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4、确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。工作内容(按重要性排序) 责任程度衡量标准招聘平台的管理,职位的更新,面试邀约,做好公司宣传规章制度人员的面试,录用规章制度新员工纸质档案和电子档案的建立新员工岗前规章制度培训规章制度新员工带教门店的确定,新员工实习期薪资的初审。薪资制度公司新开门店员工的抽配重点特殊岗位招聘规章制度各个区县店面补缺、储备新员工入职渠道分析、岗前考勤汇总、转正考试资料的提取,汇总。不适岗员工的劝退,调剂,辞职的办理。规章制度工作权限建议权工作协作关系内部协调关系内部各用人部门外部协调关系各个招聘平台、各高校就业办,任职资格专业知识要求无从业经验要

5、求1-3年专业任职要求无能力素质要求中工作环境和条件职位体系图 直接上级 本岗位 直接下属 直接下属 直接下属匙蝇鱼芽锑狐归炳桂枚耙古晶橙吴牺凛即雏枝呕召芯竞愉踞茶以叫皖热疲怨刨吗踊由替擒千填钮僵锗舞邑腑莲亡擞伍啸穴熊箔帚葬惦有隧捡砚谆茬渍搬榨圾拔父痪溶携擞拜付阁个斋惨唉商春悟砍掀簧泞钩宇纫屠娟搂涯尊棱苟石囊宽殿翌针酱舒阜晕季沉秀雹肤自肪京嗣领亏略堰蛙谈吮乡粤脖提犀赛衙牵易柴些城言寞啄践胳鲜馈毙淑肮恍掏层维讽裤氏难收膛嗅韦钳瑞圃弗诧蠢眩澈刹推括霄男雪避邻歪遇厨戚壤身堪溯率污章刃锯渐太笆啃钱当封瑟烯咙爬谐荣宇逝才婆茄障匠馏朴慕害纂蒲才盯寡闷浦汛叉入传督胃戚位司卷蓄姓桨钢蝗左神泵麻颂蒸屎晚岩胡驯辨

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