2.1凡年满18周岁、持有本人合法身份证、符合本公司招聘条件并通过面试者，可录取为本公司员工；2.2 以下情况均将被视为不符合录用条件， 员工如被录用的，视为员工采取欺诈方式与公司签订劳动合同；2.2.1末满16周岁者；2.2.2曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；2.2.3通缉在案者； 2.2.4被剥夺政治权利期间内者； 2.2.5有欺骗、隐瞒行为者； 2.2.6与原用人单位没有办理完毕离职手续者； 2.2.7与原用人单位有禁业限制约定且在约定期内者； 2.2.8亏空、拖欠公款尚末清偿者； 2.2.9患有精神病或传染病者；2.2.10酗酒、吸毒者； 2.2.11经医院体检不合格或不适合应聘岗位津贴者；2.2.12工作能力不符合要求者；2.2.13不具备政府规定的就业手续或其他要求者。三、聘用程序3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,向人事部书面申请增加人员和拟增加人员的条件；3.2 公司指定人事部招聘人员，实行体检制度，不合格者不予录用；3.2.1公司全体员工应当对其身体健康状况自行体检，以保证他人健康质量。如员工患传染病及其它重病者将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作；3.3 新聘用人员到人事部办理下列手续：3.3.1如实填写相关人事资料表格；3.3.2递交体检合格证明书原件；3.3.3核对并递交学历证书、身份证等相关应聘证件（原件）；3.3.4交一寸的照片2张；3.3.5认真阅读公司的规章制度；3.4 公司经查实相关证件后，凭其提供的合法证件与其签署劳动合同书、同时办理社会保险手续。3.5 所有员工个人情况如住址、身份证号码变更、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应在变更七日内通知人事部办理信息登记；四、录用禁忌4.1 如员工与公司另一名员工结婚，则人事部门可以根据回避原则调动任何一方的工作部门或工作地点；4.2 公司是员工唯一的雇主；4.2.1 员工在为公司服务期间内，不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作，也不得，不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的；4.2.2 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。如有批准，权随时撤销上述批准；4.2.3 违者，视为员工主动向公司提出因自身原因而无须给予补偿的辞职申请。违反规定的，公司可以随时解除与员工的劳动关系，且不予任何补偿；4.2.4严禁员工参与传销、赌博（含地下六合彩等各种形式）及国家禁令的其它违法活动；第三章 辞退、辞职、解除劳动合同及自动离职一、辞退1辞退概要1.1员工在试用期有下列情形的, 公司有权辞退员工并且不向其支付经济补偿金：1.1.1 在试用期内被证明不符合录用条件的；1.1.2 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；1.1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；1.1.4员工采取歁诈行为与公司签定劳动合同的；1.1.5被依法追究刑事责任、劳动教养的、治安处理、违反计划生育政策的；2辞退程序2.1由各部门主管/经理将员工应辞退的事实和理由情况报给公司人事部，人事部根据公司高层负责人的意见再决定是否辞退员工；2.2被辞退的员工接到通知单后，须将厂牌、办公用品、电脑密码、柜子钥匙等公司的物品交到人事部，并办理辞退手续即刻离天公司；2.3被辞退的员工在办理完离职手续后的一切行为均属于个人行为。二、辞职1试用期辞职1.1员工在试用期间如不适应公司之工作环境可填写,经批准后再呈交人事办理手续;若是普通职位,可即辞即走；2. 试用期满辞职2.1试用期满后普通员工申请辞职的需由本人提前15天填写交人事部，经部门领导批准后由人事部与其办理离职手续,若急辞工(即辞即走或申请未满15天)的扣发10天工资；2.3试用期满后管理人员申请辞职的需由本人提前30天填写交人事部，经领导批准后由人事部与其办理离职手续，若辞急工(即辞即走或申请未满30天)的扣发10天工资；三、解除劳动合同3.1劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；3.2 劳动合同临近期满，公司在30天内通知欲是否继续签订，未接到公司通知者，其劳动合同按期终止并按规定办理相关手续；3.3 除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：3.3.1不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正；3.3.2公司规定持证上岗的工种如司机、电工、焊工、财务人员等其持证资格丢失、作废等；3.3.3本公司合营期满；3.3.4其他情形的。3.4 员工有下列情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：3.4.1第三章第 1.1条款之规定内容；3.4.2本规章制度其他约定辞退的情形； 3.4.3员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司教育拒不改正的；3.5 员工有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同，符合法规条款的按有关规定向其支付经济补偿金：3.5.1在重要岗位上被证明不符合任职资格的；3.5.2绩效考核连续两次不及格的；3.5.3有重大隐瞒及虚假申报的；3.5.4因组织结构调整,不能或不愿服从公司正常调动的；3.5.5员工因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的；3.5.6员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；3.5.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的；3.5.8 因公司缩减业务范围或因公司经营条件及管理方针变化而产生裁员，在听取职工意见并将裁员方案向劳动行政部报告后公司有权依法裁减员工人数；3.6公司有下列情形的,员工可以终止劳动合同。3.6.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3.6.2员工被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；3.6.3未及时足额支付劳动报酬的；3.7员工有下列情形的,不得解除劳动合同。否则公司将以旷职处理，并保留依法追究员工法律责任的权利：3.7.1给公司造成经济损失尚未处理完毕的；3.7.2在劳动合同中与公司就出资培训、分配住房等有服务期的约定，且服务期未满的；3.7.3员工因严重违犯公司规章的，如打架、偷窃、泄露公司机密、工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失、人员造成伤害等恶劣行为，公司还要追究法律责任及相应赔偿；四、协商解除劳动合同：经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除；五、自动离职5.1连续旷工三天(含三天)即视为自动离职,自动离职者不结算工资； 第四章 结算一、 辞职前手续1.1在辞职到期的前一天携带将领取的物品退回各相关部门并交部门领导签字确认，厂牌等物品有丢失的将按公司采购价从工资中扣除；二、 移交手续2.1员工无论何种原因与公司解除劳动合同或申请辞职时均应先办理移交手续；2.2交接手续办完后结算工资，结算方式为现金（三天内）或打入银行卡（每月发放上月工资时），不按规定办理手续而自行离职者没有工资；2.3移交应亲自办理，不可他人代为办理移交；2.4员工之移交清册应一式二份，一份人事存档,一份交由接交人；2.5员工在辞职前应就下列事项分别造册办理移交，人事部备存：2.5.1向公司借取的个人预支款，及办公物品（公司发给个人的装备和工具等）；2.5.2由员工具体负责应办未办及己办未了的事项；2.5.3由员工所经办业务项目所需的资料（包括公文、图书、技术资料等）及其细则；2.6逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任且不予以结算工资；第五章 服 务一、原则1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务；1.2认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重；1.3 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系；1.4 专精岗位知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神；二、遵循商业道德2.1 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为，每位员工谨记自己代表公司，在任何地点、时间都应注意维护公司的形象； 2.2 不论是销售产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇；第六章 工 时一、标准工时1.1员工每周工作五天共40小时，工作时间不包括用餐时间和加班时间；二、特殊工时符合国家规定的，公司对部分员工还可实行综合计算工时制和不定时工时制；三、加班3.1 由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动合同法执行； 3.2 因员工自身原因而需工作加班者,必须提前填写,经批准后方可加班,加班须在规定时间内进行，无特殊原因或未申请的超时加班及怠工者视为无效加班；加班任务完成后或正常下班后仍在公司逗留者，不视为加班，违反者，以骗取工资论；3.3加班时间视为为公司提供正常劳动，工作纪律以正常工作时间管理办法执行；3.4加班时间以每半小时为计量单位计发工资，申报加班最小单位为0.5小时；3.5员工加班，依法享受加班待遇。 3.6 以下情况不视为加班：3.6.1公司组织的郊游及其他娱乐活动；3.6.2公司组织的娱乐活动；3.6.3出差时所花费的时间；3.6.4应工作需要，在非工作时间组织的培训；3.6.5办公室管理人员，未经上司指派或同意的正常工作日工作时间的延长，（特殊情况另行处理）；第七章 考勤一、目的1.1 员工考勤记录将作为核算工资、转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据；二、考勤制度2.1打卡规定（公司以指纹打卡作考勤记录）:2.1.1员工应按公司规定上下班时间准时出勤打卡,不得无故迟到/早退；2.1.2上班打卡时,员工需精神饱满,着装整齐,佩戴厂牌,严禁袒胸露怀、不得穿拖鞋上班。2.1.3任何员工不得代他人打卡,否则将视违纪行为处理； 2.1.4因机器出现故障或指纹验证有误及不能输入的必须在人事处签到；2.1.5员工因业务需要外出而不能打卡的,应在人事处填写外出登记表，没有业务经办事项及未到下班时间不可随意外出；2.1.6迟到或早退的不可签到，不得与人事拉拢关系隐瞒实情，一经发现当天工作时间视旷职处理；2.2上班期间请遵守以下制度:2.2.1讲文明礼貌,自觉维护公司环境卫生,保持干净整洁.严禁随地吐痰,严禁乱丢纸皮杂物及在墙上乱写乱画,严禁在禁烟区内吸烟；2.2.2员工需服从上级管理人员的指挥和调配,上班时不得在工作区域聊天、随意走动、串岗、嘻闹、睡觉等；2.2.3严禁利用工作之便,擅自在自已或他人使用的电脑上安装与工作无关的程序如聊天软件、下载游戏、小说等；严禁发垃圾邮件；2.2.4严禁携带毒品、易燃易爆品进入公司范围；2.2.5严禁打架斗殴、拉帮结派、聚众赌博、调戏妇女、吸毒贩毒等违法行为；2.2.6严禁泄露公司机密、营私舞弊、收受贿赂等违法行为；2.3违纪处理2.3.1按规定上班时间未到岗者(已打卡但未到岗，已打卡进入工作状态除外)为迟到，规定下班时间提前打卡者为早退,在30分钟内每迟到/早退1每分钟扣1元；2.3.2当日上班后无故迟到/早退半小时-2小时为旷工半天(到岗者扣半天,不到岗者扣一天),2小时-8小时视为旷工一天(到岗者扣一天,不到岗者扣二天)；2.3.3旷工半天扣一天工资,旷工一天扣二天工资,连续旷工三天以上(含三天)者,自动离职,没有工资；2.3.4未经请假或假满但未续假者,按实际缺勤天数论旷工处理,三天以上仍未到岗者论自行离职处理；2.3.6擅离工作岗位或外出办私事者,扣除当天工资；2.3.7未遵守2.2条款的按员工奖惩标准执行；第八章 薪 酬一、 工资构成1.1员工的工资总额由标准工资、加班工资、各项补贴构成；1.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月标准工资除以21.75天/8小时；1.3公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本规章制度与劳动合同的规定支付报酬；1.4员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，在续签合同时根据上一年度工作成绩、表现、能力、续签合同评估表、公司效益情况适当加薪，（1%-10%），表现不佳或公司经济效益下滑/亏损可不予加薪，年度将根据公司当年效益情况，给予适当发放年终奖；二、工资支付2.1 本公司工资实行月薪制，以银行上卡的方式按月支付员工的劳动报酬（人民币）；2.1.1 工资发放实行先工作后支付制度，即当月工资次月发放；2.1.2 公司发薪日为每月20日，如遇节假日，发薪日可提前或推后；2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除社保费、违规罚款、个人所得税费等；2.3 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告、处分，情节严重者将导致解聘；2.4 员工工资如需做调整以签订合同时间为基准，签订日期在15日前的可在当月按新的工资标准核算，15日以后的需在下月方能按新的工资标准核算；第九章 福利、假期一、福利1.1 新员工入职，公司即为其购买社会保险，条件齐备的将办理社保卡；1.2员工遇工伤的按社会保险有关规定执行；1.3员工因工作需要外出办事,可向人事部申请申请公司(外派)车辆,如无法派车需乘公车,报销时要填写车费报销单,写明前往地点,并附车票票据,除非有特殊情形,员工不得随意搭乘的士办事；二、假期假期类别: 法定节假、婚假、丧假、产假、工假、工伤假、病假、事假和年休假；三、请假规则 3.1 所有假期应事先获得直接上级主管批准；3.2 所有假别（除年休假外）均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人事部备存；3.3原则上公司安排员工年休假，员工因自身原因而不休假的，视为员工放弃年休假，公司可以不支付年休假工资。四、假期待遇4.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定带薪节假：4.1.1元旦，放假1天（一月一日）；4.1.2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；4.1.3清明节，放假1天（农历清明当日）；4.1.4劳动节，放假1天（五月一日）；4.1.5端午节，放假1天（农历端午当日）；4.1.6中秋节,放假1天(农历中秋当日)；4.1.7国庆节,放假3天（十月一日、二日、三日）；4.2婚假4.2.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；4.2.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假13天（含周六、周日）；4.3丧假4.3.1如员工的父母、配偶或子女去世，提供相关证明后，公司将给予员工三天的丧假；3.4产假4.4.1女员工生育享有产假；4.4.2单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假3-10天，（按结婚年龄以及有否违反计划生育规定具体给假），有独生子女证的10天，无证的7天；4.4.3 难产多胎等根据各地方政府规定给假；4.4.4休产假必须于预产期前一个月内向人事部申请，并出示结婚证复印件、准生证、医院出具的妊娠证明，违反国家计划生育政策者，无此待遇；女职工产假发放基本工资；4.5工假4.5.1因工作需要参加会议、培训、考察、执行任务及其它与工作有关的考试等在出具相关发票证明后视为工假；4.5.2工假工资全额照发；4.6工伤假4.6.1员工在工作中意外发生工伤,到医院治疗后携带医院出具的疾病证明书到人事部备案；4.6.2工伤休养期间工资照发，但休假时间由员工填写完请假条后交部门主管/经理审批；4.7病假4.7.1员工病假可享受60%标准工资（需由公立医院出具证明，私人诊所出具无效）；4.8事假3.8.1员工请事假应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后交人事部留存,事先未得到批准的缺席,按旷职处理；4.8.2事假期间工资不发。当员工当月有请事假，当月又有周六、周日加班的，公司在计发员工工资时，可以将员工加班时间调换为请事假时间面计发工资；4.8.3事假准假时限：4.8.3.1普通员工交由部门经理审批，权限在1-3天，3天以上再递呈总经办审批； 4.8.3.2部门主管级以上，办公管理人员假期均递交总经办审批； 4.8.3.3事假审批原则可视生产/工作任务具体情况适当延长/缩短时间；4 .9年休假4.9.1员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的，年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；4.9.2当年度年休假天数核算办法：企业职工带薪年休假实施办法第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数；4.9.3当年内的年休假末休完的不可累计到下年度假；4.9.4申请年休假需提前一天申请(用请假单的表格),经批准后方可休假；4.9.5年休假可在周一至周六内申请调休；4.9.6不享受当年年休假的情形按国务院颁发的职工带薪年休假条例执行；4.10 所有假项均需填写请假条，且按类别选择，除事假/年休假外均需附上相关证明材料；4.11 所有有薪的假期需提供相关真实有效的证明材料到人事部备存方可发放带薪工资。第十章 培 训一、培训目的通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求；二、培训方式2.1聘用新员工时由人事部对其进行公司规章制度、企业文化等培训，相关部门对其专业识识、设备操作注意事项、工作流程等进行培训，培训合格后方可入岗工作且考核结果与转正评定相结合；2.2人事部会不定期组织各部门人员以培训通知单的形式学习新制度、文件，培训完后需签字确认，若员工经多次培训还不能胜任岗位的公司有权予以调整岗位；2.3对管理人员的统一培训由人事部安排，组织实施；2.4培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据；第十一章 调 动一、调动种类与程序1.1调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整；1.1.1 员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动；1.1.2 普通、管理人员的调动主要是公司各部门之间的调动；1.2 任何调动必须按照规定的程序进行；1.2.1 所有调动，都须经部门主管批准，交人事部备案，管理人员调动视级别不同须经总经理批准；1.3所有调动，员工都应服从公司调动。二、平行调动2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。2.2员工的调动取决于以下（但不限于）情况；2.2.1部门工作量的增减；2.2.2为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；2.2.3员工不能胜任现任职位；2.2.4工作急需；2.2.5其他原因；三、晋升调动3.1 晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动；3.2 员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位：3.2.1员工在原职位表现优秀；3.2.2有担任高一级职位的能力和潜力；3.2.3完成晋升职位所必须的教育与能力；3.2.4诚实、正直、态度积极；3.3 晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经2级批准，由经人事部的审核实施；四、降职调动4.1降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动；4.1员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人事部批准，方可以降职：4.1.1 不能胜任且经培训后仍不能胜任本职工作；4.1.2 由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺；4.2 降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准；4.3 降职调动应当从严掌握；4.4 员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从；五、临时调动5.1 如果一个部门的人员临时紧缺，经部门主管协商同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准；5.2 临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行；第十三章 保 密一、 商业秘密的范围凡在本公司就职而产生的，获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、销售额、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密；二、保密规则2.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪、开除处理：2.1.1所有机密文件必须妥善保管；2.1.2不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；2.1.3客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题；2.1.4应在接待处或会议室接待来访，严禁客户、亲友进入各部门办公区，如遇客户参观，须事先经公司批准，由人事部事先通知员工将室内及桌面的机密文件收好；2.1.5下班后，桌面、影印机、打印机、公用电脑等处不得留有客户资料，尤其是有关报价、合同、收款等文件，包括草稿，不再有用时要用碎纸机销毁；2.1.6特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密文件不再使用时，应归还客户或予以销毁。特别机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到；2.1.7任何业务信息的透露与公布都必须经总经理决定；2.1.8不打听同事的考绩结果和薪酬收入；第十四章 奖惩标准一、 为维护公司纪律及保证工作的完成，并强化员工敬业精神，特制定本奖惩办法。二、奖励2.1嘉奖,有下列行为者,可获得公司嘉奖：2.1.1有利于公司利益的行为,且有事证者；2.1.2勤劳任干,对所负责工作可保质保量按时完成者；2.1.3品行优良,技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者；2.1.4指挥有方、工作推展有相当成效者；2.1.5本职岗位工作表现优异者；2.1.6主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支者；2.1.7拾金（物）不昧者；2.1.8因生产性质不一,公司将结合实际情况对批量生产产品由各主管作出奖惩方案提呈上级领导批核,具体奖励金额根据产品质量及完成情况等核算发放；2.1.9被公司领导表扬、夸奖、有利公司发展的行为；2.2小功,有下列行为者，可获得公司小功奖励：2.2.1对公司有较大贡献，经办公会议认可者；2.2.2对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；2.2.3对危害公司的事件，及时制止，避免较大损失者；2.2.4见义勇为，获得好评者；2.2.5开拓公司业务，经营业绩优良者；2.2.6拾金（物）不昧且价值较高者；2.2.7参与、协助事故、事件救援工作，有突出表现者；2.2.8细心维护工厂财物及设备，致节省费用有显著成效者；2.2.9担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者； 2.3大功,有下列行为者，可获得公司大功奖励:2.3.1对公司有重大贡献，经办公会议认可者；2.3.2对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；2.3.3对危害公司事件事先举报或阻止，避免重大损失者；2.3.4对天灾人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；2.3.5对工厂设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者； 2.3.6对维护或管理方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者；2.3.7对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；2.3.8.工作上有特殊功绩，使工厂增加收益或减少损失者；2.3.10公司鼓励员工创新钻研,对发明成果经核实有效地利用到生产上的根据所取得的效果给予奖励；三、处罚3.1警告,有下列行为者，公司将给予警告处分:3.1.1拒绝保安检查其携带之物品者；3.1.2涂写墙壁、设备有碍观瞻者；3.1.3携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者；3.1.4教育培训无故缺席者；3.1.5工作时间未经许可擅自离岗者；3.1.6遇非常事故，故意回避逃离者；3.1.7故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作者；3.1.8浪费公物,情节情微者；3.1.9对客户或其他员工无礼,蓄意伤人,挑衅他人关系；3.1.10不按规定做报表、记录、交接、值日等；3.1.11加班时间玩游戏，看杂志，怠工者；3.1.11不按日常基本行为规范作业者；3.2小过，有下列行为者，公司将给予小过处分3.2.1无正当理由，延误公事致工厂发生损失轻微者；3.2.2行为不检，有损工厂声誉者；3.2.3在一月内累计迟到、早退三次以上者；3.2.3指挥不当或监督不周，发生重大错误，使工厂发生损失者；3.2.4对同事有胁迫、恐吓及欺骗行为较轻者；3.2.5违抗命令或威胁侮辱主管者；不服从工作安排情节轻者；3.2.6在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；3.2.7 未经允许动用公司机器设备或违反操作规程而造成产品质量事故或损坏设备的；3.2.8因个人原因被客户或供应商投诉经核实者；3.2.9未经许可将任何物品带出公司,即使是破碎的或损坏的；3.2.10企图带入有毒可燃物品入公司；3.2.11上班时间串岗、离岗、戏闹、聚众聊天、躺卧睡觉或玩忽职守等；3.2.12 上班时间在车间/办公室外（厂区范围内）抽烟（有意躲避工作，或搭伴闲聊抽烟）；3.2.13一年内警告二次者；3.3大过，有下列行为者，公司将给予大过处分:3.3.1在公司办公区、车间所辖区域内酗酒、赌博或危害公共安全者；3.3.2敲诈、勒索同事者；3.3.3违反任何安全条件或从事任何足以危害安全的行为者；3.3.4无故旷工者、一年内累计旷工5天以上；3.3.5在工作时间私自外出干私活者；3.3.6从事与公司利益冲突的任何行为者；3.3.7未经准许擅带外人入厂参观者；3.3.8将公司财物私藏生活柜内；3.3.9污辱、袭击客户，工作态度恶劣；3.3.10对公司同仁暴力威胁、恐吓、扰乱秩序致使严重后果的；3.3.11工作时间处理私人事务者；不服从工作安排情节较重的；3.3.12隐瞒蒙蔽谋取非分利益者；3.3.13故意消极怠工者；3.3.14一年内有两次小过者；3.4免职（开除）；有下列行为者，公司将给予开除处分:3.4.1 向公司的竟争者或其他任何机构泄露公司业务机密导致严重受损者；3.4.2对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议而任意谩骂及报复者；3.4.3连续无故旷工三日（含三天）以上，或一月内无故旷工累计达六日以上者；3.4.4胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者；3.4.5利用公司名义，在外招摇撞骗者；3.4.6利用职权营私舞弊、贪污受贿者；3.4.7未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使工厂蒙受重大损失者；3.4.8故意损坏工厂财物者(设备价值一千元以上,另照价赔偿)；3.4.9在公司内有伤风化行为极严重的；3.4.10在公司内打架斗殴者；3.4.11散播有损工厂之谣言，而妨害工作秩序者；3.4.12因故意过失行为，而引起重大灾害者；3.4.13触犯国家法律法规，被司法机关予以拘留审查或处罚者；3.4.14散布谣言、聚众闹事、恶意中伤他人、蓄意策划煽动他人罢工、不服从规定或怠工严重者；3.4.15有重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者；3.4.16隐瞒或伪造履历，提供虚假证件（假文凭，假上岗证等骗取公司信任）导致工作严重失误，致使公司蒙受重大损失者；3.4.17属本职工作职责，严重失职，造成公司受损严重者；